Carta de Recomendación

Es undocumento que a menudo complementa el curriculúm vitae de un

candidato que está solicitando un puesto de trabajo en una empresa.

Hay cierta información que debe aparecer de manera obligatoria en la

carta de recomendación laboral como:

• Nombre del empleado recomendado y puesto o posiciones que

ocupó en la empresa.
• Principales responsabilidades del empleado, logros, objetivos
alcanzados por este y/o deseados en la nueva empresa.
• Otras habilidades en las que el empleado destaque. Que pueden
ser tanto soft skills, adaptabilidad a cambios de ritmo de trabajo.
Como hard skills, destreza en el uso de software o maquinaria
específica.
• Formación que el empleado recibió y su desarrollo profesional /
técnico o evolución en esta.
• Razón por la cual recomiendas a este trabajador.
• Firma del emisor de la carta o sello de la empresa.
• Algún medio de contacto con el emisor, por si la nueva
organización quiere comprobar las referencias.
 Vega de Alatorre, Veracruz del 17 de mayo del 2022

A QUIEN CORRESPONDA:

Me permito hacer de su conocimiento que la aspirante Claudia Michell

Lagunes Landero, trabajó bajo mi supervisión durante un periodo de 3
añoscon 6 meses, y me consta su responsabilidad y competencia en el
trabajo, desempeñando principalmente el puesto de “Asistente
administrativo”. Creo firmemente que Claudia Michell Lagunes Landero
sabrá cumplir con las tareas encomendadas ya que es considera una
personaamable, puntual, organizada, atenta, entre otros. Dominando
el buen uso de computadora, impresora, escáner y es por eso el motivo
de mirecomendación.

Ampliamente, agradeciendo de antemano la atención y facilidades que

le puedan brindar, se extiende la presente para los efectos legales que al
interesado convenga.

Atentamente,

Darely Uscanga Diego

Vega de Alatorre, Ver.

235 111 2216
darelyuscangadiego@gmail.com