DINAMICA DE GRUPO (grupo 1) RESENA HISTORICA Y DEFINICIONES.

Las primeras hipótesis y análisis sobre los fenómenos colectivos, sus estructuras y transformaciones, las encontramos en la "República" de Platón y en la " Política" de Aristóteles. El estudio de los grupos y de las relaciones humanas, ha adquirido un carácter positivo y experimentalista a inicio del siglo xx. Hay que reconocer que la psicología y la sociología de los grupos se han visto impulsada por los grandes precursores europeos de las ciencias humanas. Entre estos se pueden mencionar: Emilio Durkheim, iniciador de la "Dinámica Social" que contribuyó a interpretaciones de los procesos colectivos en todas las escalas; Freud, creador del psicoanálisis quien revoluciona la sociedad con sus planteamientos acerca de la neurosis y la psicoterapia. Posteriormente, Kurt-Lewin crea en 1944 el término "Dinámica de Grupo" y promueve la corriente de investigación que lleva su nombre (LEWINIANA). Entre las principales corrientes de investigación de esta área de la Psicología Social, podemos mencionar las siguientes: 1.- La LEWINIANA o DINAMISTA. 2.- La INTERACCIONISTA. 3.- La PSICOANALISTA. 4.- La HUMANISTA.

La primera de ellas toma consideración tanto las personas como al ambiente psicológico. El grupo esta llamado a resolver sus tensiones y conflictos y a establecer un equilibrio más o menos estable. Los fenómenos y procesos grupales son objeto de análisis teórico - práctico. La segunda corriente (INTERACCIONISTA), se basa en la observación sistemática de los datos inmediatos de los procesos que interaccionan entre individuos. Su máximo representante es BALES ROBERT. La corriente Psicoanalista caracterizada por la influencia decisiva de los conceptos y modelos de Sigmond Freud. Los principales representantes de esta corriente son: Bión, Balint y Jacques. La corriente humanística concibe al ser humano como un todo (holísticamente), y en constante interacción con su ambiente. Resulta de la integración de varias teorías o enfoques, donde el centro de esta integralidad es el hombre mismo. Esta es una corriente integrativa y ecléctica, ya que utiliza conceptos teóricos y procedimientos prácticos, en la medida que sean necesarios. Entre sus representantes se pueden nombrar: WASLON, MURPHY, ROGERES, WILLARD, entre otros.

Herrold. Jenkins La Dinámica de Grupo es "… Un campo de investigación consagrado a adquirir conocimientos relativos a la naturaleza de los grupos. "… Dinámica de Grupo es una expresión que incluye el proceso grupal y los roles de grupo". algunas definiciones de Dinámica de Grupo. pasamos a describir seguidamente. Introducción de la Dinámica de Grupo. Kurt "Dinámica de un grupo es una expresión que se utiliza para referirse a muchos aspectos distintos del funcionamiento de los grupos. Cirigliano-Villaverde "… La Dinámica de Grupo se refiere los procesos utilizados por los grupos que alentaban propósitos de resolución de problemas o acción". Cartwright-Zander "La Dinámica de Grupo constituye el intento más difundido y de mayor influencia en estos momentos. Fundamentalmente se refiere a las fuerzas que interactúan dentro de los grupos éstos se organizan y actúan para alcanzar sus objetivos".Con esta breve versión de la historia de la Dinámica de Grupo. constituyen la dinámica de un grupo… Lewin. tomado de Broto. K. e incluye un conjunto de técnicas".Valencias) y sus efectos resultante. . (1985). Arquímedes. contempladas en esta misma obra: … La interacción recíproca de fuerzas (de tendencias positivas o negativas . a las leyes de su desarrollo y a sus interrelaciones con los individuos y otros grupos". desde cierto punto de vista representa "La teoría de la naturaleza de los grupos y de la interacción dentro de los grupos. Olmsted La Dinámica de Grupo. Shertzer-Stone Dinámica de grupo: "… Se refiere a las fuerzas que actúan en cada grupo a lo largo de su existencia y que lo hace comportarse en la forma como se comporta". en el estudio de los grupos"..

porque la Dinámica de Grupo es un área relativamente nueva de investigación. Kurt La Dinámica de Grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo. También se interesa por investigar los procesos mediante los cuales la conducta individual es modificada en virtud de la experiencia del grupo y trata de poner en claro por qué ocurren ciertas cosas en los grupos. Cartwright y Zander (1971) Define la Dinámica de Grupo como un campo de investigación dedicada a incrementar los conocimientos sobre la naturaleza de los . y un creciente número de libro técnicos . estudia las fuerzas que afectan la conducta del grupo. de las relaciones intra e intergrupos. Seguidamente se presentan los cuatros usos más frecuentes. la Dinámica de Grupos se ha llegado a utilizar. comenzando por analizar la situación grupal como un todo con forma propia (Gestalt)". Aunque no hay acuerdo entre psicólogos. No debe sorprendernos este hecho. monografías. para describir un cuerpo de conocimientos aplicados a tecnologías que intentan traducir los descubrimientos y métodos prácticos (ENFOQUE TECNOCRATICO). para determinar por qué los grupos se comportan en la forma que lo hacen (ENFOQUE CIENTIFICO).científico (ENFOQUE HISTORICOS-CIENTIFICOS). que se le atribuyen: (ENFOQUES) 1) En su sentido más básico. de maestría. podría hablarse de los "descubrimientos de l Dinámica de Grupo". Este conjunto de conocimientos lo podemos encontrar en disertaciones doctorales. por qué estos se comportan como lo hacen. 3) Se han usado como un conjunto de conocimientos básicos acumulados por investigaciones pasadas. no dudan que los mismos existen. Lewin. psiquiatras y sociólogos respecto – la realidad de los grupos. Las personas interesadas en el estudio científico de los grupos. según los diferentes teóricos. se puede definir a la Dinámica de Grupo como "una disciplina moderna dentro del campo de las variaciones de I conducta individual de los miembros del grupo. y por qué los miembros del grupo reaccionan como reaccionan". se usa para describir lo que está sucediendo en el grupo en todo momento. 2) También se usa para describir un campo de estudio. y de implementar las técnicas apropiadas que aumenten la eficacia y eficiencia de los grupos. A manera de resumen. 4) Finalmente. de formular teorías y leyes.Klineberg "… La Dinámica de Grupo como disciplina. Es este sentido. en artículos de revista y periódicos especializados en ciencias sociales. (ENFOQUE DINAMISTA O DINAMICO). una rama de las ciencias sociales que se dedica a aplicar el método científico. Es por ello que se concibe de maneras diferentes. éste no es un tema de discusión para los estudiosos de la Dinámica de Grupo.

la organización formal. que el LIDERAZGO debe ser distribuido o compartido entre los miembros del grupo. el consenso. las leyes de su desarrollo y sus interrelaciones con individuos. y recientemente la tercera fuerza y psicología humanista. el movimiento de desarrollo del potencial humano. el trabajo social de grupo. tenemos que tales principios son: El ambiente. Los principios o fundamentos teóricos de esta disciplina los encontramos dispersados en el contexto de las ciencias sociales. inhibición. la formulación de objetivos y la evaluación continua. la psicología colectiva. en consecuencia. la psicología social. hostilidad y timidez. el liderazgo distribuido. familiar. puede producir sentimientos de temor. otro grupo e instituciones superiores. Es por ello. la psicoterapia. que permita realizar las tareas o favorezca el logro de los objetivos y metas comunes al grupo. -PRINCIPIOS O FUNDAMENTOS DE LA DINAMICA DE GRUPO. el análisis de factores. El hecho de interactuar en un grupo. todos los . para que los miembros del grupo puedan verse cómodamente para intercambiar ideas. abierta. la sociometría. la teoría de campo. Seguidamente se describen cada uno de esto principios: 1) El ambiente: El grupo debe interactuar dentro de un ambiente físico favorable. hay que salvar el mínimo detalle. la flexibilidad. de esta manera los conflictos o problemas interpersonales pasan a ser objetivos del grupo (Proceso Primario). llegando a producir la intimidación o evasión física o psicológica de algunos miembros del grupo. etc. abierta. ha contribuido a su desarrollo. los grupos frecuentemente requieren de un guía conductor o facilitador (Líder). el análisis de la acción recíproca. etc. la compresión del proceso. la espontaneidad y la cooperación de todos sus miembros. favorece el trabajo y la productividad de los grupos. El local no debe ser demasiado grande ni demasiado grande ni demasiado pequeño. la reducción de la intimación.grupos. reducen la intimación y permiten o proporcionan un cambio en la dinámica de grupo. la antropología cultural. francas. cara a cara. 3) El Liderazgo distribuido: Dependiendo de sus objetivos. percepciones sentimientos fantasías. Las relaciones interpersonales amistosas. cómo y propicio para el tipo de actividad que ha desarrollar.. En este sentido.. En este sentido. 2) La reducción de la intimidación. la gestalt. De manera. La reducción de las tensiones y conflictos. debe ser dispuesto de modo que contribuya a la participación. expansión y mantenimiento: La sociología. Las relaciones interpersonales deben ser amables. de aprecio y mutua colaboración. cordiales. (citado en Mailhiot Bernard "Dinámica de Génesis de Grupo". Porque el ambiente influye directamente sobre la "atmósfera" o "clima" del grupo. el psicoanálisis.

etc. "COMO ES EL TONO DE LA VOZ". Cuando observamos "DE QUE MODO" el grupo esta enfrentado su comunicación ("como se dicen las cosas"). algunos ejemplos que nos pueden ayudar a diferenciar el CONTENIDO. y así lograr una mayor compresión de este principio teórico: ORATORIA .. la atención está centrada en el CONTENIDO (información). del PROCESO DEL GRUPO. Ejemplo: cuando observamos "DE QUE" está hablando el grupo (lo que se dice). En estos momentos. cuando el grupo debe asumir una ACTITUD DE FLEXIBILIDAD. circunstancias y dificultades pueden sugerir modificaciones o cambio para el logro de los mismos. Sin embargo.participantes del grupo tienden la posibilidad de desarrollar sus capacidades para liderizar. Veamos seguidamente. "QUIENES HABLAN". las necesidades. "CUANDO HABLAN". 4) La Flexibilidad: Los objetivos establecidos por el grupo. es decir "QUIEN HABLA A QUIEN". 5) La Comprensión del Proceso: Los miembros de un grupo. deben ser cumplidos de acuerdo con los métodos y procedimientos que se hayan adoptado. para adaptarse a los nuevos cambios y requerimientos de la situación en particular. la atención está centrada en el proceso del grupo (Acción). deben aprender a diferenciar el contenido y el proceso de su propio grupo.

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