PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES.

Comportamiento organizacional: Evidencia de las conductas del trabajador que expresa su

disposición para el bien de la empresa con o sin remuneración.

Percepción: Interpretacion del mundo externo por medio de estímulos al sujeto, se puede
interpretar un estímulo por medio del efecto halo, proyección o percepción selectiva.

Un empleado percibe favorablemente su centro de trabajo se desempeña mejor.

Actitud: Predisposición a reaccionar que influye en la manera en que cada persona responde a
otra, una cosa, una idea o situación.

Las personas dentro de una organización pueden aprender los procesos y procedimientos a partir
de lo que otros les indican por ensayo y error por imitación.

COGNITIVO, CONDUCTIVO, AFECTIVO

Disonancia cognoscitiva: Se refiere el conocimiento, información, actitudes o creencias que tiene

un individuo y sus contradictorios.

Aprendizaje: Proceso para la adquisición de nuevos conocimientos.

Estilo de aprendizaje: Forma particular de aprender de una persona que reflejan diferencia con
otros sujetos para adquirir nueva información.

Aprendizaje información: Adquisición de nuevos conocimientos por medio de la experiencia.

La actitud positiva del trabajador reflejara su satisfacción (placer o gusto) hacia las actividades que
realiza.

Emociones Básicas del ser humano:

 Ira
 Alegría
 Tristeza
 Miedo
 Aversión
 Sorpresa

Emoción: Son reacciones psicofisiológicas que representan modos de adaptación a ciertos

estímulos del individuo, cuando percibe un objeto, persona, suceso, lugar o recuerdo importante.

Necesidad: Algo que quiero tener o algo que quiero cumplir, una carencia.

Motivación: Es un estado interno del individuo el cual genera un deseo, intención o presión para
conseguir un objetivo, tiene un elemento de elección e intensidad, esta surge a través de la
necesidad.

Liderazgo: Capacidad que tienen las personas para relacionarse con otras, para integrar grupos de
trabajo colaborativo que desarrollen la inteligencia y madurez con el objetivo de cumplir con la
meta propuesta. Un LIDER es una persona que participa en la organización modelando su futuro,
que es capaz de inspirar a las personas a su alrededor de realizar cosas difíciles y de probar cosas
nuevas, simplemente significa dar para adelante. Caracteristicas: Tiene la capacidad de influir en
los demás, trabaja en un objetivo en común