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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA


UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
NCLEO FALCON EXTENSION PUNTO FIJO

CARRERA: T.S.U TURISMO ASIGNATURA: ADMINISTRACIN


LCDA. JERAYNES PERODO
PROFESOR: DELGADO SEMESTRE:__1ER ACADMICO: II-2017 TURNO: DIURNO

ASPECTOS LEGALES DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y LA


ADMINISTRACIN DE CADA UNA DE ELLAS

CONTINUACION DE LA UNIDAD 2:
CONTENIDO 2.4

ASPECTOS LEGALES DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y LA


ADMINISTRACIN DE CADA UNA DE ELLAS

ORGANIZACIN: Es una entidad social compuesta por personas y recursos, estructurada


y orientada deliberadamente hacia un objetivo comn.
Tambin se puede decir que la organizacin es un grupo social formado por personas,
tareas y administracin que interactan en el marco de una estructura sistemtica para
cumplir con los objetivos, el ser humano no vive aislado es eminentemente social y a su vez
se obligado a cooperar entre s formando organizaciones.

LA ORGANIZACIN EMPRESARIAL:
Es un grupo de personas que trabajan en forma coordinada y concertada para alcanzar sus
metas. Con la organizacin se debe lograr un uso ms efectivo de los factores de la
produccin, que lo que se alcanza a nivel individual. Es una suma de esfuerzos y trabajo en
equipo que permite alcanzar el desarrollo ms fcilmente.

En relacin al tema y siguiendo con los aspectos legales de las organizaciones


empresariales y en este caso con la administracin de cada una de ellas, hacemos relevancia
en las bases legales que constituyen la variedad de ttulos de documentos jurdicos, los
cuales derivan atribuciones Ministeriales y administrativas de sus integrantes. Tales como:

a) CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA:


Es la carta magna vigente en Venezuela, adoptada el 15 de diciembre de 1999
mediante un referndum popular. Es el documento vigente que contiene la Ley
fundamental del pas, dentro de cuyo marco deben ceirse todos los actos legales.
En ella se generan las instituciones, derechos y deberes fundamentales.
b) CDIGO CIVIL; Es un conjunto ordenado, sistematizado y unitario de
reglamentos contemplados por el derecho privado. Se trata, por lo tanto, de normas
creadas para ejercer un control sobre los vnculos civiles establecidos por personas
tanto fsicas como jurdicas, ya sean privadas o pblicas (respecto a esta ltima
alternativa, cuando las personas actan como particulares).
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c) CDIGO DE COMERCIO; En el campo del derecho se llama cdigo al conjunto


de normas legales ordenadas y sistemticas que regulan de manera untara una cierta
materia, en el caso del cdigo de comercio, se trata del conjunto de normas y
preceptos que regulan las relaciones mercantiles entre diversos individuos o
empresas de un mismo territorio.
d) CDIGO ORGNICO TRIBUTARIO; Normas de teoras tributaras.
Esta Ley viene a representar todo lo relacionado al control fiscal y tributario. Las
normas de este Cdigo se aplicarn en forma supletoria a los tributos de los estados,
municipios y dems ante la divisin poltico territorial. El poder tributario de los
Estados y Municipios para la creacin, modificacin, supresin o recaudacin de los
tributos que la Constitucin y las leyes les atribuyan, incluyendo el establecimiento
de exenciones, exoneraciones, beneficios y dems incentivos fiscales, ser ejercida
por dichos entes dentro del marco de la competencia y autonoma, que le son
otorgadas de conformidad con la Constitucin y las Leyes dictadas en su ejecucin.
e) LEY ORGNICA DEL TRABAJO; Relaciones laborales e indemnizacin.
Al iniciar la relacin de trabajo los microempresarios tienen que cumplir con
algunas de las condiciones de trabajo, previstas en la Ley Orgnica del Trabajo:

* En cuanto a la cancelacin del salario es pertinente sealar que los microempresarios


debe cumplir con lo preceptuado en el artculo 129 de la Ley Orgnica del Trabajo, que
establece: El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor
que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por
la Ley.
* Los emprendedores tendrn de conformidad con lo preceptuado en esta Ley Orgnica del
Trabajo la obligacin de pagar a los trabajadores Vacaciones, el bono vacacional, las
horas extraordinarias diurnas y nocturnas que laboren sus trabajadores, Deben
otorgarle a sus trabajadores el da de descanso obligatorio (que regularmente es el da
domingo) o de lo contrario debe cancelar el recargo legal respectivo de acuerdo con lo
indicado por esta Ley, son algunas de las obligaciones que deben cumplir con respecto a sus
empleados como pequeas y medianas empresas.
BUSCAR CONCEPTO DE VACACIONES, BONO VACACIONAL, HORAS
EXTRAORDINARIAS DIURNAS Y NOCTURNAS, DIA DE DESCANSO
OBLIGATORIO.

f) LEY DE SEGURO SOCIAL: Es un programa que financia o administra


el gobierno para satisfacer las necesidades bsicas de las personas sin recursos. Por lo
general suelen estar dirigidos a quienes viven en condiciones de pobreza, a los
discapacitados, a las familias numerosas y a los ancianos.

OTRAS OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:


Poltica habitacional, paro forzoso, alimentacin, Ince, impuesto sobre la renta,
entre otros. De igual manera atribuimos importancia a los artculos (3) El Estado
tiene como fines esenciales de defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su
dignidad, el ejercicio democrtico de la voluntad popular, la construccin de una
sociedad justa y amante de la paz, la promocin de la prosperidad y bienestar del
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pueblo y la garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes


consagrados en esta Constitucin.
POLITICA HABITACIONAL:
PARO FORZOSO:
ALIMENTACION:
INCE:

LOS RGANOS DEL ESTADO EMANAN DE LA SOBERANA POPULAR Y A


ELLA ESTN SOMETIDOS CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIN DE LA
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LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISLR): Es un impuesto directo aplicable al


capital neto anual y disponibles en dinero o en especies, territoriales o no. El mismo es
proporcional a la capacidad econmica del contribuyente durante el ejercicio de que se
trate. La ley de Impuesto sobre la Renta (ISLR, ) en su artculo 147 autoriza al Presidente
de la Repblica a exonerar del cumplimiento de la obligacin fiscal inherente a este
impuesto, los enriquecimientos obtenidos por sectores considerados de importancia para el
desarrollo econmico del pas o que generen mayor capacidad de empleo.

LEY DE IMPUESTO AL VALOR AGREGADO (IVA): Se trata de un impuesto de


naturaleza indirecta que recae sobre la prestacin de un servicio, venta e importacin de
bienes mueble, realizada en un mes calendario. Este impuesto grava en cada una de las
etapas del proceso de fabricacin y distribucin al por mayor y al por menor del producto, y
en los que opera un sistema de crditos y dbitos que permite a quien vende o presta un
servicio, descontar del impuesto causado por sus ventas, el gravamen trasladado por sus
consumos.

ADMINISTRACIN DE CADA UNA DE ELLAS.

Subdividir el trabajo en unidades operativas.


Agrupar las obligaciones operativas en puestos operativos.
Reunir los puestos operativos en unidades manejables y relacionadas.
Aclarar los requisitos del puesto.
Seleccionar y colocar a los individuos en un puesto adecuado.
Utilizar y acordar la autoridad para cada miembro de la administracin.
Proporcionar facilidades personales y otros recursos.
Ajustar las organizaciones a la luz del resultado del control.

EMPRESA: Es una organizacin destinada a la produccin o comercializacin de bienes y


servicios, su objetivo es el lucro, existen cuatro categoras de empresas segn el tipode
produccin:
Agrcolas
Industriales.
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Comerciales.
Financieras.

EMPRESARIO: Es aquel que compra los factores de la produccin a un cierto precio, a


fin de combinarlos y obtener un producto que se vender a otro precio cuyo monto es
inseguro en el momento que se produce.

CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS


Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, segn en qu
aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, adems
cuentan con funciones, funcionarios y aspectos dismiles, a continuacin se presentan los
tipos de empresas segn sus mbitos y su produccin.
1. Segn su actividad o giro.
2. Segn la forma jurdica
3. Segn su dimensin.
4. Segn su mbito de actuacin.
5. Segn la procedencia de capital.
6. Segn la cuota de mercado que poseen las empresas

1- SEGN LA ACTIVIDAD O GIRO: Son aquellas empresas que pueden


clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:
INDUSTRIALES: La actividad primordial de este tipo de empresas es la produccin de
bienes mediante la transformacin de la materia o extraccin de materias primas. Las
industrias, a su vez, se clasifican en:
1- Extractivas. Cuando se dedican a la explotacin de recursos naturales, ya sea
renovable o no renovable. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras,
madereras, mineras, petroleras, etc.
2. Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos
terminados, y pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las
necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos,
aparatos elctricos, etc.

De produccin. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria


ligera, productos qumicos, etc.
COMERCIALES: Son intermediarias entre productor y consumidor; su funcin
primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
1. Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
2. Minoristas (detallistas): Venden al menudeo.
3. Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignacin.
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SERVICIO: Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican
en:
Transporte
Turismo
Instituciones financieras
Servicios pblicos (energa, agua, comunicaciones)
Servicios privados (asesora, ventas, publicidad, contable, administrativo)
Educacin
Finanzas
Salubridad

2. SEGN LA FORMA JURDICA: Atendiendo a la titularidad de la empresa y la


responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir:

1. EMPRESAS INDIVIDUALES: Si slo pertenece a una persona. Esta puede


responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad
ilimitada, o slo hasta el monto del aporte para su constitucin, en el caso de las
empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma ms sencilla
de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeas o de carcter familiar.
2. EMPRESAS SOCIETARIAS O SOCIEDADES: Constituidas por varias
personas. Dentro de esta clasificacin estn: la sociedad annima, la sociedad
colectiva, la sociedad comanditaria y la sociedad de responsabilidad limitada.

3. SEGN SU DIMENSIN: No hay unanimidad entre los economistas a la hora de


establecer qu es una empresa grande o pequea, puesto que no existe un criterio
nico para medir el tamao de la empresa. Los principales indicadores son: el
volumen de ventas, el capital propio, nmero de trabajadores, beneficios, etc. El
ms utilizado suele ser segn el nmero de trabajadores. Este criterio delimita la
magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuacin:

Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores


Pequea empresa: si tiene un nmero entre 11 y 50 trabajadores.
Mediana empresa: si tiene un nmero entre 51 y 250 trabajadores.
Gran empresa: si posee ms de 250 trabajadores.
Multinacional: si posee ventas internacionales.

4. SEGN SU MBITO DE ACTUACIN: En funcin del mbito geogrfico en el


que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir
1. Empresas locales
2. Regionales
3. Nacionales
4. Multinacionales
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5. Transnacionales
6. Mundial

5. SEGN LA PROCEDENCIA DE CAPITAL:


1. EMPRESA PRIVADA: Si el capital est en manos de accionistas particulares
(empresa familiar si es la familia, empresa auto gestionada si son los trabajadores, etc.)
2. EMPRESA PBLICA: Si el capital y el control est en manos del Estado
3. EMPRESA MIXTA: Si la propiedad es compartida

6. SEGN LA CUOTA DE MERCADO QUE POSEEN LAS EMPRESAS


1. EMPRESA ASPIRANTE: Es aqulla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota
frente al lder y dems empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que
se plantee, actuar de una forma u otra en su planificacin estratgica.
2. EMPRESA ESPECIALISTA: Es aqulla que responde a necesidades muy
concretas, dentro de un segmento de mercado, fcilmente defendible frente a los
competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este
segmento debe tener un tamao lo suficientemente grande como para que sea
rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas lderes.
3. EMPRESA LDER: Es aqulla que marca la pauta en cuanto a precio,
innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los
actuantes en el mercado.
4. EMPRESA SEGUIDORA: Es aqulla que no dispone de una cuota
suficientemente grande como para inquietar a la empresa lder.
LA EMPRESA MODERNA: La empresa moderna es aquella que emplea una jerarqua de
de mandos, medios y de altos directivos a sus asalariados para controlar y coordinar el
trabajo de las unidades que tienen a su cargo. Las empresas modernas poseen dos
caractersticas especficas:

Consta de muchas unidades de operacin distinta.

Dirige una jerarqua de ejecutivos asalariados.


Todas las unidades de la empresa moderna cuentan con oficinas administrativas, el cual son
dirigidas por un ejecutivo asalariado a tiempo completo.
Las empresas modernas pueden operar en lugares diferentes, llevando a menudo diferentes
tipos de actividades econmicas y comerciando en distintas lneas de bienes y servicios.
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