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  • Trabajo Investigativo Independiente

    Cargado por

    Lulú martan
    10 vistas2 páginas
    Este documento discute las habilidades sociales importantes para el liderazgo como la autoconciencia, la empatía, el trabajo en equipo y la motivación. Un buen líder debe comprender cómo sus emociones afectan a los demás, ponerse en el lugar de otros, delegar responsabilidades para desarrollar a las personas y motivar a sus seguidores a alcanzar objetivos.

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    Título original

    TRABAJO INVESTIGATIVO INDEPENDIENTE

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    Este documento discute las habilidades sociales importantes para el liderazgo como la autoconciencia, la empatía, el trabajo en equipo y la motivación. Un buen líder debe comprender cómo sus emociones afectan a los demás, ponerse en el lugar de otros, delegar responsabilidades para desarrollar a las personas y motivar a sus seguidores a alcanzar objetivos.

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    Liderazgo

    Habilidades sociales

    Componentes estrategias
    conceptos
    liderazgo mejorar
    Autores
    autoconciencia sabe cómo sus
    delegando poder en las sentimientos los afectan a ellos, a Trabaja en equipo y transmite esta idea a tus
    personas descubriras sus otras personas y a suauto trabajadores ya que es necesario que todos
    cualidades innatas pitagoras desempeño en el trabajo. Alguien cumplan con sus tareas para obtener los
    que tiene autoconciencia resultados

    un buen lider tratara siempre en conseguir autoconsciencia trabajar en equipo


    que su gente se implique en su mismo es la tarea fundamenta del lider o
    proyecto compañia de lider domina liderazgo la cual ayuda a mejorr
    platon sus emociones e impulso y
    asi mejora su entornoautoregulaccio conocer el trabajo y metas
    n
    entusiasma a la gente es elegido tirnr
    tendencia en creer en si mismo que en su
    tener consideracion con los demas Ayuda a tus colaboradores a
    seguidores ponerse en su situacion comprende mira desarrollar comportamientos y
    max weber actitudes que les ayuden a
    las complicaciones de los demas y se
    s realizar las tareas
    pone en su lugar ayuda asi mejora su
    relacion de influencias entre un lider y sus entorno colaborar
    empatia
    seguidores busca en generar un cambio
    richard l daft
    asegura los objectivos a cortos este lider motiva a sus dirigidos tarbajar en
    plazos eliminar los obtaculos a explotar sus cualidades para equipo
    habilidades sociales
    pasos del buen lider asi alcanzar objetivo
    jhon kotter motivacion
    Conclusión: claramente el liderazgo es muy importante hablando positivamente en el comportamiento en el área laboral ya que los trabajadores,
    manteniéndolos motivados a mejorar en cada una de sus áreas y cumplir con los objetivos organizacionales, objetivos que de no cumplirse
    pondrían en peligro la estabilidad de la empresa y el empleo creo que los lideres no nacen se hacen

    ROBINSON DAVID BENITEZ OCHOA


    CRECIMIENTO INTRAGRUPAL IV
    DOC: MARIA GUZMAN
    2021-2

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