Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Fideicomisos
ulturas
C Preservan ideas, valores, tradiciones y
onservadoras
C costumbres
Tipos de Culturas
Flexibles y cambiantes, garantizan la
ulturas
C actualización y modernización pero
Adaptables deben encontrar un punto de estabilidad
para preservar su identidad
Sistema legal
" "Sistema de creencias y
EMA 4: Elementos
T valores compartidos que se Sistema económico
Variables del
Constitutivos de las ultura
C
desarrolla dentro de una
entorno
organización o una de sus Sistema político
Organizacional
rganizaciones Públicas
O unidades y guía el
comportamiento de sus Tecnología
miembros" (2004, p. 492)"
Religión
ariables
V
socioculturale Educación
s
Idioma
Valores
ariables
V
Normas
culturales
¿Qué da forma a la cultura? Creencias
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE
MEXICO-SUAYED-FCPyS Trabajo
ANALISIS DE LAS ORGANIZACIÓNES
Tiempo
PUBLICAS
MTRO. ERNESTO PITTALUGA MORA Actitudes Materialismo
Motivación
omportamien
C
INFORMACION to de los Productividad
individuos
ALISMO: y
apacidad de Compromiso
C
Glos racias grupos de
a los
interconexión
ntuevos
rabajo
sistemas Ética
Interacciones
tecnológicos, sociales y
Experimentación de los usos el organizativas
I mpacto pensamiento
I mpulsa la transformación a " Automatización de tareas del hombre Organización
Tecnológico (
organizaciones red" queda red
TIC)
econfiguración de las
R expresado en
aplicaciones bienes, conomía
E
servicios y Informacional
producción
Entrelazamient
material e
o: Alianzas
intelectual (
estratégicas
Castells, 2001
p. 63)