CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de

Naturaleza Temporal por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59º del D.S.
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte   
………………………..(Razón Social o nombre y apellidos del empleador)
……………………….., con RUC Nº ……………………….., y domicilio legal en
……………………………. ………………………..a la que se le denominará LA EMPRESA,
debidamente representada por ……………………….., identificado con D.N.I. Nº
………………………..; y de otra parte ………………………..(Nombres y apellidos
deltrabajador)……………………….., al que en lo sucesivo se le designará como
EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. Nº ……………………….., de ………….. años de
edad, de sexo ……………., con domicilio en …………………….,
………………………………………………….en los términos y condiciones siguientes:

Primero.- La Empresa se dedica a ………………………………………………………………..

(1);

Segundo.- La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por

……………………………………..(2).

Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa

contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que realice
las labores
de…………………………………………………………………………………………………
………(3).

Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ……………………….., tiempo

estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha
de inicio es el ………………… de ………… de 200……, debiendo concluir el ………… de
……………………….. de 200……..

Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a

……………………. de …………. horas a  …………. horas;

Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/.
………………………..(indicar en letras)……………………….. mensuales(4), los que se
distribuyen entre los conceptos siguientes:(5)

a) ………….
b) ………….
c) ………….

Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de

Trabajo de La Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las
órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728.

Octavo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del
D.Leg. 728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo bajo modalidad.
Noveno.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

Décimo.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, no interrumpirá el
plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en
……………. a los ………. días de ……………………….. de dos mil ……………..

El Trabajador                                                      La Empresa

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(1)  Consignar el giro de la empresa, indicando el CIIU.
(2) Señalar si la necesidad de personal es para sustituir, ampliar o modificar las actividades
desarrolladas en la empresa o en general por la variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administradores.
(3) Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador.
(4) Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (Art. 8º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728).
(5) Discriminar, si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de
Julio y/o Navidad o aniversario).