1.

Introducción
2. Justificación
3. Objetivos del documento
3.1. Objetivo general
3.2. Objetivos específicos
4. Contextualización de la empresa
4.1. Contextualización histórica
4.2. Actividad y sector económico
4.3. Tipo de empresa
4.4. Misión
4.5. Visión
4.6. Valores corporativos
4.7. Estrategia de negocio
4.8. Mapa de procesos
4.9. Indicadores de gestión
4.10. Competencias organizacionales
5. Estructura organizacional
6. Políticas
7. Marco teórico
8. Responsables del proceso y funciones relacionadas
9. Cronograma de actividades
10. Etapas del proceso de preselección
11. Formatos requeridos para la preselección
11.1. Requisición de personal
11.2. Protocolo para convocatoria interna
11.3. Formato de referidos
11.4. Protocolo para convocatoria externa
11.5. Matriz de análisis de hoja de vida
11.6. Base de datos para análisis de los candidatos
11.7. Protocolo de entrevista preliminar y citación de candidatos a entrevista y
pruebas psicotécnicas

12. Etapas del proceso de selección

13. Instrumentos de medición para selección
13.1. Consentimiento informado
13.2. Referenciación laboral
13.3. Referenciación personal
13.4. Verificación de la formación académica
13.5. Formato de entrevista y formato de evaluación de entrevista
13.6. Formato de resultados en pruebas psicotécnicas
13.7. Formato de pruebas de conocimientos
13.8. Verificación de antecedentes
13.9. Formato de visita domiciliaria
13.10. Protocolo de notificación de los resultados en caso positivo
 13.11. Protocolo de notificación de los resultados en caso negativo
14. Etapas del proceso de vinculación
15. Herramientas para la vinculación
15.1. Lista de chequeo de documentos de ingreso que debe entregar el candidato
seleccionado
15.2. Lista de chequeo de los documentos para contratación que deben reposar en la
carpeta de cada candidato seleccionado (control interno)
15.3. Elaboración de minutas de los tipos de contrato que usualmente realiza la
empresa (a término indefinido, a término fijo, obra labor, prestación de servicios,
etc.)
15.4. Formato de hoja de vida corporativa
15.5. Formatos de afiliación al sistema de seguridad social
15.6. Reporte para pago de nómina a la dependencia respectiva
15.7. Indicaciones sobre forma de pago de nómina
15.8. Expedición de carnet
15.9. Entrega de uniformes, dotación y EPP
15.10. Programación para inducción
16. Lineamientos sobre gestión de la documentación
16.1. Conformación de los archivos de los procesos de selección y vinculación.
16.2. Especificaciones de conservación, archivo, confidencialidad, etc.
Referencias
17. Anexos
17.1. Flujograma del procesos de preselección
17.2. Flujograma del proceso de selección
17.3. Flujograma del proceso de vinculación
17.4. Glosario