En plenaria discutir los significados de paradigma, cambio,

innovación social como etapa del proceso administrativo

Paradigma: Un paradigma es entendido como el conjunto de conceptos, valores,
técnicas y procedimientos compartidos por una comunidad científica, en un
momento histórico determinado, para definir problemas y buscar soluciones.

El término paradigma es empleado para indicar un patrón, modelo, ejemplo o

arquetipo. Por lo general hace referencia a una serie de teorías que son tomadas
como modelo a seguir al momento de solucionar cualquier tipo de problemas que
puedan surgir en determinadas situaciones

Hablar de un paradigma es hablar de algo ejemplar, o sea, de algo característico

de una visión o perspectiva, o bien algo que resume un sistema de pensamiento o
de hacer las cosas.

Cambio: La acción y efecto de cambiar se conoce como cambio (del latín

cambium). En muchos casos, se utiliza como sinónimo de reemplazo, permuta o
sustitución. El verbo cambiar, por su parte, hace referencia a dejar una cosa o
situación para tomar otra.

Un cambio es la acción de transformar una cosa en otra, abandonar una cosa o

situación por otra, o intercambiar alguna cosa por otra que se considera de un
valor semejante

Innovación: es la aplicación de nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y

prácticas, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad y la
competitividad.

La innovación social es un término utilizado para referirse a un conjunto de

soluciones innovadoras a problemas sociales y ambientales.

Teniendo en cuenta los significados antes mencionados podemos relacionarlos

con las etapas del proceso administrativo, por ejemplo, cuando hablamos de
administración nos estamos refiriendo al conjunto de funciones que se realizan
para administrar (gobernar, organizar una economía).

Cuando se tiene una empresa consolidada siempre se busca ofrecer un producto

o servicio que sea de agrado para los clientes, por ello nos lleva a innovar, esto
significa que a su vez estamos teniendo un paradigma puesto que se entiende por
paradigma la forma de actuación que define la manera de dirigir la empresa en un
momento determinado. Por tanto, un cambio de paradigma es, en esencia, un
cambio relevante en las reglas, supuestos y actitudes relacionados con una forma
establecida para desarrollar una actividad, como se pretende innovar el producto o
servicio se puede decir que esto nos está llevando a un cambio de paradigma.
Cuando ocurre un cambio significativo en las actividades de una organización, los
viejos paradigmas deben cambiar y permitir nuevas acciones: si una empresa no
adquiere ventajas por la irrupción de estos cambios, lo más probable es que se
produzca un deterioro de su posición competitiva en el momento en que la
competencia los explote. Por tanto, el futuro no puede verse a través de los
paradigmas actuales; es necesario reconocer que las ideas y técnicas exitosas en
el pasado pueden no ser las más apropiadas para un negocio en el futuro. Las
actividades evolucionan, normalmente, a través de un ciclo común cuyo resultado
es el crecimiento de la infraestructura de apoyo de la organización, que incluye los
elementos empresariales que toda la organización debe compartir, y cuyos
objetivos son apoyar, definir y regular el trabajo.