Torres Tinajero Mariana Guadalupe

Ensayo película “el método”

El método Gronholm es un método deselección de empleados, normalmente
para puestos de liderazgo en laempresa, utilizado en Estados Unidos y también en Europa, aunque
en menor medida este método de selección deempleados consiste en una serie de pruebas grupales
en las que loscandidatos suelen ser obligados ainteractuar y relacionarse para poner aprueba su
personalidad, habilidades de trabajo en
equipo, actitudes yhabilidades. Es similar al métodoAssessment Center creado en ladécada de 1980 
por la empresa estadounidense AT&T. Se afirma que eledificio fue utilizado exclusivamentepara llevar
 a cabo procesos de evaluación, método considerado de alto valor
predictivo, que representaesencialmente un modelo de evaluación del
comportamiento deactitudes y habilidades basado en múltiples estímulos. Uno de
los solicitantes menciona un método deprueba similar al que ellos proponen yque se practica en los 
Estados Unidos. Pero el método de Gronholm, con su visión constante,
les da la sensación deque están siendo observados
y evaluados constantemente. El métodode Gronholm se centra en la persona cuyos
valores están másdeshumanizados, excluyendo así a todos los demás, porque en una
situación incómoda, la personalidad de cada individuo se destaca fácilmente,lo que significa que un
clima agradable puede enmascarar a cada individuo, fingir cordialidad, pero esta película promueve
el conflicto entre loscandidatos que superan los limites, laeleccion de un lider. 

En definitiva, el mundo del trabajo está lleno de retos y crisis como la actual, sirven para

preguntarnos cuáles sonnuestros modelos organizativos, ytambién para que aparezcamos, pormás di
fícil que
sea encontrar larespuesta, lo haremos. seguramente encontraremos que nuestros modelosanteriore
s ya no funcionan. A pesar de que muchos siguen insistiendo en mantener
viejos modelos,enmascarándolos con nuevos empaques, es hora de fijar las reglas del juego en las
organizaciones y comenzar al menos con nuestro entorno inmediato y nosotros mismos, nada
cambia a menos que yo cambie y
sin sentido, no solo son personasenfermas sino también organizaciones, el método es solo una
película que nos muestra la dureza de los sistemas de selección de personal en un mundo
globalizado no solo por el bien, sinotambién por los valores que ennoblecen al ser humano,
como lasinceridad, solidaridad y honestidad,dependen de la necesidad
de salvarse,en el individualismo,