POLÌTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

INGECOL SUCURSAL DE PERU, ha definido y establecido una política de no alcohol y

drogas, esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores,
contratistas y personas que visitan las instalaciones físicas de la empresa, ya que esto genera
impactos negativos sobre la sociedad y el ambiente de trabajo.
Nuestra organización es consciente que el uso habitual de alcohol y drogas deteriora la salud de
los trabajadores, reflejando un rendimiento irregular, ausentismo laboral, cambios de ánimo,
problemas en relaciones familiares e interpersonales, así como accidentes en general.
Consideramos que su consumo es un problema que involucra a la seguridad y salud ocupacional;
por tal motivo con el animo en el mejoramiento del desempeño laboral y el fomento de los hábitos
y estilos de vida saludable se establece nuestra política “CERO ALCOHOL Y/O DROGAS”.
Para el cumplimiento de este objetivo se ha considerado:
1. Se prohíbe la utilización indebida de medicamentos prescritos, posesión , distribución y venta
de drogas o de sustancias alucinógenas, durante el desarrollo de las labores dentro de las
instalaciones, durante la prestación de servicios a terceros o en el traslado desde y hacia nuestro
centro de labores, lo que constituye una falta grave y es causal de terminación del vinculo laboral.
2. Es responsabilidad del trabajador, reportar al inicio de labores, el consumo de toda indicación
o medicamento que le haya recomendado el medico durante sus días libres.
3. Presentarse a laborar bajo el efecto del alcohol y/o drogas, constituye falta grave y como tal,
califica como causa justa para terminar la relación laboral.
4. Las pruebas de alcohol y drogas, directamente o a través de terceros, podrán ser realizadas en
cualquier momento y de manera aleatoria a cualquier colaborador/a. La negativa del/la
colaborador/a a someterse a la prueba correspondiente, se considerará como reconocimiento de
un estado de embriaguez o influencia de drogas, conforme a los dispuesto en nuestra legislación
laboral vigente.
5.Es obligatoria la participación activa de todo el personal en los programas de sensibilización y
capacitación que promuevan el cumplimiento de la presente política. La negativa a cumplir con
esta obligación será pasible de apercibimientos y sanciones de acuerdo a la legislación vigente y
las normas internas de la organización.
INGECOL SUCURSAL DE PERU, promueve el planteamiento de inquietudes de buena fe (consultas o denuncias)
ante un hecho o conducta sospechosa, y garantiza la confidencialidad de quien reporta, así como la protección de
cualquier tipo de amenaza o coacción. Para ello, se pone a disposición los siguientes canales: Correo electrónico:
rhperu@ingecol-sa.com

Lima, 04 de enero del 2021

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JOSE HUMBERTO MEJIA GARZON
Gerente General
INGECOL SUCURSAL DE PERU