PIVISAY JULIETH GARRIDO MÉNDEZ #2404945

JAIRO DAVID ESPITIA CASTRO #2404945

PROGRAMADOR ANUAL OBLIGACIONES LABORALES

GA3-210303022-AA1-

Calendario de Obligaciones Legales

2021

En este Calendario encontrarán algunas obligaciones legales, periódicas y especiales, para

el año 2021 de acuerdo a las diferentes especificaciones de cada mes
Febrero
En febrero deberán cumplirse obligaciones legales como el reporte de las novedades en
el Registro Nacional de Bases de Datos, frente a los reclamos presentados en el segundo
semestre del año anterior y obligaciones laborales como la consignación de las cesantías
en los respectivos Fondos. En todo caso, no dejen de revisar las otras obligaciones
legales, cambiarias y laborales cuyo plazo de cumplimiento inicia o termina en este mes y
que pueden generar impactos para sus compañías.

Marzo
En marzo se destacan obligaciones legales como la convocatoria a las reuniones
ordinarias asamblea general o junta de socios y la renovación de la matrícula
mercantil. Igualmente deben cumplirse obligaciones laborales como la expedición del
Certificado de Ingresos y Retenciones. En todo caso, no dejen de revisar las otras
obligaciones legales, cambiarias y laborales cuyo plazo de cumplimiento inicia o termina
en este mes y que pueden generar impactos para sus compañías.
Abril
En abril deben cumplirse obligaciones legales como la implementación de un Programa
de Ética Empresarial e inician los términos para la transmisión de información financiera a
la Superintendencia de Sociedades. En todo caso, no dejen de revisar las otras obligaciones
legales, cambiarias y laborales cuyo plazo de cumplimiento inicia o termina en este mes y que
pueden generar impactos para sus compañías.

Mayo
En mayo termina el plazo para cumplir obligaciones legales como
la implementación de la política SAGRILAFT, así como para remitir la información de
prácticas empresariales a la Superintendencia de Sociedades (Informe 42), entre otras. En
todo caso, no dejen de revisar las otras obligaciones legales, cambiarias y laborales cuyo
plazo de cumplimiento inicia o termina en este mes y que pueden generar impactos para sus
compañías.
 la prima de servicios de mitad de año a los empleados, obligaciones cambiarias
como la actualización de las inversiones extranjeras ante el Banco de la República y
obligaciones legales como la presentación del Informe 52 sobre programas de transparencia
y ética empresarial. En todo caso, no dejen de revisar las otras obligaciones legales,
cambiarias y laborales cuyo plazo de cumplimiento inicia o termina en este mes y que
pueden generar impactos para sus compañías.

Julio
En julio se destacan obligaciones cambiarias como el reporte de la información exógena
cambiaria (trimestral) a la DIAN. También deben tenerse en cuenta obligaciones
laborales como el reporte de la planta de trabajadores de julio a diciembre del año anterior
para efectos de aplicar la cuota de aprendizaje. En todo caso, no dejen de revisar las otras
obligaciones legales, cambiarias y laborales cuyo plazo de cumplimiento inicia o termina
en este mes y que pueden generar impactos para sus compañías.
Agosto
En agosto deben cumplirse obligaciones laborales como la entrega de la dotación para los
trabajadores que lo requieran, así como obligaciones legales como el reporte de
los reclamos de datos personales presentados en el primer semestre de 2021. En todo
caso, no dejen de revisar las otras obligaciones legales, cambiarias y laborales cuyo plazo
de cumplimiento inicia o termina en este mes y que pueden generar impactos para sus
compañías

Septiembre
En septiembre se destacan obligaciones laborales como el deber de reportar la planta de
trabajadores de marzo a agosto del año en curso con el fin de determinar la aplicación de
la cuota de aprendizaje. En todo caso, no dejen de revisar las otras obligaciones legales,
cambiarias y laborales cuyo plazo de cumplimiento inicia o termina en este mes y que
pueden generar impactos para sus compañías.

Octubre
En octubre se destaca la obligación cambiaria de presentar la información exógena
cambiaria a la DIAN (trimestral). En todo caso, no dejen de revisar las otras obligaciones
legales, cambiarias y laborales cuyo plazo de cumplimiento inicia o termina en este mes y
que pueden generar impactos para sus compañías.
Noviembre
En noviembre debe cumplirse la obligación legal de actualización de los cambios
sustanciales de la información contenida en el Registro Nacional de Bases de Datos. En
todo caso, no dejen de revisar las otras obligaciones legales, cambiarias y laborales cuyo
plazo de cumplimiento inicia o termina en este mes y que pueden generar impactos para sus
compañías.

Diciembre
En diciembre deberán cumplirse obligaciones laborales tales como la entrega de
dotación y el pago de la prima de servicios de fin de año. En todo caso, no dejen de
revisar las otras obligaciones legales, cambiarias y laborales cuyo plazo de cumplimiento
inicia o termina en este mes y que pueden generar impactos para sus compañías.
 Bibliografía

Ey. (2021) calendario de obligaciones legales. https://www.ey.com/es_co/law/calendario-

obligaciones-legales-colombia-2021