SANDRA PATRICIA CASTAÑO CÓD.

201605227

Lectura 1: Zapata, Álvaro; Primero, Liliana y Arias, Bianney. (2009). Cultura

organizacional para la calidad total. En: encuentro nacional de investigación en
administración.

INFORME DE LECTURA

Si hablamos de cultura organizacional, debemos remontarnos al término de clima

organizacional ya que ambos son componentes de importancia para contar con un alto
grado de productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del
proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del
conocimiento en una organización es fundamental en el éxito de la empresa.

Siguiendo planteamientos de los autores (…) dos paradigmas dominan el campo de la

cultura organizacional. El paradigma funcionalista y el paradigma humanista radical. Es
como la cultura se convierte en un elemento en los procesos de demarcación y control
que se practican en las organizaciones (Zapata, Primero, & Arias, 2009). De esta forma el
modo de pensar de una organización acerca de las cosas, las personas y la propia
organización, es un factor crítico para el mejoramiento de la calidad, la productividad y la
integración del personal.

La investigación de que trata éste artículo refiere unos esquemas integradores relevantes
en los que podemos destacar practicas, criterios de validez, valores fundamentales y
principios fundadores presentes en las organizaciones que, según la naturaleza de la
organización, su objeto social y su administración, contribuyen o no a la calidad total en
las organizaciones o deberían existir para avanzar en la calidad total y mejorar la cultura
organizacional en pro de la calidad. (Zapata, Primero, & Arias, 2009).

La Universidad del Valle, es una organización en la cual el clima y la cultura

organizacional están muy ligadas a una calidad de vida en el trabajo, los espacios con
que cuenta (sede Meléndez), son acogedores y hace que uno se sienta a gusto
trabajando para la Universidad. Los valores están implícitos en cada una de las
dependencias y en sus procesos. (…)Se trata de una mezcla de ciencia y artesanía y a la
vez un área de acción social y de investigación cientifica(…). (JG, Salazar, 2009).

El clima organizacional lo aplican interesandose en el cambio planificado , logrando que

como empleados “funcionemos” teniendo en cuenta siempre las principales práticas
organizacionales. Una frase que nos identifica mucho en cualquier lugar en el que nos
escontremos es: “La mejor para los mejores” esto crea compromiso institucional, amor por
nuestra UniValle hace que se sienta en el corazón hacer parte de esta prestigiosa
organización. Y si nosotros como empleados esto es lo que reflejamos y aplicamos a
nuestros quehaceres en la práctica, el resultado será de calidad en los procesos.