Lima, 10 de abril del 2021
Señor:
Leonardo Rafael Gutierrez Guillen
…………………….. (cargo)
…………………….. (dirección)
Presente.-
Referencia: Accidente de trabajo de fecha 31/03/2021
Asunto: Amonestación escrita
…………………………………………..…….………………..
De nuestra mayor consideración.
Por intermedio del presente documento, al amparo de lo previsto por el artículo 9 del Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el Reglamento Interno de la empresa,
cumplimos con señalarle lo siguiente:
- Ante los hechos ocurridos el 31 de marzo del 2021, a las 17:30 horas
aproximadamente, su persona en cumplimiento de sus funciones conducía una carreta
sin carga hacia el interior de la empresa, sin embargo, tras un alatercado con otro
personal, se descuida de la carreta y esta pierde el control por la velocidad al
encontrarse en una pendiente, impactando en un vehículo que provoca la ruptura del
espejo retrovisor derecho; asimismo, su inconducta ha provocado que una persona al
querer intervenir y frenar la carreta lo arrastre produciendo golpes y lesiones, poniendo
en riesgo la vida de un trabajador. Lo señalado se encuentra corroborado del video de
vigilancia, las declaraciones del accidente de trabajo y el Informe final de accidente de
trabajo que se adjuntan al presente documento, hecho que evidentemente afecta el
normal desempeño de sus labores y perjudica a nuestra empresa.
Que, ante el incumplimiento de obligaciones de trabajo, nos vemos en la lamentable situación
de imponerle una sanción disciplinaria consistente en una amonestación escrita, la misma que
será́ incorporada y registrada como parte de sus antecedentes.
Para finalizar, le comunicamos que si usted continua con este tipo de acciones al interior de la
empresa, será́ objeto de una sanción más severa la cual puede llegar hasta la suspensión sin
goce de haber o despido, que llegado el momento será́ fijado en función a la gravedad de la
falta, así́ como la conducta que la antecedió́ .
En ese sentido, le invocamos que rectifique su indebida conducta o muestre la correcta
capacidad y suficiencia para el desarrollo de las actividades encomendadas a su persona; de
tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite la
imposición de medidas más drásticas en su contra.
Atentamente,
............................................
EMPLEADOR