SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACION PRÁCTICA REMOTA

CUARTO SEMESTRE

TAREA / OPERACIONES
 TAREA / OPERACIONES

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Jennifer Santos Chávez ID: 1347584

Dirección Zonal/CFP:
Carrera:
Tarea/Operaciones:
Lady Rossanita López Gómez 1335056
Fioreli Chuquizuta Chappa 1234922
Chachapoyas- Amazonas
Administración de Empresas Semestre: IV
Perfil de operador de maquina extrusora

2. OBJETIVO GENERAL
Al terminar la tarea número dos los estudiantes estaremos en condición de
elaborar una propuesta para la selección del personal en el área de
Extrucciòn. Diseñando un perfil básico como un proceso de reclutamiento y
fichas de evolución de esta selección de personal.

3. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
1 Planificación del trabajo 27/02/2022
Buscar información de
2 acuerdo 27/02/2022
Al objetivo planteado
3 Se tabuló 27/02/2022
Realización de la
27/02/202
4 restructuración del área
2
de recursos.
01/03/202
5 Entrega de actividad 1
2
Buscar información
6 sobre perfil básico del
empleado
Realizar los pasos
correspondientes para
7
la selección de
personal

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4. PREVENCIÓN DE RECURSOS
Para la ejecución de la(s) tarea(s) se requiere de recursos, liste lo que se necesita
y en los casos más relevantes adjunte imágenes en la parte de anexos:

MÁQUINAS / EQUIPOS HERRAMIENTAS / INSTRUMENTOS

LAPTOP
CELULAR

MATERIALES/INSUMOS OTROS REQUERIMIENTOS

HOJA DE APUNTES GOOGLE

LAPIZ YOUTUBE
BORRADOR MICROSOFT WORD

5. DEFINIR LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS, NORMAS, TOLERANCIAS,

OTROS PARÁMETROS A TENER EN CUENTA EN EL PROCESO DE
EJECUCIÓN

 Ley de Seguridad 29783.(SE TOMO EN CUENTA LAS MEDIDAS DE

SEGURIDAD QUE NOS BRINDA ESTA LEY TANTO EN LA
SEGURIDAD COMO EN SALUD)
 Normas APA (se consideró la letra Arial y el tamaño de letra numero 12)
 Cumplir con los horarios acordados para realizar el proceso
 Respetar las opiniones de los integrantes
 Apoyarse y trabajar todos en grupo
 Brindar nuevas ideas para el desarrollo del trabajo
 Tener orden y realizar la actividad de manera ordenada y concisa
 Resolución Ministerial N°375 Normas básicas de ergonomía

6.DESARROLLO

1.- Perfil del puesto de trabajo

PUESTO Operador de máquina extructora

AREA Extrucciòn
PERSONAL Femenino / Masculino
REPORTE Supervisor
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 Hacer ajustes de maquinas

 Realizar la programación de las
maquinas extructoras
 Realizar mantenimiento y
limpieza de cada una de las
maquinas
 Suministrar la materia prima.
 Reportar cualquier desperfecto
o falla que presente la máquina
al encargado
 Operar e interpretar los
√FUNCIONES parámetros de las máquinas de
extruccion
 Regular las características
técnicas de acuerdo a las
especificaciones del cliente.
 Detectar los posibles fallos
tanto en el equipo, como en los
cilindros.
 Realizar los ajustes al equipo y
a los cilindros.
 Iniciar las máquinas para la
extrusión.
 Revisar la calidad del material
obtenido.
 Encargado de pesar las resinas,
los colorantes, y todos los
químicos necesarios para la
realización del proceso.

 Estudios técnicos de operario

de máquina extrusora.
√ESTUDIOS  Certificado del curso de inglés
 Estudio de prevención de
riesgos laborales
 Certificado de afiliación a salud
 Ser eficientes y capaces de
lograr resultados esperados
haciendo uso de los recursos
√Habilidades disponibles
 Poseer conocimiento en
mecánica básica.
 Tener conocimiento de
maquinaria mecánica
 Precisión de control
 La coordinación Multilimb
 La destreza manual
•Tener 6 meses de experiencia a más
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en cargos similares y ser comprobado

Experiencia •Se requieren conocer programas de
diseño paramétrico

•Conocimiento básico en Word, Excel,

Conocimiento •Conocimiento de riesgos y prevención
de maquinarias
1. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://bibliotecadigital.usbcali.edu.co/bitstream/10819/769/1/Estructuraci%C3
%B3n_Perfil_Cargos_Mar%C3%ADn_2010.pdf

http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/planes/6.2.2/per
dirgr.htm

https://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/jefe-de-produccion-inyeccion-
de-plastico-hm/navarra/2446305/

https://www.tecoloco.com.gt/497895/gerente-de-produccion-planta.aspx

8. ANEXOS

GERENTE GENERAL OPERARIOS DE PRODUCCION

OPERARIO DE FABRICA JEFE DE PRODUCCION

9.-Conclusión:
Se elaboró logro elaborar una propuesta de selección de personal para el área de
Extrucciòn de la empresa PLASTICOS PERU S.A.C

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El proceso de selección de personal de la empresa es la parte del reclutamiento
donde se seleccionan, por medio de diversas estrategias, a los mejores
candidatos para ocupar determinada vacante. 

Este proceso generalmente implica notificación o publicidad, revisión, selección,

entrevista, prueba y luego elección del mejor candidato disponible.

PASOS:

PERFIL DEL POSTULANTE:

En esta parte se elabora el perfil del puesto de trabajo.

CONVOCATORIA: En esta parte es donde realizamos la búsqueda de los

postulantes tanto de manera interna y externa y para encontrar al postulante
adecuado vamos ir revisando el CV de cada uno.

o Para la búsqueda de los candidatos se hizo el siguiente afiche el cual va

ser exhibido de manera interna dentro de la empresa y externa fuera de la
empresa.

De manera interna

“OFERTA DE
TRABAJO”

VACANTE
DISPONIBLE
PARA OPERARIO
DE MAQUINA
EXTRUCTORA

Interesados acercarse ala oficina de recursos humanos para mayor información

Fecha limite 27 de marzo hasta 14 de 6 abril de 2022, contratación 18 de abril de
2022
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De manera externa

(Fecha límite 27 de marzo hasta 14

de abril) contratación 18 de abril

Evaluación:
Una vez determinado a todos los postulantes y después de haber revisado cada
uno de los CVS se va a dar el siguiente paso se va a seleccionar mínimo 4
postulantes los que se adecuen a los perfiles de la empresa para luego darles una
entrevista que consiste en preguntarles algunas cosas como las siguientes
preguntas para ellos se les enviara a su correo lo siguiente:

Buenos días joven Mario Fernández Zuta le escribo con el motivo de que usted a
sido uno de los seleccionados para el puesto de operario de maquinaria de
extrusión y tiene su entrevista para el día 1 de abril de 2022 a las 3.00 pm lo
esperamos.

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 TAREA / OPERACIONES

Entrevista

¿Por qué te interesa el puesto de trabajo?

¿Porque crees que eres la persona indicada para este puesto?

Hace cuanto tiempo dejaste tu antiguo trabajo ¿por qué?

¿Cuáles son tus habilidades?

¿Por qué deberíamos contratarte?

¿Por cuánto tiempo desea trabajar?

¿Qué funciones desempeñaba en su antiguo empleo?

¿Qué salario esperas?

o Luego de haber realizado las preguntas a cada uno de ellos se va evaluar

sus respuestas en la siguiente tabla marcando con un aspa (X) de acuerdo
como respondieron y nos quedaremos con el que haya contestado de
manera satisfactoria y tenga el máximo puntaje que es 4

CALIFICACION DE PREGUNTAS
Excelente Bueno Medio
Nombres
4 3 1

Mario Fernandez
Zuta X

María Jiménez X
Valdez

o Una vez finalizado la calificación vamos a ir a seleccionar al candidato que

paso la entrevista el cual mínimo serán 2 y de ellos solo el mejor será
contratado

SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

El candidato que paso la entrevista va pasar un periodo de prueba que consta de

3 días que serán pagados para poder realizar su contratación.

La prueba consiste en que el postulante entre a trabajar ala empresa y demuestre

las habilidades que tiene y se desenvuelva de manera eficaz ya que depende de
sus ganas y el empeño que ponga para quedarse con el puesto el cual el
encargado de la empresa va evaluar.

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 TAREA / OPERACIONES

Contratación:
Los candidatos que hayan hecho su periodo de prueba van a pasar a una
evaluación por el encargado quien va ser quien escoja a una de las dos personas
que se desempeño mas el puesto de trabajo, una vez escogido se va a realizar el
contrato por el tiempo que desee el postulante trabajar y recibirá los beneficios
que la empresa esta otorgando y empezará a laborar de inmediato.

CONCLUSION
Se logro contratar al candidato que se adecua a los perfiles de la empresa y esta
apto para desempeñar el puesto de operario de extrusión ya que para ellos se usó
la entrevista que ayudo mucho a seleccionar al nuevo integrante de la empresa