CHARLA SEMANAL

Uso obligatorio EPP

Código: R-PR-CHARLA-028 E.D.: 13-01-2022

De acuerdo a la legislación vigente se entiende por elemento de protección personal (EPP)

“todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar
el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales” (Art. 1° del Decreto Supremo N°173 , de 1982, del Ministerio de
Salud).

AHORA BIEN, CUAL ES EL PROPÓSITO DE LA PROVEEDORES DE EPP

LEGISLACIÓN ASOCIADA:
Existen muchas empresas que
1. Asegurar que todos los trabajadores reciban comercializan estos productos, es
EPP en forma gratuita por el empleador para por eso que el Ministerio de Salud,
que desempeñe sus labores ha fiscalizado esta materia,
elaborando un listado de
2. Asegurar que el trabajador utilice EPP
proveedores autorizados para
certificados, es decir que cumplan con las comercializar los distintos productos.
exigencias de calidad definidas para cada
elemento según el material del que están Cond. PLT adquiere sus EPP con
compuestos. proveedores autorizados, de manera
3. Obligar a las empresas fabricantes de estos que podamos asegurar la salud y
productos, a confeccionar elementos de calidad, seguridad de los trabajadores.
que protejan eficazmente la salud y la seguridad
del trabajador.

POR TANTO
¿Podemos usar otros EPP o comprarlos personalmente?

De acuerdo a la legislación no es posible, cuando un trabajador adquiere EPP en forma

particular, se arriesga a sufrir un incidente o enfermedad, ya que no sabemos la procedencia del
implemento o si cumple con las normas de calidad exigidas.

En Cond. PLT contamos con una Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de

Riesgos en la cual se dan a conocer medidas preventivas a tomar, entre ellas; Procedimientos
de Trabajo Seguro y Uso Obligatorio de Implementos de Seguridad.

¿Qué pasa si un trabajador no utiliza los EPP que entrega la empresa? a) Falta al cumplimiento
del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, el cual es una extensión de su contrato.
b) Es notificado a la Inspección del Trabajo por su jefe directo por negarse a utilizar los EPP que
la empresa ha definido como necesarios para el desempeño de su cargo.

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