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    3.

    No lo entiendo

    4.

    Sí porque la importancia de esta herramienta – la gestión y la evaluación del desempeño –


    reside en la posibilidad de identificar y retener ese talento, al mismo tiempo que se mejora la
    comunicación en la empresa y el desarrollo del personal, al posibilitarles una formación
    constante y establecer objetivos y metas.

    5.

    1. Planes de evaluación del potencial


    2. Planes de desarrollo profesional
    3. Planificación de carreras

    6.

    Los trabajadores con mejor desempeño sentirán que sus esfuerzos no se ven recompensados

    En cuanto a la motivación no les motivará para seguir en esa línea de desempeño alto.

    Podría afectar al clima laboral y haber conflictos al no sentirse valorados y no obtener


    recompensas de sus esfuerzos a nivel de reconocimiento.

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