CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO

Según Torrico, M. (2010) en su tesis “Propuesta De Un Programa De Seguridad E

Higiene Industrial para La Empresa” Complejo Avícola Torrico S.R.L. (Bolivia; la
palabra seguridad en el glosario se define como “cualidad de seguro” así mismo como
“dícese de ciertos mecanismos que aseguran el buen funcionamiento, que evitan un
peligro”. Los dos enunciados son, en cambio, algo confusos, se expone, que no figura
precisamente ambos conceptos complementarios, no indica los peligros tiene
inclinación a esquivar la seguridad, por ejemplo. Menos aún, por el concepto, se podría
entender realmente a que se dedica un “responsable de seguridad. En tal tesis, la praxis
actual que realiza el área de recursos humanos en su gestión considera a la seguridad e
higiene ocupacional como un elemento valioso dentro de un sistema de recursos
humanos que las empresas brindan a sus empleados, aportando a la empresa para que se
enfoque en la cultura de riesgos, guiada a que se produzcan actividades sin que se
produzca ningún tipo de incidente, en pocas palabras, que la organización se preocupe
por sensibilizar a sus trabajadores, por que efectúen las tareas con un grado alto en lo
posible sobre el riesgo que representa la realización de la misma. Este antecedente
guarda relación con la investigación que estamos realizando en cuanto busca disminuir
los accidentes laborales teniendo como apoyo al área de recursos humanos para su
ejecución.

Según Centeno, R; Gauna, C (2006) en la tesis “Desarrollo de un Plan de Higiene y

Seguridad Industrial en una Empresa de Perfumes, Cosméticos y Productos de Cuidado
Personal” (Venezuela). Establecer la prioridad de efectuar la evaluación de riesgos en
un espacio de trabajo en las áreas con índices altos en accidentes, siendo estas el área de
empaque y gerencia de procesos, las cuales forman parte de la gerencia de manufactura.
Inmediatamente después determinados los riesgos químicos, físicos, biológicos y
ergonómicos en los espacios de trabajo que pueden mostrarse por fallas operativas de
máquinas de gran impacto en las instalaciones de la planta de manufactura, se haría una
observación según su nivel de riesgo para poder resolver las sugerencias de seguridad
necesarias para la eliminación de esos riesgos, proponiendo para esto un plan de acción
cuales actividades y responsabilidad de ejecución fueron precisas. Por último se
constituyó un cotejo económico entre dilemas de mejora propuestas y las potenciales
infracciones en las que puede cometer la empresa. Este antecedente guarda relación con
la investigación que estamos realizando debido a que al determinar los riesgos asociados
al trabajo se buscaría minimizar la ocurrencia de accidentes laborales buscando mejoras
en los procedimientos que adopta la empresa

Ruiz, C. (2012) en la tesis “Propuesta de un Plan de Seguridad y Salud para Obras De

Construcción”, La tesis coge como cita al Sistema Internacional de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001, las normas técnicas peruanas de
seguridad y salud en el sector de la construcción tales como la Norma técnica G.050
“Seguridad durante la Construcción”, la “Norma Básica de Seguridad e Higiene en
Obras de Edificación” R.S. 021 – 83 y el “Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo” D.S. 009 – 2005 TR, La puesta en funcionamiento de este plan aspira obedecer
a los requisitos establecidos en las normas en mención y obtener un control de la
seguridad y calidad adaptadas a los procesos constructivos del Proyecto, Para así
lograr un impacto positivo mejorando la productividad de la empresa reduciendo sus
estadísticas de accidentes. Bajo este marco, la óptica que se ha dado en la actual tesis es
el de plantear un Plan de Seguridad y Salud detallado apoyado sobre principios, leyes,
conceptos y métodos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional OHSAS
18001 Sobre el particular, Se resalta el aporte de la presente tesis en el desarrollo de un
Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente para la organización, involucra poner en
práctica lo planeado mediante estándares, procedimientos de trabajo, registros, entre
otros, para optimizar el control de las actividades. La relación con el presente trabajo
de investigación está basado en la implantación de procedimientos y estándares para
cuidar la trabajador y evitar enfermedades ocupacionales.

Según (Cercado, 2012) en su tesis: Propuesta de un Plan de Seguridad y Salud

Ocupacional para administrar los peligros y riesgos en las operaciones de la empresa
San Antonio S.A.C. basado en la Norma OHSAS 18001. Universidad Privada del Norte
– Facultad de Ingeniería. Cajamarca, Perú – Año 2012” Menciona, que el 11% de los
riesgos son considerados Inaceptables lo que puede ocasionar generar inhabilidad
prolongada inclusive hasta la muerte, el 63% de los riesgos corresponden a
considerables lo que implica disminución de rendimiento por lo que merece una acción
próxima y el 26% corresponde a un trabajo parco. En el presente la carpintería San
Antonio no presenta con algún programa ejecutado sobre Seguridad y Salud
Ocupacional, esta realidad tiene como consecuencia que en la empresa los trabajadores
no tengan un apego a la seguridad preventiva. Del dictamen hecho dio como resultado
no se asigno funciones ni responsabilidad a ninguna de las jefaturas por la gerencia. La
empresa no tiene conocimiento de la existencia del Reglamento de Seguridad y Salud en
el trabajo en el DS Nº 009-2005 y el 007-2007 así como la ley 29783, esto conllevaría a
sanciones. Este antecedente obedece una relación con la investigación que estamos
comprendiendo en cuanto se busca disminuir pérdidas ya sean materiales y/o humanas.
Las pérdidas materiales van vinculadas a las penalidades y multas asociadas al
incumplimiento con la ley vigente.

OROZCO, César Chávez, 2009, en su artículo, Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo. No 2, p. 13-17. Nos dice que Los objetivos de sistemas de gestión de
seguridad y salud laboral más difundidos en el Ecuador serian: el sistema de
administración de la seguridad y salud en el trabajo, promovido por la entidad
aseguradora del país (IESS) y el estándar internacional OHSAS 18001:2007, este último
estimulado por el aumento del interés en las empresas de alinear sistemas certificados.
Para la utilizacion de estos modelos de gestión, es provechoso que la organización se
identifique como un sistema integral, en donde los procesos provisorios sean partícipes
de todos los procesos de la organización. Este aporte a la cultura de la seguridad tiene
significancia con respecto a la coyuntura que se vive actualmente debido a la
globalización e integración de empresas con los mismos objetivos de seguridad. Se
escogió este tema debido a que guarda relación con la investigación estudiada para una
Propuesta en el sistema de gestión de seguridad y salud para reducir accidentes
laborales en una organización.

En su artículo (Webb, 2006). Nos indica que today, social work organizations are
required to deal with risks in different areas. One area that has gained a lot of attention
in recent years is the psychosocial work environment, where social work managers, in
particular, are accountable for dealing with issues of excessive caseloads, moral stress
and clients’ threats on a daily basis.

This article investigates how social work managers in the social services deal with
safety in the psychosocial work environment to handle such risks, in the presence of two
different logics.

Las organizaciones están obligadas a hacer frente a los riesgos en todas las áreas, una
de las áreas es el trabajo psicosocial este a su vez se traduce como un riesgo psicosocial,
en este artículo el autor investiga cómo los gerentes de trabajo social en los servicios
sociales se ocupan de la seguridad en el ambiente de trabajo. La relación que tiene con
nuestro trabajo de investigación está basado en que las empresas a nivel mundial están
obligadas a velar por el bienestar del trabajador para obtener mejores oportunidades de
negocio.

En el artículo (Maier et al., 2013), afirma que According to the studies, a high
percentage of employees in organizations have examined the signs that indicate the
presence of stress in them. According to one of the studies, reducing the issues and
problems that lead to employee stress in the workplace is mainly at the disposal of the
organization's management, so examining the amount of stress caused by factors and
problems in the workplace can always inform the management about the Physically and
mentally health of its employees so that if there are negative signs of stress, the
necessary decisions can be made to reduce this destructive factor and the organizational
space can be led without stress and can be reached to its highest level of productivity.

La gestión en las organizaciones deberán tener en cuenta el estrés por lo que los
problemas ocasionados por factores de estrés ocasionan niveles de productividad bajos
nuestro trabajo de investigación está definido en un sistema de seguridad y salud en el
trabajo para reducir los accidentes laborales por lo que uno de los factores a estudiar
debería ser el estrés.