República Dominicana

Universidad Autónoma de Santo Domingo

Primada de América
Fundada el 28 de octubre de 1538

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

Escuela de Salud Pública

División de Postgrado y Educación Permanente

Maestría en Salud Pública

Promoción 2021 – 2023

Economía en salud

Recinto UASD Santiago

Ejercicios sobre el análisis del documental generación

presentación of the health 2022

Realizado por:

Dr. Elvis Rafael Lamí

Preguntas para la reflexión y discusión

Indicaciones para la práctica:

Sobre la presentación general de programación priorizado en el foro Europeo, describa

brevemente los puntos más destacado:

1- Mantenerse saludable en una sociedad que cambia rápidamente.

Los buenos hábitos de salud pueden permitirle evitar una enfermedad y mejorar su calidad
de vida. Las siguientes medidas le ayudarán a sentirse y vivir mejor.

● Hacer ejercicio en forma regular y controlar el peso.

● No fumar.

● NO tomar mucho alcohol y evitarlo por completo en caso de tener antecedentes de

alcoholismo.

● Utilizar los medicamentos recetados por su proveedor de atención médica según las
instrucciones.

● Consumir una dieta saludable y equilibrada.

● Cuidar los dientes.

● Controlar la hipertensión arterial.

● Seguir buenas prácticas de seguridad.

En este tiempo es importante tener en cuenta una dieta controlada y sobre todo se debe
seguir al pie de la letra

Seguir una dieta equilibrada es importante para tener una buena salud.

● Escoja alimentos con un contenido bajo de grasas saturadas y grasas trans, al igual
que poco colesterol.

● Reduzca la ingesta de azúcar, sal (sodio) y alcohol.

● Consuma más fibra, que se puede encontrar en frutas, verduras, legumbres,

productos de granos enteros y nueces.

2- Vivir y trabajar en un entorno que se promueva la salud

La salud de los trabajadores involucra aspectos complejos ya que está articulada a los
procesos de globalización, flexibilización, reformas del sistema de salud y de trabajo, entre
otros aspectos. Estas tendencias afectan el entorno laboral, el proceso salud-enfermedad de
la población en general y en este caso las formas de trabajar y enfermar de los trabajadores.
La promoción de la salud en los lugares de trabajo está sustentada teóricamente en las
diferentes estrategias propuestas por organizaciones internacionales, sin embargo, la
realidad de la aplicación de la estrategia en los lugares trabajo, es limitada, existen pocos
estudios que aborden la temática de promoción de la salud en los lugares de trabajo de
forma integral.

Se deben impulsar acciones que involucren la organización, los trabajadores, diversos

sectores y disciplinas que incentiven la operacionalización de la estrategia de promoción de
la salud en los lugares de trabajo.

3- Garantizar el acceso a una atención sanitaria innovadora, sostenible y de alta

calidad.

En los últimos decenios se han descrito diferentes elementos de la calidad. Actualmente hay
un consenso evidente en cuanto a los servicios sanitarios de calidad, que deben ser:

● Eficaces: proporcionarán servicios de salud basados en datos probatorios a quienes

los necesiten;
● Seguros: evitarán lesionar a las personas a las que dispensen atención;
● Centrados en la persona: dispensarán atención adecuada a las preferencias, las
necesidades y los valores personales, en el marco de servicios sanitarios que se
organizan en torno a las necesidades de la persona;
● Oportunos: reducirán los tiempos de espera y las demoras, que en ocasiones son
perjudiciales, tanto para los que reciben la atención como para los que la prestan;
● Equitativos: dispensarán una atención cuya calidad no variará por motivos de edad,
sexo, género, raza, etnia, lugar geográfico, religión, situación socioeconómica,
idioma o afiliación política;
● Integrados: dispensarán una atención coordinada a todos los niveles y entre los
distintos proveedores que facilite toda la gama de servicios sanitarios durante el
curso de la vida; y
● Eficientes: maximizarán los beneficios de los recursos disponibles y evitarán el
despilfarro.

4- Liberar todo el potencial de nuevas herramientas, tecnológica y soluciones

digitales para una sociedad saludable.

Se trata de establecer una relación entre la salud con la tecnología. Poner la tecnología a
nuestro servicio para lograr objetivos dentro del campo de la salud en lugar de distraernos,
interrumpirnos o ser un obstáculo. Controlar la tecnología nos permite usar todo su
potencial y disfrutar de todas sus ventajas.  En definitiva, bienestar digital consiste en
desarrollar una relación saludable con la tecnología, para que podamos disfrutar de todos
sus beneficios y, a la vez, mantener el control. Nuestro bienestar general está determinado
por las experiencias físicas y emocionales que tenemos a diario en todo sentido, comida,
medicamentos, toda información sobre las enfermedades pueden ser seguida por la
tecnología. Como la tecnología sigue siendo una parte tan importante de nuestras vidas,
desde la forma en que representamos quiénes somos hasta las interacciones que tenemos
con los demás, también tiene un impacto en nuestro bienestar. Se trata esencialmente de
tener una conciencia de cómo estar en línea puede hacernos sentir, cuidar de nosotros
mismos y de los demás. Esto puede incluir reconocer el impacto que puede tener volcar en
línea nuestras emociones, bienestar mental e incluso, nuestra salud física y saber qué hacer
si algo sale mal.

5- Mantener una industria de la salud innovadora, sostenible y globalmente

competitiva.
Los términos conocimiento, tecnología e innovación cada vez más
forman parte del vocabulario empresarial en el sector salud, al
reconocerse como pilares para el éxito de cualquier organización en el
siglo XXI. Especialmente en la prestación de servicios sociales como
la salud pública la gestión de la innovación debe constituir una
prioridad para la atención con calidad y efectividad de los acuciantes
problemas de salud que afectan a la humanidad. La investigación ha
constituido una preocupación constante en los servicios de salud
pública, lo que requiere de la gestión continua de la innovación en
sus entidades, con énfasis en los aspectos que la literatura considera
más relevantes, como el talento humano, la estrategia y cultura
organizacional, la relación con los clientes y entidades colaboradoras,
en especial, las educativas. La gestión de la innovación constituye
una prioridad para las entidades de salud, en correspondencia con las
políticas públicas que promueven la solución continua a los problemas
poblacionales de salud.