TABLA COMPARATIVA

VALORES DE ETICA
INAB Silvia Paticia Valdez Orellana
SUPERINTENDENCIA DE CONTRALORIA GENERAL DE MINISTRO DE AGRICULTURA, MINISTERIO DE AMBIENTE Y
VALORES INSTITUTO NACIONAL DE BOSQUES
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
MUNICIPALIDAD DE GUATEMALA
CUENTAS GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN RECURSOS NATURALES
MINISTERIO PÚBLICO MINISTERIO DE FINANZAS Públicas

No. INAB SAT MUNI GUATE CGC MAGA MARN MP MINFIN

PRINCIPIOS Y VALORES
PRINCIPIOS ETICOS GENERALES PRINCIPIOS Y VALORES
INTERSIONALIDADES
FIDELIDAD FIDELIDAD
IDONEIDAD

1 JUSTICIA JUSTICIA JUSTICIA Y EQUIDAD

Tener disposición para el cumplimiento de sus

El colaborado financiasta debe brindar un
funciones, otorgando a cada uno lo que es
Actuar sin ningun tipo de preferencia sin trato justo, respetuoso, equitativo e imparcial
debido, siendo equitativo e imparcial, tanto
consideración de género, religión, etnía, a los usuarios, sin incurrir en ningún tipo de
en sus relaciones con la instritución, como
posición social, econ+omia y política; como discriminación, favoritismo, arbitrariedad o
con el público, sus superiores y susbordinado
otras características al fondo del asunto. abuso de autoridad. Asimismo, deben actuar
y además compañeros de trabajo;
con generosidad, sensibilidad y solidaridad.
procurando el bien común.

PROBIDAD PROBIDAD
PRUDENCIA PRUDENCIA

RESPETO,TOLERANCIA E
2 RESPETO RESPETO RESPETO RESPETO
INTERCULTURALIDAD
Teniendo presente que Guatemla es un país
Relacionarse con las demás personas con Actuamos dentro del marco de la ley. multiétinico, plurilingüe y multicultural, las
Todo el personal reconoce el valor inherente Los trabajadores municipales son garantes del
cortesía, amabilidad, tomando en Reconocemos y valoramos tanto a las actuaciones del colaborador financista deben
de los derechos innatos de las personas de valor humano y reconocen los derechos
consideración la diversidad de ideas, personas como a la sociedad en su conjunto, llevarse a cabo c¿respetando la dignidad de
ser tratados con amabilidad, cortesía y inherentes de las personas, tratándolas con
opiniones y percepciones, como base de la creemos que el respeto es la base de una las personas, en donde el sentimiento de
cordialidad amabilidad, cortesía y cordialidad.
sana convivencia en armonía. convivencia armoniosa. solidaridad y fraternidad guien las relaciones
interpersonales.

PRINCIPIOS ETICOS ESPECIFICOS

3 COMPOMISO COMPROMISO
El personal de la Superintendencia de
Administración Tributaria cumple con sus
Consiste en la plena identificación que tiene el
obligaciones laborales y morales; y asume la
trabajador con la institución
responsabilidad por los efectos que implique
la falta de atención a dichas obligaciones.
COMPROMISO COMPROMISO
El actuar y conducta de los colaboradores
municipales se enfoca en el desarrollo con
claridad y responden a las normas de
conducta moral y social regida por la ética, Obligación que se contrae en el desempeño
por lo que la transparencia se refleja en el de sus actividades.
desempeño de las funciones asignadas con
coherencia en lo que se piensa, se dice y se
hace.

DISCIPLINA DISCIPLINA

4 HONESTIDAD HONESTIDAD HONESTIDAD HONESTIDAD

Todo miembro del Ministerio Púbfico está
Los funcionarios públicos deben declarar
obligado a actuar, tanto en sus f unciones
Valor que caracteriza al trabajador honrado y cualquier interés privado relacionado con sus
Reflejo del buen comportamiento y un públicas como en su vida privada
sincero, que piensa, dice y actua de manera funciones públicas y adoptar las medidas para
correcto proceder, con decencia y decoro. comportándose y expresándose con
coherente basado en la verdad y la justicia. resolver todo eventual conflicto de interés,
sinceridad y coherencia, respetando los
protegiendo el interés público.
valores de la justicia y la verdad.

5 INTEGRIDAD INTEGRIDAD INTEGRIDAD INTEGRIDAD

Los colaboradores municipales están
conscientes y comprometidos en orientar sus
acciones en la protección de los intereses de
los vecinos, actuando con honestidad e
Consiste en la capacidad de ser consecuente
integridad, cumpliendo fielmente las tareas
con la ética institucional.
asignadas, el cuidado de los recursos con
criterios de eficiencia, observando las leyes
vigentes y la aplicación del presente Código
de Ética y Conducta.
Se entiende, en el contexto del ejercicio de las
funciones públicas, a la autoridad de la
Actuar con honestidad, de forma confiable,
persona para decidir y resolver por si misma,
de buena fe y a favor del inteés público.
cuestiones vinculadas a su propio accionar, de
manera equilibrada, honesta y justa.

INAB Silvia Paticia Valdez Orellana
VALORES INSTITUTO NACIONAL DE BOSQUES
No. INAB
PERSEVERANCIA
PUNTUALIDAD
VALORES INSTITUCIONALES
ESENCIALES
ASERTIVIDAD
BIENESTAR
DECORO
6 EQUIDAD
Valor consiste en la justicia e igualdad de
oportunidades para mujeres y hombres,
respetando la pluralidad de la sociedad y su
medio ambiente.
LEGALIDAD
MÉRITO
7 RESPOSABILIDAD
Cumplir con sus deberes y tomar decisiones
conscientes e igualmente asumir las
consecuencias que el ello deriven.
SOLIDARIDAD
8 TRANSPARENCIA
Actuar de forma clara y accesible,
garantizando que sus actuaciones sean
legales y éticas; deben rendir cuentas ante los
órganos públicos correspondientes de sus
actor y decisiones realizadas en el ejercicio del
cargo
SUPERINTENDENCIA DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
SAT
RESPONSABILIDAD
Todas las funciones y tareas asignadas al
personal de la Superintendencia de
Administración Tributaria, se cumplen
efectiva y oportunamente con disciplina,
respeto, profesionalismo y trabajo en equipo.
TRANSPARIENCIA
Todas las actitudes y acciones del personal de
la Superintendencia de Administración
Tributaria responden a las normas de
conducta moral y social regida por la ética;
por lo que la transparencia se refleja en el
desempeño de las funciones asignadas con
coherencia en lo que se piensa, se dice y se
hace.
ACTITUD DE SERVICIO
TABLA COMPARATIVA
VALORES DE ETICA
CONTRALORIA GENERAL DE
MUNICIPALIDAD DE GUATEMALA
CUENTAS
MUNI GUATE CGC
EQUIDAD
Disposición del ánimo que mueve a dar a cada
uno delos que merece. Implica la forma de
decisiones sobre bases objetivas, sin sesgos ni
perjuicios que pongan en desventaja a ciertas
personas en beneficio de otro y otros en
particular, Las normas de la CGC, deben
aplicarse de manera uniforme, sin
favoritismos ni arbitrariedad de las personas
que laboran o prestan sus servicios en la CGC,
deben brindar trato que se tenga a lo interno
y externo, en el ejercicio de sus actividades.
RESPOSABILIDAD RESPONSABILIDAD
Todas las funciones y tareas asignadas al
Cumpliento de las obligaciones y cuidado al
colaborador municipal, se cumplen
tomar decisiones o realizar las actividades
efectivamente y oportunamente con
asignadas, asumiendo las consecuencias que
disciplina, respeto, profesionalismo y trabajo
les correspondan.
en equipo.
TRANSPARIENCIA TRANSPARENCIA
El actuar y conducta de los colaboradores
municipales se enfoca en el desarrollo con
Actuar de manera franca, con claridad y sin
claridad y responden a las normas de
ocultar nada, reapetando las disposiciones
conducta moral y social regida por la ética,
institucionales realacionadas con las normas
por lo que la transparencia se refleja en el
de conducta, los límites legales y las leyes
desempeño de las funciones asignadas con
específicas que le sean aplicables.
coherencia en lo que se piensa, se dice y se
hace.
CONFIANZA
INDEPENDENCIA
OBJETIVIDAD OBJETIVIDAD
HONRADEZ
COMPETENCIA
COMPORTAMIENTO LABORAL
CONFIDENCIALIDAD
DILIGENCIA
VERACIDAD
RENDINCIÓN DE CUENTEAS
ACTITUD DE SERVICIO ACTITUD DE SERVICIO
LIDERAZGO
MINISTRO DE AGRICULTURA,
GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN
MAGA
EQUIDAD
Como fundamento de los derechos humanos
y de la justicia social, brinda a cada persona
las oportunidades necesarias para satisfacer
sus necesidades de acuerdo a sus condiciones
y características específicas (sexo, edad, etnia,
condición socioeconómica y cultura, entre
otros). La equidad es considerada como un
principio que busca asegurar a todas las
personas hombres y mujeres, igualdad de
oportunidades para acceder a mejores
condiciones de vida.
Motivamos a nuestros asociados a conducirse
consciente y responsablemente, con visión de
largo plazo, considerando de forma integral
sus acciones, impactos y actuaciones ante las
partes interesadas
TRANSPARIENCIA
Todo funcionario, empleado y colaborador
del Ministerio de Agricultura, Ganadería y
Alimentación se conducirá con probidad,
honestidad, honradez e integridad en la
realización de acciones para la presentación
de servicios que beneficien a la población
objetivo, en el marco institucional en
cumplimiento del Plan Estratégico
Institucional y la obtención de los resultados
previstos.
MINISTERIO DE AMBIENTE Y
RECURSOS NATURALES
MINISTERIO PÚBLICO MINISTERIO DE FINANZAS Públicas
MARN MP MINFIN
EQUIDAD EQUIDAD Y JUSTICIA
El accionar del Ministerio Público, esta
El colaborado financiasta debe brindar un
dirigido al respeto de derechos civiles,
trato justo, respetuoso, equitativo e imparcial
sociales y politices de toda persona, sin
a los usuarios, sin incurrir en ningún tipo de
importar el sexo al que pertenezca, evitando
discriminación, favoritismo, arbitrariedad o
todo tipo de discriminación por ello se hace
abuso de autoridad. Asimismo, deben actuar
necesario utilizar el enfoque de género de
con generosidad, sensibilidad y solidaridad.
manera transversal.
LEGALIDAD
RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD
En el contexto del ejercicio del cargo que se
desempeña, constituye una cualidad y un
valor de las personas, capaz de
compometerse de actuar de forma correcta,
con estricto compromiso,puntalidad y
cabalidad en el cumplimiento de sus acciones.
TRANSPARENCIA
Se establece que la actuación fiscal y
administrativa de la institución, está sujeta al
escrutinio público. En consecuencia, se exige
documentar los actos de la gestión pública,
permitiendo la publicidad de los mismos,
salvo las excepciones establecidas por la ley.
CONFIANZA
OBJETIVIDAD Y NEUTRALIDAD
HONRRADEZ
COMPETENCIA PROFECIONAL PROFECIONALISMO
SERVICIO ACTITUD POSITIVA DE SERVICIO
LIDERAZGO
COOPERACIÓN
 TABLA COMPARATIVA
VALORES DE ETICA
INAB Silvia Paticia Valdez Orellana
SUPERINTENDENCIA DE CONTRALORIA GENERAL DE MINISTRO DE AGRICULTURA, MINISTERIO DE AMBIENTE Y
VALORES INSTITUTO NACIONAL DE BOSQUES
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
MUNICIPALIDAD DE GUATEMALA
CUENTAS GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN RECURSOS NATURALES
MINISTERIO PÚBLICO MINISTERIO DE FINANZAS Públicas

No. INAB SAT MUNI GUATE CGC MAGA MARN MP MINFIN

ETICA
SOSTENIBILIDAD
PRODUCTIVIDAD PRODUCTIVIDAD
APERTURA
INSTITUCIONALIDAD

COORDINACIÓN Y COMUNICACIÓN

PRIMACIA DEL SER HUMANO

BUSQUEDA DE CONSENSOS

INDEPENDENCIA DE CRITERIO

LEALTAD IDENTIDAD Y LEALTAD

DIGNIDAD HUMANA

MEJORA CONTINUA
EFICIENCIA
EFICACIA
TRABAJO EN EQUIPO