CONCURSO PÚ BLICO CAP 2022-003

Autorizado por la Resolució n Administrativa 043-2022-P/TC

Evaluación de Conocimientos: 4 de mayo de 2022.

a) Indicaciones:

 Para resolver el examen tiene 40 minutos

 Cada pregunta vale un (01) punto
 LA RESPUESTA CORRECTA DE LA PREGUNTA DEBE ESTAR RESALTADA DE COLOR
AMARILLO

B) Indicaciones para el envió del archivo

- El archivo debe ser guardado en FORMATO PDF CON NOMBRES Y APELLIDOS DEL
POSTULANTE

Puesto : Asistente/a para la Oficina de Gestión y Desarrollo Humano

Nombre de Postulante: MANUEL RODOLFO CHUMBE ROMAN

1. ¿Cuáles son los subsistemas que conforman el Sistema Administrativo de Gestión de

Recursos Humanos (SAGRH), según SERVIR?
Resalte la alternativa correcta.

a) Subsistema de políticas de recursos humanos, subsistema de organización del trabajo,

subsistema de gestión del empleo, subsistema de gestión del rendimiento, subsistema
de gestión de la compensación, subsistema de capacitación y subsistema de gestión de
relaciones humanas y sociales.

b) Subsistema de planificación de políticas de recursos humanos, subsistema de

organización del trabajo y su distribución, subsistema de gestión del empleo, subsistema
de gestión del rendimiento, subsistema de gestión de la compensación, subsistema de
gestión del desarrollo y la capacitación y subsistema de gestión de relaciones humanas
y sociales.

c) Subsistema de gestión de la compensación, subsistema de gestión del desarrollo y la

capacitación, subsistema de gestión de relaciones humanas y sociales, subsistema de
planificación de políticas de recursos humanos, subsistema de organización del trabajo
y su distribución, subsistema de gestión del empleo y subsistema gestión del
rendimiento.

d) Subsistema de planificación de recursos humanos, subsistema de diseño de los puestos,

subsistema de gestión de la incorporación, subsistema de Inducción, subsistema de
administración de personas, subsistema de evaluación de desempeño y subsistema de
administración de compensaciones.
2. Tipos de Registros en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de
Planillas y de Datos de los Recursos Humano del Sector Público - AIRHSP
Resalte la alternativa incorrecta.

a) Modalidades formativas y otros de similar naturaleza, Defensores de la Patria, Palmas

Magisteriales, Activos, Pensionistas Titulares, Pensionistas Sobrevivientes, Contrato
Administrativo de Servicios y Contratos FAG – PAC.

b) Contratos FAG – PAC, Modalidades formativas y otros de similar naturaleza, Defensores

de la Patria, Palmas Magisteriales, Activos, Pensionistas Titulares, Pensionistas
Sobrevivientes, Contrato Administrativo de Servicios,

c) Activos, Pensionistas Titulares, Pensionistas Sobrevivientes, Contrato Administrativo de

Servicios, Contratos FAG – PAC, Defensores de la Patria, Palmas Magisteriales y
Modalidades formativas y otros de similar naturaleza.

d) Activos, Pensionistas Titulares, Pensionistas Sobrevivientes, Contrato Administrativo de

Servicios, Contrato de personal altamente calificado, Modalidades formativas y otros de
similar naturaleza, Defensores de la Patria y Palmas Magisteriales.

3. La Directiva N° 0005-2021-EF/53.01, Directiva que establece los lineamientos para la

formulación, aprobación, registro y modificación del Presupuesto Analítico de
Personal (PAP) en las entidades del Sector Público”, aprobada mediante la Resolución
Directoral Nº 0109-2021-EF/53.01, define que:

a) El PAP es un documento de gestión institucional que refleja, en términos

presupuestarios, el costo que representa contar con una determinada cantidad de
plazas, vacantes u ocupadas, en los cargos identificados en el CAP o CAP Provisional
de las entidades del Sector Público.

b) El PAP es el documento de gestión que sistematiza el presupuesto de las plazas que

corresponden a los ingresos de personal que percibe el personal activo de manera
permanente, periódica, excepcional u ocasional, cuya entrega se realiza de manera
regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por ley corresponda comprendidas en
el presupuesto institucional de las entidades del Sector Público, que cuenten con un
crédito presupuestario aprobado.

c) El PAP es el documento de gestión institucional que sistematiza el presupuesto de las

plazas que corresponden a los ingresos de personal que percibe el personal activo de
manera permanente, periódica, excepcional u ocasional, cuya entrega se realiza de
manera regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por ley corresponda
comprendidas en el presupuesto institucional de las entidades del Sector Público, que
cuenten con un crédito presupuestario aprobado.

d) Los PAP son documentos en los cuales se consideran el presupuesto para los servicios
específicos de personal permanente en función de la disponibilidad presupuestal y el
cumplimiento de las metas de los Sub-Programas, actividades y/o Proyectos de cada
Programa Presupuestario, previamente definidos en la estructura programática, teniendo
en cuenta los CAP y lo dispuesto por las normas de austeridad en vigencia.
4. En la propuesta del PAP que elabora la Oficina de Recursos Humanos o la que haga
sus veces, indicar el número de formatos que, de acuerdo con la Directiva N° 0005-
2021-EF/53.01, aprobada mediante la Resolución Directoral Nº 0109-2021-EF/53.01, se
requiere:

a) 6 formatos
b) 7 formatos
c) 4 formatos
d) 3 formatos
e) 5 formatos

5. De acuerdo con lo establecido en la Ley de Presupuesto del Sector Público para el

Año Fiscal 2022, sobre las medidas en materia de personal, resalte cuál es la respuesta
correcta respecto a los requisitos para la aplicación de los casos de excepción para el
ingreso de personal:

a) Puesto vacante y presupuestado, aprobado en el CAP, CAP-P o en el CPE, estar incluido

en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), se encuentre registrado en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Público (AIRSH), perfil de cargo aprobado en el Manual del
Clasificador de cargos (MCP).

b) Puesto vacante y presupuestado, aprobado en el CAP, CAP-P o en el CPE, se encuentre

registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de
Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRSH), perfil de cargo aprobado
en el Manual del Clasificador de cargos (MCP).

c) Puesto vacante y presupuestado, aprobado en el CAP, CAP-P o en el CPE, estar incluido

en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), se encuentre registrado en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Público (AIRSH).

d) Puesto vacante y presupuestado, estar incluido en el Presupuesto Analítico de Personal

(PAP), se encuentre registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado
de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRSH).

e) Ninguna de las anteriores

6. Lea cada afirmación y resalte la alternativa correcta:

I. La pensión son beneficios económicos periódicos, que sirven para afrontar los riesgos
de vejez o incapacidad permanente para el trabajo, así como sobrevivencia, creadas por
Ley o norma del mismo rango del Gobierno Central y/o Decreto Supremo; asimismo,
comprende cualquier ingreso periódico o permanente que, sin ser pensión, se otorga al
beneficiario de una pensión de un régimen previsional a cargo del Estado.

II. El AIRHSP es la herramienta informática que contiene el registro de altas y bajas del
personal que labora en el Sector Público.

III. El Tribunal Constitucional es autónomo e independiente, porque en el ejercicio de sus

atribuciones no depende del Poder Judicial.
 IV. Aspecto previo, la entidad debe contar con un ROF o MOP vigente, elaborado en
atención a la normativa aprobada por el órgano rector del Sistema de Modernización de
la Gestión Pública.

a) I y IV son correctas
b) II y III son correctas
c) III y IV son correctas
d) I y II son correctas
e) Ninguna de las anteriores

7. Lea cada afirmación y resalte la alternativa correcta:

I. Las Administradoras de Fondo de Pensiones son instituciones privadas que tienen

como único fin la administración de los fondos en el sistema de capitalización
individual y colectiva.

II. La ONP paga las pensiones con recursos ordinarios asignados por el Ministerio de
Economía y Finanzas, recursos determinados (contribuciones de los fondos
provenientes de la recaudación de los aportes al SNP, de las transferencias internas
del Sector Público, entre otras.

III. Los mayores de 65 años que decidan no jubilarse y continúen laborando, deberá
seguir pagando el aporte obligatorio, la comisión por administración y la prima de
seguro.

IV. La ONP coordina con la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria las

actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas.

a) II y IV son correctas
b) I, II y III son correctas
c) I, II y IV son correctas
d) III y IV son correctas
e) Ninguna de las anteriores

8. Lea cada afirmación y resalte la alternativa correcta:

I. Para la implementación de la Gestión del Rendimiento, los/as servidores/as civiles

son segmentados/as en grupos. Cada segmento tiene un nivel de responsabilidad
en relación con su aporte o contribución a la concretización de las prioridades
anuales de gestión del órgano o unidad orgánica.

II. En la Ley 30057, Ley del Servicio Civil del Estado, la estructura de la compensación
es de la siguiente manera:
- La compensación económica de puesto
- La compensación no económica de puesto

III. La Comisión de Tránsito debe estar compuesta por los siguientes cargos,
indistintamente del nombre de sus ocupantes:
- El(La) Secretario(a) General, Gerente(a) General o quien haga sus veces, en
tanto máxima autoridad administrativa, quien presidirá la comisión y la
formalizará mediante resolución; y,
- El(La) responsable del área de Recursos Humanos o el(la) que haga sus veces,
quien asumirá la secretaría técnica de la comisión.

IV. La Resolución Ejecutiva N.° 150-2021-SERVIR-PE, formaliza el acuerdo del

Consejo Directivo por el que se aprueba que las entidades de la administración
pública de los tres (3) niveles de gobierno deberán elaborar y/o adecuar su Manual
de Clasificador de Cargos (MCC) en un plazo de hasta seis (6) meses, a partir de la
fecha de publicación de la directiva
 a) Todas son correctas
b) I y II son correctas
c) III y IV son correctas
d) II y III son correctas
e) Ninguna de las anteriores

9. En el marco de las normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen

de la Ley Nª 30057, Ley del Servicio Civil, resqalte la alternativa correcta:

a) Para la conformación del comité de selección para concursos de directivos públicos, el

comité se conforma de la siguiente manera:
i. El titular de la entidad o su representante, quien lo presidirá.
ii. El/La jefe/a de la oficina de recursos humanos quien podrá designar a un
representante.
iii. El/La jefe/a inmediato/a del puesto directivo que se concursa, quien podrá designar a
un representante.

b) Etapa de Evaluación: Únicamente los y las postulantes que hayan obtenido la condición
“Califica” como resultado de la etapa de convocatoria y reclutamiento deben rendir las
evaluaciones orientadas a constatar su idoneidad para el puesto. La oficina de recursos
humanos debe adoptar medidas de custodia para el manejo de las pruebas y/o material
de evaluaciones, de tal manera que se resguarde la confidencialidad de los contenidos
de cada una. Las evaluaciones de los concursos públicos de méritos son:
Evaluación de conocimientos
Evaluación psicométrica y psicológica (obligatoria solo para Directivos Públicos)
Evaluación de competencias (obligatoria solo para Directivos Públicos)
Evaluación curricular
Entrevista final

c) Para concursos de puestos de servidores civiles de carrera y puestos que involucren

responsabilidades jefaturales de actividades complementarias, conforme a la Ley, el
comité está conformado por:
i. El/La jefe/a de la oficina de recursos humanos o su representante.
ii. El/La jefe/a del área usuaria o su representante

d) La Evaluación psicológica es opcional y sus resultados son referenciales, por lo tanto,

no tiene carácter eliminatorio. Sin embargo, una vez que la entidad decida incluirla en el
concurso público, ésta adquiere la condición de opcional manteniendo su naturaleza de
referencial; los y las postulantes que no participen no serán eliminados del concurso.

10. Respecto del teletrabajo y trabajo remoto, resalte la alternativa correcta:

I. El teletrabajo consiste en la prestación de servicios subordinada, sin presencia física

en el centro de trabajo o entidad pública, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales, a su vez, se ejerce el control y
la supervisión de las labores. Para la implementación del teletrabajo se requiere la
aceptación de ambas partes

II. Los equipos y medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos (internet,

telefonía u otros), así como de cualquier otra naturaleza que resulten necesarios
para la prestación de servicios mediante trabajo remoto deben ser proporcionados
por el empleador/a
 III. Las partes pueden pactar que el/la trabajador/a distribuya libremente su jornada de
trabajo en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades respectando la
jornada máxima diaria establecida en sus documentos internos de gestión o
reglamento interno.

IV. El/la trabajador/a que cuente con descanso médico debe informar de esta
circunstancia a el/la empleador/a y continuar con el desarrollo del trabajo remoto,
de ser posible.

a) Solo la IV es correcta
b) I y II son correctas
c) Todas son correctas
d) I, II y III son correctas
e) Solo I es correcta

11. Respecto del uso obligatorio de la casilla electrónica para efectos de notificación de
los procedimientos administrativos y actuaciones de Sunafil, resalte la alternativa
incorrecta.

a) La Sunafil asigna al usuario una casilla electrónica en el Sistema Informático de

Notificación Electrónica, la cual se constituye en un domicilio digital obligatorio para la
notificación de los actos administrativos y/o actuaciones emitidas en el marco de sus
funciones y competencias que correspondan ser informadas al administrado.

b) La Sunafil comunica al usuario cada vez que se le notifique un documento a la casilla

electrónica a través de las alertas del Sistema Informático de Notificación Electrónica, en
su correo electrónico y/o mediante el servicio de mensajería.

c) La notificación se entiende válidamente efectuada cuando el administrado verifica el

depósito del documento en la casilla electrónica asignada al usuario.

d) El cómputo de los plazos expresados en días se inicia el día hábil siguiente de aquel en
que la notificación vía casilla electrónica surte efectos, salvo que en el acto administrativo
notificado se señale una fecha distinta.

12. De acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo 013-2019-PCM, que establece

regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la
conciliación de la vida laboral y familiar, los días efectivos de trabajo considerados
para el cómputo del récord vacacional son los siguientes:

a. La licencia por paternidad, los días de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal, el permiso personal y la licencia sindical, el permiso por lactancia
materna, las horas de descanso con las que se compensa el sobretiempo, siempre que
hayan sido descontadas de la jornada ordinaria de servicio; las horas en las que se
compensa el permiso por docencia, siempre que las horas de docencia hayan sido
descontadas de la jornada ordinaria de servicio; las inasistencias por enfermedad común,
por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, siempre que no supere 60 días al
año.

b. La licencia por paternidad, los días de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal, el permiso y la licencia sindical, la licencia por lactancia materna,
las horas de descanso con las que se compensa el sobretiempo, siempre que hayan sido
 descontadas de la jornada ordinario de servicio; las horas en las que se compensa el
permiso por docencia, siempre que las horas de docencia hayan sido descontadas de la
jornada ordinaria de servicio; las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, siempre que no supere 60 días al año.

c. La licencia por paternidad, los días de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal, el permiso y la licencia sindical, el permiso por lactancia materna,
las horas de descanso con las que se compensa el sobretiempo, siempre que hayan sido
descontadas de la jornada ordinaria de servicio, las horas en las que se compensa el
permiso por docencia, siempre que las horas de docencia hayan sido descontadas de la
jornada ordinaria de servicio, las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional.

d. La licencia por paternidad, los días de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal, el permiso y la licencia sindical, el permiso por lactancia materna,
las horas de descanso con las que se compensa el sobretiempo, siempre que hayan sido
descontadas de la jornada ordinaria de servicio, las horas en las que se compensa el
permiso por docencia, siempre que las horas de docencia hayan sido descontadas de la
jornada ordinaria de servicio, las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, siempre que no supere 60 días al año.

13. De acuerdo con lo establecido en el artículo 2 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio
Civil, los servidores civiles de las entidades públicas se clasifican en los siguientes
grupos:

a) Funcionario público, directivo público, servidor civil de carrera, servidor de actividades

complementarias.

b) Funcionario público, directivo público, servidor público de carrera, servidor de actividades

complementarias, servidores de confianza o libre remoción.

c) Funcionario público, directivo superior, servidor público de carrera, servidor de

actividades complementarias.

d) Funcionario público, directivo superior, servidor público, servidor público de carrera,

servidor de actividades complementarias.

e) Funcionario público, directivo público, servidor civil, servidor público de carrera, servidor
de actividades complementarias

14. Respecto de la Compensación por Tiempo de Servicios, resalte la o las alternativas

incorrectas:

a) Los depósitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo
por alimentos y el 50%, su bono solo procede al cese del trabajador.

b) Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima
de 6 horas diarias o de 30 horas semanales.
 c) Los días de trabajo efectivo deben ser considerados en el pago de CTS, en ese sentido,
los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo.

d) Se considera como remuneración computable los siguientes conceptos: Gratificaciones

extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de
liberalidad, o que haya sido materia de convención colectiva; cualquier forma de
participación en las utilidades de la empresa, el valor del transporte, siempre que este
supeditado a la asistencia al centro de trabajo, y que razonablemente cubra el respectivo
traslado, las asignaciones o bonificaciones por fallecimiento y semejantes.

e) b y d son incorrectas.

15. Sobre la Ley Nº 31131, que elimina de forma progresiva el régimen de Contratación
Administrativa de Servicios (CAS) en el sector público, resalte cuales son los
requisitos para la incorporación al Decreto Legislativo 728 o al Decreto Legislativo
276:

a) Haber ingresado a la institución mediante concurso público o haber tenido la condición

de servicios no personales y posterior contrato administrativo de servicios.

b) Tener contrato administrativo de servicios (CAS) por dos (2) años de modo continuo o
tres (3) años de modo discontinuo.

c) La resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios genera el

derecho al pago de indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas
de percibir hasta cumplir el plazo del contrato.

d) a y b son correctas.

e) Todas son incorrectas.

16. Respecto de las medidas orientadas a la recuperación de horas de licencia con goce
de haber no compensadas establecidas en el Decreto de Urgencia 078-2020, resalte la
alternativa incorrecta:

a) Procede la exoneración del saldo de horas no compensables en los casos de sanción

administrativa o judicial.

b) Si luego de aplicar los mecanismos de compensación de horas, aún existieran horas

restantes pendientes de compensación, el servidor deberá cumplir con la compensación
de las horas restantes en la siguiente vinculación laboral que tuviera con cualquier
entidad del sector público hasta el 31 de diciembre de 2022.

c) Las entidades deben aplicar las medidas extraordinarias y complementarias para la

compensación de horas de licencia con goce de haber otorgadas en el marco de la
emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 en el sector público, según sea el
supuesto que se cumpla en cada servidor civil o trabajador del sector público, en
aplicación del principio de legalidad y sujeción a la ley.

d) Cuando la desvinculación se produce por causa ajena a la voluntad del servidor, excepto
renuncia o no renovación, procede el descuento a la liquidación de beneficios sociales o
vacaciones truncas y/o no gozadas.

e) Ninguna de las anteriores

17. Respecto de las atribuciones del Tribunal Constitucional, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 202 de la Constitución Política del Perú, resalte lo correcto:

a) Conocer el proceso de inconstitucionalidad y de tutela de derechos.

b) Conocer, en última y definitiva instancia, las resoluciones denegatorias de los procesos

de hábeas corpus, amparo y hábeas data.

c) Conocer los conflictos de competencia, o de atribuciones asignadas por la Constitución,

conforme a ley.

d) Conocer el proceso de inconstitucionalidad y de conflicto competencial.

e) Todas son correctas.

18. De acuerdo con lo establecido en el TUO del D. Leg 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, son algunas de las causas de la suspensión del contrato de
trabajo:

a) La maternidad durante el descanso pre y postnatal, el descanso vacacional, la licencia

para desempeñar cargo cívico, la sanción disciplinaria, la invalidez temporal, el caso
fortuito y fuerza mayor.

b) La maternidad durante el descanso pre y postnatal, el descanso vacacional, la licencia

para desempeñar cargo cívico, la sanción disciplinaria, la invalidez absoluta y fuerza
mayor.

c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal, el descanso vacacional, la licencia

por docencia, la sanción disciplinaria, la invalidez temporal, el caso fortuito y fuerza
mayor.

d) La maternidad durante el descanso pre y postnatal, la licencia para desempeñar cargo

cívico, la sanción disciplinaria, la invalidez temporal, el caso fortuito y fuerza mayor, la
detención del trabajador, inhabilitación administrativa o judicial por un periodo no superior
a 6 meses

19. Según el Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815, son principios y deberes
éticos del servidor público

a) Respeto, probidad, eficiencia, idoneidad, veracidad, lealtad y obediencia, justicia y

equidad y lealtad.

b) Eficiencia, transparencia, idoneidad, veracidad, obediencia, justicia y equidad y lealtad.

c) Honestidad, justicia, respeto, transparencia, lealtad, veracidad.

d) Todas las alternativas son verdaderas.

e) Solo b y c son verdaderas

20. Resalte la(s) alternativa(s) correcta sobre la definición del Tribunal Constitucional
contemplada en el artículo 1 de la Ley N° 28301, Ley Orgánica del Tribunal
Constitucional:

a) Es el órgano supremo de interpretación y control de la legalidad.

b) Es autónomo e independiente de los demás órganos constitucionales.

c) Se encuentra sometido sólo a la Constitución y a su Ley Orgánica.

d) El Tribunal Constitucional tiene como sede la ciudad de Lima.

e) b y c son correctas.