Caso Adquirir los recursos

Usted es la/el Director del proyecto y su patrocinador le dío la responsabilidad para que
inicie la adquisició n de los recursos físicos y humanos de su proyecto “mi techo” y dentro
de su plan de Gestió n de recursos consideró que el primer recurso humano que debería de
contar el proyecto es la/el Ingeniero experto en construcció n y arquitectura, con capacidad
para comunicarse a nivel internacional con ejecutivos seniors y ser líder referente en las
á reas donde se desempeñ ó .
Usted tomó contacto con el á rea de Recursos humanos de su compañ ía, les hizo llegar la
propuesta de la nueva posició n para la busqueda. Ha transcurrido cerca de un mes y ya
usted hizo las entrevistas y analizó los perfiles de los candidatos potenciales para el puesto
de Ingeniero.

Canditato No. 1 Nombre Juan Perez

En sus evaluaciones Juan tiene un potencial de 7/10 (promedio). Su capacidad de oratoria
es elevada inclusive es confencista en diferentes congresos a nivel internacional de
Direcció n de proyectos.
Actualmente se encuentra laborando en una transnacional y confirma buscar nuevas
posibilidades porque se considera capaz de liderar un equipo de desarrollo sin
inconveniente.
Su disponibilidad es de 1 mes de acuerdo a ley.
Su experiencia laboral es de 8 añ os
Su inglés es bá sico lo que podría dificultar la comunicació n con los Gerentes seniors.
Tampoco conoce la lengua Portuguesa.
Su aspiració n econó mica esta dentro del rango ofrecido para el puesto de Ingeniero

Candidato No. 2 Nombre Emilia Garcia

En sus evaluaciones Emilia tiene un potencial de 9/10 (alto). Su capacidad de oratoria es
baja.
Actualmente se encuentra laborando en una transnacional como miembro desarrollador de
proyectos donde tiene poca posibilidad de intercambiar comunicació n con diversos rangos
de interesados.
Su experiencia laboral es de 2 añ os
Su disponibilidad es de 3 meses.
Su inglés es elevado en cuanto a comunicació n escrita y tiene un nivel intermedio de
Portugues.
Su aspiració n economica esta dentro del rango ofrecido para el puesto de Ingeniero

Candidato No. 3 Nombre Lupe Melendez

En sus evaluaciones Lupe tiene un potencial de 7/10 (promedio). Su capacidad de oratoria
es elevada inclusive es profesora en una universidad prestigiosa con el curso de Direcció n
de Proyectos.
Actualmente se encuentra laborando en una empresa del mediana y confirma buscar
nuevas posibilidades para liderar equipos multidisciplinarios.
Su disponibilidad es de 1 mes de acuerdo a ley.
Su experiencia profesional es de 5 añ os
Su inglés elevado y no conoce la lengua portuguesa pero si tiene un francés medio.
Su aspiració n econó mica esta por encima de los estimado en el presupuesto pero manifiesta
negociar con ciertas compensaciones tales como trabajar desde su casa en algunos
momentos, tickets de movilidad a obra, etc.

Candidato No. 4 Nombre José Lujan

En sus evaluaciones José tiene un potencial de 4/10 (bajo). Su capacidad para aprender
posiblemente le cueste mayor supervisió n, suele comunicarse con equipos pequeñ os.
Actualmente se encuentra en la bú squeda de oportunidades.
Su disponibilidad es de acuerdo a ley 1 mes.
Su experincia profesional es de 6 añ os
Su inglés es intermedio y ha vivido en Brasil por 3 añ os.
Su aspiració n econó mica esta dentro del rango ofrecido para el puesto de Ingeniero

Uste tendrá una reunió n con su patrocinador para mostrarle su cuadro multi criterio que ha
construido para que lo ayude a tomar la decisió n de cú al candidato eligirá .

En la conversació n previa con su Patrocinador, ustedes recogió informació n que para su

patrocinador era valiosa que tome en cuenta para la selecció n:
1. Potencial
2. Disponibilidad en tiempo para ocupar el cargo
3. Nivel de oratoria para comunicarse con ejecutivos seniors
4. Trabajo con equipos cruzados y diferentes funciones
5. Experiencia no menor de 5 añ os en puestos similares
6. Costo
7. Capacidad de aprendizaje
8. Idiomas: Ingles obligatorio
9. Portugues deseable
Elaborar el cuadro multicriterio considerando los siguientes criterios a considerar en su
evaluació n. 1= Malo/ 2= Regular/ 3=Bueno

Candidato

Criterios