YILIBETH OSPINO ARRIETA 14 DE DIC.

2021

FACTORES DE RIESGO Y PELIGRO

De acuerdo al Decreto 1072 de 2015, un factor de riesgo laboral es el elemento

o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo
pueden desencadenar una disminucion en la salud del trabajador, pudiendo
causar un daño en el ambito laboral. Gracias al concepto de reisgo laboral ademas
de cumplir con diferentes exigenciaslegales se puede garantizar mejores
condiciones de trabajo y calidad de vida de los empleados, por tal motivo es
importante conover y desarrollar estrategias adecuadas que permitan que os
ambientes destinados para laborar tengan caracteristicas apropiadas.

Cuando se refiere a riesgos laborales re relaciona todos aquellos aspectos que

implican un PELIGRO para la salud o integridad de los trabajadores según la
actividad o funciones que desarrollan como parte de su trabajo.

Siempre en cualquier organización lo mas recomendable es tener una gestión

basada en los riesgos laborales a los cuales cada empleado se puede llegar a
exponer sin embargo lo más adecuado para el control constante de los riesgos es
tener una estructura en un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Es importante tener en cuenta que independientemente a la actividad que se
desarrolle siempre existen riesgos laborales que tienen el potencial reproducir
tanto accidentes de trabajo como enfermedades laborales ATEL.

En ocasiones cuando se manifiesta un riesgo puede dejar diferentes tipos de

consecuencias o secuelas a quien lo afectó, es por esta razón que se hace
necesario reconocer cuáles fueron los efectos que pudieron causar a un trabajador
que sufrió de un accidente por causas relacionadas con el trabajo o que presentó
una enfermedad laboral a raíz de las acciones que desarrolla en su trabajo.

En muchos casos y particularmente de aquellos aspectos graves se presenta

incapacidades prolongadas Hola pérdida de capacidad de realizar una acción
específica en cuyo caso es necesario contemplar una reubicación de la persona
que se ve afectada.

En otros casos también se presentan situaciones en las que una junta de

verificación de invalidez puede llegar a dictaminar un grado mayor en la pérdida de
capacidades de una persona a la cual se le podría aprobar una indemnización o
pensión anticipada. Recordemos que esto se presenta en los casos más extremos
donde un trabajador es incapaz de realizar prácticamente cualquier actividad
laboral. De esta forma se podrá trazar una ruta más clara sobre las necesidades
que tiene una empresa u organización y crear un plan de trabajo acondicionado
para atender aquellos riesgos prioritarios lo más pronto posible.

Los riesgos laborales se pueden catalogar por sus características que los originan
esto significa que según la fuente y medio del riesgo se puede establecer a qué
categoría pertenecen, los cuales tenemos los riesgos físico, biológico, químico,
psicosocial, biomecánico (antes Riesgos Ergonómicos), locativo. Eléctrico, de
origen natural, mecánico; los cuales puede llegar a tener una infinidad de
subcategorías acompañándolos del acto o condición que lo produce