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Afores Asociaciones Bolsas de Trabajo Consultores Días festivos 2011 Gobierno

Head Hunters Incentivos Leyes Nómina Pagos provisionales Prestaciones
Primer Empleo Reforma fiscal Reforma laboral S. Mínimos 2011 Sindicatos MEXICO Laboral

Indicadores
INFLACION (2) HUELGAS(5) INCREMENTOS
MES DESEMPLEO(1)
MENSUAL ANUAL(3) ACUM.(4) EMPLAZADAS ESTALLADAS TABULADOR(6) REAL(7)
Abril 5.17% -0.01% 3.36% 1.05% 675 0 4.5% 1.07%
Marzo 4.61% 0.19% 3.04% 1.06% 816 2 4.4% 1.28%
Febrero 5.38% 0.38% 3.57% 0.86% 1,153 2 4.7% 1.01%
Enero 5.43% 0.49% 3.78% 0.49% 1,031 1 4.4% 0.44%
Diciembre 4.94% 0.50% 4.40% 4.40% 949 0 4.3% -0.07%
Noviembre 5.28% 0.80% 4.32% 3.89% 1,939 1 4.9% 0.60%
Octubre 5.70% 0.62% 4.02% 3.06% 949 0 3.5% -0.55%
Septiembre 5.70% 0.52% 3.70% 2.43% 931 1 4.8% 1.05%
Agosto 5.44% 0.28% 3.68% 1.89% 1,096 3 4.9% 1.18%
Julio 5.70% 0.22% 3.64% 1.61% 1,049 0 4.8% 1.15%
Junio 5.05% -0.03% 3.69% 1.39% 859 2 4.6% 0.98%
Mayo 5.13% -0.63% 3.92% 1.42% 798 0 4.8% 0.88%
Abril 5.42% -0.32% 4.27% 2.07% 729 1 4.8% 0.50%
Salario mínimo 2011(8): Zona A: $ 59.82 Zona B: $58.13 Zona C: $56.70
(1)
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI; (2) Fuente: Banco de México; (3) Variación respecto al mismo mes del año anterior; (4)
Acumulado en lo que va del año; (5) Fuente: STPS, Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. Empresas de jurisdicción federal; (6) Incremento
directo al tabulador en empresas de jurisdicción federal; Promedio ponderado por el número de trabajadores. Fuente: STPS; cifras revisadas. (7)
Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Dirección General de Investigaciones y
Estadísticas del Trabajo; con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos. (8) Fuente: Comisión
Nacional de Salarios Mínimos. Vigente a partir del 1 de enero de 2010.

Laboral
Reforma laboral
El Presidente Calderón estimó que la actual ley laboral impone severas dificultades para la creación de empleos
y afecta la competitividad de la economía. "Es verdaderamente una lástima que estando lista esa legislación y
habiéndose alcanzado consensos de fondo por muchas limitaciones que tenga, se haya frenado por intereses
totalmente distintos, a mi juicio, del bienestar de los trabajadores, (por) cálculos políticos o lo que sea". Consideró
necesario que los propios legisladores que frenaron la reforma ofrezcan una explicación de por qué procedieron
así. (REFORMA, martes 31 de mayo) El PRI en la Cámara de Diputados aseguró que está muy avanzado un
acuerdo y un diálogo, por lo que no será necesario utilizar los 150 días de ampliación que concedió la mesa
directiva de la Cámara de Diputados a la Comisión del Trabajo. Tereso Medina (PRI), Presidente de la Comisión,
aseguró que la reforma no está congelada ni muerta e informó que se acordó convocar al pleno de esa instancia
legislativa para definir el calendario de redacción del proyecto de dictamen. César Augusto Santiago (PRI),
integrante de la comisión, señaló que el dictamen no se discutirá en un periodo extraordinario de sesiones, sino
hasta el ordinario, que se inicia en septiembre. (JORNADA, martes 31 de mayo) Los diputados del PAN retiraron
sus firmas de la iniciativa de reforma laboral del PRI y pusieron nuevamente sobre la mesa su propio proyecto,
tras acusar a la bancada tricolor de “matar” la posibilidad de aprobar un dictamen en un periodo extraordinario de
sesiones. (MILENIO DIARIO, martes 31 de mayo) Los dirigentes nacionales del PRI, Humberto Moreira; PAN,
Gustavo Madero, y PRD, Jesús Zambrano, pactaron sacar adelante reformas pendientes, entre ellas la laboral, a
partir de privilegiar los temas en los que haya consenso. Sin embargo, no habrá ningún avance hasta después de
las elecciones del Estado de México que se realizarán el 3 de julio. (MILENIO DIARIO, miércoles 1 de junio) El
Secretario del Trabajo, Javier Lozano, sostuvo que el país no tiene un "Plan B" que sustituya la reforma laboral

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en cuanto a la generación de empleos, y en todo caso, ese plan sería aplicar la ley vigente "con todo rigor" e
impulsar la agenda de competitividad desde la microeconomía para alcanzar la meta de 800 mil nuevas plazas
anuales. (FINANCIERO, jueves 2 de junio) Lozano aseguró que la reforma no saldrá en un periodo extraordinario
porque no existe un dictamen acordado en la Comisión del Trabajo, por lo que es un engaño decir que después
del 3 de julio se aprobarán los cambios. Cabe recordar que el próximo lunes sesiona la Comisión para establecer
nuevas fechas en la discusión de la reforma. (ECONOMISTA, jueves 2 de junio) Parte de la rigidez del mercado
laboral se debe a su legislación y a la necesidad de experimentar esquemas flexibles que contribuyan a disminuir
el desempleo y elevar el empleo formal con calidad, afirmó Pedro Borda, Presidente de la Asociación Mexicana
en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh). En ese sentido, afirmó, “es absolutamente necesaria (la reforma
laboral) y tiene muchísimas ventajas para el empleo, para los trabajadores y las empresas”. Virgilio Mena,
Vicepresidente de Asuntos del Trabajo de la Coparmex, dijo que “hasta ahora no se han movido los costos en el
pago de cuotas al IMSS, eso depende del salario y en promedio en el país los incrementos están en 4.5%, y sí es
deseable la reforma laboral porque con el último proyecto se favorecen esquemas de contratación y aspectos
procesales”. (ECONOMISTA, viernes 3 de junio)

Acercan costos China y México

En 5 años, los salarios manufactureros en China aumentaron 119%, mientras que en México lo hicieron 22%,
acercándose cada vez más los costos de la mano de obra de ambas naciones. Entre 2003 y 2008, el salario
manufacturero en China pasó de 0.62 dólares la hora a 1.36 dólares, un incremento de 17% anual, señala la
Oficina de Estadísticas del Trabajo de Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés), en su comparación
internacional de costos de la manufactura, presentado en marzo pasado. En cambio, en México el salario pasó
de 2.59 a 3.16 dólares, un avance de 4.1% anual. En 2003, el salario manufacturero en México medido en
dólares era 4 veces superior al de China, pero 5 años después esa diferencia bajó a 2.3 veces. Con esto, la
Tasa de crecimiento del brecha entre el costo de la manufactura entre ambas naciones amenaza con
salario manufacturero cerrarse cada vez más, sobre todo si se considera lo que señala el XII Plan
Año México China Quinquenal de Desarrollo Económico y Social de esa nación, que tiene como
2004 0.9% 6.5% objetivo un aumento de 13% anual en el salario entre 2011 y 2015. Según el
2006 5.6% 11.0%
2007 6.2% 30.9%
documento, que contiene las directrices económicas que regirán al país asiático
2008 5.6% 28.3% durante los próximos 5 años, esto significaría un incremento de 63% en un lustro,
Fuente: Reforma, Departamento del con lo que seguramente se igualarán a los salarios industriales en México. El
Trabajo de EU e INEGI Ministerio del Trabajo de China señala que el salario promedio de un obrero de
manufacturas está entre 150 y 300 dólares mensuales, según las tres regiones económicas existentes. Simón
Levy, Presidente de la consultora Latinasia, explica que "la mano de obra en China, si se consideran los salarios
brutos, sigue siendo más barata, pero en el momento de agregar aspectos de seguridad social para hacer un
salario integrado, el costo de cada trabajador aumenta hasta en 45%". (REFORMA, miércoles 1 de junio)

Mercado laboral, con dura carga tributaria

En tan sólo una década (del 2000 al 2010) México aumentó 22% los impuestos en el mercado laboral, que lo
ubica como el segundo país que más ha crecido los costos para emplear -después de Corea- dentro de las
economías que agrupa la OCDE, destaca un informe del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco). En
contraste, Israel ha quitado obstáculos fiscales en 25%, España y Turquía han eliminado impuestos al sector
formal en 5%. Al sostener que el mercado laboral en México está “enfermo”, Manuel Molano, Director Adjunto del
Imco, urgió a emprender la reforma laboral, dado que apenas 32.8% de los trabajadores en el país aporta a los
sistemas de seguridad social y pagan impuestos. El resto se ubica en la informalidad. Sin embargo, las personas
enfrentan una serie de obstáculos para trabajar en el sector formal: impuestos al trabajo; seguridad social
(impuesto puro); mala capacitación para el trabajo; horarios poco flexibles; pocos puestos de trabajo disponibles;
poco incentivo a incorporar a grupos de personas con capacidad diferente; seguridad social costosa y de poco
beneficio. Molano agregó que las empresas también enfrentan complicaciones para contratar como es el desfase
entre salarios y productividad; las relaciones sindicales; liquidaciones futuras de los trabajadores; incertidumbre
en la regulación; nuevos gravámenes, y seguridad social costosa con poco beneficio. Los investigadores del
Imco han reiterado en diversas ocasiones que las derivaciones de la reforma laboral pueden significar entre 2 y
3% de crecimiento al año, puesto que habría topes a los salarios caídos y juicios laborales expeditos, factor que
ahoga a las empresas. (ECONOMISTA, jueves 2 de junio)

Alza en productividad no impulsa los salarios

Con la reactivación del mercado externo y de la producción interna nacional, el empleo formal repunta de forma
paulatina, en tanto que los salarios nominales se mantienen rezagados. El ingreso promedio de los empleos que
se han generado durante la recuperación de la economía es inferior al de los puestos de trabajo que se perdieron
durante la fase recesiva. Al primer trimestre de este año, el porcentaje de trabajadores que ganó más de 5

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salarios mínimos al mes (más de 8 mil pesos mensuales), se situó en apenas 8.47% de la población ocupada
total, el nivel más bajo de la década. Según datos del INEGI, este año siguieron predominando los empleos que
pagan entre 1 y 2 salarios mínimos (mil 600 a 3 mil 200 pesos mensuales), con 23% de los ocupados, y los que
pagan hasta 3 salarios mínimos al mes (4 mil 800 pesos mensuales), con 22% de los trabajadores de México.
(UNIVERSAL, miércoles 1 de junio)

Se pierde poder de compra en alimentos

De acuerdo con información del Consejo Nacional de Evaluación de la Política y Desarrollo Social (Coneval),
entre el primer trimestre de 2005 y el primer trimestre de este año, aumentó en 16.8% el porcentaje de la
población a la que no les alcanza su ingreso laboral para comprar una canasta alimentaria. Los resultados más
recientes del informe sobre el Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza, señalan que en seis años el poder
adquisitivo de los mexicanos cayó respecto a la compra de alimentos. El porcentaje de personas que no podían
comprar una canasta alimentaria con su ingreso laboral aumentó a casi 17%. Las tendencias muestran como la
crisis de 2009 le pegó más a las áreas que tienen mayor nexo con el mercado internacional, específicamente el
mercado estadounidense. Baja California, Baja California Sur, Tamaulipas, el DF y Quintana Roo por ejemplo,
tuvieron afectaciones mayores por la crisis, contrario a Chiapas, que se encuentra muy lejana de la conexión
internacional. Al revisar el índice en Baja California se observa claramente que su población está con casi 64%
menos de poder adquisitivo que en 2005. (UNIVERSAL, jueves 2 de junio)

Analiza Mazda instalar una planta en México

Mazda busca distintas opciones para establecer una planta y México es una de ellas, pero hasta el momento no
hay ningún anuncio oficial, informó Juan Bernardo Urrutia, Gerente de Comunicación de Mazda Motor en el país.
"México es una de las opciones, la corporación está viendo distintos mercados a nivel mundial como China,
Rusia, Brasil y México y eso es lo que hace ruido, pero no hay nada al respecto, es pura especulación". La
información se dio a conocer luego de que el diario japonés Nikkei asegurara que Mazda dejará de fabricar autos
en Estados Unidos, específicamente en su planta Auto Alliance International (AAI) en Michigan, por una eventual
ruptura con Ford. Citando fuentes no identificadas, el diario indicó que las opciones para mover su producción en
2013 eran Japón y México. (REFORMA, sábado 4 de junio)

Coca-Cola FEMSA invierte en nuevo centro

Coca-Cola FEMSA invirtió 3 millones de dólares en su nuevo Centro de Contacto en Tlalnepantla, Estado de
México, con el cual espera lograr ahorros por 1 millón 500 mil pesos inicialmente. Su Director General, Ernesto
Silva, señaló que esos ahorros, sin embargo, son virtuales, pues servirán para amortiguar el aumento en los
precios de sus insumos. El centro generará 250 empleos, que se sumarán a las 800 personas que ya trabajan en
el área. (FINANCIERO, martes 31 de mayo)

Invierte L’Oreal US50 millones en planta

L’Oreal anunció una inversión por 50 millones de dólares para la construcción de su más grande centro a nivel
mundial de tintes capilares, el cual estará ubicado en el municipio de Villa de Reyes, San Luis Potosí. La nueva,
planta generará 400 plazas laborales directas y 800 indirectas, con lo que busca duplicar su producción en el
país. La nueva planta iniciará operaciones en el segundo trimestre del 2012. (ECONOMISTA, viernes 3 de junio)

Van a ramo electrónico US350 millones

La industria electrónica de Jalisco proyecta atraer inversiones este año por al menos 350 millones de dólares,
afirmó Octavio Parga, Presidente local de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, Telecomunicaciones e
Informática (Canieti). Estimó que este año la industria superará las exportaciones registradas en el 2010 por 17
mil 600 millones de dólares que constituyeron 58% de las exportaciones totales de la entidad. Hasta el año
pasado, el sector electrónico generaba en Jalisco 87 mil puestos laborales y de acuerdo con la expectativa de la
Canieti, este 2011 generará 5 mil plazas adicionales. El área donde se registra el mayor crecimiento es en el
desarrollo de software, especialmente para animación y videojuegos. (ECONOMISTA, viernes 3 de junio)

DHS, reconversión al sector aeronáutico en Querétaro

Luego de cuatro años de desempeñarse en el sector eléctrico, la empresa DHS decidió cambiar de giro para
atender el crecimiento de Bombardier, que es una de sus 10 empresas ancla. La apertura de sus instalaciones
en Querétaro dará empleo a 15 personas en una primera etapa, aunque se espera un crecimiento importante en
los próximos años. (ECONOMISTA, viernes 3 de junio)

IBM se instala en Querétaro

Con una facturación anual mundial de 99 mil 900 millones de dólares y 400 mil empleados, el Grupo IBM abrió

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sus oficinas en Querétaro para establecer un centro de atención a escala global que dará soporte técnico a los
clientes de todo tipo de industria y con esto se busca lograr un crecimiento de 20% de la empresa en el país. La
oficina se enfocará al soporte técnico y servicio a clientes, sin que se diera a conocer la inversión ni la cantidad
de empleados. (ECONOMISTA, jueves 2 de junio)

Crecerá 200% el empleo aeronáutico en Querétaro

En los próximos tres años el personal empleado en el sector aeronáutico en Querétaro incrementará 200%, con
lo que alcanzará cerca de la mitad de los trabajadores del sector automotriz, que tiene años de consolidación.
Con 40 empresas dedicadas al giro aeronáutico y unos 4 mil empleados en la actualidad, en los próximos tres
años la cantidad de empleos del sector podría incrementarse hasta 12 mil o 15 mil, mientras que el sector
automotriz, uno de los más fuertes, genera 33 mil empleos y el de electrodomésticos, 15 mil plazas. A nivel
nacional, 95% de los componentes de la industria aeronáutica es importado, por lo que la posibilidad de
desarrollo de proveeduría es enorme, aunque debe capacitarse. Verónica García, Gerente de la cadena de
Abastecimiento de Bombardier, explicó que al menos 300 compañías en México trabajan como proveedores de
la empresa y la mitad de ellas se ubican en el estado de Querétaro. (ECONOMISTA, viernes 3 de junio)

VW contrata personal en Guanajuato

Volkswagen inició el proceso de reclutamiento de personal técnico para su nueva planta de motores en Silao,
Guanajuato, en coordinación con el gobierno de ese estado. A la fecha han sido seleccionadas 119 personas de
las 120 programadas para este año. Este grupo inició ya un proceso de capacitación (bajo un sistema de becas
otorgado por el gobierno del estado), que tendrá una duración de diez meses. En agosto se incorporarán a la
capacitación 20 ingenieros provenientes de instituciones de educación superior de Guanajuato. En el mediano
plazo generará un total de 700 nuevos empleos directos, y se espera crear una cadena de suministro y servicios
en la región. (FINANCIERO, martes 31 de mayo)

VW contratará a 300 técnicos en Puebla

Volkswagen contratará a 300 técnicos en las próximas semanas, para sumarlos a su plantilla de personal de su
planta automóviles en Puebla, que asciende a 16 mil 400, de los cuales 11 mil 200 son técnicos sindicalizados.
Consuelo Minutti, Gerente de Comunicación Corporativa, afirmó que de momento no pueden precisar cuántas
plazas laborales abrirán, pues ello dependerá del ritmo que alcance la producción de la fábrica de Puebla. Estas
nuevas contrataciones son adicionales a las 500 que realizó la compañía la semana pasada, en la planta de
Silao, Guanajuato. (FINANCIERO, viernes 3 de junio)

Inauguran en Puebla planta de llancreto

Se inauguró la primera empresa en Puebla dedicada al reciclaje de llantas, de nombre Tire Chip, que producirá
un tipo de asfalto denominado llancreto, el cual se utilizará para la pavimentación de las calles y banquetas de la
planta de motores de Volkswagen que se construye en Silao, Guanajuato. Esta empresa trabajará de la mano
con la armadora y creará 25 empleos directos e indirectos. (ECONOMISTA, viernes 3 de junio)

Construye GMI centro de investigación tecnológica

Con 90 millones de pesos de inversión, el grupo GMI construye en Querétaro el mayor centro de desarrollo de
innovación e investigación tecnológica del país en el área de la construcción, que podría convertirse en un
esquema único a nivel mundial por el esquema de colaboración que fomentará. Se trata de una de las cinco
empresas en el estado, como Mabe y Condumex, que invierten en tecnología e innovación, por lo que se espera
que más empresas se sumen a fomentar la vinculación con la ciencia y la tecnología. El centro empezará a
operar a finales del año. (ECONOMISTA, jueves 2 de junio)

Convenio macro Querétaro-Francia

Francia y el Estado de Querétaro firmaron un convenio de cooperación que busca mejorar la productividad y
competitividad en diferentes áreas, como industria, medio ambiente, turismo, educación y cultura. El Embajador
de Francia, Daniel Parfait, aseguró que con ello da inicio el campus franco-mexicano de la aeronáutica, que
estará ubicado en la Universidad Nacional Aeronáutica de Querétaro y en el cual se capacitará a ingenieros
técnicos. Stéphane Lauret, Presidente de Safran México, expresó que el campus aeroespacial para la compañía
es el mayor proyecto de educación en el mundo junto con el de China, éste sería el primer campus en América
con certificaciones europeas. Previó que el proyecto arranque este año y llegue a una matrícula de 700 alumnos
en tres años. (ECONOMISTA, martes 31 de mayo)

Maquiladoras en Ciudad Juárez detonan empleo

Con las ampliaciones de las maquiladoras Electrolux y Plexus, inauguradas hoy en Ciudad Juárez, se generarán

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850 empleos. Juan Uvaldo Benavente, Subsecretario de Economía de Baja California, dijo que hay otras tres
expansiones en proceso, que en conjunto sumarán casi 2 mil plazas que se tendrían entre junto y agosto.
Electrolux invirtió 60 millones de dólares y generará 400 empleos directos mientras que en el caso de Plexus la
inversión fue de 14.6 millones de dólares y se crearán 450 trabajos. El funcionario adelantó que "hay otras tres
maquiladoras que en un futuro cercano estarán también ampliando sus operaciones en el ramo electrónico y
automotriz". (FINANCIERO, jueves 2 de junio)

Prevén maquiladoras buen cierre de año en empleo

El Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora, Luis Aguirre, informó que durante el primer
trimestre de este año el sector maquilador tuvo una generación de poco más de 30 mil nuevos empleos a nivel
nacional. "Si no hay cambios recesivos a nivel mundial, pudiéramos estar cerrando a los mismos niveles de
diciembre de 2007 cuando la industria maquiladora registró un record de 1 millón 900 mil empleos directos a nivel
nacional". En el tema de inseguridad para el transporte de carga, comentó que el mayor impacto se registra en
las empresas maquiladoras del interior país, principalmente en la zona fronteriza. Aseguró, sin embargo, que la
inversión en seguridad ha aumentado únicamente en base al tema de inflación y a los costos asociados al
transporte. (ECONOMISTA, viernes 3 de junio)

Lidera BC captación de IED en el norte

Al cierre del primer trimestre del año, Baja California se ubicó en el primer lugar como receptor de Inversión
Extranjera Directa (IED) de los estados de la frontera norte y en el tercer lugar a nivel nacional, al recibir 172.2
millones de dólares. Alejandro Díaz, miembro del Sistema Nacional de Investigadores y del Consejo Nacional de
Ciencia y Tecnología, destacó que Baja California es uno de los estados que cuenta con mayor presencia de
inversión asiática en el país, con 151 empresas que emplean a cerca de 70 mil personas. La entidad tiene la
mayor concentración de empresas aeroespaciales en el país con 51 compañías, que representan 25% del total
en México, las cuales emplean a más de 12 mil personas. (ECONOMISTA, jueves 2 de junio)

Trabajan más los hidrocálidos

En el primer trimestre del año, el Estado de México y Aguascalientes fueron las entidades que registraron a los
trabajadores que más tiempo laboran en la semana con 45.7 y 45.3 horas en promedio, respectivamente, indicó
información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Le siguieron Veracruz con 44.7 y el DF con 44.3;
Baja California con 44.1 y Querétaro con 44 horas. Los que Promedio de horas laboradas a la semana
registraron menos tiempo laborado fueron Yucatán con 39.8 Edo. México 45.7
horas; seguido de Zacatecas con 40.3; Nayarit con 40.5 y Aguascalientes 45.3
Veracruz 44.7
Michoacán con 40.9 horas. A nivel nacional, los mexicanos D.F. 44.3
laboran 43.2 horas a la semana, es decir, casi 9 horas al día Baja California 44.1

en promedio, además que aumentó casi 1 hora respecto a lo Querétaro 44.0

Tamaulipas 41.1
registrado un año antes. Rosario Ortiz, asesora en la Cámara Michoacán 40.9
de Diputados, señaló que la ampliación de la jornada de Nayarit 40.5

trabajo en esas entidades y a nivel nacional es el resultado de Zacatecas 40.3

Yucatán 39.8
mayores contrataciones por honorarios, de servicios Nacional 43.2
profesionales o trabajo especializado de forma temporal, que
aunque es formal, tienen que laborar más tiempo de la
jornada oficial. Comentó que la generación de este tipo de
trabajo, ya sea de outsourcing o contratos temporales va en
auge, lo que ha congelado contrataciones formales con Fuente: Reforma, ENOE-INEGI
jornadas oficiales y tiene su origen en la cancelación de plazas o retiros anticipados a nivel de gobierno.
Clemente Ruíz, catedrático de la UNAM, consideró que el mayor tiempo que dedican los mexicanos a las
actividades laborales tiene que ver con la subocupación y la informalidad, pues en vez de tener un trabajo,
consiguen dos o hasta tres. Por otro lado, un informe de la OCDE había señalado que los mexicanos eran los
más trabajadores entre los países que pertenecen al organismo, con un total de casi 10 horas en promedio por
día, entre el trabajo remunerado y no remunerado. El promedio de la OCDE se colocó en 8 horas. (REFORMA,
viernes 3 de junio)

Mexicana: no habrá requisa

Los dirigentes de los sindicatos de pilotos, sobrecargos y trabajadores de tierra solicitaron al conciliador de la
Mexicana, Gerardo Badín, conducirse con "transparencia" y, además, que les exhiba la documentación que avale
los depósitos ya realizados por los inversionistas interesados en rescatar la empresa. Los trabajadores temen la
existencia de un proceso paralelo, cabildeos y, presiones -incluso desde el gobierno- para declarar la quiebra de
la aerolínea. (EXCELSIOR, lunes 30 de mayo) El Secretario del Trabajo, Javier Lozano, sostuvo que el gobierno

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no ha contemplado una requisa como lo demandan los trabajadores de tierra y mantiene su postura de no dar
recursos del erario para su rescate, como han solicitado los pilotos. Lozano reconoció que hay preocupación,
pues presumiblemente TG Group entregó un documento falso para acreditar 45 millones de dólares. “No me
extrañaría después de tantas mentiras que han dicho quienes están arropando, acompañando y echando porras
a ese proyecto”. (UNIVERSAL, jueves 2 de junio) El funcionario señaló que si la próxima semana el conciliador
no ha emitido una decisión respecto a un grupo de inversionistas para rescatar a la empresa, la quiebra será
inminente. (MILENIO DIARIO, jueves 2 de junio)

Aplican acuerdo y aumentan al salario de sobrecargos

La Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) aplicó, por primera vez, su acuerdo multianual de
incremento al salario, por lo que Aeroméxico otorgó 4.36% de aumento a más de mil 300 trabajadores. Lizette
Clavel, Secretaria General de ASSA, comentó que “los sobrecargos decidimos aplicar el incremento al salario y
no a las prestaciones, sobre todo por las condiciones del mercado”. Explicó que los cambios solicitados por la
empresa para modificar el contrato colectivo, “no tuvieron efecto, aunque la empresa seguirá insistiendo en que
deben cambiar las condiciones de los trabajadores de primer ingreso”. Cabe recordar que la aerolínea efectúo los
mismos cambios con la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores, en donde se presentó un nuevo esquema par
los trabajadores de nuevo ingreso, a quienes se les modificarían todas las condiciones económicas para
disminuir la brecha entre los empleados de Aeroméxico con los de Volaris e Interjet. Clavel Sánchez, detalló que
las condiciones económicas de la empresa mejoraron en el último año y en este periodo sí recibirán pago de
utilidades. (ECONOMISTA, viernes 3 de junio)

Desconoce UNT a Lozano

La UNT acordó desconocer al Secretario del Trabajo, Javier Lozano, como interlocutor válido, al considerar que
no puede manejar los problemas que en materia laboral enfrenta el país, informó Agustín Rodríguez, dirigente del
STUNAM. (REFORMA, jueves 2 de junio)

Sindicato del IMP pide investigar a Villa Rivera

El sindicato del Instituto Mexicano del Petróleo acusó un despojo de 3 mil 184 millones de pesos por concepto de
indemnizaciones a la directiva encabezada por el ex Director del organismo, José Enrique Villa, quien dejó el
cargo en marzo pasado. Felipe Navarrete, Secretario General del gremio, señaló que mientras directivos negaron
liquidaciones a trabajadores despedidos injustificadamente, Villa se las otorgó a su equipo que ahora labora con
él en el Conacyt. Detalló que al menos cinco funcionarios del círculo del funcionario, quienes renunciaron de
manera voluntaria, recibieron liquidaciones promedio de 500 mil pesos, que equivalen a la indemnización que
obtendría un ingeniero con más de 20 años de antigüedad. (ECONOMISTA, lunes 30 de mayo)

Ninguna mina opera en la ilegalidad

El Secretaría de Economía, Bruno Ferrari, afirmó que no existen minas o pozos que operen en la ilegalidad, y
propuso a legisladores un decálogo para mejorar al sector, con el fin de evitar accidentes como el ocurrido el 3
de mayo en un pocito en Sabinas, Coahuila. A su vez, el Secretario del Trabajo, Javier Lozano, admitió que la
regulación de la minería es "un desorden", pero dijo que ello se debe a que la ley les impide actuar para
suspender operaciones en los yacimientos ante la observancia latente de peligro para los obreros. Ferrari
propuso implantar controles sobre los concesionarios y obligarlos a que registren todos los contratos privados en
los que cedan algún derecho de exploración o explotación a otro particular. En su intervención, Lozano dijo que
en los últimos diez años en la minería se han registrado 38 mil accidentes y 340 decesos, mientras que la
industria de la construcción tan sólo el año pasado reportó 216 muertes. (FINANCIERO, miércoles 1 de junio)

Empleo manufacturero: Marzo

En marzo de 2011, el personal ocupado en el sector manufacturero de transformación aumentó 4.9% respecto al
mismo mes del año anterior. Los obreros registraron un aumento de 5.7% y los empleados que realizan labores
administrativas 1.8%. Las horas-hombre trabajadas aumentaron 4.6%; las de los obreros subieron 5.2% y las de
los empleados 2.7%. Las remuneraciones medias reales pagadas disminuyeron -0.4%. Los sueldos pagados a
empleados aumentaron 0.6% y los salarios pagados a obreros 0.9%. Las prestaciones sociales cayeron -2%.
(COMUNICADO INEGI, lunes 30 de mayo) Vea los principales indicadores al final del documento. La industria
manufacturera trabajó al 80.2% de su capacidad durante marzo. Fue su mayor nivel en casi tres años. El INEGI
informó que el personal ocupado en las empresas manufactureras se elevó 4.9% anual, con lo que acumuló 13
meses consecutivos al alza. La Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera revela que las firmas con mayor
porcentaje de planta utilizada fueron las pertenecientes a metálicas básicas (86.5%) y a la industria del papel
(85.3%). Por el contrario, las cifras más bajas se reportaron en la industria de la madera (73.8%) y en química
(72.4%). En cuanto al empleo, los mayores incrementos se reportaron en la industria automotriz (17.4%) y en el

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sector de maquinaria y equipo (11.6%). Sin embargo disminuyó en las empresas dedicadas a la fabricación de
prendas de vestir y de insumos textiles, así como en la industria de la madera, la química, y en la de bebidas y
tabaco. Las horas trabajadas en marzo se elevaron 4.6% anual, pero las remuneraciones medias descendieron
-0.4%. En las cifras ajustadas por estacionalidad, el personal ocupado aumentó 0.80% respecto al mes previo, el
número de horas trabajadas se incremento 0.51%, y las remuneraciones subieron apenas 0.02%.
(FINANCIERO, martes 31 de mayo)

Empleo constructor: Marzo

La Encuesta Nacional de Empresas Constructoras indica que en marzo de 2011 el personal ocupado creció 0.9%
respecto del mismo mes del año anterior: el número de obreros aumentó 0.5% y el de empleados 2.1%. Las
remuneraciones medias reales pagadas se redujeron -12.7%, los sueldos pagados a empleados bajaron -4.3%
mientras que los salarios pagados a obreros aumentaron 0.9%. (COMUNICADO INEGI, martes 31 de mayo)

Se van 4 mil empleos

Hace dos semanas empresas extranjeras dejaron a México como una oportunidad para invertir y generar
empleo. La razón es que no se encontró al personal adecuado en competencias y se fueron 4 mil puestos de
trabajo, afirmó Lorena Escobar, Directora Regional de Reclutamiento Estratégico y Vinculación Académica de
Manpower. (ECONOMISTA, viernes 3 de junio)

Pymes generan 72% del empleo

Las pequeñas y medianas empresas (pymes) representan 52% del PIB y generan 72% de los empleos formales
en el país según cifras de la Secretaría de Economía. Sin embargo, su importancia podría ser aún mayor. El
Director de la carrera de Creación de Desarrollo de Negocios del Tecnológico de Monterrey, Óscar Fonseca,
sostuvo que casi 80% de los empleos formales (78.5%) son generados por los pequeños negocios. Sin embargo,
Fonseca y Economía coincidieron que más de 80% de las pymes mueren en su segundo año de vida por falta de
capacitación y mala planeación. (UNIVERSAL, martes 31 de mayo)

Las Súper Empresas 2011 ‘se emocionan’

Para las Súper Empresas 2011 de Expansión terminó la crisis y los tiempos de ahorro, contrataciones baratas y
recortes de personal. Hoy el tema es encaminar a todos hacia una meta común: el crecimiento de la compañía.
36% de las Súper Empresas considera que lo más Los temas que este año eligió la revista para consultar entre las
relevante al contratar a alguien son sus valores y su 97 empresas que calificaron se centraron en diversidad (al
actitud reconocer que la población tiene minorías que enriquecen a la
99% coincide con la política de no discriminación empresa), comunicación (para mejorar los mensajes e introducir
17% trabaja en programas para elevar la comunicación los valores), liderazgo (basado en valores y que no depende sólo
y conocer la opinión de los empleados
de los altos mandos) y cohesión (para elevar el trabajo en equipo,
33% se fija en los conocimientos técnicos al reclutar
personal
retener el talento y hacerlo sentir parte de la firma). Con el
10% menciona que no realiza estudios clínicos a su
objetivo de comparar empresas con características similares, se
personal presentaron tres ganadores: Ford, con más de 3 mil empleados;
22% considera que la retención de talento es el nuevo The Ritz-Carlton Cancún, en la categoría de 500 a 3 mil
desafío colaboradores; y Cassidian Systems SCS, en la lista de menos
40% prefieren equipos equilibrados en términos de 500 empleados. En el 2011 las empresas le dieron mayor
generacionales peso a las emociones y necesidades de sus empleados, pero
71% ha establecido incentivos y estrategias para involucrándolos con su cultura organizacional y sin olvidar que el
retener talento
tema es ser rentables. La empresa emocional busca el bienestar
44% tiene programas para que los empleados
participen en la toma de decisiones
de las personas para desarrollar lealtad y compromiso. "La tarea
18% piensa que deben reclutar gente a la que le guste
del líder es buscar cómo lograr este vínculo emocional, cómo
enfrentar retos lograr esta conexión con el otro para poder dar, en conjunto,
33% favorece la integración generacional resultados", explica Laila Chartuni, Directora de Top Companies.
Sólo 6% de los CEO opina que el área de Recursos Esta nueva visión se ha fortalecido, año con año, entre las Súper
Humanos es vital para una empresa Empresas con importantes resultados. En los últimos cinco años,
Fuente: Revista Expansión de mayo en las 19 compañías que han participado constantemente en la
muestra, la aprobación directa de su colaboradores en cultura organizacional se incrementó 1.25%, gracias a
esto su facturación creció casi 11%, según Chartuni. (CNN-EXPANSION, lunes 30 de mayo)

Critican diferencia salarial por género

Al anunciar la creación de la Red Interamericana de Mujeres Líderes Universitarias entre instituciones de 12
países, la directora del Instituto Politécnico Nacional (IPN), Yoloxóchitl Bustamante, dijo que la “mala intención” y
los prejuicios en empresas hacen que la diferencia salarial entre hombres y mujeres sea de hasta 40% en cargos

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directivos con la misma responsabilidad. Señaló que a diferencia de las instituciones públicas, en donde los
salarios se establecen en función de tabuladores, en las empresas privadas la contratación individual da lugar a
la discriminación salarial entre hombres y mujeres. (UNIVERSAL, viernes 3 de junio)

Ubique constancia patronal de retiro

Si usted cuenta con un plan privado de pensiones que le otorgue la empresa en la que labora, complementaria a
una pensión del IMSS, necesitará para su retiro una constancia patronal. Si el trámite por pensión con plan
privado de pensiones (PPP) o Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) es para que el IMSS otorgue una pensión
con la ley de 1973, requerirá una constancia suscrita por el patrón, en donde indique que el trabajador disfruta de
una pensión con PPP. Este documento será necesario para que se inicie el trámite de retiro de recursos del SAR
92-97 en su Afore. Si el trabajador cuenta con un PPP o con CCT registrado ante la Consar, y tiene que jubilarse
con la ley 1997, requerirá de una constancia patronal suscrita por un actuario autorizado. Este documento es
indispensable para que inicie el trámite de retiro de recursos de su Afore. Los planes complementarios son
aquellos en donde la empresa vinculó el pago de la pensión otorgada a su trabajador a lo que le dará como
pensión vitalicia el IMSS. (REFORMA, lunes 30 de mayo)

Casi 2 mil accidentes de trabajo en Puebla

El IMSS registró mil 965 accidentes de trabajo durante el primer trimestre del año en el estado de Puebla, dio a
conocer el Subsecretario de Trabajo estatal, Carlos Ortiz. Además contabilizó 812 accidentes en el trayecto hacia
el trabajo o casa y 7 casos de enfermedades profesionales. Los supermercados y tiendas de autoservicio, la
industria alimenticia y empresas dedicadas a la compra-venta de alimentos con autotransporte son los lugares
con mayor número de accidentes laborales. El funcionario estimó que en promedio se pierden 400 días al año
por las incapacidades otorgadas debido a algún accidente laboral. (ECONOMISTA, miércoles 1 de junio)

Ofrece Infonacot crédito automotriz

Si la empresa en que trabaja está afiliada al Infonacot puede tramitar un crédito automotriz con el que podrá
financiar hasta el 75% del valor del vehículo. El préstamo puede utilizarse para un auto nuevo o seminuevo,
siempre y cuando no sean más viejos de 5 años. Los pagos se descuentan de la nómina con una tasa del 15% si
el auto se paga a 6 meses o de 17.5% cuando paga a 36 meses. El valor del carro a financiar va en función del
sueldo del trabajador, ya que el instituto no puede descontar más del 20% del sueldo del trabajador. Si la
compañía no está afiliada al instituto, el trabajador puede acudir al área de Recursos Humanos de la empresa
para solicitar una certificación laboral con la que podrá tramitar su crédito de manera independiente. (REFORMA,
lunes 30 de mayo)

Ganan jubilados pleito a Infonavit

Los jubilados que no hayan utilizado su ahorro para la vivienda retenido antes de 1997 ya podrán exigir al
Infonavit que se los entregue en una sola exhibición. La Suprema Corte aprobó jurisprudencia en la que
determina que el instituto tiene que ceder, en 10 días hábiles, los fondos acumulados a partir de ese año en la
subcuenta de vivienda del SAR de los trabajadores que así lo soliciten. (REFORMA, jueves 2 de junio)

Rechaza burocracia el retiro voluntario

Retirar voluntariamente a la burocracia no es una tarea sencilla y genera pocos ahorros para el gobierno. En el
primer trimestre del año se cancelaron 316 plazas de secretarías y dependencias por retiros voluntarios, que tuvo
un costo para el erario por 56 millones 22 mil pesos, según la Secretaría de Hacienda. Este programa consiste
en que los burócratas que decidan separarse de su cargo de forma voluntaria, sin importar su edad al momento
de dejar su puesto, pueden acceder a una liquidación garantizada por la ley y una compensación económica
adicional. Reciben 3 meses de su sueldo mensual base más 20 días de trabajo por cada año de servicio, y de
ese total, se les otorga 40% como incentivo para acceder al programa y la parte proporcional de prima vacacional
y aguinaldo. A los empleados con más de 15 años se le otorga, además, un monto de 12 días sobre una base de
sueldo de 2 salarios mínimos por año laborado. (REFORMA, jueves 2 de junio)

Crece la búsqueda de empleo vía electrónica

En el segundo bimestre aumentó en 29% la preferencia de los mexicanos por buscar trabajo en las distintas
bolsas electrónicas de empleo respecto de otras herramientas, revela Randstad México. Mientras que en su
primera encuesta de "Motivaciones del mexicano en el trabajo" el porcentaje de mexicanos que utilizaban la
bolsa electrónica para la búsqueda de trabajo era de 57%, en marzo-abril ascendió a 86%. Aunque 77% de los
mexicanos confían en el uso de las redes sociales para la búsqueda de trabajo, este número se ve impactado al
ponerlos a competir con otras herramientas, y es que su uso ocupa sólo 14% en las preferencia de las
herramientas electrónicas para búsqueda de empleo. Mari Carmen Balcarcel, Gerente de Capital Humano de

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Randstad México, consideró que las redes sociales, al igual que las bolsas electrónicas de trabajo, representan
un gran instrumento a la hora de buscar empleo, pues en la medida en que los candidatos comiencen a
complementar su búsqueda de empleo con nuevas tácticas, las empresas aumentarán el uso de esos medios
para la postulación de vacantes. (ECONOMISTA, lunes 30 de mayo)

Registran empleados alta rotación

Casi una tercera parte de los asalariados ha durado menos de un año en su empleo, 36% de uno a cinco años y
muy pocos más de ese límite, lo cual habla de una gran rotación en los centros de trabajo, según datos de la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI. Una encuesta de Trabajando.com aplicada a 2 mil 400
personas arrojó que 18% dejaron su antiguo empleo a causa de un despido, 14% dejó porque sentía que no le
pagaban lo que se merecía, 9% quería montar su propio negocio, 8% quería trabajar en lo que había estudiado,
ya que no lo estaba haciendo y 7% no estaba cómodo con el ambiente laboral. El 44% restante, terminó su
antiguo empleo por otras razones. Mónica Flores, Directora de Manpower, advirtió que 35% de los empleados
que contratan las empresas agrupadas en la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, son para 6
meses a un año. (REFORMA, jueves 2 de junio)

Desempleo juvenil, reto internacional: OIT

La organización Internacional del Trabajo inició la 100 Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, ante la
disyuntiva de una lenta recuperación del empleo en el mundo, así como el creciente desempleo juvenil y la
desigualdad social. Su Director General, Juan Somavia, hizo un llamado a forjar una nueva era de justicia social
y crecimiento económico basados en el desarrollo sostenible, con el fin de ofrecer respuestas a una creciente
agitación en el mundo laboral. “Tenemos frente a nosotros el peligro mayor de que se consoliden patrones de
crecimiento ineficientes y reglas injustas para la globalización que estuvieron en la raíz de la crisis y que han
causado un aumento sistemático de la desigualdad casi en todas partes durante los últimos 30 años. Volver
adonde estábamos podría llevarnos a otra crisis más temprano que tarde”. El resultado, dijo, es que “desde la
Plaza Tahrir (Egipto) hasta la de Puerta del Sol (España), en calles y plazas de muchos países podemos
observar el nacimiento de un movimiento popular y social liderado por jóvenes que podrían cambiar el mundo”.
(ECONOMISTA, jueves 2 de junio)

Llama BM a estudiar políticas públicas de desempleo

Al menos dos políticas públicas se deben desarrollar a nivel mundial para proteger a los trabajadores en activo y
a los desplazados por la crisis mundial y la lenta y prolongada recuperación, advirtió David A. Robalino,
investigador del Banco Mundial (BM). Tendría que garantizarse el acceso a programas sociales de protección de
los ingresos para el trabajador, así como el respeto de sus condiciones de trabajo y que los programas de apoyo
económico en el desempleo no conduzcan a una mayor inestabilidad del mercado laboral. El analista explicó que
se tienen que definir los mandatos del seguro de desempleo social para los individuos que se quedan sin trabajo.
Este esfuerzo requiere la participación de las autoridades financieras para garantizar que el fondeo al programa
sea suficiente, estable y persistente, y así garantizar la cobertura por un lapso determinado. De acuerdo con el
especialista, este seguro de desempleo tendrá que fondearse por trabajadores y empresa para evitar las
implicaciones económicas en el presupuesto público. Lucas Navarro, catedrático de la Universidad Alberto
Hurtado de Chile, dijo que al tenderse una red de protección visible sobre los trabajadores, se puede incentivar la
mayor participación de la gente que no trabaja en los sectores formales de la economía. Agregó que la
alternativa de gravar el salario de los empleados y las ganancias de los trabajadores para dirigir los recursos a un
fondo de seguro de desempleo sería una alternativa poco viable en el entendido de que el gobierno tendría que
administrarla. Sugirió, valdría la pena explorar la gestión de un fondo privado particular del que se pueda
disponer una vez que fuera necesario. (ECONOMISTA, miércoles 1 de junio)

Diario Oficial
Resolución por la que se reforman las Reglas para el Otorgamiento de Créditos a los Trabajadores
Derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana, del 21 de enero del 2011 al 20 de enero del 2013

Economía
En NL suben 26% las exportaciones
Las exportaciones de productos fabricados en Nuevo León crecieron 26% durante el primer trimestre del año
para ubicarse por arriba de 5 mil millones de dólares. El Subsecretario de Comercio Exterior del estado, Andrés
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Franco, aseguró que 10 sectores registraron un repunte en las exportaciones, entre ellos el manufacturero, de
electrónica, acero, metalmecánica, plástico, vidrio y autopartes. La venta al exterior de productos metálicos creció
46%; seguido de maquinaria y equipo con 45%; equipos electrónicos, 39%, y automotriz 18%. El sector con
mayor peso en las exportaciones sigue siendo el de las autopartes, con alrededor de mil millones de dólares, al
primer trimestre. De acuerdo con la Secretaría de Desarrollo Económico de Nuevo León, en el estado reside sólo
4% de la población de México pero participa con 8% del PIB nacional, 10% de la producción industrial, 9% de las
exportaciones de manufactura y capta 12% de los flujos de Inversión Extranjera Directa. (ECONOMISTA,
miércoles 1 de junio)

En el norte, la vida es más barata

El costo de la vida en la región norte del país fue el más bajo de todo el territorio nacional durante el primer
trimestre del año, a pesar de que tradicionalmente es la zona más dinámica en su actividad económica, según un
estudio del Banco de México. En los estados ubicados en la franja fronteriza del país, la inflación fue de 2.36%, lo
que significó que se ubicó debajo de la meta del instituto central (3%) para el periodo, mientras que en el resto de
la nación superó la barrera de 3%. En el área centro norte del país la inflación fue de 3.09%, mientras que en el
centro y sur la tasa se ubicó en 3.31% y 3.21%, respectivamente. (EXCELSIOR, viernes 3 de junio)

Avanza inflación en OCDE

La inflación anual para el conjunto de 34 países que integran la OCDE fue de 2.9% en abril pasado, superior con
respecto a la escala que presentó en marzo de 2.7% y la tasa más alta desde octubre de 2008. Los países
miembros del organismo que reportaron las mayores tasas de inflación anual en abril fueron Estonia (5.4%),
Hungría (4.6%), Nueva Zelanda (4.5%), Polonia (4.5%), Reino Unido (4.5%), Turquía (4.3%), Corea (4.2%) y
Portugal (4.1%). En contraste, las menores tasas se presentaron en Japón (0.3%), Suiza (0.3%), Noruega
(1.3%), República Checa (1.6%), Eslovenia (1.7%), Francia (2.1%), Holanda (2.1%) y Alemania (2.4%). En el
caso de México, la inflación se ubicó en 3.4%. (EXCELSIOR, miércoles 1 de junio)

Panorama Nacional
La Guerra de las Telecomunicaciones
El Diputado Carlos Flores Rico (PRI) advirtió que la negativa del gobierno a la participación de Telmex en el
mercado de la televisión de paga constituye una represalia contra Carlos Slim, por sus críticas a la política
económica de Felipe Calderón. El Diputado Jaime Cárdenas (PT) sostuvo que la decisión de la SCT evidencia el
intento del Ejecutivo para consolidar el monopolio de Televisa y congraciarse con dicha empresa en vísperas del
proceso electoral de 2012. Francisco Hernández Juárez (PRD) acusó que “la autoridad distorsiona el mercado,
pues sin justificación alguna impide a una empresa ofrecer los servicios en convergencia, a pesar de que cuenta
con la infraestructura para hacerlo, a la vez que permite a otras empresas, incluso extranjeras, acceder a la
convergencia”. (MILENIO DIARIO, lunes 30 de mayo) Alejandro Puente, Presidente de la Cámara Nacional de la
Industria de las Telecomunicaciones por Cable (Canitec), dijo que la negativa a Telmex para entrar al mercado
del video, vía modificación de su título de concesión, sólo fue porque "el Estado actuó en estricto apego a
derecho", y por ello no podrá otorgarle dicho cambio, debido a que entre algunos aspectos, "la verdad es que no
ha pagado la contraprestación". (CRONICA, lunes 30 de mayo) La Secretaría de Comunicaciones y Transportes
(SCT) no concretó un acuerdo con MVS para refrendar sus concesiones y permitirle prestar el servicio de datos
móviles, por lo que la dependencia analiza recuperar las frecuencias ya vencidas e incluirlas en un programa de
licitación. La empresa tiene 10 concesiones vencidas de un total de 62, dentro de la frecuencia de 2.5 Gigahertz.
(FINANCIERO, lunes 30 de mayo) Telefónica negó que obstruya el tráfico de llamadas de Axtel, y aseguró que
los problemas que experimenta esa firma se deben a su propia falta de previsión y exceso de tráfico. (CRONICA,
martes 31 de mayo) El Director Jurídico de Telmex, Javier Mondragón, interpondrá el recurso de inejecución de
sentencia en contra de la actuación de la SCT, debido a que no respondió de manera congruente, completa,
fundada y motivada, como ordenó un tribunal, a la solicitud de la empresa de ingresar al negocio de radio y
televisión de paga. (JORNADA, martes 31 de mayo) Telmex reportó una caída de 6.44% en sus acciones de la
serie L y de 4.59% de la serie A, como resultado de la negativa que recibió de la SCT para prestar el servicio de
video. (FINANCIERO, martes 31 de mayo) Hernández Juárez declaró que el apoyo de los trabajadores a Telmex
será “hasta donde tope” y para ello preparan acciones en apoyo a la empresa. “Nosotros debemos medir el
impacto que esto traerá a todos mis compañeros en la empresa, porque están en riesgo nuestros empleos”. Dijo
que la materia de trabajo en Telmex está condenada si no se abre la posibilidad de ofrecer servicios de
televisión, porque la telefonía por sí misma no podrá sobrevivir. (ECONOMISTA, martes 31 de mayo) La fracción
del PRD en la Cámara de Diputados solicitó a la Auditoría Superior de la Federación revisar la decisión de
negarle a Telmex la posibilidad de participar en el mercado de la televisión de paga. (MILENIO DIARIO, martes
31 de mayo) Telcel presentó una demanda judicial en la que reclama que la Comisión Federal de Competencia

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(Cofeco) debió recusar a su Presidente, Eduardo Pérez Motta, de votar la multa de 11 mil 989 millones de pesos,
por presuntas prácticas monopólicas. La telefónica había pedido desde el 25 de marzo a la Cofeco que Pérez
Motta no votara, pues antes del fallo había hecho declaraciones que cuestionaban su objetividad. (REFORMA,
miércoles 1 de junio) Arturo Elías Ayub, Director de Alianzas Estratégicas de Telmex, explicó que en 2006 se
publicó en el Diario Oficial el Acuerdo de Convergencia, el cual dice que se modificará la concesión de Telmex si
cumple tres condiciones: "1) interconexión, 2) interoperabilidad de redes y 3) portabilidad, y esas tres condiciones
están completamente cubiertas y cumplidas al 100%". En cuanto al Convenio Marco de Interconexión que la SCT
afirma que no se ha cumplido, el directivo aseguró no haberlo acatado porque lo desconocen, no existe y no es
parte del Acuerdo de Convergencia. (REFORMA, miércoles 1 de junio) Elías Ayub explicó que Telmex seguirá
dos estrategias paralelas: continuar con el camino legal y trabajar con la dependencia sobre los temas que esa
autoridad considera aun pendientes de cumplir por parte de la empresa. (UNIVERSAL, miércoles 1 de junio) La
SCT aseguró que no la anima una mala intención en contra del empresario Carlos Slim. "No la traemos contra
nadie", sostuvo Dionisio Pérez-Jácome, titular de la dependencia. Dijo que la negativa para que la telefónica
incursione en el ámbito de la televisión restringida está sustentada en el derecho. (REFORMA, jueves 2 de junio)
La Cofeco resolvió sancionar a Telmex con 91 millones 489 mil pesos, por negar la interconexión durante siete
meses, entre 2007 y 2008 a una filial de Telefónica. Esta es la segunda multa que aplica el órgano regulador en
menos de dos meses a las empresas de Carlos Slim. (UNIVERSAL, jueves 2 de junio) A pesar de que Televisa y
TV Azteca cerraron los canales de publicidad a las empresas de Grupo Carso, Telmex anunció que en los
últimos meses registró un crecimiento de 11.2% en las suscripciones a internet debido a las estrategias
publicitarias que desplegó en distintos medios como cine, radio e internet. (JORNADA, jueves 2 de junio) Ante la
falta de un acuerdo con la SCT y la Secretaría de Hacienda para que se le autorice la oferta de servicios de
banda ancha móvil en la banda de 2.5 GHz, MVS Net decidió cerrar sus operaciones el 30 de junio, con lo cual
se detiene una inversión de mil millones de dólares, informó la empresa. El cierre de operaciones implica que 150
familias se quedarán sin empleo y dejar de proveer el servicio de internet inalámbrico e-go a 14 mil usuarios.
(UNIVERSAL, viernes 3 de junio) La decisión de negarle a Telmex la ampliación de su concesión tiene un fondo
político y las autoridades actúan bajo los criterios de Televisa, aseguró el Diputado Javier Corral (PAN)Dijo que la
posición del gobierno refleja que éste aceptó las presiones en vísperas de los comicios de 2012; "hay una
instrucción de Emilio Azcárraga" para que no se la den a Carlos Slim "¡y no se la van a dar!". (FINANCIERO,
viernes 3 de junio) El Presidente Calderón designó a Alexis Milo como nuevo miembro del pleno en la Cofetel. El
nuevo comisionado se desempeñó como Secretario Técnico de Gabinete Económico y de Competitividad de la
Oficina de la Presidencia de la República. (FINANCIERO, viernes 3 de junio)

Se lanzan en el PAN y el PRI contra Cordero

Los aspirantes presidenciales panistas Santiago Creel y Josefina Vázquez Mota rechazaron de nueva cuenta la
cargada en favor del Secretario de Hacienda, Ernesto Cordero, al asegurar que en su partido prevalece la cultura
democrática. Creel advirtió que si en la contienda por la candidatura no hay un piso parejo, él se encargará de
“aplanarlo” porque va 2 a 1 arriba en las encuestas internas. Mientras tanto, Vázquez Mota afirmó que en el PAN
no existen los precandidatos únicos y llamó a los aspirantes presidenciales de su partido a no caer en los mismos
errores que sus adversarios, al entrar en confrontaciones estériles y luchas internas. (MILENIO DIARIO, lunes 30
de mayo) Ernesto Cordero aseguró que continuará al frente de la Secretaría de Hacienda hasta que los tiempos
legales y de su partido se lo permitan, porque es prematuro pensar en su salida. “Sí tengo aspiraciones, pero hay
que esperar que los tiempos legales lo establezcan y en ese momento tomaré una decisión”. (MILENIO DIARIO,
jueves 2 de junio) Josefina Vázquez Mota se manifestó por que su partido aplique el método de elección abierta
para definir a su abanderado en 2012, al subrayar que el PAN no es de nadie más que de los ciudadanos Reiteró
su llamado a fijar reglas para la contienda, formales o no, al destacar que ello permitirá llevar un proceso en
unidad. (MILENIO DIARIO, jueves 2 de junio) El Secretario de Educación, Alonso Lujambio, descartó declinar en
favor del Secretario de Hacienda, Ernesto Cordero Arroyo, al considerar que en el PAN no se debe generar una
imposición de quien será el próximo candidato presidencial. El Secretario del Trabajo, Javier Lozano, aseguró
poseer las mejores cualidades para ser el abanderado del PAN a la Presidencia de la República en 2012 “y si
soy candidato seré Presidente”. (JORNADA, viernes 3 de junio)

PRD y PRI niegan candidatura única

El Presidente del PRD, Jesús Zambrano, afirmó que para su partido está cancelada cualquier posibilidad de una
candidatura común con PAN y PRI por la gubernatura de Michoacán. Explicó que como el PRI prácticamente irá
en ese estado con Fausto Vallejo como su abanderado de unidad, está claro que no está abierto ya el negociar
una candidatura común. Además, dijo, "es imposible admitir que vayamos con la candidatura (del PAN) de Luisa
María Calderón (hermana del Presidente Calderón) o algo casi igual". (EXCELSIOR, martes 31 de mayo)

Otra información
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Crece el temor de la IP a la inseguridad
La consultora KPMG consideró que por el momento, la delincuencia y el crimen organizado no han provocado la
salida de capitales del país. Mario Luis Cortés, académico de la Universidad Panamericana, dijo que México
continúa como un fuerte polo de atracción para la inversión extranjera y la nacional, pero la violencia pone en
riesgo la viabilidad de las inversiones. (UNIVERSAL, lunes 30 de mayo) Organismos empresariales de diversos
estados perciben que la inseguridad se incrementa, lo cual hace más difícil el clima de negocios. Según cálculos
del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado, las medidas de protección contra la delincuencia tienen
un costo equivalente a 1% del PIB. Cifras del IMSS muestran que de octubre de 2010 a febrero de este año
cerraron mil 940 empresas sólo en la zona norte del país. El Barómetro de Empresas Deloitte identificó a la
inseguridad como la amenaza principal para la economía en los próximos meses. José Mario Garza, Director
General de Coparmex Nuevo León, estimó que en la entidad han cerrado 300 empresas en lo que va del año.
(REFORMA, martes 31 de mayo) Por cuarto mes consecutivo la inseguridad pública se ubicó como el principal
factor que podría limitar el ritmo de la actividad económica en los próximos meses. Así lo consideró 28% de los
analistas consultados por el Banco de México. (FINANCIERO, jueves 2 de junio) El Presidente de la Asociación
Mexicana de Agentes de Carga, Ernesto Arévalo, dijo que por lo regular se tienen sobrecostos por mover la
carga con dispositivos de seguridad que pueden variar de 15% hasta el doble del costo del flete. (FINANCIERO,
jueves 2 de junio) Las empresas del norte del país son las más afectadas por la inseguridad, de acuerdo con la
Encuesta de Perspectivas del Sector Empresarial, elaborada por el Banco de México. Según la investigación,
68.1% de los negocios de la región norte (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y
Tamaulipas) ha sufrido consecuencias por la violencia. En las entidades del centro-norte (Baja California Sur,
Aguascalientes, Colima, Durango, Jalisco, Michoacán, Nayarit, San Luis Potosí, Sinaloa y Zacatecas), 66.6% dijo
sentirse dañado por la situación de inseguridad. En contraste, en la región sur (Campeche, Chiapas, Guerrero,
Oaxaca, Quintana Roo, Tabasco, Veracruz y Yucatán), el problema ha afectado al 47.6%, y en el centro (DF, el
Edomex, Guanajuato, Hidalgo, Morelos, Puebla, Querétaro y Tlaxcala), al 61.2%. El Banco Central detalló que
los delitos tienen consecuencias diferenciadas según la región. Por ejemplo, para 27% de las empresas de los
estados del norte, la inseguridad ha ocasionado la pérdida de oportunidades de negocios e inversiones, el 22%
contestó que le han robado mercancía, el 12% sufre una reducción de ventas y el 7% ha elevado el gasto en
seguridad. En el centro, el principal problema es el robo de mercancías, ya que 42% de las empresas lo señala
como el efecto más fuerte. En respuesta a la inseguridad, los empresarios -sin importar la región a la que
pertenecen- han optado por contratar personal de seguridad, instalar equipos con cámaras y alarmas, cambiar la
jornada laboral, limitar el uso de efectivo y ofrecer medidas de apoyo a sus empleados. (REFORMA, viernes 3 de
junio) El Secretario de Hacienda, Ernesto Cordero, rechazó que la inseguridad sea un factor que impida la
recuperación económica. "Evidentemente es algo que hay que prestarle atención, seguir con mucho cuidado,
pero afortunadamente la inversión sigue llegando a México, se siguen generando empleos, se siguen abriendo
empresas; sigue generándose un mercado interno cada vez más fuerte, de eso se trata, y esperemos que poco a
poco la recuperación económica se traduzca en más y más familias". (CRONICA, viernes 3 de junio)

Ganan 6 estados en tecnología

En México, la inversión en alta tecnología, considerada la más rentable y uno de los impulsores de la economía,
se ha concentrado en seis entidades: Aguascalientes, Coahuila, DF, Jalisco, Nuevo León y Querétaro. Gracias a
sus ventajas en infraestructura, seguridad laboral y trabajadores altamente capacitados, estos seis estados
acaparan el 65% de la inversión extranjera directa y generan el 30% del PIB nacional, de acuerdo al Índice de
Competitividad Estatal 2010, del Instituto Mexicano para la Competitividad. Querétaro, por ejemplo, cuenta con
52 empresas y centros de investigación y diseño aglutinadas en su clúster de aeronáutica, incluyendo a
Bombardier, Eurocopter, la francesa Safran y Aernnova, que en total emplean a 4 mil 870 personas. "Únicamente
la nómina del centro de ingeniería de General Electric tiene una derrama anual de 80 millones de dólares",
admitió Tonatiuh Salinas, Secretario de Desarrollo Sustentable de Querétaro. En Nuevo León, el PIB per cápita
es de 201 mil 681 pesos, un 82.6% más que el promedio nacional y la inversión por persona económicamente
activa es de 10 mil 533 dólares. Por su parte, el DF es la entidad más competitiva, al acumular la mayor inversión
por trabajador (11 mil 978 dólares en 2008). Del 2006 al 2008, su PIB per cápita aumentó 13% a 226 mil 589
pesos, el nivel más alto en México. Jalisco ha sido exitoso en sus esfuerzos por atraer mayor inversión foránea,
ya que alcanzó incrementar la inversión bruta por PEA en 13.1% entre 2006 y 2008. Aunque fue afectada por la
desaceleración de la industria automotriz en Estados Unidos, Coahuila también logró triplicar la inversión
extranjera directa de 2006 a 2008. (REFORMA, jueves 2 de junio)

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 Indicadores del sector manufacturero(1)
Marzo de 2011

• En el mes, el personal ocupado de la industria manufacturera creció 4.9% con relación al mismo mes de 2010.
• Los obreros aumentaron 5.7% y los empleados que realizan labores administrativas 1.8%.
• Las horas-hombre trabajadas se incrementaron 4.6% respecto al mismo mes de 2010; las de los obreros
aumentaron 5.2% y las de los empleados 2.7%.
• Las remuneraciones medias reales pagadas disminuyeron -0.4% respecto del mismo mes de un año antes. Los
sueldos de los empleados aumentaron 0.6% y los salarios pagados a obreros 0.9%. Las prestaciones sociales cayeron
-2%.
• En el primer trimestre del año, el personal ocupado creció 5% y las horas trabajadas 4.2% con relación al mismo
periodo de 2010, en tanto que las remuneraciones medias reales registraron una disminución de -0.6%. Los sueldos
pagados a empleados aumentaron 0.6% y los salarios pagados a obreros 0.3%. Las prestaciones sociales cayeron
-1.4%.

Variación porcentual respecto al mismo mes del año anterior

Personal Horas-Hombre Remuneraciones
Subsectores Ocupado Trabajadas Medias(2)
Total Industrias Manufactureras 4.9 4.6 0.4
Industria alimentaria 1.7 1.3 0.6
Industria de las bebidas y del tabaco 0.7 1.4 1.1
Fabricación de insumos textiles 1.5 1.2 0.9
Confección de productos textiles, excepto prendas de vestir 0.1 0.4 5.4
Fabricación de prendas de vestir 5.0 1.8 2.6
Fabricación de productos de cuero, piel y materiales sucedáneos,
3.9 3.3 1.1
excepto prendas de vestir
Industria de la madera 1.1 0.2 4.3
Industria del papel 1.0 1.1 0.1
Impresión e industrias conexas 1.3 1.6 1.6
Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón 3.0 3.2 3.2
Industria química 0.1 0.5 1.9
Industria del plástico y del hule 7.6 9.6 0.9
Fabricación de productos a base de minerales no metálicos 5.4 4.8 6.4
Industrias metálicas básicas 8.7 7.8 1.9
Fabricación de productos metálicos 5.9 6.6 8.3
Fabricación de maquinaria y equipo 11.6 14.3 0.8
Fabricación de equipo de computación, comunicación, medición y de
3.5 7.5 0.5
otros equipos, componentes y accesorios electrónicos
Fabricación de equipo de generación eléctrica y aparatos y accesorios
5.1 7.3 1.4
eléctricos
Fabricación de equipo de transporte 17.4 21.0 1.0
Fabricación de muebles y productos relacionados 2.6 5.8 0.7
Otras industrias manufactureras 4.0 8.5 1.9
Fuente: INEGI

Principales indicadores del mes y acumulado en el año

(Variación porcentual respecto al mismo periodo del año anterior)

Concepto Mes Acumulado

Empleo 4.9 5.0
Obreros 5.7 5.8
Empleados 1.8 1.7
Horas hombre trabajadas 4.6 4.2
Obreros 5.2 4.8
Empleados 2.7 2.2
Remuneraciones medias reales pagadas 0.4 0.6
Sueldos pagados a empleados 2.0 1.4
Salarios pagados a obreros 0.6 0.6

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 Prestaciones sociales 0.9 0.3
Fuente: INEGI

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