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Ciudadanía Laboral
Guía 2

Cristian A. Patiño Figueroa

Diego A. Rey Acuña

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Centro de Industria y Servicios del Meta - CISM
Tecnólogo en Gestión Documental - 2382370
Ejercer Derechos Fundamentales En El Marco De La Constitución Política Y Los Convenios
Internacionales.

German Antonio Barbosa

Instructor

Villavicencio, Meta – 30 de octubre de 2021

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Tabla de contenido
Introducción.................................................................................................................................3

Objetivos......................................................................................................................................4

Actividades de Aprendizaje.........................................................................................................5

El Trabajo Decente......................................................................................................................5

Ciudadanía Laboral......................................................................................................................6

El Trabajo y los Derechos fundamentales...................................................................................8

Derechos Laborales Individuales.................................................................................................9

Derecho Colectivo de Trabajo...................................................................................................10

Libertad Sindical........................................................................................................................11

Organización Sindical................................................................................................................13

Conclusiones..............................................................................................................................15

Bibliografía................................................................................................................................16
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Introducción

Mínimo tres párrafos

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Objetivos

Objetivos Generales

Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos

humanos y fundamentales en el trabajo.

Objetivos Específicos

Lo que se hace en el trabajo

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Actividades de Aprendizaje

El Trabajo Decente

¿Qué es trabajo decente?

En pocas palabras se define como la oportunidad de acceder a un trabajo justo y bien

remunerado en el cual se presente seguridad y protección social para las familias

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

Considero que son las principales la generación justa de un ingreso y un trabajo digno en el

cual se dé la oportunidad de crecer de manera personal y profesionalmente. También que exista

un buen trato para hombres y mujeres en los cuales puedan expresar sus ideas libremente.

¿Cómo definiría trabajo digno?

Personalmente creo que se puede definir un trabajo digno en la manera en la que nos

sentimos al ejercer un puesto. Si nos sentimos satisfechos y felices de estar en un lugar donde

pasamos una gran parte del día. Creo que consideraría un trabajo digno en el lugar que no solo el

empleado defienda a su institución o empleador, sino que también el superior pueda apoyar y

respetar a sus puestos inferiores.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

Por qué más allá del trabajo decente existe el derecho de sentir que pertenecemos a un lugar en

el cual las personas se sienten a gustas de realizar su labor por gusto propio y no porque les toca y

esto lo vemos justificado en el trabajo digno.

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¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

En pocas palabras si no tienes trabajo no comes. Si pasas hambre te desesperar y más si tienes

personas a tu cargo. Piensas cosas, alternativas y entre esas entra en juego actividades criminales

entra en juego factores sociales en los que no tener dinero influye en tu vida y terminas enojado

con la vida con todo por el simple hecho de sentir que nada fluye y te desquitas con todo lo que

veas ya entras en un factor agresivo de violencia no solo con el mundo, sino que también

personal.

Ciudadanía Laboral

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

El trabajo es un derecho y todos tenemos derecho a adquirir un trabajo con una remuneración

equitativa y que defienda nuestros intereses. Existen 4 principios fundamentales en el mundo del

trabajo definidos como. La abolición del trabajo forzoso la eliminación de la discriminación. La

eliminación del trabajo infantil. La libertad de asociación con sindicalización y negociación

colectiva.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

En el factor social tiene una gran importancia en las habilidades para la vida debido a que

somos seres de manada y por instinto intentamos tener aprobación de la manada para poder vivir

en armonía y poder sobrevivir. Esto influye de muchas maneras en las cuales nos permite crecer

tanto en ámbitos sociales como intelectuales determinando así nuestro camino de vida.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia?

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más que vincular el proceso de vida en el factor de la paz en Colombia podríamos aplicar la

empatía del ser humano para intentar comprender las falencias que tenemos y los problemas que

nos perjudican a todos como sociedad. Si logramos entender que sucede y planear solución a

estos problemas no solo tendremos paz en Colombia, sino que también podremos avanzar a una

cúspide social e intelectual que permitirá hacer grande a este país una vez más.

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

Se entiende como el conjunto de derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales,

así como una serie de deberes derivados, atribuidos a los ciudadanos de una sociedad.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?

El rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral es el ser

representante legal de todos los ciudadanos que ejercen una relación laboral. En pocas palabras

velar por la garantía de los derechos de los trabajadores en busca de beneficios colectivos.

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?

Se puede definir la ciudadanía laboral se ubica dentro de la visión del Estado de bienestar

propio de la segunda posguerra. Según esta visión, un ciudadano es el sujeto titular de derechos

sociales que se suman a los ya reconocidos civiles y políticos. Se abre aquí una nueva faceta en la

concepción de la ciudadanía. De acuerdo a (marshall, 1949)

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El Trabajo y los Derechos fundamentales

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

el trabajo es un derecho fundamental El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las

personas pues constituye el medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus

vidas y su realización personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.

¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Se puede lograr un mundo laboral decente si todos los empleadores aplican los debidos

procesos en relación a trabajo y remuneración en el cual se prevé que también exista calidad de

expresar sus ideas y tengan probabilidad de crecer tanto personal como profesionalmente.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de

negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo

infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. (TRABAJO,

2019)

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

La satisfacción general de las personas se evidencia en su manera de trabajar. Una persona que

no se siente realizada ni satisfecha en su puesto de trabajo no realizara de la misma manera sus

funciones otorgadas.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

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Se evidencia que en múltiples sucesos de la historia el pueblo llega a un punto en el que se

van a cansar de que sus derechos no sean válidos y esto conlleva a movimientos sociales con el

fin de que estos derechos sean validados y respetados.

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas

no se les reconocen sus derechos laborales?

Se relacionan en torno a la calidad de vida del ser humano y su derecho de una existencia

digna. Que le permita ser quien es y pueda crecer libremente.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Compromiso- responsabilidad – respeto – incentiva – entre otros.

Derechos Laborales Individuales

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Creo que es posible, aunque no lo veo necesario debido a que con el dinero que se recibe a

cambio del trabajo se pueden obtener esas mercancías.

Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de

trabajo por escrito? Explique su respuesta.

Sí por que deben de garantizar Salud- seguridad –Salario Digno- Prestaciones – Respeto.
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¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con

mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

Si creo que es posible. Porque en la antigüedad se recibía sal por el trabajo que se realizaba.

Por eso se le dice salario.

¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?

Explique su respuesta.

No. Después de firmado un contrato se debe respetar todo lo que en el dice.

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de

trabajo”?

Principalmente derecho a la salud – seguridad – al respeto – una remuneración digna y con

prestaciones.

Derecho Colectivo de Trabajo

¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Mi opinión la organización de trabajadores en sindicatos es le medio en el cual podemos ser

participes y escuchados cuando nuestros derechos han sido vulnerados y no tenemos nuestras

garantías

¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte

de una sola organización sindical? Explique su respuesta

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Si es posible que las personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen

parte de una sola organización sindical porque, tiene derecho a defender su intereses económicos

y sociales, a resolver por medio del dialogo por medio de representantes sus conflictos y llegar a

un acuerdo con el empleador

¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

Trata todo lo relacionado con las consultas que se exponen en conjunto y la colaboración entre

empleadores y trabajadores en el área de la empresa

¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

La mejora de sus condiciones laborales, generación de sentimiento de lealtad entre los

trabajadores por que lo beneficios son en forma genera y no particular

¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Cuando una condición de trabajo se deteriora, en medio de la empresa puede ocurrir un

conflicto de trabajo esto resulta por el desacuerdo de ambas partes y que algunas de sus labores

que realiza esta perjudicando su vida laboral

Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para

apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?

No yo creo que si los trabajadores de dicha empresa realizan una huelga es porque todo no

está funcionando bien para uno de trabajador llegar a esa situación debe estar ocurriendo ciertas

novedades dentro de la compañía que obligan a reacciona a nuestros derechos laborales

Libertad Sindical
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¿Cuál es la definición de libertad sindical?

La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la

defensa y promoción de sus derechos para asegurar condiciones dignas de salario, de vida y de

trabajo.

¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para

agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los

atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la

actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son

organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de

los intereses comunes.

¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la

negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación

colectiva, 1949 (núm. 98). Otras normas internacionales que contemplan estos derechos y

libertades son el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135), la

Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 143), y la

Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163). (htt)

¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical y la libertad

sindical?
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Primera que las empresas no sean tan indiferentes a estas asociaciones que si una persona

resulta miembro no que por que quiere formar polémica es por que quiere una igualdad laboral,

que le gobierno nacional realice mas inspección a empresas que para validad las condiciones

laborales de los trabajadores

Organización Sindical

¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

Bueno en Colombia el panorama no es muy alentador ya que lo derechos sindicales no son

respetador por algunas empresas ya que inclusive lo prohíben y si algún trabajador intenta

realizar algo que tenga que ver con sindicato le cancelan el contrato

¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

Es promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos

internacionalmente, sobre la base del principio fundamental de que la justicia social es esencial

para la paz universal y duradera.

¿Cuáles son los fines de un sindicato?

tienen como finalidad defender los intereses de los trabajadores a quienes representa, facilitar

la asistencia, así como prestar servicios, lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.

¿Cómo se clasifican los sindicatos?

Se denomina sindicato de primer grado a aquellos que están formados por trabajadores.

de segundo grado, llamamos así en general a federaciones o confederaciones;

y un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la Confederación General del Trabajo.

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¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

La democracia sindical constituye una garantía para la protección de la libertad sindical, la

negociación colectiva y sus legítimos intereses, pues se dota a los trabajadores de herramientas

para participar en la toma de decisiones de su organización.

¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las

modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?

Durante años los sindicales del país han luchado para que se elimine esta forma de vinculación

laboral, que afecta la calidad del trabajo y el derecho de asociación. Mediante este mecanismo se

violan los derechos de los trabajadores y se golpea al sindicato y al conjunto del movimiento

sindical.
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Conclusiones
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Bibliografía

(s.f.). Obtenido de https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/faqs/WCMS_152375/

lang--es/index.htm#Q1

Cortes Franco, S., Rodriguez Amaya, M., Velez Herrera, L. H., & Oviedo Vera, H. (2018). Guia

de Aprendizaje No 1 - Trabajo, Sociedad y Dignidad Humana.

Escr. (s.f.). Obtenido de https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo#:~:text=Toda%20persona

%20tiene%20derecho%20al,trabajo%20libremente%20escogido%20o

%20aceptado.&text=El%20trabajo%20forzoso%20est%C3%A1%20prohibido%20por

%20el%20derecho%20internacional.

marshall, T. (1949). En CITIZEN AND SOCIAL CLASS.

TRABAJO, O. -O. (2019). Obtenido de https://www.ilo.org/declaration/lang--es/index.htm

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