Las bases de construcción

de una empresa

INTEGRANTES: Luis Muñoz, Fabian Peralta, Juan Ravanal, Juan Romero.

CARRERA: Ingeniería en Telecomunicaciones, Conectividad y Redes.
ASIGNATURA: Técnicas de Contabilidad y Costos.
SECCIÓN: 750V.
PROFESOR: Igor Iván Demetrio Peña.
FECHA: 19-Abril-2022.
 - Resumen Ejecutivo

En el mundo de la microempresa o macroempresa existen distintos documentos, procesos o

leyes, los cuales se necesitan para poder formar una organización con o sin fines de lucro.
Una de las empresas que se investigará es VTR, la cual presta sus servicios en el área de las
telecomunicaciones. A esta empresa se le realizará el proceso de análisis de los ∑ingresos,
∑egresos, remuneraciones, entre otros. Para poder identificar con más detalle cuáles son los
impuestos a pagar, utilidad bruta, el dinero a favor, etc.
Se realizo una recolección de los conceptos generales (pasados en clases) detallados dentro del
informe: Estructura organizacional, Cultura organizacional, Clima organizacional, Rentabilidad
económica, Utilidades antes de los impuestos, Impuesto, Utilidades después de los impuestos,
Impuesto de primera categoría, Impuesto de segunda categoría, Iniciación de actividades,
Sistema de tributación y remuneración.
Una vez ya planteado y conociendo estos conceptos, se ejecutará dicho análisis de la empresa
VTR realizando el proceso a nivel monetario reflejado a través de la tabla ∑ (Estado de
resultado).
Después, a modo de concepto se verificará que es una remuneración en término generales.
Cuando se refiere a sueldo líquido, es el sueldo total que recibe el trabajador cada mes por su
relación de trabajo y el sueldo bruto se refiere a las ganancias totales que genera el trabajador
durante el mes. A esto también, se le agregará la explicación de algunos descuentos o “bonos”.
Para ello, a modo de ejemplo se ingresará y se analizará la liquidación de sueldo de un
trabajador de la empresa TELRAD, donde se identificarán los puntos específicos pasados en
clases.
 - Índice
Contenido
Las bases de construcción de una empresa....................................................................................1
- Resumen Ejecutivo.............................................................................................................................2
- Introducción..........................................................................................................................................4
- Objetivos del informe..........................................................................................................................9
- Las Personas y las Organizaciones en el sector de telecomunicaciones.................................10
- Inicio de actividades y sistema de tributación...............................................................................11
- Remuneración, formato y aplicación..............................................................................................12
- Conclusión..........................................................................................................................................14
- Bibliografía.........................................................................................................................................15
- Anexos................................................................................................................................................16
Anexo 1: Organigrama jerárquico......................................................................................................16
Anexo 2: Organigrama vertical...........................................................................................................17
Anexo 3: Organigrama de planificación estratégica........................................................................18
Anexo 4: Tipos de impuesto a la renta..............................................................................................19
Anexo 5: Artículo 20 Ley de Impuesto a la Renta...........................................................................20
Anexo 6: MANUAL-REMUNERACIONES-LIQUIDACION-19664-AGOSTO_24082012.pdf.....21
Anexo 7: Cálculos en referencia a cálculos de la tabla...................................................................22
 - Introducción

A lo largo de la historia, las organizaciones como tales, fueron cambiando en tanto variaban las
necesidades de sus clientes, trabajadores y de los mandatorios de los gobiernos a los cuales
rendían tributos.
¿Pero que es una organización?, la organización es el diseño de una estructura formal, en
donde se establecen las funciones a desempeñar y sus relaciones, la jerarquía y los niveles de
autoridad, de acuerdo con las actividades y objetivos de la empresa (Gamboa, 1995).
Cada persona en una organización debe tener en consideración el objetivo general, trabajo en
equipo y una comunicación efectiva con cada miembro de esta. Teniendo en cuenta el valor y
potencial que puede lograr cada persona, se puede lograr una mejor competencia dentro de la
organización, consiguiendo mejores resultados a nivel personal y organizacional.
Cada organización debe tener un área de finanzas en las cuales se administre los ingresos y
egresos de esta, sin errores. Para que esto se logre, cada gobierno, de cada país, posee un ente
regulador, el cual se fiscaliza la contabilidad de estas organizaciones y hace efectivo el pago de
los impuestos correspondientes a cada una. Una parte fundamental en la contabilidad de una
organización es el pago de las remuneraciones a sus empleados, con todos sus respectivos
descuentos legales y gratificaciones.
A continuación, los conceptos mencionados anteriormente, se definirán de manera más
específica.

Estructura Organizacional:

Cómo se organiza o se estructura una organización, y lo hace definiendo; Funciones,

responsabilidades, objetivos, cargos, competencias, jerarquía, dependencia, entre otros.
Todo Esquematizado en distintos tipos de organigramas que tienen 3 niveles (Anexo 1):

1. Los líderes máximos de la Organización.

2. Todos los cargos con alguna responsabilidad de jefatura.
3. Todos los cargos sin responsabilidad de jefatura.

4
Cultura organizacional:
Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una
empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de
desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla. (Bizneo, 2022)

Clima organizacional:
Es el ambiente generado por las prácticas de los trabajadores de una empresa y que se
materializa en las actitudes que tienen para relacionarse entre sí. (Economipedia, 2022)

Rentabilidad económica:
Es el beneficio que obtiene una empresa por las inversiones realizadas. Para su medición, se
recurre a los estados financieros de la firma. (Economipedia, 2022)

Utilidades antes de los impuestos:

Es la utilidad antes de descontar los gastos financieros y los impuestos, y se conoce como el
resultado operacional o de explotación del período.

Impuesto:
El impuesto es un tributo o carga que las personas están obligadas a pagar a alguna
organización (gobierno, rey, etc.) sin que exista una contraprestación directa. Esto es, sin que se
le entregue o asegure un beneficio directo por su pago. (Economipedia, s.f.)

Utilidades después de los impuestos:

Es el beneficio económico de la empresa, luego de restar de sus ingresos totales los gastos en
los que incurrió para conseguirlos, las obligaciones con terceros (tributarias, créditos bancarios,
etc.) y otras salidas de capital (producto de sus operaciones efectuadas en el período contable.

Impuesto de primera categoría:

Es un impuesto que se aplica por la utilidad tributable obtenida de las actividades indicadas al
iniciar actividades en el SII y su tasa varía dependiendo del régimen tributario a ejercer. (Artículo
20 Ley de Impuesto a la Renta – Anexo 5)

5
Impuesto de segunda categoría:
El impuesto único de segunda categoría a los sueldos, salarios y pensiones es un tributo
progresivo que se paga mensualmente por todas aquellas personas que perciben rentas del
desarrollo de una actividad laboral ejercida en forma dependiente y cuyo monto excede
mensualmente las 13,5 UTM. (Internos, s.f.) (Tipos de impuestos a la renta Anexo 4)

Iniciación de actividades:
En pocas palabras, el inicio de actividades es una declaración jurada que llevas cabo ante el
Servicio de Impuestos Internos (SII) y que estipula que has dado comienzo a negocios o labores
susceptibles de producir rentas que pueden ser gravadas. (Lofwork, 2021)

Sistema de tributación:
El sistema de tributación simplificada es una aplicación web que permite facilitar la gestión
contable y el cumplimiento tributario de las micro y pequeñas empresas que se hayan acogido al
régimen de tributación simplificada del artículo 14 ter de la Ley del Impuesto a la Renta. (SII, s.f.)

6
La remuneración:
La remuneración es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece como compensación
por la prestación de un servicio o cesión de activos. (Economipedia, s.f.)
Existen varios tipos de remuneraciones, de entre los cuales están:
- Sueldo base: Es el dinero pactado entre empleador y empleado en un contrato, este no
puede ser menor a el sueldo mínimo.

- Sobresueldo: Se refiere a las horas extraordinarias de trabajo, el cual se paga con un

recargo mínimo del 50%, sobre el sueldo fijado para una jornada ordinaria.

- Comisión: Corresponde al porcentaje que recibe el trabajador por concepto de venta u

otro tipo de operación que corresponda, este se pacta directamente en el acuerdo
contractual con el empleador.

- Gratificación: Por ley el empleador debe pagarla siempre y cuando se hayan obtenido
utilidades liquidas dentro de la organización. Este se calcula como el 25% del sueldo
base con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales.

- Bonos: Estos están pactados entre ambas partes y obedecen al cumplimiento de

diversas condiciones, ya sean metas de producción, puntualidad, antigüedad, etc.

- Semana corrida: corresponde al pago de domingos, festivos y de descanso

compensatorio que se recibe, tanto de manera diaria como los que se rigen por un salario
mixto, este se calcula sumando lo que el trabajador percibió durante una semana, es
decir, todas las remuneraciones diarias obtenidas durante dicho período de tiempo.
Luego, tal monto se divide por los días que legalmente debió trabajar el empleado. La
cifra obtenida es la que el empleador deberá pagar al trabajador por el domingo y cada
feriado que haya en dicha semana.

- Los bonos de colación y movilización no son obligatorios y su pago dependerá del

acuerdo al que lleguen empleador y empleado. Este forma parte del salario líquido, pero
no es una remuneración, por lo tanto, no es afectada por el pago de cotizaciones
previsionales.

7
La remuneración se puede calcular de la siguiente forma:
- Se debe calcular el sueldo bruto, este se obtiene sumando el sueldo base más
asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles (remuneraciones
variables, como horas extras, comisiones, gratificación, etc.)
- Se deben sumar los descuentos por concepto de salud (Fonasa o Isapre), imposiciones
(AFP) y otras prestaciones sociales y restar el resultado de esa suma al sueldo bruto.
Entonces, la fórmula para calcular cuánto le debes pagar a tu trabajador será la siguiente:
(Sueldo bruto – Descuentos establecidos por ley = Sueldo líquido.)
Ten presente que los descuentos establecidos por ley son:
 La cotización Previsional (AFP o INP) hace referencia al valor obtenido del cálculo del
porcentaje de AFP (10%) por el Total de Remuneración Imponible.
 La cotización de Salud es el 7% del total del sueldo imponible.
 La Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP varía de acuerdo con la capacidad de
ahorro de cada empleado, pero en ningún caso debe superar el 30% del salario
percibido.
 "Otros descuentos" corresponden a ausencias o a pagos de cualquier naturaleza (en este
caso no tiene que exceder el 15% de la remuneración total del trabajador).
Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo. Además de los
impuestos y las cotizaciones de la seguridad social, el empleador está obligado a descontar:
 Las cuotas sindicales.
 Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
 Las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de un inmueble.
 Las sumas indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para la
vivienda a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa. ( Dirección del
Trabajo, 2011)

8
 - Objetivos del informe

o Objetivo general

Investigar y aplicar conceptos relacionados con la estructura organizacional y financiera de una

organización relacionada con el área de las telecomunicaciones.

o Objetivos específicos

1. Investigar los conceptos de personas y las organizaciones, inicio en el sistema tributario y

pago de remuneraciones.

2. Desarrollar la aplicación de conceptos de; planificación estratégica, estructura

organizacional, cultura y clima organizacional, iniciación de actividades, remuneración,
sistema de tributación.

3. Comprender la aplicación y desarrollo de conceptos de aplicación para una organización.

9
 - Las Personas y las Organizaciones en el sector de
telecomunicaciones

TELRAD
Las organizaciones en el área de telecomunicaciones son muy importantes pues, se encargan
de operar y suministrar acceso a instalaciones de voz, sonido, texto, transmisión de video a
través de redes que pueden ser cableadas, satelitales o inalámbricas.
En el caso de la organización TELRAD, está enfocada en dar servicio a personas jurídicas. La
organización está dedicada a la integración de servicios, productos y soluciones tecnológicas
dentro de la industria de telecomunicaciones, esta empresa vela por la calidad y el compromiso
hacía sus clientes, bajo un marco de trabajo seguro. Se preocupa de ir constantemente
innovando sus tecnologías e ir ampliando su campo permanentemente, incluso más allá del área
de las telecomunicaciones para así consolidarse en diferentes industrias o empresas, para así
ser una organización solida en su área más específica como lo es el ámbito de las
telecomunicaciones. TELRAD se enfoca en brindar soluciones confiables y robustas, con
productos y servicios para mercados emergentes y también para proveedores de servicios y
operadores. Tener años de experiencia brinda un respaldo para todos los clientes, también
contar con clientes a nivel latinoamericano y ser capaces de ofrecer soluciones y servicios
altamente profesionales.
TELRAD se está perfeccionando cada vez más, a través de la opinión de los clientes, la
experiencia otorgada con el pasar de los años, también vela por ir mejorando su esquema
interno para que se desarrolle de mejor manera la organización. Si bien existe competencia que
es una inminente esto sirve para considerar aspectos a mejorar, y, lamentablemente se
encuentra expuesta a sufrir robos inminentes de materia prima (cables, transporte, instrumentos
de instalación, equipos, etc.). Esta organización trabaja con planificaciones a corto plazo para
una mayor eficiencia, en situaciones de conflictos se tiene un plan de contingencia activo y alerta
para brindar una buena experiencia a los clientes.
La estructura de esta organización es de carácter jerárquico, pues así se tiene un mayor alcance
para mantener todo en orden, el orden jerárquico consta en diferentes cargos que van desde lo
más alto con más poder a lo más bajo con menos poder, como, por ejemplo; en primer lugar,
gerente general (PM), luego se encuentran los gerentes de diferentes áreas (gerente de finanzas
regional, de operaciones, etc.), finalmente encontramos el nivel operacional es aquí donde se
concentra mayor cantidad de personas (secretario/as, gente de bodega, ayudantes, operarios,
etc., pues es el área que necesita más alcance. (Como se puede observar en el anexo 2).
Esta organización se caracteriza por tener valores corporativos que ayudan al desarrollo óptimo
de la organización, dentro de ellos se encuentran, calidad, innovación, seguridad, rapidez y
productividad, por otra parte, también destaca el trato cordial de manera horizontal, cuenta con
un buen establecimiento que entrega las medidas sanitarias para que se desarrolle todo de
manera correcta. (Telrad Chile, 2015)
*(A nivel de análisis a lo ya mencionado se hizo en referencia al anexo 3) *.

10
 - Inicio de actividades y sistema de tributación

La iniciación de actividades y el Sistema de tributación:

Empresa: VTR
Inicio de actividades: 26 de Septiembre de 1928.

Tabla1. Renta anual, empresa VTR

Organización: VTR

Rentabilidad Económica

∑ Ingresos $489.000.000.000

∑ Egresos $378.160.000.000

Ganancia bruta $110.840.000.000

Impuestos a la renta (25%) $27.710.000.000

Ganancias retenidas $83.130.000.000

Fuente: propia

Los ingresos de VTR correspondientes al 3er trimestre del año 2018 alcanzaron un valor de
CLP$ 163 mil millones. Por ello se calculó el valor anual, donde, planteando el supuesto de que
en los anteriores trimestres se obtuvo un valor igual al del tercer trimestre, fue de CLP$ 489 mil
millones. (VTR, 2018)

Para calcular las ganancias retenidas de la empresa se investigó y se llego a la información de

que las empresas de telecomunicaciones del mundo durante el año 2018 obtuvieron un margen
promedio de beneficios de un 17% (Traders.studio, 2021), teniendo en cuenta esto, se puede
calcular el valor de egresos y de impuestos a pagar por dicha empresa. (Cálculos en referencia a
los valores de la tabla. – Anexo 7)

11
 - Remuneración, formato y aplicación

Liquidación de sueldo
En término generales, cuando se refiere a sueldo líquido es el sueldo total que recibe el
trabajador cada mes por su relación de trabajo y el sueldo bruto se refiere a las ganancias
totales que genera el trabajador durante el mes, sin realizar los descuentos por Ley. Por lo
que, una liquidación de sueldo es el documento donde se comprueba y se especifica el sueldo
bruto generado, las bonificaciones de sueldo, ganancias adicionales, descuentos por Ley, sueldo
líquido y todas las ganancias monetarias generadas durante el mes trabajado. (S.L., 2003)
(Anexo 6).
A continuación, se muestra la liquidación de sueldo de un trabajador Dependiente de la empresa
TELRAD:

Tabla 2: Ejemplo de Remuneración

Fuente: Propia

12
Como se muestra en la Tabla 2, tenemos el detalle de una liquidación de sueldo, a base de los
días trabajados, demostrando que:

 El sueldo base cumple con ser mayor a el sueldo Mínimo

 La Gratificación (Calidad del trabajo realizado).

 La colación.

 Los bonos asociados a la liquidación:

-Desempeño mensual (Por cantidad de trabajo completado).

-Atención de Incidencias (Por calidad de servicio en respuesta de SLA).

 Se verifica que en la tabla consta con sus descuentos legales:

 Donde la renta imponible sobre la cual se calcula el monto que debe pagarse por el
concepto de Impuestos y/o leyes, como previsión y salud.

 Otros descuentos:

-Descuento seguro salud (Seguro de vida).

13
 - Conclusión

o En este informe se pudo recopilar la información necesaria para poder identificar

el cómo poder empezar a realizar las actividades de una organización, en donde
se observan los distintos puntos de organización a nivel jerárquico, estructural,
etc. Además, con la información recopilada se pueden determinar los costos,
gastos, de una organización, con el fin de determinar las finanzas de esta.

o A través del trabajo investigativo se logró mostrar qué son las organizaciones,
personas y también algunas partes financieras, como el estado de costo,
liquidaciones de sueldo y diferentes tipos de impuestos. Además de describir
quien administra cada una de ellas para uso efectivo.

o Como se pudo observar en el informe, cada concepto que se definió en un

principio, luego, en el desarrollo, se vio la forma en que las organizaciones aplican
estos. Cada uno de estos puntos es fundamental en las organizaciones para su
correcto desarrollo, tanto financiero como administrativamente.

o A través del trabajo de investigación realizado se concluye que es necesario

aplicar los conceptos y técnicas para que una organización cuente con un buen
nivel de conocimientos, personal calificado para cada cargo, implementos para
brindar un buen servicio, y el desarrollo de una organización con buen ambiente
laboral. De igual forma, se lograron identificar técnicas como; inicio de
actividades, determinación de costos y gastos, etc. Se logro aprender y aplicar los
conceptos vistos anteriormente.

o Podemos concluir, finalmente, que cada concepto aplicado en este trabajo tiene
una importancia en diferentes áreas de una organización, como, por ejemplo, la
forma en la que estas se organizan deja en evidencia el cómo se está
administrando cada tarea y de qué manera se están cumpliendo los objetivos
principales de la organización. Por otra parte, la forma en la que una organización
inicia actividades y comienza a regirse por el sistema tributario de un país, nos
habla de la importancia que tiene el área de contabilidad y finanzas que esta debe
tener, para así llevar a cabo las tareas de declaración de renta y evitar problemas
tributarios, el pago de remuneraciones a trabajadores, entre otros.

14
 - Bibliografía

Dirección del Trabajo. (Mayo de 2011). Obtenido de Dt.gob: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-

article-99279.html

Bizneo. (2022). Bizneo. Obtenido de Bizneo: https://www.bizneo.com/blog/cultura-organizacional/

Centro Educacional Fernando de Aragón. (15 de Junio de 2020 ). Obtenido de

https://colegiofernandodearagon.cl/wp-content/uploads/2020/06/4°-MEDIO-CALCULO-Y-
REGISTRO-DE-IMPUESTOS-GUÍA-10.pdf

Economipedia. (s.f.). Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/remuneracion.html

Economipedia. (s.f.). Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/impuesto.html

Economipedia. (2022). Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/rentabilidad-economica.html

Economipedia. (2022). Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/clima-organizacional.html

Gamboa, F. C. (Julio de 1995). Suayed. Obtenido de

http://fcaenlinea.unam.mx/2006/1231/docs/unidad4.pdf

Internos, S. d. (s.f.). SII. Obtenido de

https://www.sii.cl/valores_y_fechas/impuesto_2da_categoria/impuesto2022.htm#:~:text=El
%20Impuesto%20Único%20de%20Segunda,mensualmente%20las%2013%2C5%20UTM.

laboral, T. (s.f.). Tributario. Obtenido de https://www.tributariolaboral.cl/606/w3-article-70902.html

Lofwork. (2021). Lofwork. Obtenido de https://www.lofwork.cl/inicio-de-actividades-sii/#:~:text=del

%20régimen%20tributario-,¿Qué%20es%20el%20inicio%20de%20actividades%3F,rentas%20que
%20pueden%20ser%20gravadas

S.L., C. ©.-2. (2003). Rankia. Obtenido de https://www.rankia.cl/blog/mejores-opiniones-chile/4294080-

que-como-hacer-liquidacion-sueldo

SII. (s.f.). SII. Obtenido de

https://www.sii.cl/factura_electronica/factura_sii/que_es_trib_simplificada.htm#:~:text=El
%20Sistema%20de%20Tributación%20Simplificada,del%20Impuesto%20a%20la%20Renta.

Telrad Chile. (2015). Obtenido de https://www.telrad.cl

Traders.studio. (Febrero de 2021). Obtenido de https://traders.studio/cual-es-el-margen-de-beneficio-

medio-de-una-empresa-de-telecomunicaciones/

VTR. (2018). Obtenido de https://vtr.com/img/imgcontent/pdf/noticias/Resultados_Q3_2018_VTR.pdf

15
 - Anexos

Anexo 1: Organigrama jerárquico

1.
Nivel
Estra
tégic
oo
nivel
Supe
2. Nivel rior
Intermedio

3. Nivel Operativo U Operacional

Fuente: propia

16
 Anexo 2: Organigrama vertical.

PM
(Encargado de
proyectos)

Supervisor o Supervisor o
supervisora supervisora

Secretaria

Maestros y Maestros y
ayudantes de ayudantes de
empalme empalme
Fuente: Propia

17
 Anexo 3: Organigrama de planificación estratégica.

Fuente: PowerPoint subido en ambiente de aprendizaje (U. Tecnológica / Inacap / Sede Sur
I.D.P. / Otoño 2010)

18
 Anexo 4: Tipos de impuesto a la renta

Fuente: Centro Educacional Fernando de Aragón. PDF. (Centro Educacional Fernando de

Aragón, 2020 )

19
 Anexo 5: Artículo 20 Ley de Impuesto a la Renta

Fuente: ©2018 Notrasnoches Gestión SpA. (laboral, s.f.).

20
Anexo 6: MANUAL-REMUNERACIONES-LIQUIDACION-19664-AGOSTO_24082012.pdf

Fuente: El link de acceso al manual de las remuneraciones:

https://www.saludmagallanes.cl/cms/wp-content/uploads/2020/05/MANUAL-
REMUNERACIONES-LIQUIDACION-19664-AGOSTO_24082012.pdf (SERVICIO DE SALUD
MAGALLANES, 2012)

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Anexo 7: Cálculos en referencia a los valores de la tabla.

X = Egresos.

Y = Impuestos.

0,17 % = Promedio de beneficios.

489 = ∑ Ingresos

0,25 = Impuesto a la renta.

(489 – X) * 0,25 = Y

489 – X – Y = 489 * 0,18 = 83.13

122,25 – 0,25X = Y

489 – X – (122,25 – 0,25X) = 83,13

489 – X – 122,25 + 0,25X = 83,13

366,75 – 0,75X = 83,13

X = 283,62/0,75 = X = 378,16

(489 – 378,16) * 0,25 = Y

110,84 * 0,25

Y = 27,71

Fuente: Propia.

22