Romero Resendiz Carlos Alan

Cómo imagino el futuro en base a la Administración en la industria automotriz

La Teoría del comportamiento se basa en nuevas proposiciones sobre la motivación humana, con las
contribuciones de McGregor, Maslow y Herzberg bien acentuadas. El administrador debe conocer los
mecanismos motivacionales para poder dirigir adecuadamente las organizaciones por medio de las
personas.
La teoría del comportamiento enfatiza el proceso decisorio. Todo individuo es un tomador de
decisiones, basándose en la información que recibe de su ambiente, procesándolas según sus
convicciones y asumiendo actitudes, opiniones y puntos de vista en todas las circunstancias. La
organización se ve como un sistema de decisiones, en que todos se comportan racionalmente sólo
en relación con un conjunto de información que consiguen obtener sobre sus ambientes. Para que
los participantes tomen decisiones adecuadas con las de la organización, ésta utiliza de una serie de
artificios para orientar las decisiones.
En referencia a la teoría del comportamiento se puede prever, que una de las mejores aplicaciones
en la industria automotriz, sería la teoría del comportamiento, en base McGregor, en la cual plantea
la teoría “X” y “Y”.
En dónde hoy en día la teoría “X” sigue planteándose en nuestros días en la industria automotriz,
que se basa en un sistema autoritario, para motivar a los trabajadores y en consideración, no es un
sistema tan conveniente.
En cambio, si se pudiera disponer en su mayoría en el futuro de la teoría “Y”, marcaría un gran
cambio gradual en la Administración, ya que en esta la motivación es intrínseca, genera una mejora
individual, propone un liderazgo más democrático y delega más responsabilidades.