TRABAJO INDIVIDUAL

INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

GUATEMALA, 19 DE MARZO DE 2022

¿Qué hace la inspección general de trabajo?

Vela porque los patronos, trabajadores individuales y organizados,
cumplan, respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos, que
norman las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo
futuro.

a) Que es la Inspección general de Trabajo?

Es un órgano de asesoría técnica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social junto a la

Dirección Superior, la Procuraduría de la Defensa del Trabajador, la Dirección General
de Trabajo, la Dirección General de Previsión Social, la Dirección General de
Capacitación y Formación Profesional, la Dirección General de Recreación del
Trabajador del Estado y la Dirección General del Empleo.

b) Que funciones posee la Inspección general de Trabajo?

Están contempladas en el Art. 3 del Reglamento Orgánico Interno
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, así como en el Art. 40 de la Ley del
Organismo

- Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional;

- Armonizar las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, prevenir los
conflictos laborales e intervenir en la solución extrajudicial de estos, propiciando el
arbitraje como mecanismo de solución;
- Recomendar, si fuere de beneficio para el país, la ratificación y aplicación de
convenios
internacionales de trabajo;
- Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las
organizaciones
sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo
relativo al ejercicio de sus derechos laborales;
- Representar al Estado en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores en
los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia;
- Administrar sistemas de información actualizada sobre migración, oferta y demanda
en
el mercado laboral, para diseñar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de
la fuerza laboral en el mercado de trabajo;
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el niño y
otros grupos vulnerables de trabajadores;
- Diseñar la política de capacitación técnica y profesional de los trabajadores;
- Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el
mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes de
trabajo.
c) ¿Cuál es la competencia de la Inspección general de Trabajo?

A la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social le compete la

protección legal de los trabajadores en el empleo y en general de las condiciones de
higiene, seguridad y medio ambiental en que se desarrolla toda forma de trabajo

d) ¿Cuál es la función sancionadora de la Inspección general de Trabajo?

Con las modificaciones recientes a la leyes laborales por parte del Congreso de la
República se han agravado las sanciones a los empleadores que no cumplan con las
obligaciones que el Código de Trabajo, Reglamentos laborales e incluso disposiciones
de la Organización Internacional del Trabajo establecen y éstas van de 2 a 18 salarios
mínimos por cada obligación que no se haya cumplido, por ejemplo no tener un
Reglamento Interior de Trabajo debidamente registrado y autorizado en el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, no tener vigentes e inscritos los contratos individuales de
trabajo o no tener al día los libros de salarios entre otras obligaciones.
Vale la pena explicar que esas sanciones impuestas por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, por medio de la Inspección General de Trabajo, por el transcurso del
tiempo irán aumentando en la medida en que aumente el salario mínimo año con año.
Es decir, son multas progresivas, en las cuales una sola sanción de esta naturaleza
puede llegar a representar hasta 48 mil 680 quetzales, tomando en cuenta que el
salario mínimo actual es de Q.2,704.80 para las actividades agrícolas y no agrícolas,
sin incluir la Bonificación Incentivo.