MODALIDAD DE LA PRUEBA

Puntaje Puntaje
Oral Escrita Mixta Práctica Nota
Ideal Alcanzado
X 40

NOMBRE ALUMN@: Doraliza Poblete G

DOCENTE: RAFAEL ASENJO PEREZ

CARRERA: DERECHO

ASIGNATURA: DERECHO ADMINISTRATIVO II

FECHA: 20 DE MAYO DE 2020

SOLEMNE N° 1

Instrucciones Generales:
 Lea cuidadosamente cada una de las preguntas que a continuación se
presentan.
 El puntaje total es de 40 puntos.
 Usted dispone de 70 minutos para responder.

I.- Verdadero o Falso (1 punto c/u)

Marque con un a V o una F según corresponda:

__F__ El régimen jurídico aplicable a los funcionarios públicos es

autónomo y no jerarquizado.
__F__ La teoría del privatista entiende que el vínculo entre un funcionario y
la administración del estado es unilateral y potestativo.
___F___ La Ley 18.557 establece las Bases Generales de la Administración
del Estado.
__F___ El principio de transparencia es absoluto y no admite excepciones.
__F___ En el principio de probidad administra se torna relevante el interés
propio del funcionario público.
__V___ Para acceder a la función pública existen requisitos generales de
acceso, sin embargo, en situaciones especiales se pueden exigir otros
requisitos.
___V__ El nombramiento constituye la regla general en la provisión de un
empleo o cargo público.
___V__ Un funcionario público tiene prohibido realizar actividades políticas
dentro de la administración del estado.
__F___ Es deber de un funcionario público obedecer las órdenes que les
imponga el superior jerárquico, inclusive las que revistan carácter de delitos.
__F___ El ascenso corresponde al derecho de un funcionario de acceder a
un nuevo cargo de grado superior en la línea jerárquica de la planta
profesional.

II.- Selección múltiple (2 puntos c/u):

Marque en el espacio respectivo la alternativa que de acuerdo a las clases
son las que representan mejor las situaciones estudiadas:

1.- Los funcionarios inhábiles son:

a) Los que no hubieren sido calificados en lista de distinción o buena en el
periodo inmediatamente anterior;
b) Son aquellos cuya designación es nula
c) No hubieren sido calificados durante dos periodos consecutivos.
d) Los que hubieren sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más
de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante,
e) Los que hubieren sido sancionados con medida disciplinaria de
suspensión y multa en los doce meses anteriores de producida la vacante
f) Los que hubieren sido sancionados con medida disciplinaria de multa en
los doce meses anteriores de producida la vacante

___ Todas las anteriores

___ Sólo a) b) c) y d)

___ Sólo a) c) d) y f)

___ Sólo a) c) e) y f)

_x__ Sólo b)

2.- En cuanto a la inamovilidad del empleo de los funcionarios públicos se

puede afirmar que:

a) El principio de inamovilidad se encuentra regulada en el artículo 46

de la Constitución política de la República.
b) El funcionario público gozará de estabilidad en su empleo.
c) La inamovilidad también se aplica a los privados.
d) El desempeño deficiente del funcionario solo se acreditará mediante
investigación sumaria, no existiendo otra forma de constatación.
e) La inamovilidad implica el derecho a recibir una remuneración digna.

____ Sólo a) y b)
____ Sólo d) y e)
__x__ Sólo b)
____ Sólo a) b) y c)
____ Ninguna de las anteriores.

3.- Los deberes especiales que afectan de manera particular a las

autoridades y jefaturas en nuestro Ordenamiento Jurídico Administrativo
son:

a) Deber de observar estrictamente el principio de la probidad

administrativa, regulado por ley 18.575 y demás disposiciones
especiales.

b) Deber de guardar secreto en los asuntos que revistan el carácter de

reservados, sea en virtud de la ley, del reglamento, de su naturaleza o
por instrucciones especiales

c) Deber de observar una vida social acorde con la dignidad del cargo
___ Sólo a y c

___ Sólo b)

___ Todas las anteriores

___ Sólo c)

__x_ Ninguna de las anteriores

4.- La Administración Pública para poder servir a un cargo que se encuentra

vacante por el plazo máximo 6 meses permite a los jefes superiores a
contratar:

_____ Funcionarios interinos

___x__ Funcionarios suplentes

_____ Funcionarios a honorarios

_____ Funcionarios subrogantes

_____ Funcionarios de planta

_____ Funcionarios a permuta

5.- Son requisitos de acceso a la función pública:

a) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o

título profesional que exija ley según la naturaleza del cargo a que se
postule.
b) Ser Chileno.
c) No haber sido condenado por crimen o simple delito.
d) Tener más de veintiún años de edad.
e) Tener salud compatible con el cargo.

___x__ a), c) y e)

_____ a), b) y c)
_____ Solo a)

_____ c), d) y e)

_____ d) Todas las anteriores.

IV.- RESPUESTAS BREVES

1. Defina someramente (2ptos c/u):

a) Principio de probidad:
El principio de probidad administrativa se encuentra consagrado en la ley
18.575, art 2 y dice relación con que el funcionado publico debe tener y
realizar una conducta perfecta e intachable en sus funciones, además de
tener un desempeño honesto y leal en la realización de sus funciones,
siempre predominando el interés social.

b) Funcionario de hecho:

Es aquel que asume un cargo antes de la toma de razón de su

nombramiento, es decir en la forma no es un funcionario legal, si no que
pretende serlo.

c) Empleados subrogantes:

Son aquellos que por el solo ministerio de la ley, entran a cumplir las
labores de un titular o suplente que se encuentra impedido de ejercer su
trabajo, ya sea por cualquier causa.

d) Nombramiento:

Acceso a un empleo o cargo publico, el cual puede ser de manera directa o

mediante concurso publico.

e) Ascenso:

Es el derecho que tienen los funcionarios de acceder a un vacante de

superior grado en línea jerarquica.

2. ¿Qué efectos positivos y qué efectos negativos tendría la eventual e

hipotética aplicación de un régimen laboral común (Código del
Trabajo) a todos los funcionarios públicos. Fundamente jurídicamente
su respuesta.(5 puntos).
Se puede hacer alución a la teoría privatista cuando se habla de régimen
laboral común, ya que esta menciona que el vinculo entre funcionario y
administración del estado es similar a un contrato de trabajo, por la ley
laboral, en principio uno de los efectos negativos que tendría seria que se
podría modificar unilateralmente las normas legales que regulan la función
publica. Y por ende modifican la relación de funcionario y administración del
estado.

3. El Sr. Pedro Soto es funcionario de planta de la Municipalidad de

Frutillar, actualmente su desempeño ha sido cuestionado por sus
superiores jerárquicos y también por sus compañeros, quienes han
comentado entre sí que Pedro actúa fuera de los rangos permisibles
aduciendo que ‘’el jefe le tiene mala’’. Por esa razón cada vez que su
jefe le dice que se dictará una capacitación, él derechamente no
asiste, sin dar aviso previo y excusándose con posterioridad de que
estaba enfermo o tenía que cuidar a su hijo. Asimismo, su compañera
de oficina dijo que Pedro siempre imprimía extensos libros a sus hijos
con la impresora de la oficina y el material de la misma, inclusive
señaló que lo ha visto con la camioneta fiscal los fines de semana en
la playa y termas.

De acuerdo a lo expuesto, responda:

1. ¿Es correcto el actuar de Pedro? Justifique. (1 pto.)

NO, ya se esta realizando una de las prohibiciones mencionadas
en el estatuto administrativo, la cual es utilizar los materiales de la
empresa para fines propios, como las impresiones para sus hijos,
ademas de utilizar el vehiculo fiscal que le entrega el empleador, el
cual es para fines específicos y exclusivos de su trabajo.
Ademas, se no asistir a las capacitaciones ordenadas por su
superior, incumple uno de los deberes de los funcionarios públicos.
2. ¿Qué principio/s vulnera Pedro con su actuar? (2 ptos.)
Principio de Probidad Administrativa
Principio de perfeccionamiento y capacitación
Principio de transparencia
Principio de responsabilidad administrativa

3. En caso de ser acreditada la conducta de Pedro por el superior

jerárquico, ¿Qué medidas podría adoptar el Jefe? (2 ptos.)
El superior jerarquico pude abrir un sumario administrativo o
investigación sumaria, en contra de Pedro, ya que la ley establece
responsabilidades disciplinarias o administrativa para los
funcionarios públicos, cuando estos no ejercen sus funciones
acorde a la ley.