Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Proceso de Selección

    Cargado por

    Diseño Municipalidad Illapel
    263 vistas11 páginas
    proceso de selección

    Título original

    proceso de selección

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    proceso de selección

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    263 vistas11 páginas

    Proceso de Selección

    Cargado por

    Diseño Municipalidad Illapel
    proceso de selección

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 11
    DECRETO ALCALDICION’ 2,258 , gy MAT: LLAMASE A PROCESO DE coiLLaPeL Se meen’ einen aa we ; BASES PARA PROVEER CARGOS APOYO wom Municipalidad ten meson: pen pxocmwa nea ACOMPANAMIENTO INTEGRAL FAMILIAR EJECUTADO POR LA MUNICIPALIDAD DE ILLAPEL, EN VIRTUD DE CONVENIO SUSCRITO CON LA SEREMI DE DESARROLLO SOCIAL ¥ FAMILIA Y FOSIS. ¢ ILLAPEL, ‘YVISTOS Y TENIENDO PRESENTE: 19) DFLN"t, de 2006, del Minnie ntevon, que “Fis «1 Texto Refi, Gooninao y Sitematizado dela Ley N*18.695, gina Consttsional de Municipaiddes"; 29) el Decteto con Fuerza de Ley N° 1-19.65, de 2001, del Ministxo Secreta General del Presidencia, que “Fiji Teno Refinido, Coortnado y Sntematendo de la Ley N° 18575, Onpinien Consttcinal de Bases Generales dels Adiministacin del Estado”; 3°) a Ley N° 19.880, de 2003, dl Ministero Secreta General del Replica, que “Esablece Bases de los Procedimientos Administatvos que Rigen ls Actos de los Oxgaos dela Adminisracén del Estado; 4") El Decieto Aleklcio N* 1454, de 29 de junio de 2021, dels Municipaidad de ape cn cil pone que don Denis Corts Aguile asus com fecha 28 de jn de 2021, cargo de Akad de ess entide eli, por el pevodo de custo aoe, por sentenci dcadn en cans Rol N* 4716 de 202, de ‘iibunal Regional Electoral de le Regi de Coquimbo; 5°) la Ley N° 20.595; 6) el DS N? 29 de 2003 de la Subsecretaia de Servicios Sociales del Minisesio de Desarrollo Social y Fails; 72) la Resolucin Exenta N° O7D4 13 de octubre de 2018, modicads mediante Resolacia Exenta N° 46 de 2019 dela Subsecetaia de Servicios Sociales; 8) cl Deereto Exento N® 1177 de fecha 4 de diciembre de 2020 que aprueb el convenio de ransfeencia de recuros par a jeeucia del programa denomnado “Modelo deIntervencion de 24 meses para wsuatos/as de 65 aos y mis edad”, suttito con a Secreta Regional Mitral de Desatrollo Social y Fann; *) las bases de concurtos para provees cago de monitores par acompafamiento socioubora y psicosocil, IP) E reglamenta 1N*2 de 2021 sobre Concusos Pbicos del Monicpalidad de Map, en wo dea facltades que me confrea ton asl 56y 68, ket) y I) dela Ley N® 18.695 Ongnica Cnstaconal de Manicialdaes; CONSIDERANDO: 1) Que, mediante Decreto Exento N® 58 de fecha 18 de febrero de 2022, la Munieipaidad de Mlapel aprobs cf convenio de transferencia de recursos para Is ejecucién en la comuna de lapel del programa enominado “Acompaiiamiento Familiar Integra?” suserito con In Secretaria Regional Ministerial de Desatollo Social y Famili, en el marco de a Ley N° 20.595, su reglamento y demas normas aplicables 2) Que, con ocasiGn de lo anterior, se hace necesario proveer el exrgo de Apoyo Fannliar Integral para los compaftamientos psicosocial (APS) y acompafiamiento sociolaboral (ASI), del referido programa. 3) Que, en vitud del anculo 68 lets ¢), comesponde al Alesde, Nombrar y remover a los funcionarios de si dependencia de acveido con las notmas estatutarias que los rjan; lo anterior en coherencia con cl manual vigente de contiamein de personal de ln Mumiipalidad de Mapel y reglamento N° 2 de 2021 sobre Concursos Piiblicos de l Municipalidad de llapel 4) Que, si bien la Ley no exige pata ln conteatacién de personal s honoratios la sealizacion de un concurso pblico, esta sutoridad ha instruido la aplieacién deinstrumentos que permitan ua proceso de contratacién transparente y objetivo, con la finalidad de seleccionat al personal idéneo para el cumplimiento de ls fines swunieipales, y que on el caso pasticub, también comesponden # los objetivos determinados conjuntamente con FOSIS, en vittad del efeido convento de colaboencién pass la ejecucién del Progeama de Acompatamiento Familias Integr 5) Que, por lo anterior se proceders a realizar el correspondiente proceso de selecci6n pubblico de acuerdo a las bases elaborndes pos el Departamento Social, DIDECO y unidad Juin. DECRETO: LLAMESE, a proceso de seleciéaplcn pas poveet eo eient() cago nN GEdigo | Funcién /Tipo de | Establecimicnto | Cargo | Cantidad | Honovatio | Requisitos Vacantes Conteato / Programa de Horas Gf |ARET_| Apoyo Familiar Programa de | Apoyo | 44 | SL018.600 | Pes Integeal para fos |Acompattamiento | Familiar Profesional compatiamientos [familiar Integral. | Integral “Técnico y/o Pricosocial -y Ponvenio con el] (AFT) Profesional Sociolaboral, con fministerio de | det Area ef Ga de evar a |desaeollo Socialy | Social cabo ‘una |Familiar FOSTS, intervencién con | Jas familias més vulnerables de fa prestador de serv Honoratios con ‘cargo municipal. Requisitos generales: los/as postulantes deberia cumplis con los sequisitos establecidos en la Ley N° 20.595, sus reglamentos, Resolucién Exenta N® 070s del 3 de octubre de 2018, modificada mediante Resoluciéa Exenta N° 46 de 2019 de la Subsecretasie de Servicios Sociales, yDSN° 29 de 2013; en La Ley N° 18.695 Oxginiea Constitucional ‘de Municipalidades, y en los astculos 54,55 y 56 cela Ley N° 18.575, Orginica Consttucional de Bases Generales, dela Administncién del estado Retiro de las bases del proceso de seleccién y del formulario de postulacién, en la pagina web de la ‘municipaidad yrev.mnnicipaldadilapel.cl, a contar del primer dia de publicacién, durante § dias hébiles Periodo de recepeién de antecedentes, la eeereién de postulaciones y antecedentes se realizaré en un plazo de 5 dias hibiles a contar de la fecha de publicacién del presente decreto en el sitio web de la rounicipalidad sl coeteo ‘Aecmbnico oficina partes@rmunicipalidadilapel.cl, sealando en el asunto el e6digo y nombre del cargo al que postu, adjuntando escaneados en formato pal todos los documentos requesdos, hasta Ia fecha indicada. Se aceptaté solo un correo por eaxgo. Periodo de evaluacién de antecedentes / entrevista con comité de selecciém: desde el sexto hasta el noveno ia de publicacién, Resolucién de concurso: a partir de décimo di. Fecha estimada para asuumir el eargot A contar del 1 de septiembre de 2022 Las fechas mencionadas anteriormente son plazos estimados y podian estar sujetos a modificacién. 1, APRUEBESE; las bees adminstzaivas que se indicen« continvscin del proceso de selecciéa piblico para proveer los cargo (6) indicados en el aumeral anterior. BASES CONCURSABLES La Municipalided de Mapel sequiere proveer el cargo / los cargos indicado(@) en el sumeral anterior del presente decreto. E_ presente proceso se realizasé conforme al manual de conteatacin vigente de la Municipalidad de Ilapel, si como en el Reglamento de Concursos Piblicos,yaspectos regulados en elconvenio susetito con el Ministerio de Desarsollo Socal y Familia y segén lo establecido en los convenios fismados entre el FOSIS y el Bjecutos, considerando las disposiciones contenidas en la Ley N® 19.949, respectivo Replamento (lecreto N°235 del aio 2005), Ia Ley N° 20.595, au replamento sobze el Subsistema Seguridad y Oportunidedes de dicha Ley (decrero N34 del ao 2012) y el documento de Notas Técnica del Programa Familiar, eaborado por el Ministerio de Desarrollo Social y Familie I. ANTECEDENTES DE LA INSTITUCION Y DEL PROGRAMA a) Misién de la Municipalidad Promover de manera transversal el desastollo cconémico y social sustentable de la Comuna de lapel, entregando a la comunidad residente y alos visitantes servicios de calidad, mediante una _gestién comunal planificada, eficiente y profesional, Generadora de desarrollo sostenible en el ‘tiempo y capaz de preservar nuestra identidad de comuna minera y agricola, constituyéndonos en el motor de desarrollo de Ia Provineia de Choapa. Pata esto, el municipio ejerce sus competencias dentro de la regién con recursos adecnados y de forma planificada, Fortalece la gestién atticulada y participativa de la comunidad y promucve los mecanismos de participacién ciudadana y de coordinacién interprovincial e interregional de ‘manera permanente, potenciando las capacidades humanas y técnicas de sus funcionarios como patte de su filosofia para el logro de estos objetivos b) Vision de la Municipalidad Hacet de nuestro municipio una instimcién eficiente al servicio de Ia comunidad, con tas capacidades necesarias instaladas para este fin y con un elevado sentido de compromiso de sus fu que nos visitan. Mediante la entrega de servicios de calidad en alianza con el Sector Pablico y mnarios pata lograr el bienestar, tanto de nuestra comunidad residente, como de los turistas Privado, involuctindolos como “socios estratégicos” del Municipio en el desarrollo integral de ©) Programa “Acompafiamiento Familiar Integral, del subsistema de promocidn y proteccién social, “Seguridades y Oportunidades”, ejecutado por convenio con el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y la Munieipalidad. [La Municipaidad se encuentsa cjecutando el efetido programa, en colsboracién con el Ministeio de Desasrollo Social y Familia, con In finalidad de desarrollar Jos programas de acompaitamiento psicosocial y sociolaboral, que formaa paste del modelo de interveacién de 24 meses, de conformidad a lo establecide en el DS N° 29 de 2013, dela Subsecretaia de Servicios Locales del Ministerio de Desarrollo Social, que apmcba reglamento del articulo 4° de la Ley N® 20.595, El Modelo de Intervencién tiene como objetivo contribuir ala ejecucibn de una o mis acciones © procedimientos que teagan como fin Ia generacién de condiciones que permitan a los usuasios/as acceder cen forma preferente al conjunto de prestaciones sociales pertinentes a sus nevesidades, y estén integradas ala sed de promocién y proteccién socal. {Los compontentes del modelo de intervencién son los siguientes: © Acompatzmiento Psicosocial (APS): Constizye un servicio de apoyo pessonalizado destinado a promover el deserrollo de ls habildades y capacidades necesasias que permitan ‘los usuarios su inelusisn social y desenvoWimiento anténomo, de tal manera de aleanzae y sostener una mejor calidad de vida en diversas éreas de bienestar, donde ain perssten importantes brechas de desigusldad. El Acompafiamiento Psicosocial tiene como objeto promover el desarrollo de los recursos de diversas éreas dela vida familias, con el fin de potencite su inclusién soci y desenvolvimiento auténomo en I Estructura de ‘oportanidades, para asi mejorar la calidad de vida Acompaiemicnto Sociolaboral (ASL): Consttuye un servicio de apoyo personalizado coentado a mejorar Ia capacided de las y los usuarios pam generar ingresos de forma auténoma, el mejoramiento de condiciones de emplesbilidad y patiipacién en el fmbito labora, a 2 ver, que las personas adquiems, desarrllen © fortalezcan habildades, capzeidades y conocimientos y pongan en marcha actividades y ocupaciones, que contsbuyan al desarzollo de su autonomin independencia Tl Vacantes a proveer [N°] Céaigo | Fancién /Tipo de | Hatabiccimicato | Cango | Cantidad | Honorailo | Requisios | Vacanes Contato / Programa de Hons [WE TAETIipoyo Familiar [Programa de | Apoyo | $1.018.600 | Pec Integral paca los |Acompatamiento | Familiar Profesional: acompatamicntos fiemilise Integral, | Integral ‘Técnico Psicosocial -y Convenio con el| (AFI) y/o Sociolaboral, con |ministerio de Profesional el fin de Mevar a |desarrollo Social y del Area cabo una |Famitiar FOSIS Social 0 intervencién con Satna las familias més vulnerables de la presador de servicios a Honorarios con cargo municipal ILL- PERFIL DEL CARGO: APOYO FAMILIAR INTEGRAL (aplica para cargo ASL y APS) Requistosespetficos: Téenico y/o Profesional del Area Social o Salud. ‘Lugar de desempeito: Municipalidad de Illapel, dependencias de Departamento Social Pesfi: EL pecfil del cargo de profesional de Apoyo Programa de Acompafamiento Familiar Integral, de lt Municipalcad de lapel, debers tener experiencia Inboral preferente en trato disecto con personas Vulnerables, experiencia en intervencién comunitaria especialmente con poblaciéa vulnerable, Experiencia en atticulacién de redes locales, piiblicas o privadas. Debe ser proactivo, con capacidad de wabajo en equipo, empatia, tolerancia ala frustraciba, ‘EL Perfil requetido en el llamado a concusto te caractesiza poe 8) Educacién: Profesional y/o ‘Tecnico, referentemente del rea de las ciencias sociales y /o administentvas, titulads en universidades, institutos profesionales, centros de formacién técnica y/o establecimientos edveacionales que impactan carreras técnicas. Sin embargo, en aquellss localidades en que no exista acceso 4 dichos profesionales © sécnicos, éstas debetin ser personas calificadas para prestat los serv requesidos ¥) Conocimientos: * Nivel Usuario de Progeamas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de intemet * Conocimiento bisico en el Sistema de Proteeciéa Social * Conocimiento en modelo de trabajo en Red y enfoque Conmunitario * Conocimiento en enfoque de Geneto 9 Competencias; se requiere de un profesional o técnico que presente las siguientes competencias { -lnteres y motivacién pore trabajo en tesreno con poblacién en situacién de pobreza, extrema pobreza 1 vulnerabildad, lo que implica In dsposicién para adecuar sus hotatios alos tiempos de la familia 2. Intexés y compromiso con el tabsjo con las familias en situacién de pobreza y extrema pobreza y vyulnerabilidad, motivando la participacin de hombres y mujeres 3. Compromiso com la superieion de la pobreza 4+ Disposicion al Cambio y al conocimiento continne 5. Habilidades pars establecerrelaciones de trabajo positives colaboratvas 6. Habilidades pata el trbajo en equipo 7 Conocimiento de las vedes institucionales locales y capacidad de generar nuevas redes disigidas a farsilis y personas en situacién de pobreza 8 Experiencia en el dren social y conocimionto de las ternticas del programs IV- COMPETENCIAS ‘COMPETENCIAS TRANSVERSALES 1. COMPROMISO Y LEALTAD INSTITUCIONAL El monitor tiene un vinculo con la Municipalidad que-va mis alli de lo que podria esperarse en el émbito ‘esteictamente labora. Stente la Municipalided como algo peopio, de Io que se siete orgulloso. 2. COLABORACION Esta competencia involuera la voluntad del monitor de ayadas y apoyata sus colegas cuando es necesatio, implica que no sélo se preocupa de su desempefo, sino que también considers ol desemapedio del equipo 3. PROACTIVIDAD EL monitor, tiene les competencias y facultades, para proponer medidas y soluciones por su propia iniciaiva, como eapacidad para resolver problemas cotidianos para el mejor desempetio de aus fnciones. 4. CAPACIDAD DE ADAPTACION ELmonitor es capaz de cumplir sus funcioaes, en distintos tipos de ambiente, considerando la atencién de los distintos usvasios/as del programma. COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO 1. LIDERAZGO COORDINACION Y PLANIFICACION: CAPACIDAD DE ANALISIS VISION ESTRATEGICA SENTIDO DE URGENCIA Y CAPACIDAD DE REACCION ‘TRABAJO EN EQUIPO RESOLUCION DE PROBLEMAS INESPERADOS, ). ORIENTACION HACIA LA GESTION DE PERSONAS 10. COMUNICACION EFECTIVA 3. 4 5. 6 1. 8 Y. CONOCIMIENTO SOBRE NORMATIVA. LLEY 18.695 2. LEY 18.883 3. LEY 18.575 4, LEY 20.285 5. LEY 19.980 6. LEY 20.880 7. LEY 20.595 8, DECRETO SUPREMO N° 29 DE 2013 DE LA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS SOCIALES 9, ORIENTACIONES METODOLOGICAS, PROCEDIMIENTOS GENERALES DE GESTION Y MANUALES PARA LA EJECUCION DEL MODELO DE INTERVENCION PARA USUARIOS/AS DEL SUBSISTEMA DE SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES DE 65 ANOS O MAS EDAD DE LA SUSBECRETARIA DE SERVICIOS SOCIALES DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y FAMILIA, ‘VI. REQUISITOS GENERALES 1Los/as postulantes deberin camps con los euisitos: 3) Sercindadeno b) Haber cumplido coa la ley de recutamiento y movilizcién, cuando fuere procedente, acrediténdola con certfcado original ©) Tener salud compatible con el desempetic del ergo (declaracién jussda para acreditar requisito) 4) Haber aprobado la educacién bisica y posser el nivel educacin 0 tiulo profesional otéeaico que se exige para el cargo al cual postu. ©) Nohabercesado en un eargo paiblico como consecuencia de haber obtenido una calificscién deficiente, 0 por medida discipfinara, salvo que hayan wanscuttido mis de cinco ailos desde la fecha de expirici6n de fonciones (sera acreditado pot el interesado mediante declaracién juradn simple, sia perjuicio de la vetffeacin de dichos antecedentes en sistema SIAPER). La falsedad de esta declarseién hari incucir ex las penas del atticalo 210 del Cédigo Penal (declaraciéa jusnda pasa acteditae eequsito) 9) No estar inhabiltado para el ejercicio de funciones o cargo publico, ni hallase condenado por ctimen simple dlito (declaracién jurada pasa acreitar requisite) Sin pesjuicio de lo anterior los postulantes no deberin estar afectos a las inhabilidades e incompatbiidades contenidas en los articulos 54 y 56 de la Ley N® 18.575 Oxgénica Constitucional de Bases Genetsles de la Administacin del Estado, VII REQUISITOS DESEABLES [Expetiencia labora: que sea demosteablo on fanciones relacionadas con el perfil del eatgo, al menos en tres aiios en el sector pablico, Expesencin demostrable de al menos dos afios en fanciones del sector privado. Seri cevsluado de seucrdo ala puta de evaluacién dels presentes bases Estudios de espcilzncién y capacitaiones: diplomas, cstsos de capaciaién o espcialzacion acodesl peril de cargo ‘VIII Documentacién requerida para postular Los postalantesdeberin prescott los sigientes documentos, de acuerdo a orden y forma indiad: ‘Cussiculum vitae Fotocopla edule de identi, por ambos lados. Certficado de Titalo Profesional 0 Téenic» an al peel del cargo Cerieado situacin militar si coxtesponde Documentos que acrediten curvos, capacticiones, diplomedos, post grados Cstfieados de institaciones piblices © prvadas para acreditar experiencia labor, incluyendo funciones

    También podría gustarte