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sábado cinco de junio del año dos mil diez, reunidos en la novena avenida trece guión doce
Registro: Quince mil quinientos siete, extendida por el Alcalde Municipal del Municipio de
Registro: Cincuenta y dos mil seiscientos cuarenta y cinco, extendida por el Alcalde
identifica con la cédula de vecindad números: S guión veinte y de Registro: Setenta y seis
mil setenta y ocho, extendida por el Alcalde Municipal del Municipio de Chiquimula,
departamento de Chiquimula; 5) ALBERTO AGUSTO PALMA RAMÍREZ, de cuarenta
Registro: Treinta y cinco mil seiscientos ochenta y dos, extendida por el Alcalde Municipal
Registro: veintitrés mil quinientos veintitrés, extendida por el Alcalde Municipal del
números: B guión dos y de Registro: Mil novecientos ochenta y cinco, extendida por el
vecindad números: F guión seis y de Registro: Dieciséis mil ciento diecisiete, extendida por
números: E guión cinco y de Registro: Ciento diecinueve mil quinientos, extendida por el
Alcalde Municipal del Municipio de Escuintla, departamento de Escuintla; 10) HILDA
con la cédula de vecindad números: B guión dos y de Registro: Cuatro mil doscientos
cincuenta y tres, extendida por el Alcalde Municipal del Municipio de Santo Domingo
treinta y tres años de edad, soltero, estudiante, guatemalteco, de este domicilio y vecindad,
millón cuarenta y dos mil ciento noventa y tres, extendida por el Alcalde Municipal de este
números: T guión veintiuno y de Registro: Sesenta y cinco mil ochenta y nueve, extendida
por el Alcalde Municipal del Municipio de Jalapa, departamento de Jalapa; 13) ENMA
guión uno y de Registro: Setecientos ochenta mil setecientos quince, extendida por el
identifica con la cédula de vecindad números: E guión cinco y de Registro: Ciento treinta y
cuatro mil doscientos cuatro, extendida por el Alcalde Municipal del Municipio de
constata que se encuentran presentes catorce trabajadores y declara que son suficientes para
los presentes e indica que es necesario elegir a un Director de Debates para llevar un mejor
García y esta manifiesta que se está dando una situación susceptible de provocar una huelga
asimismo, que desde hace muchos años no se recibe un aumento salarial, que hay malos
tratos de palabra, que existen constantes amenazas de despido por parte de mandos medios
y negativa de otorgar viáticos a los trabajadores de los departamentos del interior del País,
por todo lo cual se necesita una organización de trabajadores que vele por la defensa de sus
derechos y se dan una serie de quejas de parte de los presentes y, luego, por unanimidad los
el Estado de Guatemala, que para efectos del presente Convenio serán designados como EL
reconocen que sus relaciones deben regularse sobre principios de amistad y respeto mutuo
adecuada y justa solución de los problemas laborales, así como también lograr el bienestar
Desastres de Origen Natural o Provocado y tiene fuerza de ley para las partes que lo
suscriben. 3. RECONOCIMIENTO DE LA COALICIÓN: EL EMPLEADOR reconoce al
Desastres de Origen Natural o Provocado y se compromete a tratar con los miembros del
Comité Ad hoc o permanente, todos los asuntos de trabajo de carácter individual y de orden
colectivo que puedan surgir con motivo de la prestación de servicios laborales, así como a
tratar los problemas que puedan originarse a raíz de la interpretación o aplicación del
presente Convenio o de las normas laborales vigentes. Queda entendido que las
y le está prohibido tomar cualquier clase de represalia contra un trabajador por su militancia
sindical, por ejercer un cargo directivo en la Coalición u otra forma de organización que
son, salvo las que por Derecho les otorgue la ley y las que sean inherentes al desempeño de
los cargos dirigenciales. 5. INAMOVILIDAD EN EL CARGO Y EN EL EMPLEO: EL
previamente en juicio ordinario sobre rescisión de contrato, que hay justa causa para su
las diferencias que surjan con ocasión de la prestación de los servicios laborales, para cuyo
suplentes, quienes tomarán sus decisiones por unanimidad. Los suplentes integrarán la
Junta Mixta tiene por objeto el estudio y solución de todos aquellos asuntos derivados de la
las partes o de los interesados y de otras situaciones análogas de carácter laboral, con el fin
y equidad; Para este efecto, los respectivos delegados de las partes estarán investidos de
amplios poderes para resolver en definitiva las cuestiones que les sean planteadas, dentro de
salvo que dichos delegados, para casos concretos acuerden unánimemente un término
previamente los delegados de las partes, una agenda de asuntos a tratar, por lo menos con
dos días de anticipación. Sin embargo, en casos de urgencia, cualquiera de las Delegaciones
podrá convocar verbalmente o por escrito a sesiones de carácter extraordinario para conocer
los asuntos que las motiven, en cuyos casos serán tratados los problemas el mismo día, o a
más tardar el día hábil siguiente de su planteamiento por la delegación interesada, pero si
tal día o los siguientes fueran inhábiles, los problemas serán conocidos el propio día de su
miembros de la Junta Mixta visitarán conjuntamente los lugares de trabajo; II. En caso de
trabajo, que corresponda a algún delegado de la Coalición, éste percibirá una remuneración
quedando tres en poder de la Coalición y tres en poder de El Empleador, para los efectos
que estimaren convenientes. Las actas deberán ser suscritas por todos los delegados
los presentes en la reunión, así como la calidad con que actúan; c) En términos claros y
precisos los acuerdos y resoluciones; d) Síntesis de la opinión de las partes sobre los casos
o denegatoria de los asuntos planteados; f) Cualesquiera otros datos que las partes acuerden
contestarse por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes, a la fecha de recepción
respectiva, toda aquella correspondencia que por razones de índole laboral se crucen entre
sí, salvo los casos de urgencia que requieran de inmediata contestación. La correspondencia
será canalizada por medio de la Secretaria Ejecutiva. La correspondencia entre las partes es
Administrativas o ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en cuyo caso, la Junta
sin perjuicio de encontrarle solución antes de que las mismas arriben a una conclusión. 7.
asiste a la Coalición para que, previo aviso con seis días de anticipación al Jefe Superior
trabajo, debiendo asistir todos los trabajadores coaligados, sin menoscabo de sus salarios. 8.
situaciones siguientes: a) A los miembros del Comité Ad-hoc o Permanente, que resulten
Trabajo y/o Convenios de aplicación general, así como la discusión y negociación de los
mismos, por el tiempo que sea necesario para tales actividades, debiendo en consecuencia
el Jefe respectivo conceder el permiso con la sola notificación que se le haga por parte de la
Coalición; b) A un miembro del Comité Ad-hoc durante una semana, para que en forma
por escrito, por lo menos con una semana de anticipación al Jefe Superior Inmediato, el
nombre de la persona designada; c) A los miembros del Comité Ad-hoc o Permanente, para
judicial, así como para celebrar sus propias sesiones ordinarias y extraordinarias, dando el
trabajadores del cien por ciento del salario total, con efectos a partir del uno de enero del
quincena del mes de diciembre de cada año. 12. INDEMNIZACIÓN. Cuando concluya un
pagarle al trabajador de que se trate, el equivalente a un mes de salario mensual por cada
año servido. El salario para establecer la base de dicha prestación, será el que resulte de
por el trabajador durante los últimos seis meses anteriores a la finalización de la relación
laboral, Incluido el cincuenta por ciento del aguinaldo y de la bonificación anual o bono
catorce; y, sobre el monto total de esta indemnización se pagará el 50% más, en concepto
vacaciones anuales que gozarán sus trabajadores, serán de un período de treinta días
una computadora moderna con internet, un fax y una línea telefónica, que será destinada
trabajo extraordinario y será remunerado en un cien por ciento adicional al valor del trabajo
trabajador, salvo declaración de cualquier Estado de Excepción por parte del Congreso de
trabajadores que se ha agudizado las actitudes que conforman una situación susceptible de
Juzgado de Trabajo que conozca del conflicto colectivo para que de conformidad con la ley
se resuelva el mismo, a este respecto señala Marlon Juárez que se haga llegar el presente
precedente, amplias facultades para firmar cualquier arreglo en definitiva y negociarlo bien
sea en la vía directa o en la vía judicial; d) Ordenar a los miembros del Comité Ad-hoc o
peticiones a dónde corresponda; CUARTO: No habiendo mas que hacer constar se da por
terminada la presente, en el mismo lugar y fecha de su inicio, siendo las diecisiete horas en
punto, luego se da íntegra lectura a lo escrito a los presentes, lo cual es aceptado, ratificado
Guatemala
Comité Ad-hoc o Permanente integrado por los suscritos. Rogándole se sirva notificar a
peticiones que acompañamos a este escrito, indicándole que contamos con treinta días para
CÉSAR AUGUSTO DE PAZ LEMUS, de cincuenta y cuatro años de edad, casado, perito
ESTADO DE GUATEMALA, que acreditamos con el Acta de fecha trece de abril del año
dos mil diez, suscrita por todos los miembros de la Coalición citada, que en original y
duplicado acompañamos a este escrito, señalamos como lugar para recibir citaciones y
I. HECHOS:
residencia puede ser notificado en las sede de sus oficinas centrales situadas
trabajo;
empleador;
II. PRUEBAS:
A) DOCUMENTO ADJUNTO: Acta de fecha trece de marzo del año dos mil diez; que
III. PETICIONES:
a) Con el presente memorial y documentos adjuntos se proceda por
apercibimientos de Ley;
GUATEMALA;
duplicado;
hagan; y,
CASTELLANOS:
LEY en contra de la resolución de fecha catorce de abril del año dos mil diez, dictada
I. EXPONEMOS:
a) Con todo respeto queremos manifestarle a su señoría, que de acuerdo con la ley, el
patronos, sino es más una posibilidad que permite a las partes tratar de resolver sus
diferencias por dicha vía, luego, estimamos, que la resolución impugnada viola el
procedimiento por cuanto la misma sitúa tal opción para la resolución de los
nuestras diferencias por medio del arreglo directo, siendo por lo tanto una vía
directa no está dentro de los requisitos legales que deben contener toda solicitud que
social, tal como lo establece el Artículo 381, segundo párrafo, del Código de
Trabajo;
293, 374 y 381 del Código de Trabajo; 49 y 143 de la Ley del Organismo Judicial;
INFRACCIÓN DE LEY se corra audiencia por el plazo legal a la otra parte y con su
II. PETICIÓN:
en contra de la resolución de fecha catorce de abril del año dos mil diez, dictada por
ese juzgado;
Nulidad y, como consecuencia, nula la resolución de fecha catorce de abril del año
dos mil diez y se dicte la que en derecho corresponde. Acompaño duplicado y tres
copias. Guatemala, 16 de Abril del 2010. A RUEGO DE LOS PRESENTADOS