Teoría De La Transición

Hugo Munsterberg | Mary Parket Follet | Chester Barnard

(Balance Entre La Administración Científica Y La Teoría De Las Relaciones Humanas)

HUGO MUNSTERBERG: “Pionero de la psicología aplicada.” “pionero de introducir la psicología en

Norteamérica” “pionero de la psicología forense”

BIOGRAFÍA: (Danzig, 1863 - Cambridge, 1916) Psicólogo alemán, Discípulo de Wilhelm Wundt, estudió
psicología en la Universidad de Leipzig y medicina en la de Heidelberg. Invitado por William James, a
partir de 1892 trabajó en la Universidad de Harvard, en Estados Unidos. Se intereso en estudiar las
enfermedades mentales. Estudio los efectos que producía en el mercado las letras (publicidad). Cuando
regreso de la guerra mundial trajo la fiabilidad de los testigos oculares

APORTES: 1. Psicología jurídica: problema de la fiabilidad de los testimonios | 2. Elaboró un test de

capacidad profesional. | 3. Estableció las bases de la psicología industrial.

PUBLICACIONES: Filosofía de los valores (1908) | Psicología y eficacia industrial (1911).

MARY PARKET FOLLET: “Precursora de la ética empresarial” – “Pionera de los centros comunitarios”

BIOGRAFÍA: (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia,
las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política.

APORTES: Introdujo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del
liderazgo. | Sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con” | Desarrolló la
idea de "relaciones recíprocas" | Redujo la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque
contemporáneo que enfatiza el comportamiento humano.

PUBLICACIONES: El Nuevo Estado (1918) | Experiencia Creativa (1924)

CHESTER BARNARD: “defensor de la teoría humanista” “pionero de la teoría de sistemas sociales”

“pionero de la dirección” “pionero del comportamiento organizacional”

BIOGRAFÍA: (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense, administrador público y destacado

economista, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las
organizaciones. | -Protagonista: de los ensayos experimentales realizados en la planta Hawthorne de la
Western Electric Company (1927-1932).

APORTES: Ideas fundamentales para pasar de la “Escuela de las Relaciones Humanas” a un modelo |
Concibió las organizaciones como sistemas de actividades conscientemente coordinadas | Destacó la
importancia y limitaciones del proceso de toma de decisiones | “La organización informal facilita la
comunicación y la cohesión en la organización.”

PUBLICACIONES: Las funciones de los elementos dirigentes. (1959) | Organización y manejo (1948)