S3-Tarea 24 Armando Un Programa de Administración y Gestión de Los Riesgos Del Hospital Rural

MAESTRIA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
HIGIENE DE CAMPO Y OPERATIVA
Maestría en:
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
100% online
S3-Tarea 24: Armando un "Programa

de administración y gestión de los riesgos
del hospital rural"
Docente: GLADYS MARTINEZ
GRUPO :1
Estudiantes: Guaita Glenda, Guamán Nancy, Herrera Fernanda, Villamarín

Elizabeth, Vizuete Dayana
OCUPACIONAL
I. INTRODUCCION
El desarrollo e implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, permite a las empresas, identificar y minimizar los riesgos relacionados con la
salud, incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades laborales y otros aspectos
relacionados con la higiene y seguridad; durante el desarrollo de las actividades
laborales diarias.
El presente trabajo se realiza con el propósito de identificar los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores en la clínica odontológica, este es un tema que involucra a
todos los que hacen parte de la empresa. En ese orden de ideas, todos deben conocer los
peligros que están asociados a la actividad que desarrolla dentro de la misma, para
poder determinar las medidas de control que se deben tomar para establecer y mantener
la seguridad y salud en los trabajadores y las partes interesadas.
Los pacientes que demandan los servicios odontológicos, al acudir a una clínica
odontológica encomiendan su confianza a que su necesidad de salud será atendida y que
al final el proceso sea solventado a cabalidad y eficazmente. Por lo tanto, es importante
crear un programa de administración y gestión de riesgos para identificar agentes que
causan enfermedades y que pueden afectar tanto al paciente y al personal de salud.
Implantar una Gestión de Riesgos adecuada será un elemento decisivo a la hora de
asegurar el éxito de la Clínica Odontológica, mediante la identificación y el análisis
anticipado de los riesgos potenciales que puedan afectar al personal de trabajo en la
misma, y la elaboración de los planes de contingencia adecuados, con el fin de evitarlos
o minimizar el impacto en el proyecto, en caso de que finalmente el riesgo sea
identificado y verificado.
Es necesario, durante el desarrollo del programa de administración y gestión de los
riesgos de la clínica odontológica, revisar y actualizar los contenidos del análisis de
riesgos en el eventual caso, de que se detecten nuevos riegos que no fueron
identificados en el plan inicial del proyecto, si no que fueron apareciendo conforme el
desarrollo de este.
El plan de gestión de riesgos que se describe en este documento deberá ser aplicado en
todas las fases del proyecto, debe identificar, cuantificar, responder y vigilar las
consecuencias de eventos potenciales.
II. JUSTIFICACIÓN
Nos encontramos en un mundo globalizado de constantes cambios; donde las empresas
deben adaptarse lo más pronto, para ser competitivos en el mercado, por tal razón es de
vital importancia tener toda la documentación respectiva del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo; mediante la creación de un programa de
administración y gestión de riesgos, manteniéndola actualizada, permite a la clínica
OCUPACIONAL
tener establecidos los procedimientos, acciones de mejoras, acciones correctivas y todo

lo relacionado con el SG-SST, facilitando así la creación del mismo y dando
cumplimiento al decreto 1072 del 2015.
La puesta en marcha de la normatividad favorece la disminución y control de las
enfermedades infectocontagiosas, que se propaguen y se vuelvan un problema de salud
pública en el futuro en los odontólogos y al personal asistencial. Es por eso por lo que el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las organizaciones
identificar los riesgos críticos y crear estrategias de control para asegurar un ambiente
de trabajo seguro. Motivando a los trabajadores a la participación en la toma de
decisiones, ya que representa una herramienta de gestión importante no solo en el lugar
de trabajo sino en la calidad de vida laboral de las empresas y en pro de la mejora
continua de todos los procesos operacionales y administrativos.
El presente documento contiene los principios, conceptos y parámetros que permitan
identificar y gestionar los riesgos a los cuales está expuesto el personal de la Clínica de
Especialidades Odontológicas entre ellos riesgos químicos, biológicos, ergonómicos,
físicos, mecánicos, psicosocial, con el propósito de definir las acciones necesarias para
mantenerlos bajo control y evitar incidentes, accidentes y enfermedades de origen
laboral.
Por todo lo anterior, se evidencia que aún hay mucho camino por trabajar en la gestión
del riesgo desde la parte administrativa, a pesar de que existan políticas, protocolos y
demás sistemas en pro de reducir los riesgos sobre todo los centrados en el paciente,
también se requiere que las instituciones de salud desde lo administrativo centren su
atención en trabajar y crear sistemas de gestión de riesgo integrales, es decir con un
enfoque sistemático, que trabaje todos los riesgos a los que puede estar expuesta e
involucre de manera activa a todos sus miembros y no se continúe administrando de
manera fragmentada.
De igual manera que la empresa cuente con registro pertinente en relación con los
accidentes de trabajo, matriz de riesgo que al final nos permiten desarrollar estrategias,
acciones correctivas y preventivas para mitigar los accidentes, incidentes, enfermedades
laborales y así poder brindarles a los empleados una cultura y un ambiente de trabajo
seguro.
III. OBJETIVOS
General
 Diseñar el Sistema de Gestión de riesgos en el trabajo en la clínica de
especialidades odontológicas, mediante el establecimiento de metas, indicadores
y planes de acción de medicina preventiva y de trabajo, seguridad e higiene
industrial, con el fin de mejorar las condiciones laborales, el medio ambiente de
trabajo, la salud física, mental y social de los colaboradores, contratistas y
personal externo de la organización.
OCUPACIONAL
Específicos
 Identificar los diferentes riesgos existentes y su causalidad asociada al trabajo de
odontólogos, auxiliares y personal administrativo, con el fin de prevenir los
daños de la salud, provenientes de los factores de riesgo presente en las áreas de
trabajo de la clínica de especialidades Odontológicas.
 Diagnosticar el estado actual en que se encuentra la clínica de especialidades
odontológicas, frente a la seguridad y salud en el trabajo, con el fin de mejorar
las condiciones laborales y de salud de los trabajadores.
 Diseñar el sistema de seguridad y salud en el trabajo, gestión de riesgos
cumpliendo a cabalidad el objetivo general.
IV. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

La Clínica de especialidades atiende pacientes en las diferentes especialidades
odontológicas para lo cual cuenta con una instalación equipada con 5 consultorios, 1
quirófano, 1 cabina Rx, 1 área de esterilización, área de almacenamiento y preparación
de materiales de limpieza, 1 bodega temporal de desechos contaminados, salas de
espera, oficinas administrativas, baños, cafetería y vestidores para empleados. Los
equipos funcionan con energía neumática, para lo cual cuentan con una sala de
máquinas en el exterior que alimenta los consultorios ubicados en la parte posterior y un
área interna con compresor para abastecer dos consultorios del área frontal.
Nombre o razón social
Clínica de especialidades Odontológica
Registro patronal
1709204018001
Giro o actividad económica
Actividades de atención odontológica de carácter general y especializado en
odontología general, endodoncia, ortodoncia; estomatología en consultorios, quirófano
y estudios radiográficos.
Domicilio y teléfono
Calle Diego Noboa N34E e Leónidas Plaza, esquina. Loja – Ecuador, teléfono (02) 226-
9908
Ubicación geográfica, entorno y colindancias
Loja limita con la provincia de El Oro al noroeste; con la provincia de Zamora
Chinchipe al este; con la provincia del Azuay al norte; al sur con las provincias
peruanas de Sullana y Ayabaca y al oeste con las provincias de Zarumilla y Tumbes,
también pertenecientes al Perú.
OCUPACIONAL
La Clínica se encuentra ubicada en el sector Nueva granada, Calle Diego Noboa N34E e
Leónidas Plaza, esquina, cerca del colegio José Ingenieros.
Representante legal o responsable del centro de trabajo
Realpe Rivadeneira Francisco Rene
Clase y grado de riesgo general por giro empresarial
Clase III, Riesgo Medio
V. CARACTERÍSTICAS SOCIO-DEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN
TRABAJADORA.
Nuestra clínica odontológica cuenta con un total de 9 colaboradores, de los cuales 6 son
mujeres y 3 hombres. Según las actividades que realizan se encuentran distribuidos de la
siguiente manera: 1 administrador, 1 recepcionista, 4 odontólogos y 3 auxiliares. A
continuación, detallamos sus características sociodemográficas.
Número de trabajadores por sexo
Número de trabajadores por sexo

Fuente: Área administrativa -RH 2022
6
5 3
4
3
2
1
0
1
Femenino Masculino
Distribución de trabajadores por rango de edad

OCUPACIONAL
Distribución de trabajadores por rango de

edad
Fuente: Área administrativa -RH 2022
3 3
3
2.5 2
N° de trabajadores
2
1.5 1
1
0.5
0
25-29 30-34 35-39 40-44
Rango de edad
Distribución de trabajadores por escolaridad
Distribución por escolaridad

Fuente: Area administrativa -RH 2022
4
4
3.5 3
N° de trabajadores
3
2.5 2
2
1.5
1
0.5 0
0
Primaria Secundaria Técnico Superior Superior
Distribución de trabajadores por estado civil

OCUPACIONAL
Distribución según estado civil

Fuente: Area administrativa -RH
2022
5
5
4.5
4 3
3.5
3
2.5
2 1
1.5
1 0 0
0.5
0
Soltero Casado Unión libre Viudo Divorciado
Distribución según antigüedad

Distribución según antigüedad
Fuente: Area administrativa -RH 2022
5
N° de personas
0
< 1 año 1-3 años 3-10 años > 10 años
OCUPACIONAL
Distribución de trabajadores por estilos de vida: consumo de tabaco

Distribución de trabajadores por estilos de vida: consumo de
tabaco
Fuente:Historia Clínica Laboral 2022
6
5
4
N° de trabajadores
3
2
1
0
No ar
io
an
a
an
a es
Di m m /m
se se c es
ez/ es/ ve
v c 2
1 ve 1-
3
Distribución de trabajadores: tiempo de exposición a tabaco
Tiempo de exposición Número de

trabajadores
Nunca 6
Menos de 1 año 0
1-5 años 3
5-10 años 0
Más de 10 años 0
Fuente: Historia Clínica Laboral 2022

Distribución de trabajadores por estilos de vida: consumo de alcohol
OCUPACIONAL
Distribución de trabajadores por estilos de vida: consumo de

alcohol
Fuente:Historia Clínica Laboral 2022
7
7
6
5
N° de trbajadores
4
3 2
2
1 0 0 0
0
No a rio an
a
an
a es
Di m
em em s/
/s /s ce
ve
z
c es ve
2
1 ve 1-
3
Distribución de trabajadores: tiempo de consumo de bebidas alcohólicas.
Tiempo de exposición Número de

trabajadores
Nunca
Menos de 1 año 1
1-5 años 4
5-10 años 3
Más de 10 años 1
Distribución de trabajadores por hábitos dietéticos

OCUPACIONAL
Distribución de trabajadores por hábitos dietéticos

Fuente: Historia clínica laboral 2022
9 9 9
9
8
7 6
N° de trabbajadores
6
5
4
3 2
2
1
0
Carbohidratos Carnes Lácteos y Frutas y Cereales
derivados verduras
Distribución de trabajadores por consumo de bebidas no alcohólicas.

Distribución de trabajadores por consumo de bebidas no alcohólicas
Fuente: historia clínica laboral 2022
9
9
8 7
7 6
N° de trabajadores
6 5
5
4
3
2
1
0
Agua Natural Refresco Jugos Naturales Jugos Envasados
Distribución de trabajadores por actividad física realizada

OCUPACIONAL
Distribución de trabajadores por actividad física reali-

zada
4
4
3.5
3
2.5 2
N° de trabajadores
2
1.5 1 1 1
1
0.5 0
0
No a rio an
a
an
a
an
a
an
a
Di em em em em
/s s s s
z s/ s/ de
ve ce ce es
1 ve ve in
2 3 F
Distribución de trabajadores por percepción laboral
Número de trabajadores
Nada satisfecho 0
Poco satisfecho 0
Moderadamente satisfecho 1
Satisfecho 6
Muy satisfecho 2
Fuente: Encuesta de Satisfacción laboral- Mayo 2022
Distribución de trabajadores por factores de riesgos psicosociales

OCUPACIONAL
Distribución de trabajadores por factores de riesgo psicosocial

Fuente: Historia Clínica laboral 2022
3
1.5
N° de trabajadores
Distribución de trabajadores por factores de riesgo ergonómico

Distribución de trabajadores por factores de riesgo ergonómicos
6
5
6 3
4 0
2
N° trabajadores
0
a da s as
g ad ga vo rg
on on titi c a
ol ol pe de
pr pr re o
os ej
i ón i ón nt an
ac ac ie M
est est im
d d ov
pe Se M
Bi
Axis Title
Series1
Distribución de trabajadores por factores de riesgo físico

Distribución de trabajadores por factores de riesgo ergonómicos
7
6
5
6
N° de trabajadores
4
1
2
0
o n e e
id ió nt nt
Ru ac za za
ib
r ni ni
V Io Io
No ció
n
n ia
a ció ad
di R
Ra
OCUPACIONAL
Distribución de trabajadores por factores de riesgo biológico:

Distribución de trabajadores por factores de riesgos Biológicos
6
6
5.6 5
5.2
N° de trabajadores
4.8
4.4
Distribución de trabajadores por factores de riesgo químico:
Distribución de trabajadores por factores de riesgos químicos

6
6
5 4 4
N° de trabajadores
3 2
2
0
Primers Dentales Mercurio Guantes de látex Productos para
limpieza: Cloro,
Clorhexidina
OCUPACIONAL
Organigrama clínica odontológica
Administrador
Gerente
Jefe de
Jefe Clínico Personal
Auxiliar
Médicos Auxiliar de Auxiliar de

Recepcionista:1
Odontólogos: 3 Odontología:1 Imagenología:1
Número de trabajadores
Nuestra clínica odontológica cuenta con un total de 9 colaboradores, de los cuales 6 son
mujeres y 3 hombres. Según las actividades que realizan se encuentran distribuidos de la
siguiente manera: 1 administrador, 1 recepcionista, 4 odontólogos y 3 auxiliares.
Tipo de contratación
En la clínica odontológica todo el personal trabaja bajo la modalidad de contrato por

servicios.
Según el Código de Trabajo en el contrato por servicios determinados dentro del giro
del negocio, una vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el
trabajador, terminará la relación de trabajo.
Distribución por áreas
Disponemos de 2 áreas de trabajo:
 Área clínica: personal operativo compuesto por médicos odontólogos.

 Área de Apoyo: personal operativo incluye auxiliar de odontología y auxiliar de
imagen.
 Área Administrativa: compuesta por el gerente-administrador y la
recepcionista.
OCUPACIONAL
Categorías
 Operativo
 Administrativo
Puestos de trabajo
 Administrador: Su función es la integración eficiente y efectiva de los recursos
humanos, físicos y económicos para lograr una atención óptima de servicios de
salud al paciente.
 Médico Odontólogo: Tiene como funciones restaurar, extraer y reemplazar
dientes, eliminar cavidades, rellenar cavidades, instalar puentes, limpiar
infecciones y corregir el posicionamiento anormal de las piezas dentales y las
mandíbulas. Brindar educación a los pacientes en lo referente a higiene oral.
 Auxiliar de odontología: El auxiliar en odontología es la persona encargada de
preparar los materiales para determinados procedimientos como la realización de
empastes permanentes y temporales y de las fundas. También se encargan de la
limpieza y el mantenimiento de los instrumentos, y su esterilización.
 Auxiliar de imagen: Realizar los estudios de radiodiagnóstico que le sean
requeridos. Colocar al paciente en el equipo de rayos x, manejar los accesorios
de inmovilización, adoptando las medidas de protección pertinentes para el
enfermo y para el mismo.
 Recepcionista: Actualiza los registros de los pacientes y sus datos personales
adecuados. Registra, responde y devuelve las llamadas telefónicas,
suministrando la información que el usuario necesite. Mantiene el orden en la
recepción y la sala de espera
Jornada
El personal operativo (médicos y auxiliares) trabajan bajo un cronograma previo que

incluye turnos de 12 horas en el día y 12 horas en la noche, con un período de descanso
de 48 horas, semanalmente cubren 48 horas.
El personal admirativo (gerente y recepcionista) cubre un horario de 8 horas diarias por

5 días, con una carga de 40 horas semanales. Según lo dispuesto en el Capítulo IV del
Código de Trabajo; De la duración máxima de la jornada de trabajo.
Sexo
En la clínica Odontológica de los 9 empleados, 3 son de sexo masculino y 6 de sexo

femenino.
OCUPACIONAL
Grupos de edad
GRUPOS DE EDAD # PORCENTAJ

PERSONAS E
MENOS DE 30 AÑOS 1 11%
30 A 39 AÑOS 3 33%
40 A 49 AÑOS 5 55%
50 AÑOS O MAS 0 0%
Total 9 100%
EDAD
22%
78%
Rotación de personal interna Rotación de personal externa
Escolaridad
ESCOLARIDAD # PORCENTA
PERSONA JE
S
Ninguno 0 10%
Primaria incompleta 1 11%

OCUPACIONAL
Primaria completa 2 22%
Bachillerato incompleto 0 0%
Bachillerato completo 2 22%
Profesional completo 2 22%
Postgrado completo 2 22%
Total 9 100%
ESCOLARIDAD
22%
78%
Estado civil
ESTADO CIVIL # PORCENTA

PERSONA JE
S
Soltero 2 22%
Casado 4 44%
Unión libre 1 11%
Divorciado 1 11%
Viudo 1 11%
Total 9 100%
OCUPACIONAL
ESTADO CIVIL
22%
78%
Antigüedad
ANTIGÜEDAD # PORCENTAJ
PERSONAS E
Término fijo de menos de 1 3 33%

año
Término indefinido 6 67%
Total 9 100%
OCUPACIONAL
ANTIGUEDAD
22%
78%
Rotación de personal
ROTACION DEL # PORCENTAJ

PERSONAL PERSONAS E
Rotación de personal interna 7 78%
Rotación de personal externa 2 22%
Total 9 100%
ROTACION DEL PERSONAL
22%
78%
VI. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

OCUPACIONAL
Diagrama de flujo y/o de bloques del proceso
Los procesos necesarios para la obtención del servicio final que consiste en que el
paciente quede satisfecho con el tratamiento realizado. Entenderemos como proceso las
dddeactividades que se realizarán en forma secuencial desde la recepción del paciente
hasta la finalización del tratamiento con el cliente.
Recepción del cliente, primera visita: - El objetivo del primer contacto del cliente con la
clínica es establecer una relación basada en la confianza que otorga la experiencia y el
trato personalizado orientado a la excelencia. El compromiso con los pacientes empieza
al comprender sus necesidades y problemas de salud. Una vez en la sala de espera el
cliente llena el formulario de primera visita en el que tiene como principal misión
conocer de antemano el historial del paciente, rellenando sus datos personales, datos
médicos y datos odontológicos siempre cumpliendo el Artículo 5 de la Ley Orgánica
15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal. El examen
clínico inicial sirve como fundamento para decidir sobre la necesidad de considerar
otras pruebas diagnósticas adicionales. Una vez realizado el diagnóstico, se produce el
primer contacto con el paciente en el que el doctor habla con éste y le comenta sus
inquietudes, necesidades y preocupaciones.
Diagnóstico y tratamiento: - Una vez finalizada la primera fase, el doctor con toda la
información obtenida, le proporcionará un diagnóstico de la situación bucal del paciente
y procederá a proponer tratamientos con sus respectivos presupuestos. Para realizar una
planificación del tratamiento, el doctor procede a seguir una serie de pautas para poder
llevar a cabo dicho tratamiento de la manera más eficaz para el paciente, en la que
consistirá en: determinar la situación bucal Plan de empresa de una Clínica Dental de
nueva creación 61 con el historial clínico del paciente y con la correspondiente
exploración intraoral y extraoral, fase restauradora que consistirá en un tratamiento
restaurador primario o de contención según las necesidades de cada paciente y por
último un mantenimiento de la salud bucal en la que el paciente deberá acudir a
revisiones periódicas.
INGRESO A CLINICA
SI
El paciente es
nuevo ADMISION
NO
NO
Tiene cita
programada
OCUPACIONAL
SI TRIAJE GENERAL
Control de Signos
Vitales
Tiene Seguro
Integral de Salud
NO
Otro tipo de seguros

NO
SI
Pago en Oficinas de
caja Seguros
RECEPCION DE CITAS
FASES OBJETIVOS PROCEDIMIENTO

S
Esquema del proceso del diagnóstico para tener una visión clara del proceso.
Determi Historia Clinica.
I nacion Exploración.
Bucal
Evaluar la
II Fase de situación del
Profilaxis paciente
Fase Mantenimi
III Restaura ento de la
dora salud bucal
Fase Revisiones
IV Restaurador periódicas
OCUPACIONAL
Historia Clinica Diagnostico +

Examen Clinico Edad +
Examenes Condiciones
Complementarios Fisicas y Sociales
Plan de
Tratamient
o
Número de trabajadores por área o departamento:
NUMERO DE
TRABAJADO
ÁREA PUESTO RES
Auxiliar 3
Odontólog
Operativa o 4
Administra
dor 1
Administra Recepcioni
tiva sta 1
Maquinaria y equipo:
Norma UNE 179001: 2007 (“Calidad en los centros y servicios dentales. Requisitos
generales”) indica el equipamiento e instrumental mínimo siguiente:
a. Sillón y Equipo con una manguera para turbina, otra para micromotor (con
micromotor) y una jeringa.
b. Sistema de aspiración quirúrgica.
c. Compresor.
d. Aparato de rayos X intraoral (no imprescindible).
e. Autoclave y un sistema de envasado y mantenimiento estéril del instrumental.

OCUPACIONAL
f. Decantador homologado de amalgama dental (no necesario si no se utiliza la

amalgama dental).
g. Sistema de visualización de radiografías (negatoscopio o pantalla de ordenador).
h. Mobiliario suficiente para guardar ordenados y protegidos los instrumentos.
i. Lavabo con grifo de palanca o sensor. j. Equipos, sillones y aparatos en servicio y en

buen estado, tanto aparente como real.
j. Dotación para emergencias y urgencias médicas y protocolos de resucitación.
k. Lampara de autocurado
B. Instrumental
a. Dos turbinas
b. Dos contra-ángulos
c. Una pieza de mano recta.
d. Un aparato de ultrasonidos (si se realizan actividades de detartraje).

OCUPACIONAL
Materia prima, productos intermedios, subproductos y productos

terminados (propiedades físicas, químicas y tóxicas)
Ricardo Luis Macci, (2007)

nos menciona que las
propiedades de los materiales
dentales
se pueden clasificar en:
Físicos, químicos, térmicos y
biológicos.
El conocimiento de estas
propiedades nos resulta útil
en todos los sentidos. Por un
lado,
le permite al profesional
odontólogo seleccionar el
OCUPACIONAL
más adecuado, el que mejor

permita
encarar una determinada
situación de tratamiento y
obtener mejores resultados.
Además,
el estudio de las propiedades
posibilita establecer cuáles
son las condiciones mínimas
que debe tener , Así es
posible elaborar lo que se
denominan normas y
especificaciones,
que facilitan la distinción
entre productos aceptables y
no aceptables
OCUPACIONAL

dentales
biológicos.
lado,
permita
OCUPACIONAL

Además,
denominan normas y
especificaciones,
no aceptables
OCUPACIONAL

dentales
biológicos.
lado,
permita
OCUPACIONAL

Además,
denominan normas y
especificaciones,
no aceptables
o Sólidos cristalinos: Porcelana
o Sólidos: Alginato, Silicona
o Líquidos: Barniz copal. (Sellantes de fosas y fisuras)
o Temporales: Oxido de Cinc - Eugenol, Cemento de policarboxilato
o Permanentes: Amalgama, Resinas compuestas
o Plásticos: Oxido de Cinc - Eugenol, resinas y amalgama
o Adhesivos: Oro cohesivo
o Compactos: Porcelana
 Propiedades biológicas
OCUPACIONAL
Estas propiedades son

importantes ya que estas
van a determinar si tiene
una buena
reacción con el organismo, y
de esta manera se puede
evitar una reacción
desfavorable
para el paciente.
También es fundamental
conocer las posibles
consecuencias o
modificaciones que pueda
generar un material en el
medio ambiente en que está
OCUPACIONAL
presente ya que así pueden

verse
afectadas las condiciones en
que se desarrolla la vida en
él
Hay dos tipos de
reacciones de tipo
biológico que se deben
evitar cuando se usa un
material: las reacciones
inmunológicas y las
reacciones toxicológicas y
mutagénicas.
Las primeras se refieren a
la reacción que se produce
OCUPACIONAL
en el organismo por la
simple
presencia del elemento
desencadenante. Mientras
Las reacciones de índole
tóxica son
diferentes no se producen
por la sola presencia del
elemento, sino que éste
debe ser
vehiculizado e incorporado
al medio interno
Estas propiedades son importantes ya que estas van a determinar si tiene una buena
reacción con el organismo, y de esta manera se puede evitar una reacción desfavorable
para el paciente. También es fundamental conocer las posibles consecuencias o
modificaciones que pueda generar un material en el medio ambiente en que está
presente ya que así pueden verse afectadas las condiciones en que se desarrolla la vida.
Hay dos tipos de reacciones de tipo biológico que se deben evitar cuando se usa un
material: las reacciones inmunológicas y las reacciones toxicológicas y mutagénicas.
 Propiedades físicas
OCUPACIONAL
Dependen de la materia con

la que están formados: en
algunos casos de los átomos
que
la componen, en otros de las
uniones entre ellos, o de la
presencia de electrones libres
Dependen de la materia con la que están formados: en algunos casos de los átomos que
la componen, en otros de las uniones entre ellos, o de la presencia de electrones libres.
- Densidad: Relación entre la masa y el volumen de una sustancia, o entre la masa

de una sustancia y la masa de un volumen igual de otra sustancia tomada como
patrón.
 Propiedades químicas
Los materiales pueden

interactuar de diversas
maneras con el medio,
disolverse, liberar
OCUPACIONAL
componentes tóxicos, sufrir

erosiones en presencia de
ácidos o decolorarse por la
absorción de sustancias
presentes en los fluidos, así
como corroerse o
pigmentarse.
➢ Disolución: Grado en el
que un material se disuelve
en un liquido determinado
(materiales cementantes).
➢ Absorción: Cantidad de
líquido penetrado en un
solido
OCUPACIONAL
➢ Pigmentación:
Decoloración por depósitos
de sulfuro y cloruros
➢ Corrosión: Reacción
química entre un material y
el medio ambiente es un
camino inverso por el que los
metales expuestos al medio
tienden a volver a
combinarse en formas de
menor energía
Los materiales pueden interactuar de diversas maneras con el medio, disolverse, liberar
componentes tóxicos, sufrir erosiones en presencia de ácidos o decolorarse por la
absorción de sustancias presentes en los fluidos, así como corroerse o pigmentarse.
- Disolución: Grado en el que un material se disuelve en un líquido determinado

(materiales cementantes).
- Absorción: Cantidad de líquido penetrado en un sólido.
- Pigmentación: Decoloración por depósitos de sulfuro y cloruro.
- Corrosión: Reacción química entre un material y el medio ambiente es un
camino inverso por el que los metales expuestos al medio tienden a volver a
combinarse en formas de menor energía.
- De los materiales dentales se sabe que son carcinogénicos el formaldehído, el
cloroformo, fluoruros inorgánicos y algunos metales como el níquel, el cromo y
el berilio.
OCUPACIONAL
Residuos generales y productos de desecho
1. Residuos sin riesgo: los tratamos como otros residuos generales.

 Grupo I - Residuos sanitarios o asimilables a urbanos: Materiales
como cartón, papel, envases vacíos de plástico, vidrio o metal y materia
orgánica.
 Grupo II - Residuos sanitarios no específicos: Materiales de curas,
algodones, gasas, mascarillas, batas, guantes y en general ropas y
materiales desechables manchados con secreciones o con sangre.
2. Residuos con riesgo o específicos: aquellos que requieren un tratamiento
diferenciado de los residuos municipales, tanto dentro como fuera del centro.
 Grupo III - Residuos sanitarios específicos: deben esterilizarse por
autoclave para posteriormente ser triturados. Se incluyen: Agujas y
material punzante y cortante, residuos anatómicos, residuos sanitarios
que puedan transmitir alguna enfermedad infecciosa, recipientes que no
se puedan vaciar con sangre y hemoderivados en forma líquida.
 Grupo IV: deben incinerarse en instalaciones especiales. Incluye:
Residuos citotóxicos, residuos radiactivos, residuos de sustancias
químicas, restos de medicamentos o medicamentos caducados, pilas o
fluorescentes.
VII. ANÁLISIS ESTADÍSTICO
Daños a la salud por riesgos de trabajo y riesgos no profesionales
La Odontología es una profesión sanitaria no exenta de riesgos para la salud de las

personas que la ejercen. Todo trabajo implica riesgos, que pueden dar lugar a:
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La inoculación accidental con sangre de un paciente es el accidente laboral más

frecuente en el sector sanitario y, también, en Odontología. Se estima como media
pinchazos de 2 a 3 veces al año, siendo más frecuente en los primeros años de nuestra
vida profesional.
Dentro de los riesgos físicos tenemos los que se producen debido al uso de las
instalaciones y el equipamiento de la clínica, como caídas al mismo o distinto nivel,
daños provocados por el instrumental y la aparatología o riesgos eléctricos.
OCUPACIONAL
Además los riesgos derivados del uso de máquinas de rayos X, el ruido ambiental por
la exposición constante al sonido del material rotatorio y los daños secundarios a la
iluminación por las lámparas de polimerizar que emiten una luz visible, de color azul
siendo el principal peligro de estala foto retinitis.
En la consulta dental existen multitud de productos químicos peligrosos para la salud
que pueden producir daños por acción directa o sensibilización indirecta, lo cual hace
que estos sean unos de los riesgos laborales en la clínica dental más peligrosos. Entre
ellos se encuentran los antisépticos, anestésicos o mercurio. Los peligros a los que está
expuesto el trabajador son quemaduras, dermatitis, asma y daños cerebrales,
respiratorios o renales, entre otros. Es importante que los dentistas utilicen la protección
necesaria para el uso de estos productos, además de revisar su correcto etiquetado y
composición.
Los profesionales odontológicos están en contacto con la sangre y los fluidos orgánicos
potencialmente infecciosos, con capacidad para transmitir bacterias, virus y hongos,
pudiendo producirse una infección cruzada.
En la profesión del odontólogo es común que se realicen sobreesfuerzos a nivel físico y

mental, debido a las largas jornadas de trabajo y a la toma de decisiones que afectan a la
salud de las personas.
La gran responsabilidad propia de la profesión hace que muchos trabajadores de las

clínicas dentales sientan ansiedad, estrés, cefaleas, trastornos digestivos o depresión,
entre otros daños.
Los riesgos no profesionales hacen referencia a la presencia de enfermedades crónicas

no trasmisibles o accidentes que no suceden en la jornada laboral o sitio de trabajo.
VIII. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
TRABAJADORES FÍSICOS MEC. QUÍMICOS BIOLOGICOS ERGONOMICO PSICOSOCIAL

RADIACIONESNOIONIZANTES
TOTALTRABAJADORES
RADIACIONESIONIZANTES
TEMPERATRASELEVADAS
CONTROLDEEMOSIONES
AREA PUESTO
ALTARESPONSABILIDAD
PRESIONESANORMALES
TOXICOSSISTÉMICOS
TRABAJOADESNIVEL
POSICIONFORZADA
MTUBERCULOSIS
CANCERÍGENOS
VIBRACIONES
CORROSIVOS
ASFIXIANTES
USODEPVD
SARSCOV-2
IRRITANTES
HEPATITIS
TETANOS
RUIDO
LÁTEX
AUXILIAR 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
OPERATIVA ODONTÓLOGO 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
ADMINISTRADOR 1 1 1 1 1 1
ADMINISTRATIVA RECEPCIONISTA 1 1 1 1 1
TRABAJADORES EXPUESTOS POR TIPO DE RIESGOS 9 9 4 7 4 0 0 3 0 3 4 7 0 0 7 7 7 9 6 7 9 1
PORCENTAJE DE EXPUESTOS POR TIPO DE RIESGOS 100% 100% 44% 78% 44% 0% 0% 33% 0% 33% 44% 78% 0% 0% 78% 78% 78% 100% 67% 78% 100% 11%
OCUPACIONAL
IX. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES
El personal sanitario de una clínica dental está expuesto a diario a una serie de riesgos
laborales consecuencias y peligros para su salud. Mediante medidas preventivas, el
centro dental está obligado a facilitar al trabajador todos los recursos necesarios para
minimizar los efectos de estas contingencias inherentes a la profesión.
 El consultorio Odontológico carece de un programa de prevención de riesgos

laborales, lo cual incide en que los trabajadores de esta clínica dental
desconozcan los múltiples peligros a los que se exponen.
 En la priorización de riesgos a los que se expone el equipo odontológico se
identificaron peligros biológicos, mecánicos, físicos, químicos, psicosociales y
ergonómicos por lo que es fundamental capacitar al personal en medidas de
prevención para los riesgos identificados.
 Las posturas prolongadas y los movimientos repetitivos que realizan los
odontólogos y especialistas los exponen a enfermedades como lumbalgia o el
túnel carpiano; el constante ruido puede ocasionar pérdida de audición por lo
cual es importante prevenir eventos no deseados que afecten a la salud de los
trabajadores.
 La investigación de las causas de accidentes e incidentes de trabajo permite
generar una cultura de prevención, es importante contar con registros de
accidentes laborales los cuales deben ser socializados y analizados con los
trabajadores involucrados para que el accidente no vuelva a repetirse.
X. RECOMENDACIONES
Aplicar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional en los Consultorios

Odontológicos, basado en el Reglamento 957 del Instrumento Andino que permita
controlar los peligros y mitigar los riesgos a los que se expone el personal de estos
consultorios.
o Es fundamental que los empleados siempre realicen sus actividades diarias con
el equipo de protección personal para mitigar riesgos.
o Cumplir con los requisitos legales establecidos por normativa y actualizarlos
cuando los organismos de control lo dispongan.
o Es importante que todo el equipo odontológico tome conciencia de la
importancia de capacitarse y poner en práctica medidas de emergencia, ya que la
salud e integridad del ser humano no tiene precio.
o Se debe fomentar que el equipo de trabajo use su equipo de protección personal,
mantengan charlas diarias de seguridad antes de iniciar la jornada laboral y que
tomen conciencia de los riesgos latentes al realizar sus diarias labores.
 Riesgo Físico:
- Iluminación adecuada del lugar de trabajo.

OCUPACIONAL
- No mirar luz halógena y si es posible usar gafas de seguridad.
- Buena climatización del local de trabajo.
- Protegerse al máximo de las radiaciones ionizantes.
- Disminuir medio ambiente electromagnético: las fuentes a mayor distancia,

lámparas de fotocurado preferiblemente de fibra óptica y desconectadas
cuando no se utilicen.
 Riesgo Químico:
- Uso de guantes y procedimientos adecuados para manipular materiales

dentales.
- Manipulación de la cantidad de primers dentales.
- Uso de las medidas de prevención y protección del mercurio y barreras útiles

para su manipulación.
- Para el uso del látex, identificar grupos de riesgo e implementar medidas de

seguridad.
 Riesgo Biológico:
- La vacunación de personal del centro.
- Considerar todo paciente como potencial infeccioso.
- Uso adecuado de los métodos de barreras (nasobuco, guantes y lentes).
- Profundizar en la historia clínica con antecedentes de transfusiones, prácticas

de alto riesgo y episodios de enfermedades infectocontagiosas.
- Debe considerarse material punzo-cortante como potencialmente infectante.
- No desinfectar cuando se puede esterilizar.
- Lavar siempre las impresiones dentales.
- Esterilizar material crítico y sé micrítico.
- Accionar pieza de mano 20-30 segundos.
- Material de desecho en recipiente cerrado y resistente (Cremarlo)
- Limpiar en cada sesión unidades dentales y mesas del instrumental.

OCUPACIONAL
- El espécimen quirúrgico (biopsias) será manipulado y almacenado en

recipientes resistentes.
- Esterilizar dientes para fines docentes.
- Normas de Higiene personal. Previo a comenzar con el trabajo diario es

necesario que el personal retire los anillos o joyas. Lavarse las manos antes y
después de cada tratamiento, dedicando como mínimo veinte segundos a la
fricción.
 Riesgo Ergonómico:
- Contar con equipos que tengan requisitos antropométricos necesarios.
- Evitar posturas viciosas.
- Hacer reposo venoso adecuado.
 Riesgo Psicosocial:
- Evitar el estrés.
- Practicar ejercicios de relajación.
- Realizar frecuentemente ejercicios físicos al aire libre.
BIBLIOGRAFÍA
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Odontología. Obtenido en: https://gacetadental.com/2009/04/clasificacion-y-
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gestión de seguridad y salud en el trabajo para salud oral clínica odontológica
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Smile.2021. Obtenido de
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https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/35117/TFC%20Desamparados
%20Brull.pdf?sequence=1

S3-Tarea 24 Armando Un Programa de Administración y Gestión de Los Riesgos Del Hospital Rural

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

HIGIENE DE CAMPO Y OPERATIVA

S3-Tarea 24: Armando un "Programa

Docente: GLADYS MARTINEZ

Estudiantes: Guaita Glenda, Guamán Nancy, Herrera Fernanda, Villamarín

tener establecidos los procedimientos, acciones de mejoras, acciones correctivas y todo

IV. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Número de trabajadores por sexo

Número de trabajadores por sexo

Distribución de trabajadores por rango de edad

Distribución de trabajadores por rango de

Distribución de trabajadores por escolaridad

Distribución por escolaridad

Distribución de trabajadores por estado civil

Distribución según estado civil

Distribución según antigüedad

Distribución de trabajadores por estilos de vida: consumo de tabaco

Distribución de trabajadores: tiempo de exposición a tabaco

Tiempo de exposición Número de

Fuente: Historia Clínica Laboral 2022

Distribución de trabajadores por estilos de vida: consumo de

Distribución de trabajadores: tiempo de consumo de bebidas alcohólicas.

Tiempo de exposición Número de

Fuente: Historia Clínica Laboral 2022

Distribución de trabajadores por hábitos dietéticos

Distribución de trabajadores por hábitos dietéticos

Distribución de trabajadores por consumo de bebidas no alcohólicas.

Distribución de trabajadores por actividad física realizada

Distribución de trabajadores por actividad física reali-

Distribución de trabajadores por percepción laboral

Fuente: Encuesta de Satisfacción laboral- Mayo 2022

Distribución de trabajadores por factores de riesgos psicosociales

Distribución de trabajadores por factores de riesgo psicosocial

Distribución de trabajadores por factores de riesgo ergonómico

Distribución de trabajadores por factores de riesgo físico

Distribución de trabajadores por factores de riesgo biológico:

Distribución de trabajadores por factores de riesgo químico:

Distribución de trabajadores por factores de riesgos químicos

Organigrama clínica odontológica

Médicos Auxiliar de Auxiliar de

En la clínica odontológica todo el personal trabaja bajo la modalidad de contrato por

Distribución por áreas

Disponemos de 2 áreas de trabajo:

 Área clínica: personal operativo compuesto por médicos odontólogos.

El personal operativo (médicos y auxiliares) trabajan bajo un cronograma previo que

El personal admirativo (gerente y recepcionista) cubre un horario de 8 horas diarias por

En la clínica Odontológica de los 9 empleados, 3 son de sexo masculino y 6 de sexo

GRUPOS DE EDAD # PORCENTAJ

MENOS DE 30 AÑOS 1 11%

Rotación de personal interna Rotación de personal externa

Primaria incompleta 1 11%

Primaria completa 2 22%

Bachillerato completo 2 22%

Profesional completo 2 22%

Postgrado completo 2 22%

Rotación de personal interna Rotación de personal externa

ESTADO CIVIL # PORCENTA

Unión libre 1 11%

Rotación de personal interna Rotación de personal externa

Término fijo de menos de 1 3 33%

Término indefinido 6 67%

Rotación de personal interna Rotación de personal externa