Jornada de Trabajo

Caso N° 01: Trabajador que le aumentan la jornada.

En un centro de labores en que la jornada semanal es de 36 horas, el empleador ha decidido

aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas en el mes de marzo.

Remuneración básica : S/ 3,200.00

Jornada ordinaria : 36 horas semanales

De lunes a sábado : 6 horas diarias

¿A cuánto asciende el incremento de la remuneración por la ampliación de la jornada de trabajo?

Caso N° 02: Aumento de la jornada de trabajo.

En un centro de labores en que la jornada semanal es de 45 horas, el empleador ha decidido

aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas en el mes de marzo.

Remuneración básica : S/ 1,800.00

Jornada ordinaria : 45 horas semanales

De lunes a viernes : 9 horas diarias

¿A cuánto asciende el incremento de la remuneración por la ampliación de la jornada de trabajo?

Caso N° 03: Trabajador que le disminuyen la jornada.

En un centro de labores en que la jornada semanal es de 48 horas, el empleador ha decidido

disminuirla por factores productivos a 42 horas en el mes de marzo.

Remuneración básica : S/ 3,100.00

Jornada ordinaria : 48 horas semanales

De lunes a sábado : 8 horas diarias

Nueva jornada ordinaria: 42 horas semanales.

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De lunes a sábado : 7 horas diarias

¿A cuánto asciende la nueva remuneración por reducción de la jornada de trabajo?

Base informativa: Art. 3° D.S.N° 008-2002-TR

Caso N° 04: Horas extras - Trabajador con jornada establecida en forma diaria.

Un trabajador con una jornada diaria de 8 horas, en el mes de marzo ha laborado 1

hora más por día durante 10 días y se le paga el monto mínimo de sobretasa.

Remuneración básica : S/ 1,250.00

Asignación familiar : 93.00

Alimentación principal : 180.00

Total : 1,523.00

Caso N° 05: Horas extras – Trabajo extraordinario menor a una hora.

Un trabajador con una jornada diaria de 8 horas, en el mes de marzo ha laborado 30

minutos de más por día durante 17 días y se le paga el monto mínimo de sobretasa.

Remuneración básica : S/ 2,800.00

Asignación familiar : 93.00

Bonificación permanente : 320.00

Total : 3,213.00

Base informativa: Art. 10° D.S.007-2002-TR

Caso N° 06: Horas extras – Trabajador con jornada establecida diariamente y que
labora más de dos horas extraordinarias diarias.

Un trabajador con una jornada diaria de 8 horas y labora 6 veces por semana. Las
horas extras se realizan a razón de 4 horas diarias durante 12 días.

Remuneración básica : S/ 1,400.00

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¿Cuál es la implicancia respecto al cumplimiento del record vacacional?

Caso N° 07: Trabajo en horario nocturno – Trabajador que pasa a laborar en horario
nocturno.

Un trabajador que hasta es el mes de febrero venia laborando en horario diurno

percibiendo una remuneración de S/ 930.00, pero a partir del 01 de marzo comenzará

a trabajar en horario nocturno. ¿Cuál es la nueva remuneración mensual?

Base informativa: Art. 8° D.S. N° 007-2002-TR.

Caso N° 08: Trabajo en horario nocturno – Trabajador que parte de su jornada se
ubica en horario nocturno.

Un trabajador que hasta el mes de febrero venia laborando en horario diurno

percibiendo una remuneración de S/ 930.00, pero a partir del 01 de marzo comenzará

a trabajar de 06:00 p.m. a 02:00 a.m. Se desea saber cuánto es lo que debe ganar este
trabajador por el hecho de que parte de su jornada se ubique dentro de horario

nocturno.

Base informativa: Art. 17° D.S. N° 008-2002-TR.

Caso N° 09: Trabajo en horario nocturno – Trabajador que labora en horario

nocturno en turnos rotativos.

Se presenta el caso de un trabajador que percibe una remuneración equivalente a la

remuneración mínima vital y que labora en horario nocturno mediante turnos rotativos.

- Remuneración del trabajador : S/. 930.00

- Días laborados en horario nocturno : 10 días

- Días laborados en horario diurno : 20 días

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Caso N° 10: Trabajo en horario nocturno – Trabajador que trabaja horas extras en

horario nocturno.

Un trabajador que hasta es el mes de febrero venia laborando en horario diurno

percibiendo una remuneración de S/ 930.00, pero a partir del 01 de marzo comenzará

a trabajar de 08:00 p.m. a 04:00 a.m. como jornada común, pero además durante dicho

mes va a laborar una hora más en forma extraordinaria (de 04:00 a.m. a 05:00 a.m.)
durante 20 días.

Se desea saber cuánto es lo que debe ganar este trabajador cuando opere el cambio
de horario, y cuanto percibirá por el trabajo en sobretiempo.

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