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La contratación laboral en la empresa
1. El contrato de trabajo.
2. La regulación del contrato de trabajo.
3. Los sujetos del contrato de trabajo.
4. Los elementos del contrato de trabajo.
5. La forma del contrato de trabajo.
6. El contenido del contrato de trabajo.
7. El periodo de prueba.
8. La gestión de la contratación laboral en la empresa.
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1. EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y
trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus
servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y
control, percibiendo a cambio una retribución.
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A. Relaciones excluidas
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3.1. EL TRABAJADOR
La persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de
otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
3.2. EL EMPRESARIO
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3.1. EL TRABAJADOR
Las empresas pueden contratar como trabajadores:
A. Contratación de menores
Con finalidad eminentemente protectora,
•Se prohíbe contratar a los menores de 16 años.
•Los menores de 18 años y mayores de 16, aunque tengan
autorización o estén emancipados legalmente:
• No pueden ocupar puestos de trabajo que el Gobierno declare
insalubres, penosos, nocivos o peligrosos.
• Se les prohíbe realizar horas extraordinarias, así como la
prestación de trabajo en jornada nocturna.
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B. Contratación de extranjeros
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C. Contratación de familiares
Se consideran familiares el cónyuge, los descendientes,
ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad
hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.
3.2. EL EMPRESARIO
A. El empresario persona física
Puede concertar válidamente contratos de trabajo:
•Toda persona mayor de edad.
•Las personas menores de 18 años y mayores de 16 que estén
emancipadas.
•El menor de edad no emancipado puede contratar como empresario,
pero asistido de sus representantes legales, y nunca por sí solo.
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Ejemplos de cláusulas:
Cláusulas recogidas en el Estatuto de Trabajadores
•Pacto de plena dedicación
•Pacto de no competencia
•Pacto de permanencia
7. EL PERIODO DE PRUEBA
El ET exige que el periodo de prueba se pacte por escrito. En caso
contrario se considerará inexistente.
A. Límites de duración
• Técnicos titulados: no podrá exceder de seis meses.
• Resto de trabajadores: no podrá exceder de dos meses, salvo
en las empresas de menos de 25 trabajadores, que será de tres
meses.
Excepciones
• Contrato en prácticas:
–– Máximo de dos meses para los técnicos superiores.
–– Máximo de un mes para los técnicos.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores:
24 –– Máximo de un año.
B. Resolución o desistimiento
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¿CÓMO?
•A través de la oficina de empleo de la comunidad autónoma
correspondiente.
•Por medios telemáticos a través de Contrat@
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