Tendencias globales del capital humano y el futuro del mundo post – COVID

Semejanzas Concepto Diferencias

- Supervivencia/respuesta: se
trata de hacer lo necesario para
tener éxito hoy.
- Recuperación: es la forma en
- Prosperidad: es la manera en Fases para
una organización aprende y
que la organización se prepara liderar durante la
emerge fortalecida de la
para la nueva normalidad y la pandemia
disrupción.
utiliza para reimaginar normas y
posiciones de forma
innovadora.
- Es necesario humanizar el
futuro del trabajo.
- A medida que se pasa de
sobrevivir a prosperar, se crean
- Integración entre humanos y
soluciones dinámicas para
tecnología para obtener super
respaldar las fortalezas
Enfoque humano equipos.
humanas para que la
- Reconfiguración para capitalizar
organización prospere.
las fortalezas humanas únicas.
- Impulsar la conexión entre el
bienestar y el trabajo.
- La fuerza laboral es el recurso
más valioso.
El factor principal para prosperar La mentalidad de prosperar ve la
ante la disrupción continua del disrupción como una herramienta
Disrupción
mundo es la capacidad de para impulsar la organización hacia
adaptación de los trabajadores. adelante.
- Mantener a los colaboradores
sanos y seguros es la de las
prioridades de la organización. - El aumento de la productividad y
- Enfocarse en mejorar las compromiso de los trabajadores
Bienestar de los
habilidades mentales, durante la pandemia es un desafío
colaboradores
emocionales y sociales de los para el bienestar dado que
trabajadores son formas de aumenta los niveles de ansiedad.
garantizar la prosperidad de la
organización.
- El lugar de trabajo va más allá Trabajo a - Restringe a los colaboradores
del espacio físico, también distancia de la experiencia de trabajo:
comprende el entorno bienestar, pertenencia, entorno
doméstico y laboral de la de trabajo.
persona.
- El lugar de trabajo puede
considerarse “fi-gital”,
integrando el espacio físico con
la práctica digital al tiempo que
 se transitan cambios
constantes.
Shannen Chavarría 4-792-1176