Ministerio del Trabajo explica si ante la múltiple militancia sindical, el trabajador

puede escoger a qué convención colectiva acogerse.

Ministerio Del Trabajo. Concepto Jurídico No. 1348 del

20 de enero de 2021
Ministerio del Trabajo explica si ante la múltiple militancia sindical, el trabajador
puede escoger a qué convención colectiva acogerse.

El Ministerio del Trabajo mediante concepto jurídico 1348 del 20 de enero

de 2021, reiteró lo señalado en varias oportunidades por la Sala Laboral
de la Corte Suprema de Justicia respecto a que solo puede existir un
sindicato mayoritario al interior de una empresa, para ello se deberá
establecer cual de los dos sindicatos agrupan más de la tercera parte del
total de los trabajadores de la empresa conforme lo señala el artículo 471
del CST.

Igualmente, ante la coexistencia de varios sindicatos y de convenciones

colectivas, el trabajador solo puede beneficiarse de una sola convención,
por lo que corresponde a este decidir cuál es la más favorable para sus
intereses económicos y personales.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en Sentencia 76625 del 8 de marzo

del 2017, se pronunció sobre ese fenómeno, especialmente en lo referente a cómo
aplicar las diferentes convenciones a los trabajadores que haciendo parte de vados
sindicatos podrían tener derecho a que se les apliquen múltiples convenciones
colectivas, asunto para el cual esa corporación indica una solución sencilla
consistente en que es el Trabajador quien de manera libre y voluntaria escoge cual
convención le resulta más benéfica. En su criterio, el trabajador solo puede ser
beneficiario de una convención colectiva de trabajo, y que le corresponde a él decidir
cuál de ellas considera le es más favorable a sus intereses económicos y personales,
fundamentando su criterio en que las convenciones colectivas no pueden convertirse
en una carga excesiva para los empleadores, pues la posible existencia de varias
convenciones oponibles a una sola empresa, no puede vulnerar los principios de
coordinación económica y de equilibrio social, en atención al artículo 1° del C.S.T.

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la

justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Ahora bien, en la práctica, este asunto es de muy difícil solución, ya que, en muchas
ocasiones, el trabajador tiene la convicción errada de que, haciendo parte de varias
organizaciones sindicales, también es beneficiario de las diferentes convenciones
colectivas de trabajo suscritas por aquellas, posición que asume y sostiene frente a
la empresa cuando esta le solicita elegir entre ellas, aquella que en su criterio más
favorece a sus intereses económicos, con el fin de proceder al reconocimiento de los
respectivos beneficios.

Soluciones cuando se pretendan varias convenciones por doble

militancia

La única solución posible a este asunto tan complejo es seguramente más sencilla
de mencionar que de implementar: mantener buenas relaciones con las
organizaciones sindicales que hacen presencia en cada empresa, con el objeto, entre
otros temas, de que sean los mismos sindicatos quienes orienten positivamente a
sus afiliados sobre las ventajas de pertenecer a una sola organización sindical,
asunto que facilita grandemente las relaciones laborales.

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

ARTÍCULO 467.- definición, Convención colectiva de trabajo es la que se celebra
entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales, por la otra, para fijar las condiciones que
regirán los contratos individuales de trabajo durante su vigencia.

Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato o agrupación de sindicatos

cuyos afiliados excedan a la tercera parte del total de trabajadores de la empresa o
empresas respectivas, las normas de la convención se extienden a todas las
personas, sean o no sindicalizadas, que trabajen o llegue a trabajar en la empresa
o empresas correspondientes.
Las convenciones entre patronos y sindicatos, cuyo número de afiliados no exceda
del límite indicado, y los pactos entre patronos y trabajadores, no sindicalizados,
solamente serán aplicables a quienes los hayan celebrado o adhieran posteriormente
a ellos.

ARTICULO 468.- CONTENIDO. Además de las estipulaciones que las partes

acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención
colectiva se indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que
comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor,
el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o
denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe.

¿Qué objetivo tiene los sindicatos?

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir,
asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la
unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica
de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.

Militante sindical:

En la denominación alternativa de sindicalista y, en general, que está afiliado

al sindicato.

En Colombia, es posible el paralelismo sindical, pues desde la Sentencia C-567 del

2000, que declaró inexequible el numeral 1º (y el numeral 3º) del artículo 26 del
Decreto 2351 de 1965, es posible que en una empresa coexistan dos o más
sindicatos de empresa, que, en consecuencia, también pueden actuar en ella con
otros de diferente naturaleza, generando en algunas ocasiones un verdadero caos
en el desarrollo de las relaciones entre la respectiva empresa y sus trabajadores
multiafiliados a diferentes organizaciones sindicales.