SOCIOLOGÍA Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Docente Dra Edilma Sandoval

IMPLICACIONES DEL CLIMA

LABORAL EN LAS EMPRESAS
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Magda liliana Fragua Rueda

INTRODUCCIÓN

En la actualidad, las empresas están más convencidas de su papel y la conexión que

deben tener con la razón de ser y su es ia, con los equipos y las personas que os
conforman, construir organizaciones que no sólo sean sostenible económicamente, sino
humanamente y así aumentar la productividad.

Clima Laboral

Hablar de clima laboral, es un tema que ha sido ampliamente discutido por varios
autores, los cuales han concluido que es el básicamente el producto de las relaciones y
comportamientos de los trabajadores o colaboradores, mirando sus efectos d e manera
positiva o negativa en las empresas. Lo anterior, lo ha tomado las organizaciones como
oportunidad para mejorar sus índices, otras se enfocan en el cliente externo, dejando a
un lado el interno, olvidándose que las necesidades humanas y su son en ambas vías,
no sólo se debe servir a quien lo recibe, sino a quien proporciona un bien o servicio.

Las falencias actualmente en las empresas se basan, en el hecho que los jefes no son
líderes, piden o exigen a sus colaboradores que actúen de manera serena o con calma
aparente, ante situaciones y presiones generadas por su labor o un falso rendimiento,
demostrado en índices de gestión o indicadores, donde no pueden protestar, por que
son coaccionados con la situación actual del país, donde las oportunidades laborales
son escasas, una economía fluctuante. Adicionalmente la competencia laboral, teniendo
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que ser un factor de superación personal, se ha convertido en la justificación para tratar

de preservar un puesto en condiciones desfavorables, poniendo en riesgo su bienestar
físico, emocional e intelectual.

Las intervenciones realizadas en las empresas se quedan en informes físicos, para dar
cumplimiento a las normatividad vigente en SST, el no reconocimiento de factores
como

1. Liderazgos autoritarios

2. Ausencia de pertenencia

3. Falta de motivación

4. El No reconocimiento a la labor

5. Comunicación defensiva

Lo anterior repercute de manera negativa en la productividad, generando ausentismo.

Desde las perspectiva individual, el l trabajador puede experimentar varios efectos a

causa de un clima laboral negativo, que pueden ir desde cambios en los objetivos
laborales, la meta se convierte en aguantar y no en rendir, una lucha diaria contra
obstáculos que implican desgaste físico y mental, aislamiento, estrés, acoso laboral,
frustración y en otros casos aumentó de conflictos.

Dada la complejidad, de las implicaciones y efectos del clima laboral, se hace necesario
que la empresas adopten herramientas como la aplicación de baterías de riesgo
psicosocial, no sólo para dar cumplimiento a la normatividad vigente, sino como acción
de mejora en sus organizaciones, un colaborador feliz, es un trabajador productivo.

Las intervenciones y bienestar psicológico del trabajador no sólo mejora su ámbito

laboral, sino familiar. La responsabilidad social de las empresas no termina en su
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cumplimiento con el estado, sino en el mejoramiento del entorno de sus trabajadores,

el éxito de las empresas, está en su talento humano.