ESTRUCTURA SALARIAL EN LA EMPRESA ESTADERO RESTAURANTE SAN

ANDRESITO

SNEIDER JHOAN MOSCOSO RODRIGUEZ COD: 1191724

ALVARO MAURICIO GARCIA SOSA COD: 1191448

PABLO STEVEN MOGOLLON JAUREGUI COD: 1191482

JORGE YOJAN CONTRERAS CARRILLO COD: 1192181

JHOLMAR ANDRES GELVEZ HERNANDES COD: 1191597

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERÍA

PLAN DE ESTUDIOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

SAN JOSÉ DE CÚCUTA

2017
ESTRUCTURA SALARIAL EN LA EMPRESA ESTADERO RESTAURANTE SAN

ANDRESITO

SNEIDER JHOAN MOSCOSO RODRIGUEZ COD: 1191724

ALVARO MAURICIO GARCIA SOSA COD: 1191448

PABLO STEVEN MOGOLLON JAUREGUI COD: 1191482

JORGE YOJAN CONTRERAS CARRILLO COD: 1192181

JHOLMAR ANDRES GELVEZ HERNANDES COD: 1191597

Trabajo presentado como requisito de la asignatura Administración de Salarios

Docente: FABIAN YESID DAVILA LOPEZ

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERÍA

PLAN DE ESTUDIOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

SAN JOSÉ DE CÚCUTA

2017
 Introducción

El objetivo de la empresa Estadero Restaurante San Andresito respecto a su

estructura salarial es conseguir el adecuado equilibrio entre los dos aspectos fundamentales
que la caracterizan: la equidad interna y la competitividad externa. Una vez conseguido ese
difícil equilibrio, otro de los aspectos clave es cómo mantenerlo en el tiempo. Es decir,
cómo adaptar la estructura salarial a cada una de las situaciones por las que pasa una
empresa, especialmente si ocurren cambios importantes.

Para la empresa administrar los sueldos es una tarea muy importante ya que
representa el costo fijo de lo que produce y el ambiente laboral existente, Para lo anterior se
desarrollará el método de asignación de puntos, el cual se utiliza para analizar, evaluar y
valorar 10 cargos desempeñados en la empresa.

Tener la estructura salarial va a permitir que la empresa garantice a largo plazo

productividad y satisfacción laboral a su vez remunerando a cada empleado de acuerdo con
el puesto que ocupa, atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos de acuerdo
con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento, mantener equilibrio entre los
intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados,
obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la
empresa, medición de la equidad interna y medición de la competitividad externa.
 Objetivos

Objetivos General

Diagnosticar, Analizar y Realizar la estructura salarial sobre la empresa Estadero

Restaurante San Andresito a través del análisis ocupacional de los cargos empleados.

Objetivos Específicos

 Hacer el análisis ocupacional de los cargos objeto de estudio a través del análisis de

puestos de trabajo y salarios asignados en la actualidad.

 Aplicar las técnicas de valoración de puntos.

 Determinar si se da la remuneración adecuada al empleado de acuerdo a su

respectivo cargo.

 Proponer a la empresa el valor salarial de sus empleados atravez de los métodos

estudiados en este informe.