Zapata Villegas Carlos

LPS 6 Vespertino
Lectura: “La estructura del grupo: rol, estatus, normas y cohesión”
Existen regularidades explicitas e implícitas, estas poseen un cierto grado de
capacidad para producir consecuencias manifiestas y son más o menos conocidas
por los miembros del grupo. Los códigos y reglas son menos obvios y más
difícilmente apreciables. Para Blanco y Fernández Ríos todos los grupos exigen
cierto orden y organización en las piezas que los constituyen.
La estructura de un grupo es el modelo o patrón de relaciones interpersonales que
le es propio así cada componente del grupo ocupa una posición y pautas de
relación.
Diversos autores han hablado de el concepto de grupo. Morton Deutsch habla de
la imposibilidad a priori de establecer relaciones entre variables y que estas se dan
de forma bidireccional. Canwright y Zander hablan de situar a los miembros de un
grupo en relación con otros, la localización permite comprender que sucede en los
grupos.
Las diferencias entre los individuos del grupo pueden dar lugar a conflictos, por lo
que debe haber limitaciones a sus conductas, así, la estructura, realiza un papel
de regularización y control que sirve para moderar tensiones y enfrentamientos.
Parsons describe al sistema de estatus como la localización o posicionamiento en
el sistema de relaciones en la que se advierte la existencia de criterios mediante
los que se evalúa a las personas como estima, prestigio, jerarquía, poder e
influencia. Y rol son aquellas acciones de cualquier tipo que poseen significado
para el sistema social.
Uno: La estructura del grupo se forjo a través de la interacción de sus miembros
Dos: La consecuencia de esa interacción es la diferenciación de roles y estatus
Tres: Las actividades del grupo dan lugar a dos tipos generales de acción:
relacionado con la tarea y otro con las relaciones
Frecuentemente, las personas interactúan por cierto tiempo en relación con las
actividades que los llevan a reunirse. Poco a poco, su conducta y expectativas en
relación a sus conductas recíprocas se van configurando hasta cobrar una
organización estable, esto es, hasta formar una estructura.
Los roles son aquellas obligaciones y derechos correspondientes a los ocupantes
de una posición en el grupo.