1.

De la encuesta se ha obtenido que el 71% se siente parte del equipo, el 23 % considera

que en ocasiones se siente parte del equipo, tanto que un 6% no se siente parte del
equipo.
Se tiene un índice alto de personas que se sienten involucrados dentro del equipo,
tanto que un 23 % en ocasiones forma parte del equipo; y tenemos un 6% que niega
sentirse dentro del equipo desconociendo cuáles son las causas de esto.

2. Se ha obtenido un 76% que busca un el mismo objetivo dentro del equipo, un 18%
considera que en ocasiones se siente que tiene el mismo objetivo dentro del equipo y
un 6% niega tener el mismo objetivo en común.
Se tiene un 76 % de los encuestados que tienen los mismos intereses y metas en
común, tanto que un 18% en ocasiones tiene el mismo objetivo viendo primero sus
intereses personales y el beneficio que les traerá, y un 6% no se involucra en las metas
ni objetivos.

3. De la encuesta se obtuvo que el 47 % menciona que existe buena comunicación entre

ellos dentro del equipo, así mismo un 41 % considera que en ocasiones se lleva a cabo
esto y un 12% dice que no existe la buena comunicación.
Se tiene que un 47 % hace mención que tienen buena comunicación con sus demás
compañeros, tanto que un 41% hace notar una falta de comunicación efectiva entre
todos los miembros involucrados y un 12 % menciona que no existe comunicación
entre ellos haciendo notar diferencias entre ellos.

4. De la encuesta se ha obtenido que un 53% menciona que en ocasiones existe

compañerismo, respeto y confianza dentro del equipo, un 41 % menciona que si existe
el compañerismo, respeto y confianza con su equipo y un 6% nos dice que no existe
eso en el equipo.
Se tiene que un 53% nos menciona el compañerismo respeto y confianza existe
ocasionalmente dentro de su equipo notando su falta de unión como equipo, un 41%
congénita que si existen esos valores si se llevan a cabo entre ellos y un 6% de los
encuestados nos hacen notar la falta de ello dentro de su equipo.

5. De la encuesta el 65% menciona que si recibió una capacitación adecuada para realizar
su proceso, el 23 % mencionó que recibió sólo la capacitación necesaria para realizar
su proceso y un 6% en dice que no fue suficiente la capacitación y otro 6% que no
recibió capacitación adecuada para llevar a cabo su proceso.
Se tiene que un 65% menciona que si recibió una capacitación puntual y adecuada,
para realizar su trabajo; tanto que el 23% sólo recibió lo necesario para realizar su
trabajo, un 6% dice que no fue suficiente esa capacitación y necesita un
reentrenamiento para realizar su proceso adecuadamente, y finalmente un 6%
mencionó que no recibió tal capacitación existiendo un área de oportunidad para
llevar a cabo entrenamientos para todos los miembros del equipo