INFORME DEL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Somos una agencia de viajes Start up con visión moderna e innovadora en

plena fase de expansión y nos encontramos en la búsqueda de profesionales
para cubrir el cargo de Ejecutivo de Ventas, que tenga proyección de
crecimiento profesional y cuente con conocimientos del sector turismo.
Funciones:
 Cumplimiento de la normativa y procedimientos administrativos.
 Atención al cliente antes, durante y después de la compra asegurando la calidad, y anticipándose a sus
necesidades garantizando una experiencia inolvidable
 Alcanzar objetivos por medio de ventas de paquetes turísticos ofrecidos por la agencia.
 3.Llevar de forma ordenada las reservas, compras y registros relacionados a la venta.
 Acompañamiento en la operación (control a proveedores), garantizando la correcta operación de los tours
vendidos.
 Aportar para la mejora de la eficiencia de la empresa en el día a día.
Requisitos:
 Estudios técnicos o universitarios concluidos en la especialidad de Turismo, Guía oficial de Turismo o
Administración Turística
 Dominio del idioma inglés a nivel intermedio - avanzado
 Experiencia en el sector turismo en Cusco mínima de 2 años
 Conocimiento avanzado de Excel, Word, Power point.
 Conocimiento de Marketing digital aplicado al turismo
 Experiencia en el manejo de herramientas digitales de empresa (videollamadas, whatsapp,
almacenamiento en nube, redes sociales)
Te ofrecemos:
 Beneficios laborales de Ley
 Incentivos por cumplimiento de objetivos
 Oportunidad de línea de carrera
 Salario estimado por encima del mercado
 Capacitaciones y formación comercial
 INTRODUCCIÓN
De acuerdo
Agencia de viajes supera fase de reactivación y se encuentra en búsqueda de un nuevo miembro en
el equipo. Somos una agencia de viajes Start up con visión moderna e innovadora en plena fase de
expansión. Equipo de trabajo en 2 ciudades: Cusco y Lima.

EMPRESA: Welcome to Cusco S.R.L.

AREA: Marketing y Ventas.
CARGO: Ejecutivo de Ventas.
MISIÓN
Promover y orientar el turismo en el ámbito nacional e internacional a fin de asegurar experiencias y
vivencias memorables en el turista y mejorar la calidad de vida de las comunidades locales
protegiendo

VISIÓN
Aspiramos ser una empresa líder a nivel nacional, y convertir a Welcome to Cusco en un referente
indiscutible del sector turismo por su servicio de excelencia y calidad en su recurso humano,
reconocido a nivel internacional. Formadores de nuevas generaciones de profesionales del sector.

PERFIL DEL POSTULANTE

 Estudios técnicos o universitarios concluidos en la especialidad de Turismo, Guía oficial de
Turismo o Administración Turística
 Dominio del idioma inglés a nivel intermedio - avanzado
 Experiencia en el sector turismo en Cusco mínima de 2 años
 Conocimiento avanzado de Excel, Word, Power point.
 Conocimiento de Marketing digital aplicado al turismo
 Experiencia en el manejo de herramientas digitales de empresa (videollamadas, whatsapp,
almacenamiento en nube, redes sociales)

II. OBJETIVOS:
 Objetivo del programa de reclutamiento con referencia al informe
III.- FINALIDAD:
 Se busca cubrir el cargo de Ejecutivo de ventas para la agencia de viajes Welcome to Cusco

IV.- ALCANCE:
  Se busca personal del área de Turismo, Administración turística o Guía Oficial de Turismo

V.- METODOLOGÍA DE LA CONVOCATORIA

Fuente de reclutamiento:
 Interna
Convocatoria dentro de la empresa por comunicados mediante correo corporativo y según
evaluación de desempeño del personal que cumpla con el perfil.
 Externa
Convocatoria a personas externas que cumplan con el perfil.
Medios:
 Bolsa de trabajo (Bumerán, CompuTrabajo), Convenios (Manpower), Redes Sociales
(Facebook, Twitter), LinkedIn etc.

VI.- INFRAESTRUCTURA:
Recursos Humanos:

Recursos materiales:
 Laptop, Material de Oficina (hojas, lapiceros), Celular, Internet
Recursos económicos:
 Gastos necesarios para el momento del programa de reclutamiento

Presupuesto del proyecto.

Nro. Descripción Costo

1 Pago por suscripción a los boletines laborales S/80
2 Compra de materiales de escritorio para las evaluaciones S/40
3 Impresión de pruebas para Test psicológicos y Analíticos S/10
Pago de línea telefónica para realizar llamadas a los S/30
4 postulantes
5 Gastos de pasajes y alimentación S/
Pago de alquiler de Local para entrevistas a postulantes S/
6 seleccionados
7
  TOTAL  S/

Financiamiento: será financiado por la empresa.

VII.- CRONOGRAMA:
 Cronograma para la ejecución del proyecto.

N° Descripción Fechas
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2
    1 2 3 4 5
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6

Difusión de la convocatoria
x x x x x
1 (Periódicos, Ínter., etc.)
2 Recepción de CV. x
3 Evaluación de CV. x x x
4 Entrevista personal. x x x x
5 Pruebas de conocimiento. x x
Prueba Psicotécnica y
x x
6 entrevista Psicológica.
7 Informe de los resultados. x x x
Presentación y firma de
x x
8 contrato.

__________________________
Firma