Subsistemas de Reclutamiento. Selección, Inducción.

Alimentación (Provisión)

Subsistema de Análisis y Descripción de Cargos, Evaluación del Desempeño.

Aplicación
Subsistemas de Salarios, Beneficios Sociales, Higiene y Seguridad, Gestión del cambio.
Subsistema de
Recursos Humanos
Mantenimiento

Subsistema de
Desarrollo Formación (Capacitación entretenimiento), Desarrollo organizacional.

Subsistema de
Control
Base de datos (Sistema de Información), Auditoria de recursos
humanos.

Unidad II
Fase I, Fase II (fuentes internas y externas), Fase III, Fase IV
GESTION DE TALENTO Reclutamiento
HUMANO Subsistemas de Análisis de Cargo, Aplicación de la técnica de los incidentes
Selección del Personal
Es una función provisión de Recursos críticos,Analisis de la Solicitud de Empleo
administrativa con un Humanos
Subsistema de análisis
conjunto de políticas y Entrevistas, Cuestionario, Observación,
del cargo
prácticas relacionado
con personas o Escala de puntuación, Lista de
Métodos de Evaluación con Bases en el Pasado verificación, Selección forzada
recursos humanos.
Evaluación de Desempeño
Método de Evaluación con Base en el Método de Entrevista, cuestionario,
Desempeño Futuro observacion

Subsistema de Análisis -Selección del Método de Evaluación y Preparación del Procedimiento.

de Cargo
Elementos de fundamentos
de un plan de evaluación
-Fijación de la Periodicidad de la Evaluación.
-Entrenamiento de los Evaluadores.
-Comunicación y Puesta en Marcha del Plan
-Entrevista de evaluación
-Recepción de Formularios de Evaluación
CONCLUSION.-Como conclusión las gestión de talento humano de la Policía tiene la finalizar de precautelar del
bienestar del talento humano y sus diferentes recursos.