1 ACTIVIDAD ECONOMICA

2 GESTION DE EMPRESA

3 PROPIEDAD PRIVADA

4 DERECHO SINDICAL

5 ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS PRIVADOS

REGULACION CODIGO SUSTANTIVO Y

6
PROCESAL DEL TRABAJO

7 SERVIDORES PÚBLICOS
8 DEFINICIÓN DE TRABAJO

9 LIBERTAD DE TRABAJO

10 PROTECCIÓN DEL TRABAJO

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y

11
TRABAJADORAS

12 DERECHO AL TRABAJO

13 DERECHO DE ASOCIACIÓN Y HUELGA

14 MINIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS

CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO.

15
IRRENUNCIABILIDAD

16 ÓRGANOS DE CONTROL

17 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

18 CONCURRENCIA DE CONTRATOS

19 COEXISTENCIA DE CONTRATOS
20 REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
21 CAPACIDAD

22 INCAPACIDAD

23 TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN

24 CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

MODALIDADES DEL CONTRATO

25 (FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN, REVISIÓN,
SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO)

26 CONTRATO VERBAL

27 CONTRATO ESCRITO

28 CARNÉ

29 CERTIFICACIÓN DEL CONTRATO

30 CLÁUSULAS INEFICACES

31 DURACIÓN
32 CONTRATO A TÉRMINO FIJO

33 DURACIÓN INDEFINIDA

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

34
TRABAJADOR

35 TERMINACIÓN DEL CONTRATO

 TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO
36
DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

37 EMPLEADORES

MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE

38
TRABAJO

39 ENGANCHES COLECTIVOS

40 PERIODO DE PRUEBA
41 CONTRATO DE APRENDIZAJE

42 EFECTO JURÍDICO

43 HUELGA

PROHIBICIÓN DE HUELGA EN LOS SERVICIOS

44
PÚBLICOS

45 DESARROLLO DE LA HUELGA

46 FORMA DE LA HUELGA

47 COMITÉS DE HUELGA

48 EFECTOS JURÍDICOS DE LA HUELGA

49 DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD

50 CIERRE DE EMPRESAS

51 INTERVENCIÓN DEL GOBIERNO

EMPRESAS QUE NO SON DE SERVICIO

52
PÚBLICO

53 CONVENCIONES COLECTIVAS

SEPARACIÓN DEL EMPLEADOR DEL

54
SINDICATO PATRONAL

55 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO CONTRATANTE

56 ACCIONES DE LOS SINDICATOS

57 ACCIONES DE LOS TRABAJADORES

58 CONTRATOS SINDICALES

59 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

EXCLUSIÓN DE LOS CONFLICTOS

60
ECONÓMICOS
La actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los límites del bien común. Para su ejercicio, nad
requisitos, sin autorización de la ley.
La libre competencia económica es un derecho de todos que supone responsabilidades.
La empresa, como base del desarrollo, tiene una función social que implica obligaciones. El Estado fortalecerá las o
desarrollo empresarial.
El Estado, por mandato de la ley, impedirá que se obstruya o se restrinja la libertad económica y evitará o controlar
empresas hagan de su posición dominante en el mercado nacional.
La ley delimitará el alcance de la libertad económica cuando así lo exijan el interés social, el ambiente y el patrimon

Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señ
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífi ca de los confl ictos colec
Se garantizan la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles, los cuales no pu
por leyes posteriores. Cuando de la aplicación de una ley expedida por motivos de utilidad pública o interés social, r
los particulares con la necesidad por ella reconocida, el interés privado deberá ceder al interés público o social.
La propiedad es una función social que implica obligaciones. Como tal, le es inherente una función ecológica.
El Estado protegerá y promoverá las formas asociativas y solidarias de propiedad.
Por motivos de utilidad pública o de interés social defi nidos por el legislador, podrá haber expropiación mediante se
Esta se fi jará consultando los intereses de la comunidad y del afectado. En los casos que determine el legislador, d
vía administrativa, sujeta a posterior acción contenciosa - administrativa, incluso respecto del precio.

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. S
con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al ord
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su g
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

Los particulares podrán fundar establecimientos educativos.

La ley establecerá las condiciones para su creación y gestión.
La comunidad educativa participará en la dirección de las instituciones de educación.
La enseñanza estará a cargo de personas de reconocida idoneidad ética y pedagógica. La Ley garantiza la profesio
actividad docente.
Los padres de familia tendrán derecho de escoger el tipo de educación para sus hijos menores. En los establecimie
ser obligada a recibir educación religiosa.
Los integrantes de los grupos étnicos tendrán derecho a una formación que respete y desarrolle su identidad cultura
La erradicación del analfabetismo y la educación de personas con
limitaciones físicas o mentales, o con capacidades excepcionales, son
obligaciones especiales del Estado.

RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las

relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, ofi ciales

Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles,
servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transi
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su fi nalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un c

Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca,
resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los

El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes.
Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la gar
acuerdo con sus atribuciones.

Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuen
distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u ofi cio, dentro de las normas pre

El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución

Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabaja
cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden

público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos exp

La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las *autoridades administrativas d

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualqui

Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza,
normas de este Código.

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado l
uno solo.
Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho
1. Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus representantes legales, y, en defecto d
Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorización debe concederse
haya perjuicio aparente físico ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate.
2. Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones

Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el pres
cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de o
cesación de la relación y sancionar al empleador con multas.
1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni intermediarios, las
contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en benefi cios de terceros, por un precio de
riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario
que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente respons
salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta p
contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
2. El benefi ciario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las condiciones fi jad
obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autori
subcontratistas.

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposició

Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben

ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo,
por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos
que regulen su pago;
3. La duración del contrato.

El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno par
impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las pa
siguientes: la identifi cación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se hay
haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y term

Las empresas podrán, a su juicio y como control de identifi cación del personal que le preste servicios en sus distint
trabajadores, contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste, según correspond
el número de cédula y el cargo. Entratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajad
el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que d
por persona autorizada para expedirlo.
PARÁGRAFO. La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna
autoridad judicial o administrativa.

Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores, a so
directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certifi cación del con
menos: nombre de los contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración
certifi cación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o de sus observaciones.

En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación
establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamento
ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la inefi cacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud
una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiem
que esa inefi cacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o
nido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
El contrato de trabajo a término fi jo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres añ
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicia
2. No obstante, si el término fi jo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato h
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacacio
al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la nat
refi era a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefi nido.
2. El contrato a término indefi nido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia d
darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para
que el empleador lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplica
7, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cu
de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especia
naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar d
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilita
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios
6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las persona
establecimiento.
7. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedade
8. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numer
semana antes de la fecha probable del parto.

1. El contrato de trabajo termina:

a) Por muerte del trabajador;
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fijo pactado;
d) Por terminación de la obra o labor contratada;
e) Por liquidación o clausura defi nitiva de la empresa o establecimiento; f) Por suspensión de actividades por parte
veinte (120) días;
g) Por sentencia ejecutoriada;
h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7, del Decreto-Ley 2351 de 1965, y 6 de esta ley;
i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondient
Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El *Ministerio de Trabajo y Seguridad Soc
permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustifi cado de este término hará incurrir al funcionario res
sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segu
en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fi jo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obr
la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefi nido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se
le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los a
y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de sala
del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracc
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez
del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del (*)artículo 6 de la
parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero

Se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre qu
establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.
La sola sustitución de empleadores no extingue, suspende ni modifi ca los contratos de trabajo existentes.
1. El antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean
empleador las satisfaciere (sic), puede repetir contra el antiguo.
2. El nuevo empleador responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución.
3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución, las pensiones mensuales
posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo empleador, pero éste puede repetir contra el antigu
4. El antiguo empleador puede acordar con todos o con cada uno de sus trabajadores el pago defi nitivo de sus ces
el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de tra
5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo empleador debe entregar al nuevo el valor total de las cesant
esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario
y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo empleador el pago de las cesantías que se vayan causan
empleador no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso.
6. El nuevo empleador puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago defi nitivo de sus cesantías
hasta el momento de la sustitución, en la misma forma y con los mismos efectos de que trata el inciso 4 del present

Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen
a un empleador.
Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar
de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona, natura
enseñe directamente o por medio de otra persona, una profesión, arte u ofi cio, por un tiempo determinado y le pag
puede consistir en dinero o en especie (alimentación, alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez.
1. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación prof
2. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba, durante los cuales se apreciarán, de una parte,
del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para éste (sic) de continuar el apr
3. El período de prueba a que se refi ere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el empleador deberá reemplazar al
la proporción que le haya sido señalada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato de aprendizaje se regirá por las d

efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fi nes económicos y profesionales propuestos
trámites establecidos en el presente título.
De conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la huelga en los servicios públicos.
Para este efecto se considera como servicio público, toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades
regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado, directa o indirect
Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes actividades:
a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público;
b) Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones;
c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y clínicas;
d) Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de benefi cencia;
e) {Las de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los organismos de distribución de estos esta
privados;}
f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
g) {Las de explotación, elaboración y distribución de sal;}
h) Las de explotación, refi nación, transporte y distribución de petróleo y sus derivados, cuando estén destinadas a
del país, a juicio del gobierno,

1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurri
declaración y no más de diez (10) días hábiles después.
2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindic
más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de A
3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren, podrán adelantar negociaciones direc
*Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo {y conciliación}, si el sindicato o grupo de trabajadores no s
debe efectuarse en forma ordenada y pacífi ca.
Los directores del movimiento pueden constituir “Comités de Huelga” que sirvan de agentes de información de los t
empleadores o con sus representantes.
La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no puede celebrar entretant
reanudación de los servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable
trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o e
las labores tendientes a la conservación de cultivos, así como para el mantenimiento de semovientes, y solamente
autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias.
PARÁGRAFO. El Inspector de Trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término n
horas, contadas a partir de su presentación.
1. La legalidad o ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada judicialmente mediante tr
instancia, conocerá la Sala Laboral del Tribunal Superior competente.
Contra la decisión procederá el recurso de apelación que se concederá en el efecto suspensivo y se tramitará ante
Suprema de Justicia. La providencia respectiva deberá cumplirse una vez quede ejecutoriada.
2. La reanudación de actividades no será óbice para que el Tribunal profi era la declaratoria de la legalidad o ilegali
3. En la califi cación de suspensión o paro colectivo de trabajo por las causales c) y d) del artículo anterior, no se to
adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir.

Las empresas de servicios públicos que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni
del Gobierno o dándole aviso a éste, con seis meses de anticipación cuando menos, a fi n de que puedan tomarse
aseguren la continuidad del servicio.
En cualquier caso en que se presentare, de hecho, la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a qu
Gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los
mantenimiento.
Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma defi nitiv
*Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones
de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicit
escrito a sus trabajadores tal hecho.
La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, ha
días, suspende los contratos de trabajo. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia a
condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura.
Para tal efecto, deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. Los trabajadores que debidam
dentro de los tres (3) días siguientes, perderán este derecho preferencial.
PARÁGRAFO. El *Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no
injustifi cado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta, sancionable con

empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de traba
las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
Si fi rmada una convención colectiva el empleador se separa del sindicato patronal que la celebró, continúa, sin em
convención.
Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta continúa rigiendo los derechos y obligacione

Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de d
Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de dañ
incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en s
trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de
Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tarda
fi rma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de t

En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores co
condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. La caución que haya prestado el sindicato disuelto
obligaciones de los respectivos trabajadores.
La tramitación de los confl ictos económicos entre empleadores y trabajadores se continuará adelantando de acuer
materia.