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ASIGNACIÓN. DEBERES y DERECHOS

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y RIESGOS PROFESIONALES. NIVEL BÁSICO

MÓDULO 1: Legislación de Seguridad en el Trabajo

Unidad Didáctica I: DEBERES y DERECHOS.

OBSERVACIÓN: Desarrolle las siguientes preguntas.

1. ¿Cómo están las partes implicadas o formada de la empresa?

La empresa está formada por la persona o personas que son dueñas del negocio, a quien a
partir de ahora lo llamaremos empleador, y por el trabajador o conjunto de trabajadores
asalariados.

2. ¿cómo se llaman esas partes?

Empleador y trabajador

3. ¿Qué hay que conseguir en una empresa para lograr ser segura en todas sus dimensiones?

Para conseguir una empresa segura en todas sus dimensiones, ambas partes deben cumplir
con sus derechos y obligaciones.

4. Detalle las obligaciones de los Empleadores y Trabajadores

obligaciones de los empleadores:

a. Cumplir con la Ley y este reglamento.

b. Mantener y conservar dentro de los niveles permisibles, las condiciones ambientales en
el centro de trabajo, empleando los procedimientos que para cada agente contaminante
estén establecidos en las normas vigentes.
c. Proporcionar los datos de seguridad del quipo y material entregado para sus labores
habituales y otras informaciones que les permitan tomar las precauciones adecuadas, a fin
de protegerlos contra riesgos potenciales en el trabajo. En el caso de no existir literatura
en idioma español, el empleador estará obligado a traducirlas y ponerlas en conocimiento
del personal asignado a las respectivas labores.
d. Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo avisos o señales de seguridad e
higiene para la prevención de riesgos, en función de la naturaleza de las actividades que se
desarrollen, conforme a las normas correspondientes.
e. Elaborar el Plan de Prevención y Gestión de Riesgos Profesionales, en base a las guías y
procedimientos el cual deberá contener los requisitos exigidos por la Caja del Seguro
Social.
f. Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos profesionales de
acuerdo con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo. A estos efectos, el
empleador podrá requerir la colaboración de la Caja del Seguro Social.
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g. Permitir la inspección y vigilancia a los funcionarios de la Caja del Seguro Social, a los
centros de trabajo, para que se verifique el cumplimiento de las normas en materia de
seguridad e higiene, darle facilidades y proporcionarle la información y documentación
que sean requeridas legalmente.
h. Proporcionar los equipos de protección personal así como desarrollar medidas
preventivas de Salud y Seguridad del trabajo, conforme la naturaleza y peligrosidad de las
actividades, con el fin de salvaguardar la vida y salud de los trabajadores, así como
proteger el centro de trabajo.
i. Instalar y mantener en condiciones de funcionamiento dispositivos permanentes para
los casos de urgencia y actividades peligrosas, que salvaguarden la vida y salud de los
trabajadores, así como para proteger el centro de trabajo.
j. Atender los casos de urgencia a objeto de proteger la vida y salud de los trabajadores,
así como para proteger el centro de trabajo.
k. Participar en la integración y funcionamiento de los Comités de Salud e Higiene en los
centros de trabajo, así como dar facilidades para su óptimo funcionamiento.
l. Conceder a los trabajadores permisos para asistir a capacitaciones y adiestramientos que
en materia de prevención de riesgos y atención de emergencias, sean impartidos por
entidad competente, siempre y cuando no paralicen el funcionamiento de la empresa y
sean debidamente asesorados por la Subdirección Nacional de Salud y Seguridad
Ocupacional de la Caja del Seguro Social.

obligaciones de los trabajadores:

a) Cumplir con la Ley y este reglamento.
b) Cumplir con las medidas preventivas de seguridad e higiene que se establecen en los
manuales específicos, fichas, guías técnicas y normas expedidas por autoridades
competentes, así como las que indiquen los empleadores para la prevención de riesgos de
trabajo.
c) Ser responsables por la limpieza y conservación de los equipos, herramientas y útiles,
que le sean suministrados para
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la realización de sus funciones, especialmente las destinadas a proveerle protección contra
un riesgo laboral.
d) Designar a sus representantes y participar en la integración y funcionamiento del
Comité de Seguridad e Higiene del
centro de trabajo en que presten sus servicios, de acuerdo a lo dispuesto por la ley, este
reglamento y demás normas aplicables.
e) Dar aviso inmediato al empleador y al Comité de Seguridad e Higiene de la empresa o
establecimiento en que prestan sus servicios, sobre las condiciones o actos inseguros que
observen en el interior o exterior del centro de trabajo.
f) Conducirse en el centro de trabajo con los cuidados necesarios para evitar al máximo
cualquier riesgo de trabajo.
g) Someterse a los controles de salud que determine la autoridad competente, a fin de
prevenir daños ocasionados por los riesgos de trabajo.
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h) Utilizar y cuidar el equipo de protección personal proporcionado por el empleador y

cumplir con las demás medidas de control establecidas para prevenir riesgos de trabajo;
i) Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento que en materia de prevención de
riesgos y atención de emergencias, sean impartidos por el empleador y autoridades
competentes.
j) Las demás previstas en otras disposiciones legales aplicables.

5. Detalle los derechos de los empleadores y Trabajadores.

Derecho de empleadores:
Cumplir con la Ley y las disposiciones del mismo Reglamento.

• Mantener y conservar dentro de los niveles permisibles, las condiciones ambientales en

el centro de trabajo, empleando los procedimientos que para cada agente contaminante
estén establecidos.

• Proporcionar los datos de seguridad del equipo y material entregado para sus labores
habituales y otras informaciones que permitan tomar las precauciones adecuadas, a fin de
protegerlos contra riesgos potenciales en el trabajo.

• Siempre se dará la formación e información en español, en caso de estar en otro idioma,

el empresario tiene el deber de traducirlo.

• Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo avisos o señales de seguridad e

higiene para la prevención de riesgos, en función de la naturaleza de las actividades que se
desarrollen.

• Elaborar el Plan de Prevención y Gestión de Riesgos Profesionales, en base a los

requisitos exigidos por la Caja de Seguro Social.

• Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos laborales de

acuerdo con las actividades que desarrollen en el centro de trabajo. Para tal labor puede el
empresario solicitar la colaboración de la Caja de Seguro Social.

• Permitir la inspección y vigilancia a los funcionarios de la Caja de Seguro Social a los

centros de trabajo para que se verifique el cumplimiento de las normas en materia de
seguridad e higiene, darle facilidades y proporcionarles la información y documentación
que requieran.

• Proporcionar los equipos de protección personal así como desarrollar medidas

preventivas de Salud y Seguridad en el Trabajo, conforme a la naturaleza y peligrosidad de
las actividades, con el fin de salvaguardar la vida y la salud de los trabajadores, así como
proteger el centro de trabajo.
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• Participar en la integración y funcionamiento de los Comités de Salud e Higiene en los

centros de trabajo, así como dar facilidades para su óptimo funcionamiento.

• Conceder a los trabajadores permisos para asistir a capacitaciones y adiestramientos que

en materia de prevención de riesgos y atención de emergencias sean impartidos por una
entidad competente, siempre y cuando no paralicen el funcionamiento de la empresa y
sean debidamente asesorados por la Subdirección Nacional de Salud y Seguridad
Ocupacional de la Caja de Seguro Social.

Por otro lado, el mismo Reglamento también dispone una serie de derechos reconocidos
al empresario y establecidos en el artículo 9:

• Solicitar a las autoridades competentes las inspecciones de los centros de trabajo.

• Recibir información y capacitación por la Caja de Seguro Social.

• Ser consultado a través de organizaciones, debidamente representadas en la Junta

Directiva, cuando se considere conveniente reformar el reglamento general.

• Exigir a los empresarios el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el

trabajo.

Derecho de trabajadores:
El mismo Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y Seguridad e
Higiene en el Trabajo también estipula una serie de requerimientos a la figura del
trabajador en materia de seguridad y salud, viniendo establecidos en el artículo 7 de la
norma. Son obligaciones del trabajador:

• Cumplir con las obligaciones impuestas por la Ley (Código del Trabajo) y el mismo
Reglamento.

• Cumplir con las medidas preventivas de seguridad e higiene que se establecen en los
manuales específicos, fichas, guías técnicas y normas expedidas por autoridades
competentes, así como las que indiquen los empleadores para la prevención de riesgos en
el trabajo.

• Ser responsables de la limpieza, uso adecuado y conservación en buen estado de los

equipos, herramientas, útiles, que les sean suministrados para la realización de sus
funciones, específicamente las destinadas a proveerle protección contra un riesgo laboral
y participar en las labores de limpieza y mantenimiento del centro de trabajo.

• Utilizar y cuidar el equipo de protección personal proporcionado por el empresario y

cumplir con las demás medidas de control establecidas para prevenir los riesgos en el
trabajo.
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• Designar a sus representantes y participar en la integración y funcionamiento de los

Comités de Salud e Higiene del centro de trabajo en el que presten sus servicios.

• Dar aviso inmediatamente al empresario y a los Comités de Salud e Higiene de la

empresa o establecimiento en el que prestan sus servicios, sobre las condiciones o actos
inseguros que observen en el interior o exterior del centro de trabajo.

• Actuar y trabajar en el centro de trabajo con los cuidados necesarios para evitar al
máximo cualquier riesgo derivado del trabajo.

• Someterse a los controles de salud que determine el Ministerio de Salud y/o La Caja de
Seguro Social o el empresario, a fin de prevenir los daños ocasionados por los riesgos de
trabajo o la transmisión de enfermedades. La Caja de Seguro Social Coordinará con el
empresario, la vigilancia de la salud, de tal forma que la realización de los controles no
paralicen el sistema de producción.

• Asistir a las acciones de formación (capacitaciones) y adiestramientos que en materia de

prevención de riesgos y atención de emergencias, sean impartidos por el empresario y
autoridades públicas competentes siempre que no se paralice el desarrollo de las labores.

Los derechos de los trabajadores vienen recogidas en el Capítulo II, y concretamente en el

artículo 8 del Reglamento general de Prevención de los Riesgos Profesionales y Seguridad
e Higiene en el Trabajo. Son derechos de los trabajadores:

• Solicitar al empresario o a la Caja de Seguro Social, que realice investigaciones sobre los
riesgos potenciales que se generen en el lugar de trabajo, planteando la situación que
desean que se investigue.

• Apartarse de cualquier peligro derivado de los procesos de trabajo, si existiese un riesgo

laboral grave comprobado, que pudiera afectar su seguridad o su salud, debiendo
señalarlo sin demora a su supervisor, a objeto, de que se tomen las medidas de seguridad
pertinentes.

• En caso de embarazo o lactancia las trabajadoras tiene derecho a la no exposición a

riesgos peligrosos para el feto de acuerdo a lo especificado por los ginecólogos y los
responsables de salud ocupacional.

• Participar en las capacitaciones y adiestramientos que en materia de prevención de

riesgos y atención de emergencias sean impartidas por el empresario o la Caja de Seguro
Social, siempre y cuando, en éste último caso se haya coordinado previamente la
autorización correspondiente con el empresario.
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• Tienen derecho a la formación y en caso necesario, readiestramiento sobre los métodos

disponibles de prevención y control de riesgos, así como sobre los métodos adecuados
para protegerse contra ellos.

• Ser consultado a través de organizaciones, debidamente representadas en la Junta

Directiva.