INSERCION DE LA MUJER EN LA INDUSTRIA DE LA

CONSTRUCCION

Duración: 2 años y 6 meses / Duración de los Seminarios 2

semanas

Fecha de inicio: MARZO DEL 2013

Responsable del proyecto: Abdiel Bethancourt Ruiz –

Fernando Louteiro

Fecha de presentación: Noviembre del 2012.

Lugar: Ciudad del Saber, Panamá. Sede Regional de Centro

America ICM

FUNDAMENTACION o diagnóstico

A raíz de la fuerte inserción de la mujer en el mercado laboral en la

última década, podemos observar que dicha inclusión de las mismas en
la Industria de la construcción, ha sido históricamente baja. Ya que uno
de los fenómenos más significativos de los últimos tiempos, fue el
crecimiento de la participación de las mujeres en los puestos de trabajo
en general.
Es menester decir que, si bien la rama de la construcción es una
actividad predominante por parte de los hombres, la participación de
las mujeres también debe ser contemplada, y tomada como una
prioridad, debido al alto crecimiento de la industria en los últimos años.
Por eso hay mucho por hacer, y lo indispensable de realizar una
transformación cultural que tiene barreras y limita la presencia de la
mujer en varios sectores económicos, en particular el sector privado.

NATULAREZA

Siendo así, abordaremos un plan de capacitación dirigido a Sindicatos

afiliados a la ICM.
Nuestro plan tiene como principal eje, capacitar, formar, monitorear y
fortalecer la inserción de la mujer en la Industria, siempre con relación
a la implementación del programa de trabajo decente como principal
herramienta, como así también la formación sindical y profesional de
las trabajadoras obreras. Para mejorar la protección social y la
inserción en este mercado, así como también, influir en los Estados en
el respeto de las normas internacionales de trabajo y en la ratificación
de los convenios, y en las Empresas para implementar políticas de
empleo (formación profesional) para la garantizacion de una población
de mujeres, en los puestos de trabajo.

OBJETIVOS
A largo plazo

Concientizar a las mujeres, la importancia de la inserción laboral, el

conocimiento y respecto de los pilares del trabajo decente para la
industria de la construcción, para nuestra organización cualitativa y
cuantitativamente.

Objetivos inmediatos

Nuestro plan de trabajo apunta a lograr inmediatamente lo siguiente:

1- Concientizar sobre la importancia del trabajo decente y sus 4 ejes
fundamentales, teniendo en cuenta la transversalidad de género.
2- Aumentar la afiliación femenina en nuestro Gremio, con la
promoción de la inserción laboral.
3- Aumentar la responsabilidad (cargos de secretarias) en nuestro
Sindicato.
4- Perpetuar el eje transversal de la igualdad de genero, asegurando
en la agenda sindical, la realización y monitoreo del mismo.
5- Mediante la formación profesional, profesionalizar a los
participantes de dicho seminario.
6- Formación de formadores para cada país.
7- Concientizar a las mujeres que no solo los hombres son capaces
de liderar y llevar adelante cargos importantes.

Indicadores

- Designación de un/a responsable de cada equipo de trabajo

conformado de distintas subregiones, encargados de difundir las
 acciones sindicales en materia de Genero y la formación
profesional.

- Realizar 3 reuniones a nivel nacional, entre seminarios, a fin de

analizar la información proporcionada a los Formadores, en los
temas desarrollados.

- Pedido de reportes e intercambio entre las organizaciones

Sindicales participantes en el Proyecto.

DESTINATARIOS/AS

Nuestro plan de acción va dirigido tanto a Hombres como a Mujeres,

pero haciendo principal énfasis en el sector femenino.
Por ello, este proyecto abarca a trabajadoras/es y Delgadas/os.

ACTIVIDADES

Este plan, es un curso de capacitación a largo plazo con seminarios

cada cinco meses de dos semanas cada uno.
O sea un total de 6 seminarios en los 30 meses que dura el Plan.
Las actividades que vamos a llevar a cabo, serán seminarios y cursos
para informar, capacitar y formar a los y las participantes. Con
participación de los mismos a raíz de sus propias experiencias.

RECURSOS

Personas Responsables: Coordinadores

- Marta Pujadas, UOCRA, Argentina

- Ernesto Marval, Secretario Regional de educación, Panamá

Junto a Compañeros y Profesionales (técnicos) capacitados en cada uno

de los temas a desarrollar, para coordinar dichos seminarios.
Recursos: Tenemos a disposición la Oficina Regional de la ICM
ubicada en Ciudad del Saber, Panamá.
En cuestión de presupuesto, hemos calculado a razón de 25
participantes mas 12 personas (coordinadores, expositores y
organizadores) en u$s 3.000 por persona por las dos semanas. Lo que
nos daría un presupuesto total de u$s 111.000.
Lugar a llevar a cabo el seminario Hotel Soloy, cito en Avenida Perú,
Ciudad Capital, Panamá.

CALENDARIO y AMBITO

Seminario:

1° Semana

-Lunes: Transversalidad de género

-Martes: Introducción a la Formación de Mujeres

Líderes.

-Miércoles: Identificar las diferencias entre hombres y

mujeres en las condiciones de trabajo.

-Jueves: - Trabajo decente y sus 4 ejes

fundamentales, con énfasis en el eje transversal de igualdad de genero.
- Talleres de grupo sobre el tema
expuesto.

-Viernes: Convenios internacionales de la OIT y

normativas.

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2° Semana

-Lunes: Capacitación a formador de formadores, para

la profesionalización de los participantes.

-Martes: Identificar las herramientas que permitan

incorporación del enfoque de género en la construcción con el fin de
evitar actos de discriminación.

-Miércoles: Elaboración de una campaña de

sensibilización para las mujeres constructoras como Dirigente.
 -Jueves: Trabajo en grupo para la elaboración de un
Plan de Acción sobre Inserción laboral de la mujer en la industria de la
Construcción.

-Viernes: Intercambio de Experiencias, Conclusiones

y Evaluación del Seminario.

EVALUACION

La evaluación se hará a través de cuestionarios hacia los y las

participantes, al finalizar los seminarios. Como así también un
seguimiento constante de las actividades que se ejecutaran a nivel
nacional en cada País.