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TAREA5

Jorge Antonio Barraza Vallejos

EVALUACION DE PERSONAS

Instituto IACC

Fecha 05-05-2019
DESARROLLO

1. Explique cómo se financia el SNCCL


El sistema de competencias laborales y su comisión se financian, de acuerdo
al título III de la ley 20.267, mediante los montos asignados por el ministerio de
trabajo y previsión social, de acuerdo a su partida presupuestaria, teniendo un
tope de asignación de un 40%, mediante un convenio de desempeño presentado
ante esta entidad por la comisión, para su análisis y ajustes, para luego ser
utilizados de manera correcta y eficiente. También, existe un financiamiento de
sectores productivos participantes, los cuales deberán ser valorados para regirse
a la ley de rentas, vale decir que realizan un proceso transparente de revisión de
cada entrega, siendo identificada para cumplir con la normativa legal.
Ahora bien, las certificaciones como tales poseen cinco formas de
financiamiento (Chile valora, 2019):
a) Recursos propios: cada persona o empresa paga el costo asociado a la
calificación laboral a la entidad calificadora.
b) Franquicia Tributaria: en este caso, la franquicia tributaria (actual impulsa
personas) que SENCE posee para las empresas, es utilizado de acuerdo
según la cobertura de franquicia asociados a las remuneraciones de cada
trabajador y cumplen con el proceso normal para beneficios tributarios.
c) Programa de evaluación y certificación: este programa de SENCE y Chile
Valora promociona la realización de las certificaciones mediante becas para
trabajadores mediante licitaciones a los centros de calificación y evaluación
en función de la “demanda sectorial identificada por SENCE y Chile Valora” a
los trabajadores que así lo requieran y sean beneficiados.
d) Excedentes de OTIC: financiado a través de los programas de becas SENCE
de excedentes de los organismos técnicos intermedios de capacitación, los
cuales al poseer montos sin ocupar, estos son ocupados para financiar las
certificaciones de trabajadores con menos remuneraciones y escasos
recursos, cesantes o personas que buscan trabajo por primera vez. Todo
cumpliendo con el Fondo Nacional de capacitación de acuerdo a la ley
19.518.
e) Recursos de capacitación para empleados públicos: de acuerdo a los
presupuestos de cada servicio son destinados para la certificación de los
empleados públicos, cumpliendo con las respectivas formalidades de la
contraloría.
2. Explique cuál es la labor de los Organismos Sectoriales de Capacitación.
Los organismos sectoriales de competencias laborales (OSCL) (chile
valora, 2019) son de tipo tripartito donde los organizaciones empresariales
representados por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), Cámara de
Comercio, Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), Cámara Chilena de la
Construcción (CCHC) y sociedad nacional de la minería (SONAMI), entre
otras; el estado mediante los ministerios del trabajo y previsión social y
educación; y las organizaciones sindicales y de trabajadores, representadas
por la Central Única de Trabajadores (CUT); tienen como misión el
determinar y detectar las brechas de capital humano que posee el sistema
laboral en cada área productiva, revisando el sistema de calificación de cada
una, en especifico las calificaciones (que posean lineamientos cercanos a los
momentos tecnológicos, que estén actualizados, etc.)
Con ello se elaboran planes de competencias asociados a los posibles
nuevas cualidades, capacidades y habilidades que deba poseer el trabajador
en sus funciones, siendo la proyección de las labores para alcanzar un nuevo
puesto superior (rutas formativas) para llegar a los perfiles requeridos para
calificaciones.
De esta forma se crean proyectos de competencias laborales en cada
sector productivo (minería, comercio, metalurgia, servicios básicos de agua y
luz, retail), servicios públicos y de inclusión de personas (legua de señas y
cultura sorda) mas medio ambiente (reciclaje, leña), los cuales son
propuestos para la aprobación de la comisión del sistema, siendo luego la
principal medida para elevar el estándar de revisión de competencias y su
respectiva calificación.

3. Investigue que es el Registro Único de Competencias Laborales. Explíquelo con


sus palabras e incorpore material de apoyo como imágenes, ejemplos o link.
(Referencie la Información)

De acuerdo a la ley 20.267 en su párrafo tercero, siendo una base de


datos de los perfiles aprobados por la comisión del sistema y los que sean
actualizados por los organismos sectoriales de capacitación, los cuales son
incorporados a una gran matriz por sector, los cuales incorporan las
habilidades, cualidades, aptitudes, conocimientos técnicos y de oficio que
posea la persona detentora del cargo y que es capaz, mediante el modelo de
ser reconocidas para valorar su participación en la gestión de labor.
Dicho registro además, determina según cada organismo calificador
por región, que tipo de características se buscan en un trabajador que desea
ser calificado, siendo estos registros de gran importancia para el proceso.

De acuerdo con la página Chile Valora, la búsqueda de cada perfil es


abierta y transparente de acuerdo a cada área y lugar de desempeño, con el
fin de ser cotejados y revisados.

Dichos registros son los siguientes para el cargo de administrativo:

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 IACC (2012). “Organismos públicos y privado que intervienen en la evaluación de


competencias laborales en Chile”.Evaluación de personal; Semana 5; consultado el
día 02 de mayo de 2019 en
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4780056/mod_resource/content/1/competencias_e
valuacion_laboral/contenido/05_competencias.pdf
 Chile Valora (2019) “Financiamiento para la certificación”; consultado el día 04 de
mayo de 2019 en http://www.chilevalora.cl/financiamiento-para-la-certificacion/