Trabajo Decreto1886

FORMATO INFORME DE CÓDIGO:
PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
FACULTAD DE CIENCIAS
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BÁSICAS E INGENIERÍA
Plan de Acción para el cumplimiento del Reglamento de seguridad en las Labores
Mineras Subterráneas, Decreto 1886 de 2015 en la Mina Terán del Municipio de Puerto
Libertador
Jhon Jairo Coral Teherán
Escuela de Ingeniería Corporativa, Universidad de Remington.
Prácticas Comerciales
Dra. Alejandra María Bedoya
septiembre 30, 2021

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Dedicación
Sobre todo, Dios me ha dado toda mi sabiduría, gracias a la institución, al conocimiento
que he adquirido en este proceso, a mi familia por su apoyo incondicional, ya que son
una base fundamental para mi vida personal y las metas propuestas. Y gracias a todos
los que contribuyeron de alguna manera a este proyecto de vida.
Agradecimiento
Una vez más, damos gracias a Dios por ser quien nos dio la sabiduría y la sabiduría
para llevar a cabo esta obra.
Gracias también por la profesora María Alejandra Bedoya durante toda la práctica, por
su tiempo y conocimiento, y por los maestros que han pasado tiempo enseñándonos a
lo largo de sus carreras.

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TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN........................................................................................................8
2. EL NOMBRE DEL PROYECTO.................................................................................9
3. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROYECTO...........................................................9
4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................................9
5. OBJETIVOS..............................................................................................................11
5.1. OBJETIVOS GENERALES......................................................................................11
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.................................................................................... 11
6. DELIMITACIÓN........................................................................................................12
6.1. DELIMITACIÓN ESPACIAL..................................................................................... 12
6.2. RAZÓN SOCIAL................................................................................................... 12
6.3. OBJETO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA MINA..........................................................12
6.4. DESCRIPCIÓN O RESEÑA HISTÓRICA DE LA MINA...................................................12
6.5. MISIÓN...............................................................................................................13
6.6. VISIÓN............................................................................................................... 13
6.7. VALORES CORPORATIVOS...................................................................................13
7. MARCO TEÓRICO...................................................................................................14
8. MARCO METODOLÓGICO.....................................................................................17
8.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN......................................................................................17
8.2. FUENTES DE INFORMACIÓN.................................................................................18

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FUENTE PRINCIPAL:.....................................................................................................18
FUENTES SECUNDARIAS:............................................................................................18
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES........................................................................18
10. DIAGNÓSTICO.........................................................................................................19
10.1. DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL..............................................................20
11. ANÁLISIS INTERNO................................................................................................29
11.1. MATRIZ DAFO................................................................................................... 29
12. MATRIZ DE PRIORIZACIÓN...................................................................................30
13. ACCIONES PRIORIZADAS.....................................................................................30
13.1. CORTO PLAZO.................................................................................................... 30
13.2. MEDIANO PLAZO:................................................................................................31
13.3. LARGO PLAZO:....................................................................................................32
14. PLAN DE ACCIÓN...................................................................................................32
15. PLAN DE EMERGENCIA.........................................................................................35
15.1. OBJETIVOS.........................................................................................................35
15.1.1. Objetivos generales....................................................................................35
15.1.2. Objetivos Específicos:................................................................................36
15.1.3. Evaluación de los Recursos Internos y Externos para la atención de una
situación de emergencia..................................................................................................37
16. PLANES DE PREVENCIÓN Y MITIGACIÓN DE RIESGOS...................................38
17. PLAN DE EVACUACIÓN.........................................................................................39
18. PROPÓSITOS..........................................................................................................40
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19. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES...........................................................40
20. BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................42
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Glosario
 Accidente de Trabajo: Se trata de cualquier emergencia que se produzca como
consecuencia del trabajo o laboral y produzca lesiones orgánicas, disfunción,
discapacidad o muerte entre los trabajadores. Además, ocurre durante la
ejecución de las órdenes del empleador, o durante la ejecución de trabajos
autorizados por él, o incluso fuera del lugar y hora de trabajo. (Adaptado de la
decisión 584 de la Comunidad de Estados Andinos. GTC, 45 201
 Actividades de rutina: Actividades que han sido planificadas y pueden ser
estandarizadas como parte del proceso organizacional. (GTC 45, 2012)
 Análisis de Riesgos: El proceso de comprender la naturaleza de los riesgos y
determinar el nivel de riesgos. (GTC 45, 2010)
 Trabajo y salud: Son un conjunto de factores asociados a las personas y su
comportamiento, los materiales utilizados, los equipos o herramientas utilizados,
y las condiciones ambientales que pueden afectar la salud de los trabajadores.
(GTC 45, 2010)
 Resultados: En términos de lesión o enfermedad, los resultados de la
realización del riesgo, expresados en términos cualitativos o cuantitativos. (GTC
45, 2012)
 Diagnóstico del estado de salud: Resultados de un procedimiento sistemático
para determinar "un conjunto de variables adjetivas que determinan el orden

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fisiológico psicodemográfico y sociocultural de la población trabajadora" (GTC
45, 2010).
 Equipo de protección personal. Un dispositivo que actúa como una barrera
entre el peligro y ciertas partes del cuerpo humano. (GTC 45, 2012)
 Enfermedad: Una condición física o mental pobre e identificable que surge de la
actividad laboral, una condición relacionada con el trabajo o ambas (NTC-
OHSAS 18001). (GTC 45, 2012)
 Enfermedades profesionales: Se considera enfermedad profesional cualquier
estado patológico permanente o temporal que se produzca como consecuencia
obligatoria y directa del tipo de trabajo realizado por el trabajador o de las
circunstancias en las que se vea obligado a trabajar. (GTC 34, 1997)
 Evaluación de Riesgos: Proceso utilizado para determinar el nivel de riesgo
asociado con los niveles de probabilidad y los niveles de consecuencia. (GTC 45,
2012)
 Exposición: Las personas están expuestas a situaciones peligrosas. (GTC 45,
2012)
 Identificación de Peligros: El proceso de identificar si un peligro está presente
y definir sus características. (GTC 45, 2012)
 Peligro: La fuente, condición o comportamiento que puede ser dañado en
relación con una enfermedad o lesión personal, o una combinación de estos
factores. (NTC – OHSAS 18001)(GTC 45, 2012)

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1. Introducción
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que se ocupa de la
prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Su objetivo es mejorar las condiciones de
trabajo y el entorno de trabajo. La salud ocupacional conduce a la promoción y el
mantenimiento de los más altos estándares de salud física y mental y bienestar de los
trabajadores en todas las ocupaciones. En este sentido, de acuerdo con los principios
básicos del proceso de gestión de riesgos, anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los peligros que surjan dentro o desde el lugar de trabajo que puedan poner en peligro
la salud y el bienestar de los trabajadores. También debe tenerse en cuenta el impacto
potencial en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en su conjunto.
El proceso de aprendizaje básico de reducción de peligros y reducción de riesgos es la
fuente de los principios más complejos que rigen la seguridad y la salud en el trabajo en
la actualidad. Hoy en día, la industrialización desenfrenada y su necesidad de fuentes
de energía extremadamente e intrínsecamente peligrosas, como el uso de energía
nuclear, sistemas de transporte y tecnologías cada vez más sofisticadas, han llevado al
desarrollo de metodologías de gestión y evaluación de riesgos más sofisticadas.

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2. El nombre del proyecto
Plan de Acción para el cumplimiento del Reglamento de Seguridad en las Labores
Mineras Subterráneas, Decreto N° 1886 de 2015 en la Mina Terán del Municipio de
Puerto Libertador.
3. Descripción general del proyecto
Mina Terán es una empresa dedicada a la minería de oro con deficiencias y factores en
la seguridad ocupacional de los trabajadores mineros. La planta física de la mina está
ubicada en Vereda San Matías, y entre los factores de riesgo que se pueden demostrar,
encontramos que los factores de riesgo a los que los trabajadores están más expuestos
en el lugar de trabajo son físicos, biomecánicos, ruido, biología, química.
Dado que no cuenta con un plan de salud ocupacional o un plan de emergencia, es
necesario diseñar estos dos planes en beneficio de los trabajadores y de la propia mina,
debido a las actividades operativas que realizan los trabajadores allí, exposición
permanente a riesgos físicos, ambientales y emocionales que pueden aumentar el nivel
de accidentes laborales y enfermedades de naturaleza ocupacional.
4. Planteamiento del problema
Las empresas y organizaciones deben implementar un sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional. Para el bienestar de los trabajadores y las empresas, se ha
convertido en política gubernamental exigir dicho cumplimiento.

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El problema es que la mina Terán es una mina que opera de una manera que no es
ilegal sino de manera tradicional, con el título general de minerales Córdoba, el
gobierno ha iniciado un plan para que estas pequeñas minas continúen operando sin
ningún problema, de manera que subcontraten con empresas que tienen concesiones
mineras, pero el gobierno y la empresa han encontrado que, como industria minera
tradicional, las personas realizan esta minería a mano, sin ningún sistema de gestión,
permisos ambientales o planes de trabajo, según lo establecido por la Agencia Nacional
de Minería, para operar cualquier tipo de minería, es necesario cumplir con las reglas
que estipulan las pautas del estado en todos los temas, la mina no tiene ninguna
implementación sistemática, por lo tanto, no se pagan regalías al estado por problemas
de comercialización.
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5. Objetivos
5.1. Objetivos generales
Diseñar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, SG-SST, y un Plan
de Emergencia para dar cumplimiento a la normativa relacionada con el decreto 1886
del 2015 en la mina.
5.2. Objetivos específicos
 Realizar un diagnóstico de la situación actual del sistema de gestión de la
seguridad y salud de los trabajadores con respecto al cumplimiento del decreto
1886 del 2015 en la mina Teran.
 Identificar los factores de riesgos existentes, con el fin de poner en práctica
medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y de salud en la mina
Terán.
 Planear un plan de reacción a eventos fortuitos como sismos, incendios,
derrumbes y demás siniestros.
 Priorizar acciones para el cumplimiento de la normatividad vigente a corto,
mediano y largo plazo.

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6. Delimitación
6.1. Delimitación espacial
Mina Terán se encuentra en la vereda San Matías en el municipio de Puerto Libertador
Córdoba, a 18 km del centro de la ciudad.
6.2. Razón social
Contrato de formalización minera, mina Terán
6.3. Objeto de la Organización de la Mina
La actividad principal de la mina es la extracción de oro, por lo que debe formalizarse y
cumplir con la normativa minera requerida por el organismo minero nacional y el estado.
6.4. Descripción o reseña histórica de la mina
En 1979, el Sr. Ismael Terán vino de San Onofre Sucre a la vereda de San Matías y
compró la finca donde se encontraba la mina, y más tarde en 1986, el Sr. Pedro
Mendoza llegó a la finca procedente del Bagre Antioquia, vio la tierra a través de la
experiencia dedujo que el material podía contener oro, por lo que persuadió al Sr.
Ismael para que comenzara a explorar la tierra para ver qué encontraban, comenzaron
a utilizar motores de minería aluvial y más tarde descubrieron vetas esparcidas en la
roca, por lo que decidieron comprar algunos molinos para moler el material y poder
extraer la mina de oro Terán siempre ha sido la base de la economía del pueblo, porque
el 40% de la comunidad está trabajando directamente e indirectamente en la mina.

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6.5. Misión
Mina Terán es una empresa familiar dedicada a la extracción de oro, desde la ilegalidad
estatal hasta la formalización, enfocada en optimizar todos los procesos administrativos
y productivos, por lo tanto, está implementando los requisitos de la Agencia nacional de
Minería y la normativa estatal para su libertad de operación, y ayuda a cambiar la
calidad de vida de los habitantes de la comunidad con miras a crear empleos dignos y
ser competitivos como minero a pequeña escala.
6.6. Visión
Mina Terán espera que para el año 2023 se convierta en una empresa plenamente
establecida con todos los procesos administrativos y técnicos implementados, o una
nueva operación limpia y optimización de todos los procesos, convirtiéndose así en
competitiva como mina y mediana empresa a escala nacional e internacional.
6.7. Valores Corporativos
El concepto de la mina es la consistencia de los problemas actuales y la importancia de
implementar estos sistemas y la optimización de los procesos como eje básico de su
libre operación, todos los cuales están orientados hacia la construcción de conciencia
social y valores que fortalezcan la estructura social de los habitantes del pueblo.
Por esta razón, se salvaron valores que se consideraban para vivir en armonía y
respeto por el medio ambiente.

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Valores requeridos para una sana convivencia:
 Cumplir con las regulaciones mineras
 Comportamiento ético
 Trabajo en Equipo
 responsabilidad
 tolerancia
 respeto
 solidaridad
 Cuidado del medio ambiente
 Responsabilidad social
7. Marco teórico
El hombre siempre ha desarrollado actividades que le permiten asegurar su propia
supervivencia y así dominar el entorno en el que vive. Como nómadas y cazadores,
nacen con diversos riesgos y se pudo evidenciar por los hallazgos encontrados
rastros de lesiones esqueléticas causadas por las labores diarias que realizaban,
encontradas en muestras arqueológicas, que pueden ser secundarias a ataques de
presas o la exploración de nuevos territorios.
Durante el Renacimiento, Bernardo Ramazzini publicó su tesis De Morbis Artificum
Diatriba, recopilando sus observaciones sobre la salud pública y la epidemiología en
diversas industrias, consideradas el padre de la medicina del trabajo (15).

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Recientemente, mediante Resolución N° 1111 de marzo de 2017, se expidió la norma
mínima SG-SST, mediante la cual "el registro, verificación y control del cumplimiento de
las condiciones básicas de competencia técnica y científica: patrimonio y adecuación
financiera: así como capacidad técnica administrativa, que son indispensables para la
operación, ejercicio y desarrollo de actividades de empleadores y contratistas en el
régimen general de riesgo ocupacional". Estos deben ajustarse y ajustarse según cada
empresa o entidad, en función del número de trabajadores, la actividad económica y el
desarrollo del comercio.
Un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo significa que está dirigido
por los empleadores y los trabajadores están involucrados para garantizar que se
tomen medidas preventivas y que se gestionen los peligros y riesgos a los que se
enfrentan, minimizando las tasas de accidentes y la aparición de enfermedades de
origen profesional. Del mismo modo, además de presentar un informe semestral a la
Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo sobre las actividades realizadas, la ARL
deberá brindar asesoramiento, capacitación y asistencia técnica para las diferentes
fases de implementación.
Con la implantación de SG-SST, la empresa muestra un sentido de responsabilidad
social, mejora su imagen y dar mayor valor a su marca, ayudando a aumentar el
compromiso, el potencial y la productividad de los trabajadores, reduciendo la
siniestralidad.
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Tabla 1
Leyes y Reglamentos
Especificación Emitir Objeto
Ley Nº 100 de Congreso de la  Las reglas del Sistema Maestro de
1993 republica Riesgos Ocupacionales se basan en qué
reglas se hacen
Ley N° 1010 de Congreso de la  Prevenir, corregir y sancionar el
2006 republica acoso en el lugar de trabajo a través de
estas medidas
Resolución 1402 Ministerio de trabajo  Prevé la investigación de incidentes
de 2007 y accidentes de trabajo.
Ley N° 1562 de Congreso de la  El sistema de riesgos y salud
2012 republica ocupacional fue revisado a través de este
sistema.
Resolución 652 Ministerio de trabajo  A través de ella se determinó la
de 2012 conformación y funcionamiento de la
Comisión de Convivencia Laboral.
Decreto N° 1477 Congreso de la  Bases para la publicación de tablas
de 2014 republica de enfermedades profesionales.
Decreto N° 1443 Ministerio de trabajo  Según él, las disposiciones de
de 2014 aplicación (SG-SST) están estipuladas.

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Decreto N° 0472 Ministerio de trabajo  Prescriben multas por infracciones
de 2015 de las normas de seguridad y salud en el
trabajo y riesgos laborales.
Decreto N° 1072 Ministerio de trabajo  Aprobación del Decreto sobre la
de 2015 Administración Unitaria del Sector Laboral
Decreto No. 052 Ministerio de trabajo  De conformidad con estas
de 2017 disposiciones, se establecen disposiciones
transitorias sobre la aplicación (SGSST).
Resolución Ministerio de trabajo  Las normas mínimas para los
012/03/2019 sistemas de gestión de la salud y la
seguridad en el trabajo se definen de
acuerdo con esta norma.

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8. Marco metodológico
8.1. Tipo de investigación
A través de procesos exploratorios y descriptivos, se obtuvo información que permitió
sacar conclusiones utilizando datos y proponer opciones de diseño para el plan de
implementación del sistema de seguridad y salud ocupacional (SG-SST), así como los
respectivos planes de contingencia para la mina Terán.
8.2. Fuentes de información
Fuente principal: Se obtuvo información actualizada sobre la falta de conocimientos de
salud ocupacional a través de encuestas dirigidas directamente a los residentes de la
vereda de San Matías y a los empleados de la mina.
Fuentes Secundarias: Para ello, nos apoyamos en la literatura existente sobre temas
de salud ocupacional, herramientas necesarias como la Guía Técnica Colombiana GTC
43, GTC 34, como base para este proyecto, la norma NTC, OHSAS, ya que son una
base muy importante para el diseño del proyecto.

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Tabla 2
9. Cronograma de actividades
ACTIVIDAD FECHA DE FECHA FINAL
INICIO
Diseñar sistemas de gestión para la Julio 2021 Septiembre 2021
seguridad y salud de los trabajadores.
Revisar el alcance, las partes y las metas Septiembre 2021 Septiembre 2021
finales de los objetivos y la metodología
de la investigación.
Desarrollo y validación del sistema. Julio 2021 Agosto 2021
Seguimiento y control de aplicaciones de Septiembre 2021 Octubre 2021
instrumentación.
Verificar las comprobaciones y Julio 2021 Julio 2022
conclusiones del control interno del
sistema.
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10. Diagnóstico
El diagnóstico de la situación actual se hizo con base a los instrumentos planteados por
el ministerio y la agencia nacional minera, se puede entender e identificar aquellos
aspectos positivos y negativos, a través de herramientas como el conocimiento interno
(si se tiene conocimiento interno del problema, así como el cumplimiento de la ley), la
mina en cuanto al diagnóstico de problemas referentes al cumplimiento del decreto
1886. Se recopilaron datos y se puede evidenciar las falencias y el porcentaje de
cumplimento del decreto 1886 es de 31%, el 69% de incumplimiento se convierte en las
principales causas de riesgo por el incumplimiento de la normativa minera, el objetivo
principal es elaborar un plan de acción, analizar y fortalecer estos datos.
10.1. Diagnóstico de la situación actual
Figura1 Gráficos de género
Genero
2; 4%
48;
96%
Masculino Femenino
En la Figura 1. Se determinó que dos mujeres representaban el 4% de la mina Terán, lo
que se debía a una política que había estado creando la mina, la gran mayoría de las
cuales eran trabajadoras domésticas.

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Figura2 Edad promedio de los empleados
Promedio Edades
7; 14%
15; 30% 28; 56%
18 a 25 25 a 45 45 a 65
En la Figura 2. Encontramos que la mayor proporción de empleados con una edad
promedio tenía entre 18 y 25 años, que es el 56% de los empleados jóvenes que
trabajan en minas.
Figura3 Encuesta de conocimiento del sistema SG-SST
¿Sabe usted que es un sistema, SG-SST
11; 22%
39; 78%
Si No
La Figura 3 demuestra que el 78% de los empleados no saben cuál es el sistema de
gestión de salud y seguridad de los trabajadores SG-SST, mientras que el porcentaje
restante de empleados conoce los conceptos básicos del programa.
Figura4 Encuesta sobre conocimientos de planificación de contingencias

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¿ Sabe usted que es un plan de emergencia?
10; 20%
40; 80%
Si No
El 80% de los empleados dijo desconocer en qué consistía un plan de contingencia ni la
importancia de su implementación, lo que proporcionó otra razón para el diseño de este
factor.
Figura5 Encuesta de confort en el lugar de trabajo
¿ Considera usted que su sitio de trabajo es

comodo?
8; 16%
42; 84%
Si No
Podemos mostrar en el Gráfico 5 que el 84% de los empleados dijeron sentirse
incómodos en el lugar de trabajo, y el resto de los empleados creen que el lugar de
trabajo debe hacer algunas modificaciones para mejorar la comodidad en ciertas áreas
de producción, especialmente en términos de postura cómoda.

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Figura6 Encuestas en el lugar de trabajo
¿ Considera usted que su sitio de trabajo es

seguro?
16; 32%
34; 68%
Si No
Como se puede ver en la Figura 6, el 68% de los empleados cree que sus lugares de
trabajo son inseguros, pero el 32% de los empleados dice que se deben hacer reformas
y modificaciones en la mina para que sea más segura y fácil de operar, ya que hay
partes de la mina que crean un riesgo de accidente.
Figura7 Encuestas de características de protección

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¿ Usa equipos y elementos de proteccion en sus

actividades diarias?
9; 18%
41; 82%
Si No
Como se puede ver en la Figura 7, los empleados creen que usan equipo de protección
en sus actividades diarias, y el 18% restante de los empleados dicen que a veces usan
equipo de protección. Es necesario sensibilizar a los empleados de la mina sobre la
importancia de utilizar la protección personal, que es un recurso importante para la
prevención de accidentes debido al tipo de trabajo que se realiza allí.
Figura8 Encuesta sobre el espacio de trabajo
¿ Considera usted que su espacio de trabajo es

suficiente?
12; 24%
38; 76%
Si No
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El 76% de los empleados dijeron que estaban satisfechos con el espacio asignado para
sus tareas diarias, y los 24 empleados restantes mostraron en el Gráfico 8 que algunas
áreas de actividades operativas eran pequeñas y requerían algunas modificaciones en
el lugar de trabajo para proporcionar suficiente espacio para los empleados.
Figura9 Investigación de la exposición al ruido
¿ Considera usted que esta expuesto (a) a excesos

de ruido?
17; 34%
33; 66%
Si No
Está claro que el mayor factor de riesgo laboral en la mina es la exposición a altos
niveles de ruido, como se evidencia en la Figura 9, donde el 66% de los empleados
están expuestos a este factor, lo que representa uno de los aspectos más importantes
que este porcentaje debe abordar en términos de protección de la salud ocupacional.

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Figura10 Adecuación del dispositivo de protección
¿ Cree usted que los elementos de proteccion que

usa son suficientes?
6; 12%
44; 88%
Si No
En la Figura 10, el 88 por ciento de los empleados dijeron que no tenían suficiente
equipo de protección para permitirles obtener protección básica en el accidente final, y
el 12 por ciento dijeron que tenían los elementos de protección necesarios para realizar
las actividades que realizaban. Se recomienda que se preste atención inmediata a
proporcionar a la mayoría de los empleados elementos de seguridad industrial como
componente esencial de las actividades operativas y administrativas adecuadas.

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Figura11 Una investigación de las características de protección actualmente en uso
¿ Cuales de los elementos de proteccion utiliza

usted?
5
10 10%
20%
4
8%
23
8 46%
16%
Casco Botas Guantes Gafas Ninguno
En la Figura 11, queda claro que el elemento más utilizado por el 23% de los
empleados son las botas, seguidos de los guantes, y el 16% son recomendados y otros
elementos que se consideran importantes para los empleados mineros porque el tipo de
trabajo que allí se realiza, no se utiliza y no está en manos de los empleados.
Figura12 Investigación de la tasa de accidentes
¿ Ha tenido usted accidente de trabajo?

2; 4%
48; 96%
Si No
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En la Figura 12, se puede observar que 2 de los empleados tuvieron algún tipo de
accidente el año pasado, lo que representa el 4% de los empleados de la mina.
Figura13 Investigar los riesgos a los que se enfrentan los empleados
¿ Cual de los siguientes factores de riesgos con-

sidera uste que esta expuesto en el lugar de
trabajo?
8; 16%
22; 44%
10; 20%
4; 8%
1; 2% 3; 6% 2; 4%
Fisico Psicolaboral Quimico Locativo

Biologico Mecanico Ergonomico
Como se puede ver en la Figura 13, el mayor riesgo para los empleados es el riesgo
físico, y uno de los objetivos que el 44% de las personas buscaban al implementar el
sistema era mitigar y abordar los problemas físicos, emocionales y de salud de todos
los futuros empleados de la mina.

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11. Análisis interno
11.1. Matriz DOFA
DEBILIDADES OPORTUNIDADES
 Falta de aplicación del decreto  Disponibilidad del estado para
1886. fomentar la inversión privada.
 Regulaciones y control del estado.  Interés de los inversionistas en la
 Recursos insuficientes para el minería legal.
proceso de formalización.  Percepción de los inversionistas
 No tiene un título minero. mineros del potencial del proyecto.
FORTALEZAS AMENAZAS
 Aspirar a ser parte de mineros  Hubo retrasos en la obtención de
legítimos. documentos relacionados con la
 Apoyo de los directivos de la mina formalización.
 Experiencia en procesos mineros.  Conflictos sociales y económicos
 Apoyo institucional. entre las comunidades mineras y las
 Trabajo en equipo. autoridades locales.
 Rigidez y severidad de la
 No reacios al cambio
legislación, ambiental y minera.
.
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12. Matriz de priorización
De acuerdo con la matriz DAFO, las estrategias que se pueden implementar son:
 Solicitar el acompañamiento del Estado y empresas privadas
 Contratar a un profesional para dar cumplimiento del decreto 1886 título l
 Realizar un presupuesto de los costos para el cumplimiento del decreto
 Socializar con los directivos de la mina la importancia de implementar el decreto
y evitar sanciones y multas del estado
 Realizar un plan de acción que cumpla con la normatividad minera vigente
 Sensibilizar a los propietarios y empleados de las minas sobre la importancia de
implementar el decreto
13. Acciones priorizadas
Después de implementar el plan de acción, continuamos priorizando las siguientes
actividades: Descripción detallada:
13.1. Corto plazo
 Fortalecer el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
 Gestionar los recursos económicos para actividades relacionadas con PTO.
 Socializar y formar un comité sobre la seguridad minera.
 Programas de capacitaciones en seguridad minera y emergencias.
 Se establecerá un comité de convivencia laboral de acuerdo con lo establecido
en las normas.
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 La capacitación mensual y anual se programa en función de la evaluación y el
control de los riesgos y necesidades de seguridad minera y salud en el trabajo.
 Capacitar al personal de la mina, para que instruya a los empleados y
contratistas para que realicen procedimientos de inducción y reinducción.
13.2. Mediano plazo:
 Cuentas anuales que abarcan todos los sectores de la mina, en particular SG-
SST y PTO.
 Diseñar una matriz legal que contenga lo establecido en el decreto 1886 de 2015
con sus respectivos títulos.
 Contratar una empresa o proveedor de productos PPE y equipos de minería que
cumpla con las regulaciones legales y de seguridad requeridas por la industria minera.
 Establecer un cronograma de seguimiento y control de las mejoras sugeridas.
 La formación de brigadas de emergencia, la capacitación del personal
perteneciente a ellas y la provisión de los equipos mineros necesario al personal.
 Implementar los indicadores del sistema de gestión e informar los resultados de
la evaluación utilizando SG-SST y PTO de acuerdo con los indicadores mínimos
indicados.
 De acuerdo con los resultados de medición de los indicadores de la supervisión e
inspección del sistema SG-SST y PTO, se implementan las medidas preventivas y
correctivas necesarias.
PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
13.3. Largo plazo:
 Instalar sistemas de ventilación acorde con la normatividad minera vigente.
 Contratar personal experto en el manejo de explosivos utilizados en la minería y
adecuar sitios de almacenamiento.
 Implementar un sistema de trasporte que cumpla con los requerimientos del
decreto 1886.
 Mejorar las condiciones de trabajo (señalización e instalaciones eléctricas).
14. Plan de acción
Plan de acción Responsable Fecha de
cumplimiento
Fortalecer el sistema de gestión de la seguridad Administrador de Julio 2022
y salud en el trabajo SG-SST. la mina
Gestionar recursos económicos para dar Administrador de Julio 2021
cumplimiento al decreto 1886 . la mina
Socializar y formar un comité sobre la seguridad Responsable del Julio 2022
minera PTO
Programas de capacitaciones en seguridad Administrador y Julio 2022
minera y emergencias responsable del
SG-SST y PTO
Se establecerá un comité de convivencia laboral Administrador y Julio 2022
de acuerdo con lo establecido en las normas. responsable del

PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
SG-SST
La capacitación mensual y anual se programa en Responsable del Julio 2022
función de la evaluación y el control de los SG-SST y PTO
riesgos y necesidades de seguridad minera y
salud en el trabajo
Capacitar al personal de la mina, para que Responsable del Agosto 2022
instruya a los empleados y contratistas para que RRTT y PTO
realicen procedimientos de inducción y
reinducción.
Cuentas anuales que abarcan todos los sectores Administrador y Julio 2023
de la mina, en particular SG-SST y PTO. responsable del
SG-SST y PTO
Diseñar una matriz legal que contenga lo Responsable del Agosto 2022
establecido en el decreto 1886 de 2015 con sus PTO
respectivos títulos.
Contratar una empresa o proveedor de productos Administrador y Agosto 2022
PPE y equipos de minería que cumpla con las responsable del
regulaciones legales y de seguridad requeridas PTO
por la industria minera.

PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
Establecer un cronograma de seguimiento y Responsable del Agosto 2022
control de las mejoras sugeridas. PTO
La formación de brigadas de emergencia, la Responsable del Agosto 2022
capacitación del personal perteneciente a ellas y SG-SST
la provisión de los equipos mineros necesario al
personal.
Implementar los indicadores del sistema de Responsable del Octubre 2022
gestión e informar los resultados de la evaluación SG-SST y PTO
utilizando SG-SST y PTO de acuerdo con los
indicadores mínimos indicados.
De acuerdo con los resultados de medición de Responsable del Octubre 2022
los indicadores de la supervisión e inspección del SG-SST y PTO
sistema SG-SST y PTO, se implementan las
medidas preventivas y correctivas necesarias.
Instalar sistemas de ventilación acorde con la Responsable del Septiembre
normatividad minera vigente. PTO 2023
Contratar personal experto en el manejo de Responsable del Septiembre
explosivos utilizados en la minería y adecuar PTO 2023
sitios de almacenamiento.
Implementar un sistema de trasporte que cumpla Administrador, Julio 2023
con los requerimientos del decreto 1886. responsable del
PTO.
PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
Mejorar las condiciones de trabajo (señalización Julio 2023
e instalaciones eléctricas).
15. Plan de emergencia
15.1. Objetivos
15.1.1. Objetivos generales
 Diseñar un sistema para que los empleados de la mina sigan los procesos y los
procedimientos que permitan el uso de los recursos actualmente disponibles para
enfrentar, organizar y controlar emergencias con el fin de evitar pérdidas humanas,
materiales y económicas.
15.1.2. Objetivos Específicos:
 Cumplir con los planes de contingencia básicos y prioritarios de empresas
operadoras como La Mina Terán.
 Capacidad para responder rápida y positivamente a las emergencias.
 Mejorar la coordinación del personal para minimizar la pérdida de materiales y
activos mineros.
 Proteger la seguridad personal de los empleados y reducir el impacto económico
de las emergencias.
PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
Tabla 3 Tipos de emergencias identificadas en el área de producción en la Mina Terán
Origen Tipo
Natural terremoto
descarga eléctrica
tormenta
derrumbe
Tecnológico Fuego
Explosión de gas
cortocircuito
Accidentes mecánicos
Social Ataques terroristas
15.1.3. Evaluación de los Recursos Internos y Externos para la atención de
una situación de emergencia
 Recursos internos: Este recurso está formado por recursos humanos,
materiales y logísticos.
Teniendo en cuenta los aspectos anteriores, la mina no capacitó ni formó una brigada
de emergencia, ni contó con materiales y equipos para la atención de accidentes,
incendios, golpes de caída que pudieran brindar la primera atención de emergencia.
 Recursos externos: Este recurso está compuesto por diferentes agencias
gubernamentales que administran la atención, el control de emergencias y los

PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
reclamos. A continuación, mencionaremos las instituciones que tiene la mina en caso
de emergencia.
Tabla 4 Evaluación de recursos internos y externos
Autoridades Teléfono
bomberos 119
Departamento de Policía Metropolitana 123
Defensa civil 404
Respuesta a desastres 144
Empresas distribuidoras de energía 115
Grupo de Investigación Técnica 122
Cuadro5 Servicios médicos y de emergencia
Entidad Teléfono
Ambulancia de la Cruz Roja 123
Hospital local divino niño 3215234188
16. Planes de prevención y mitigación de riesgos.
 Capacitación general de los empleados en respuesta a desastres, amenazas y
riesgos.
 Identificar y proteger las áreas libres utilizadas como refugios temporales en caso
de desastres.
 Hacer un plan de atención de emergencia en caso de un evento fortuito.

PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
 Organizar capacitaciones y ejercicios para fortalecer las medidas sobre cómo
actuar en situaciones de emergencia.
 La división segura de cada ruta de evacuación, salida de emergencia y punto de
encuentro.
 Mantener actualizado el plan de contingencia para cada servicio.
17. Plan de evacuación
Los planes de evacuación están disponibles para los siguientes tipos de incidentes.
 En caso de incendio o humo
 Explosión de gas
 derrumbamiento
 Después del terremoto
Dependiendo del tipo de emergencia, en breve se dará una orden para llamar a una
agencia externa.
 bomberos
PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
 Cruz Roja
 La policía
 protección civil
Es importante tener en cuenta la situación de emergencia en la que debe comenzar el
proceso de evacuación.
 Los simulacros de evacuación se llevarán a cabo cada año, lo cual es obligatorio
para todos los empleados de la organización.
 Se debe preparar un informe sobre los resultados del ejercicio y sus
recomendaciones correspondientes para ser presentado al Comité de Emergencia e
informado a todos los empleados.
 Los simulacros de evacuación son monitoreados por el departamento de
protección civil de la ciudad si garantizan que cumplen con todos los requisitos.
18. Propósitos
 Proteger la integridad del individuo
 Limitar los daños materiales
 Limitar el impacto en el medio ambiente
 Asegurar la continuidad de la mina

PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
19. Conclusiones y recomendaciones
Los gerentes de la mina apoyaron las mejoras para dar cumplimiento al decreto 1886
de 2015, para mitigar los riesgos y cumplir con la normatividad minera vigente el
sistema de gestión de la seguridad y salud de los trabajadores SG-SST y el PTO plan
de trabajos y obras, el objetivo principal de la implementación del decreto es que mina
Terán se convierta en una empresa competitiva a nivel nacional e internacional
El sistema SG-SST diseñado en la mina es una herramienta muy útil para los
empleados que aprenden a cuidarse y mitigar los riesgos a los que se enfrentan cada
día en su entorno de trabajo.
Las emergencias y los desastres pueden ocurrir en cualquier parte del mundo,
afectando las condiciones de vida de las personas alrededor del lugar donde ocurren,
así como donde se encuentran la salud y la infraestructura, y las personas se verán
afectadas por enfermedades y contaminación causadas por desastres, afectando así el
bienestar.
Los planes de contingencia contienen medidas técnicas, humanas y organizativas
orientadas a la planificación para organizar y mejorar la capacidad de respuesta ante
posibles impactos, y describir los riesgos, actores y responsabilidades ante los
acontecimientos.
PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
La implementación del decreto se llevó a cabo, cada una de las actividades propuestas
en el subprograma.
Es necesario llevar a cabo la continuidad de cada actividad del diseño para evitar
cambios y cumplir con el Decreto No. 1886 de 2015.

PRÁCTICA
VERSIÓN: 01
PÁGINA:
20. Bibliografía
a. （https://safetya.co/gtc-45-guia-identificacion-peligros/， 2019）
b. (Obras, parte I,https://www.ilo.org/safework/info/publications/WCMS_154127/lang--es/
index.htm,2011 año)
c. （https://es.scribd.com/document/427226928/Marco-Teorico-SG-SST-docx， 2018）

Trabajo Decreto1886

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FORMATO INFORME DE CÓDIGO:

Plan de Acción para el cumplimiento del Reglamento de seguridad en las Labores

Jhon Jairo Coral Teherán

Escuela de Ingeniería Corporativa, Universidad de Remington.

Dra. Alejandra María Bedoya

septiembre 30, 2021

Sobre todo, Dios me ha dado toda mi sabiduría, gracias a la institución, al conocimiento

los que contribuyeron de alguna manera a este proyecto de vida.

para llevar a cabo esta obra.

lo largo de sus carreras.

2. EL NOMBRE DEL PROYECTO.................................................................................9

3. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROYECTO...........................................................9

4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................................9

5.1. OBJETIVOS GENERALES......................................................................................11

5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.................................................................................... 11

6.1. DELIMITACIÓN ESPACIAL..................................................................................... 12

6.2. RAZÓN SOCIAL................................................................................................... 12

6.3. OBJETO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA MINA..........................................................12

6.4. DESCRIPCIÓN O RESEÑA HISTÓRICA DE LA MINA...................................................12

6.7. VALORES CORPORATIVOS...................................................................................13

8.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN......................................................................................17

8.2. FUENTES DE INFORMACIÓN.................................................................................18

10.1. DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL..............................................................20

11. ANÁLISIS INTERNO................................................................................................29

11.1. MATRIZ DAFO................................................................................................... 29

12. MATRIZ DE PRIORIZACIÓN...................................................................................30

13. ACCIONES PRIORIZADAS.....................................................................................30

13.1. CORTO PLAZO.................................................................................................... 30

13.2. MEDIANO PLAZO:................................................................................................31

13.3. LARGO PLAZO:....................................................................................................32

14. PLAN DE ACCIÓN...................................................................................................32

15. PLAN DE EMERGENCIA.........................................................................................35

15.1.1. Objetivos generales....................................................................................35

15.1.2. Objetivos Específicos:................................................................................36

15.1.3. Evaluación de los Recursos Internos y Externos para la atención de una

16. PLANES DE PREVENCIÓN Y MITIGACIÓN DE RIESGOS...................................38

17. PLAN DE EVACUACIÓN.........................................................................................39

19. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES...........................................................40

 Accidente de Trabajo: Se trata de cualquier emergencia que se produzca como

consecuencia del trabajo o laboral y produzca lesiones orgánicas, disfunción,

discapacidad o muerte entre los trabajadores. Además, ocurre durante la

ejecución de las órdenes del empleador, o durante la ejecución de trabajos

decisión 584 de la Comunidad de Estados Andinos. GTC, 45 201

 Actividades de rutina: Actividades que han sido planificadas y pueden ser

estandarizadas como parte del proceso organizacional. (GTC 45, 2012)

 Análisis de Riesgos: El proceso de comprender la naturaleza de los riesgos y

determinar el nivel de riesgos. (GTC 45, 2010)

 Trabajo y salud: Son un conjunto de factores asociados a las personas y su

comportamiento, los materiales utilizados, los equipos o herramientas utilizados,

y las condiciones ambientales que pueden afectar la salud de los trabajadores.

(GTC 45, 2010)

 Resultados: En términos de lesión o enfermedad, los resultados de la

realización del riesgo, expresados en términos cualitativos o cuantitativos. (GTC

 Diagnóstico del estado de salud: Resultados de un procedimiento sistemático

para determinar "un conjunto de variables adjetivas que determinan el orden

fisiológico psicodemográfico y sociocultural de la población trabajadora" (GTC

 Equipo de protección personal. Un dispositivo que actúa como una barrera

 Enfermedad: Una condición física o mental pobre e identificable que surge de la

actividad laboral, una condición relacionada con el trabajo o ambas (NTC-

OHSAS 18001). (GTC 45, 2012)

 Enfermedades profesionales: Se considera enfermedad profesional cualquier

estado patológico permanente o temporal que se produzca como consecuencia

obligatoria y directa del tipo de trabajo realizado por el trabajador o de las