CONTRATO DE APRENDIZAJE

Favor de completar, imprimir, firmar, y enviar a Recursos Humanos

Apellidos:        Nombre:        Puesto:       

Número de Empleado:        Departamento:        Fecha de Ingreso a la Empresa:       
Ubicación:        Extensión.:        Nombre del Jefe Inmediato:       
Tipo de Capacitación: (Marque por lo menos Horario / Días de CAPACITACION:
uno) Lunes Horario: ____________
Certificación Martes Horario: ____________
Diplomado Miércoles Horario: ____________
Curso Jueves Horario: ____________
Viernes Horario: ____________
Sábado Horario: ____________
Capacitación a obtener:       Domingo Horario: ____________
Otros: ______________________________
Institución: Documentos Adjuntos:
Fecha de inicio de capacitación:       
      Aviso de Prensa Fecha esperada de Culminación de capacitación:       
Trifolio
Propósito de Estudios:        Detalle de Costos Tiempo estimado del Programa de Capacitación:
Otros
     
Detallar:       

DETALLE DE COSTOS

Total Solicitado del Programa de Estudios: Lps.           / US$          

Costo Adicionales si la capacitación es en el extranjero: US$          
EMPRESA DEL GRUPO PARA LA CUAL SOLICITA CAPACITACION

LUFUSSA DIMACO CODIS CONSTRULIDER DIMESA COFRUTCO ENERBASA LACTOHSA CASA MATRIZ.
FUNDACION CHITO Y NENA KAFIE LKYCO HONDUGAS DIMACO SAN MARTIN INKAFIESA TRAMECSA SENEGA/ESCALA/LASER

Por este medio solicito aprobación para optar a programa de capacitación. Entiendo que en caso de renunciar deberé reembolsar (deduciéndose inicialmente de mi liquidación) los costos pagados
por la compañía según la siguiente escala: 1) Si el empleado se retira en un periodo de 0 a 180 días posterior a terminada la capacitación o se retira antes de concluir la capacitación, deberá reintegrar el 100% de lo
erogado para la capacitación incluyendo gastos adicionales como hospedaje, transporte, etc., si la capacitación fuese en el extranjero) 2) Si el empleado se retira en un periodo de 181 a 360 días posterior a terminada la
capacitación, deberá reintegrar el 85% de lo erogado para la capacitación incluyendo gastos adicionales como hospedaje, transporte, etc., si la capacitación fuese en el extranjero) 3)Si el empleado se retira en un periodo
de 361 a 540 días posterior a terminada la capacitación, deberá reintegrar el 70% de lo erogado para la capacitación incluyendo gastos adicionales como hospedaje, transporte, etc., si la capacitación fuese en el
extranjero) 4)Si el empleado se retira en un periodo de 541 a 720 días posterior a terminada la capacitación, deberá reintegrar el 50% de lo erogado para la capacitación incluyendo gastos adicionales como hospedaje,
transporte, etc., si la capacitación fuese en el extranjero) 5)Si el empleado se retira en un periodo de 721 a 1080 días posterior a terminada la capacitación, deberá reintegrar el 25% de lo erogado para la capacitación
incluyendo gastos adicionales como hospedaje, transporte, etc., si la capacitación fuese en el extranjero)

He leído las políticas y procedimientos relacionados con CAPACITACION y me comprometo a cumplirlos

Firma del Empleado: Fecha: VoBo Jefatura: Fecha:

Firma de Gerente de Planta: Firma Gerente de General:

NOTA: El área administrativa archivara copia de este compromiso en file de cada empleado