ENTREVISTA DE TRABAJO

FECHA:__________24/11/2020___________________________________________

NOMBRE COMPLETO ENTREVISTADO: LINA_ PATRICIA CARDONA GUTIERREZ

CARGO AL QUE ASPIRA: ____COORDINADOR DE TALENTO HUMANO

EMPRESA DONDE ASPRIRA PRESTAR SUS SERVICIOS: CLINICA AMAN Y SANTA

ANA_

CIUDAD DONDE ASPIRA LABORAR:__MANIZALES___________

NOMBRE PERSONA QUE ENTREVISTA:____LAURA MANUELA MEJIA_

CARGO ENTREVISTADOR: __COORDINADORA DE TALENTO HUMANO

1- ¿Hábleme de usted?
Soy La menor de 4 hermanos, tengo 33 años, vivo con mi novio desde
febrero él trabaja para el banco caja social en el SAT Empresarial, mi madre
es ama de casa, mi padre falleció hace 22 años, Mi hermano es casado con
3 hijos y trabaja en Madeal hace 26 años, mi hermana mayor es casada con
1 hijo y trabaja Segar hace 24 años, mi otra hermana vive con mi mama y
tiene un hijo ella trabaja en bata hace 11 años.

Soy tecnóloga en análisis y desarrollo de sistemas de información y

aspirante a grado de administración de negocios internacionales.

2- ¿Por qué dejó su anterior puesto?

Me terminaron el contrato sin justa causa.

3- ¿Cuál es su experiencia en relación a este puesto?

Poseo experiencia laboral en diferentes áreas de la empresa, pero desde el

2014 he tenido la oportunidad de estar en el área de talento humano,
coordinando, dirigiendo y garantizando el proceso de selección, contratación
e inducción de personal, realizar seguimiento a procesos de capacitación del
personal, evaluaciones de desempeño, diseño e implementación de planes
de desarrollo, bienestar social y laboral, procesos disciplinarios, además de
realizar la liquidación de prestaciones sociales, salarios y seguridad social
de los empleados. Pago de seguridad social y verificación de pagos para no
incurrir en requerimientos de la UGPP.
4- ¿Qué destacaría de usted como profesional? 
Que de acuerdo a mi experiencia laboral y a la complementación de
estudios he podido desarrollar mi capacidad de liderazgo, fortalecer mi
Ética, ser más responsable, dedicada, comprometida, efectiva, persistente y
de muy buenas relaciones interpersonales, con disposición y facilidad para
el aprendizaje y trabajo en equipo.

5- ¿Se encuentra en algún otro proceso de selección?

No

6- ¿Cuál es su mayor virtud? ¿y su mayor defecto?

Mi mayor virtud es: la empatía y el servicio al cliente, además de tener
comunicación asertiva y resiliencia.
Mi mayor defecto es: ser un poco sentimental, adicional me costaba un
poco hablar en público, me ponía muy nerviosa pero he ido trabajando en
ello y en las últimas situaciones que se me han presentado he notado el
cambio.

7- ¿Como se visualiza usted trabajando en equipo? ( Ver resultado

prueba psicotécnica)
Me visualizo como una persona ejecutora que podría ayudar a organizar
mejor el equipo de trabajo, lograr mayor dinamismo, ofreciendo apoyo a
cada uno de los integrantes del mismo para alcanzar el objetivo propuesto.

8- ¿En qué puesto se ve en 5 años?

Me veo como una profesional con especialización, ocupando un cargo de
Gerente de talento humano.

9- Describa cómo es su compañía ideal, incluyendo el tamaño, el tipo

de industria, la cultura, el emplazamiento y la estructura.
Realmente soy una persona que se adapta fácilmente a los entornos
laborales y sociales, no tengo idealizada algún tipo de compañía en especial
para laborar, pero sí creo que la cultura corporativa es un determinante en
el éxito, actitud, rendimiento y desempeño de sus empleados.

10- ¿Qué le gustaría conseguir en su nuevo trabajo, que no logró en

su último empleo?
Evolucionar y encontrar nuevos retos que difícilmente puede obtener.

11- ¿Qué clase de oportunidades de crecimiento – promociones,

entrenamiento, retos – debería ofrecer un nuevo trabajo?
Me interesan los nuevos proyectos que se lleven a cabo con el fin de que los
empleados tengan un sentimiento de identidad ante la organización y que
facilite el desarrollo profesional de las personas.
12- ¿Qué habilidades sería capaz de agregar a su curriculum al
obtener este empleo?
Creatividad, Coordinación con los demás, resolución de problemas
complejos, cursos de formación complementaria.

13- ¿Prefiere que le teman o caer bien? 

Caer bien, pero tener carácter.

14- Cuénteme de algún problema que haya tenido con algún jefe
Que el jefe daba instrucciones de manera informal y de afán; y al
ejecutarlas decía que no eran así, por lo cual tome la decisión de solicitarle
que para este tipo de solicitudes por favor me las enviara por escrito, y así
evitar hacer reprocesos.
 
15- ¿Puede describirme algún problema con el que haya tenido que
lidiar en el pasado?
En una ocasión, surgió un malentendido entre el gerente de la empresa
donde trabajaba y yo. El problema se debió a un error de comunicación
Dado que un empleado renuncio a su jefe inmediato y el gerente se mostró
molesto porque yo no le había comunicado esta decisión pero yo no tenía
conocimiento de la misma, hasta ese momento.
Mi reacción fue empatizar con él y recomendarle hablar con el para la
retención del personal, puesto que la organización había invertido mucho
dinero en la capacitación del mismo.

16- ¿Qué motivación necesita para hacer un buen trabajo? 

Buen ambiente laboral y las herramientas necesarias para cumplirlo con
efectividad.

17- ¿Cómo enfrentas las situaciones de presión?

Comprendiendo la situación, manteniendo la calma aun cuando el ambiente
laboral este complejo, cumplir con los plazos establecidos aunque surjan
dificultades, priorizar las tareas y elaborar estrategias para garantizar un
trabajo de calidad.

18- ¿Qué pregunta no le agrada que le realicen en una entrevista

para un empleo?
No es que me disguste, solo que es difícil hablar de nuestros defectos.

19- ¿Cuáles son los beneficios más importantes, aparte del salario,
que lo llevarían a trabajar en otra empresa?
 Nuevos retos, crecimiento personal y profesional.

20- ¿Cómo sabrá usted que ha logrado un gran éxito?

Cuando mis objetivos y metas se cumplen y siento la satisfacción
generando valor e influenciando positivamente el medio en el cual me
desenvuelvo.

21- ¿Preferiría trabajar por satisfacción o por dinero? 

Por satisfacción.

22- ¿Cuál es la remuneración que espera de este trabajo?

Remuneración acorde con las funciones a desempeñar. ($1.550.000)

23- Tiene alguna pregunta qué hacer?

NO, tengo claro todas las funciones y requerimientos del perfil que están
buscando.

Cada una de las respuestas del aspirante deberán ser resumidas por el entrevistador
en este Formato y luego de finalizada deberá entregar a Gerencia para validación
asertividad, efectividad procesos de entrevistas y generar así proyección de las
evaluaciones de competencias del personal que tramita asignado a estos procesos.
Esto con todos los documentos sobre cada proceso.

FIRMA ENTREVISTADOR

NOMBRE COMPLETO: LAURA MANUELA MEJIA

FECHA ENTREVISTA _24/11/2020

Elaborado : gerencia Oct 20/2019